公选课大学生与法第六章应聘求职与法.ppt

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1、 应聘求职与法应聘求职与法 1 第一节识别就业陷阱第一节识别就业陷阱中介陷阱中介陷阱传销陷阱传销陷阱合同陷阱合同陷阱试用期陷阱试用期陷阱2一、中介陷阱一、中介陷阱3结成网络，联合骗钱，各取其利结成网络，联合骗钱，各取其利 骗到钱后，人间蒸发骗到钱后，人间蒸发 逐步收费，让应聘者欲罢不逐步收费，让应聘者欲罢不能能 用诱人条件骗取求职者信任用诱人条件骗取求职者信任4求职尽量通过正规、可靠渠道！求职尽量通过正规、可靠渠道！n打电话询问当地工商行政等管理部门，证实该中打电话询问当地工商行政等管理部门，证实该中介机构是否真实；介机构是否真实；n到了中介机构，注意观察是否有正规中介所必有到了中介机构，注意

2、观察是否有正规中介所必有4 4证，即职业介绍许可证、工商营业执照、收费证，即职业介绍许可证、工商营业执照、收费许可证和税务登记证。许可证和税务登记证。n任何中介所在未给就业者介绍到满意工作之前都任何中介所在未给就业者介绍到满意工作之前都不允许向就业者收取任何费用。不允许向就业者收取任何费用。n索要发票或凭据。求职者支付费用，要向收费的索要发票或凭据。求职者支付费用，要向收费的职介机构索要正式发票或盖章的收费凭据职介机构索要正式发票或盖章的收费凭据。5二、传销陷阱二、传销陷阱6当你遇到以下情况时，要警惕当你遇到以下情况时，要警惕 n有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；有人主动提出为你找工作

3、或邀请你到某地游玩；n有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、快乐、赚钱；松、快乐、赚钱；n向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过去工作；过去工作；n给你留的联系方式一般是别人手机或固话，但你给你留的联系方式一般是别人手机或固话，但你拨打时一般又不能找到他本人；拨打时一般又不能找到他本人；n有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，借口给你介绍朋友或工作；借口给你介绍朋友或工作；7当你遇到以下情况时，要警惕当你遇到以下情况时，要警惕 n一般对方在给你打电

4、话时都有一定的兴奋度；一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；n若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身前往，并要你辞掉目前的工作；前往，并要你辞掉目前的工作；n若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分关心自己的老总；关心自己的老总；n一般对方拒绝跟你上网联系。一般对方拒绝跟你上网联系。8n一是树立正确的求职心态，相信通过自己的一是树立正确的求职心态，相信通过自己的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；努力和学校的帮助，一定会

5、找到工作的；n二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有通过诚实劳动才能致富；n三是要通过正规渠道和正当途径获取就业信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；9三、试用期陷阱三、试用期陷阱10试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同 11n n“建立劳动关系，建立劳动关系，建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立应当订立应当订立应当订立书面劳动合同书面劳动合同书面劳动合同书面劳动合同”。n n“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期用期用期用期不得超过一个月不

6、得超过一个月不得超过一个月不得超过一个月；劳动合同期限一年以；劳动合同期限一年以；劳动合同期限一年以；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期上不满三年的，试用期上不满三年的，试用期上不满三年的，试用期不得超过两个月不得超过两个月不得超过两个月不得超过两个月；三；三；三；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期试用期试用期试用期不得超过六个月不得超过六个月不得超过六个月不得超过六个月。n n同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同

7、一劳动者只能约定一次只能约定一次只能约定一次只能约定一次试试试试用期。用期。用期。用期。”12试用期内随意解除劳动合同试用期内随意解除劳动合同 13n n劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同n n但这并不意味着用人单位可以在试用期内但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。随意辞退劳动者。n n用人单位可解除劳动合同的条件是必须举用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。n n否则需承担因违法解除劳动合同所带来的否则需承担因

8、违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。一切法律后果。14“试用期试用期”等于等于“白用白用期期”15n n“劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的动合同约定工资的百分之八十百分之八十，并，并不得低于不得低于用人单位所在地的最低工用人单位所在地的最低工资标准。资标准。”16试用期内不提供工伤保险待遇试用期内不提供工伤保险待遇 17 案例：案例：王某在某厂打工，约定试用三个月。王某在某厂打工，约定试用三个月。在试用期内不慎发生工伤，厂方认为其为试用在试用期内不慎发生工伤，厂方认为其为试用期，不属于厂内正式

9、职工，不应享受工伤保险期，不属于厂内正式职工，不应享受工伤保险待遇。待遇。问：问：职工试用期内发生工伤，能否被认定职工试用期内发生工伤，能否被认定为工伤？为工伤？答：答：根据劳动法及其相关配套法规规根据劳动法及其相关配套法规规定，试用期包括在合同期内，故在试用期内发定，试用期包括在合同期内，故在试用期内发生工伤，也应享受工伤保险待遇。生工伤，也应享受工伤保险待遇。18四、合同陷阱四、合同陷阱19n签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议君子协议”、“口头协议口头协议”，一旦发生纠纷难以举证

10、，大学，一旦发生纠纷难以举证，大学生的利益无法得到保障。生的利益无法得到保障。20格式合同格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示同意或者不同意的合同。对方只能表示同意或者不同意的合同。表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。最后吃亏的还是应聘者。如果改变不了签订格式合同的

11、命运，要如果改变不了签订格式合同的命运，要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去。方可以协商约定，把约定好的内容填上去。21n即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的权违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。利几乎一字不提。n劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动合劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间休息休假、同期限、工作

12、内容和地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。职业危害防护等条款。22 该单位要求先试用该单位要求先试用3 3个月再签约，小个月再签约，小赵欣然同意。试用期满后，签订协议书，赵欣然同意。试用期满后，签订协议书，备注以下条款：备注以下条款：（1 1）试用期）试用期6 6个月；（个月；（2 2）服务期）服务期5 5年，年，5 5年内提出若调动、考研等要求的，需向年内提出若调动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年本单位缴纳每年20002000元违约金；（元违约金；（3 3）其）其他未尽事宜按本单位有关规定执行。他未尽事

13、宜按本单位有关规定执行。A A、试用期重复、试用期重复B B、违约金违法、违约金违法C C、“本单位有关规定本单位有关规定”23n一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的在签订合同时，要求应聘方接受合同的“生死生死协议协议”，妄图以与劳动者约定，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责工伤概不负责”的条款逃避责任。的条款逃避责任。n签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故

14、。隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。n“工伤概不负责工伤概不负责”的条款无效。的条款无效。24一些用人单位与劳动者签订合同时，准备一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同：了至少两份合同：n一份是假合同一份是假合同，内容按照劳动部门的要求签订，内容按照劳动部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行；并不实际执行；n一份为真合同一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。对内用以约束劳动

15、者。25 小周在某建筑工地打工，公司让他签了小周在某建筑工地打工，公司让他签了两份劳动合同，其中一份月薪写明是两份劳动合同，其中一份月薪写明是20002000元，元，另一份月薪只有另一份月薪只有13001300元。公司解释说，履行元。公司解释说，履行的肯定是月薪的肯定是月薪20002000元的那份合同，另一份合元的那份合同，另一份合同只是应付上级部门检查的，少写一点是为同只是应付上级部门检查的，少写一点是为了少缴费用。小周觉得有道理，于是在两份了少缴费用。小周觉得有道理，于是在两份合同上都签了字。合同上都签了字。但最后小周和公司就工资标准问题发生但最后小周和公司就工资标准问题发生纠纷。纠纷。2

16、6 这是典型的这是典型的“两张皮两张皮”合同，一份是由劳合同，一份是由劳动部门统一印制的规范合同，表面合规、合理；动部门统一印制的规范合同，表面合规、合理；另一份对求职者，是双方真正履行的合同，往另一份对求职者，是双方真正履行的合同，往往缺少为求职者购买社会保险等关键条款，对往缺少为求职者购买社会保险等关键条款，对求职者十分不利。求职者十分不利。出现上述情况时，大学生作为劳动者在签出现上述情况时，大学生作为劳动者在签合同时要多个心眼，一定要对照各份合同的内合同时要多个心眼，一定要对照各份合同的内容是否完全一致，特别是其中的关键条款。劳容是否完全一致，特别是其中的关键条款。劳动合同应一式两份，单

17、位和职工应各持一份。动合同应一式两份，单位和职工应各持一份。保留工资支付证据。保留工资支付证据。27 劳动合同的条款大都是事先印好的，只劳动合同的条款大都是事先印好的，只有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容是空出来的。是空出来的。这些空白是留给双方协商达成一致再填这些空白是留给双方协商达成一致再填写上去的。写上去的。有时用人单位虽然已经与劳动者谈好了有时用人单位虽然已经与劳动者谈好了薪水、岗位等条款，但拿给劳动者签约时，薪水、岗位等条款，但拿给劳动者签约时，上述几项内容还是空白，没有填写完全。上述几项内容还是空白，没有填写完全。28 孙小姐虽然与用人单位

18、签订了孙小姐虽然与用人单位签订了劳动合同，但她手里并没有保留合同劳动合同，但她手里并没有保留合同文本。年底时，双方对年终奖问题发文本。年底时，双方对年终奖问题发生了争议。公司拿出合同，在合同最生了争议。公司拿出合同，在合同最后的其他约定栏里，有后的其他约定栏里，有“乙方不享受乙方不享受年终奖年终奖”条款。孙小姐说这一条是公条款。孙小姐说这一条是公司后来单方面加上去的，但她却拿不司后来单方面加上去的，但她却拿不出证据证明公司作假，只能做罢。出证据证明公司作假，只能做罢。29在这种情况下，这份合同还是不签为好。在这种情况下，这份合同还是不签为好。因为你签的将是不完整的劳动合同，用人单位因为你签的将

19、是不完整的劳动合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容。然完全有可能在空白处填上对其有利的内容。然后在这份经其精心修改的劳动合同上盖章确认，后在这份经其精心修改的劳动合同上盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时，即便劳动者发从而使该劳动合同生效。这时，即便劳动者发现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至完全现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至完全是错误的，但由于劳动合同已经生效，而劳动是错误的，但由于劳动合同已经生效，而劳动者又很难举证证明用人单位的这种不诚信行为。者又很难举证证明用人单位的这种不诚信行为。相反，劳动者在劳动合同上的签字却证明了自相反，劳动者在劳动合同上的签字却证明了自己对

20、这些内容的同意，因此一旦出现纠纷，劳己对这些内容的同意，因此一旦出现纠纷，劳动者就会处于十分不利的地位。动者就会处于十分不利的地位。30u贪心，贪心，看到看到“高薪高薪”字眼，首先要掂量一下自己，然字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；后再摸清对方的背景；u心急，心急，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空；各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空；u糊涂心，糊涂心，看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂，人看待事物不够清楚

21、透彻，而是糊里糊涂，人云亦云。云亦云。31 第二节学法护权第二节学法护权起实施起实施32n 与与19951995年实施的劳动法相比，年实施的劳动法相比，劳动合同法适当扩大了适用范围。劳动合同法适当扩大了适用范围。将将民办非企业民办非企业纳入其调整范围。纳入其调整范围。n所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办民办学校、民办医院、民办图书馆、民

22、办博物馆、民办科技馆博物馆、民办科技馆等。等。谁受劳动合同法的规范和保护？谁受劳动合同法的规范和保护？33何为无效合同？何为无效合同？第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分下列劳动合同无效或者部分无效：无效：n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；动者权利的；n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。34n第二十七条第二

23、十七条劳动合同部分无效，不影响其他劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。部分效力的，其他部分仍然有效。n第二十八条第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者劳动合同被确认无效，劳动者已已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相近岗位劳动者的劳动报酬确定。35uu劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；立；什么时候订合同，怎么订？什么时候订合同，怎么订？uu用人单位自用工之日起超过一个月不满一

24、年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；动者每月支付两倍的工资；uu用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；已订立无固定期限劳动合同；36u劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或者盖章生效。u用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，

25、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定按照集体合同规定的标的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行的，实行同工同酬同工同酬；37用人单位招用人员时，应当依法用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？如实告知劳动者哪些情况？n n也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、

26、自己的工作内容和劳动报酬等；单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。向其反馈是否录用的情况。向其反馈是否录用的情况。向其反馈是否录用的情况。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第八八八八条条条条 38劳动者可否拒绝作答与劳动劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？合同无关的个人情况？“用人单位招用劳动

27、者时，用人单位有权用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情与劳动合同直接相关的基本情况况，劳动者应当如实说明。，劳动者应当如实说明。”劳动合同法第八条劳动合同法第八条 换言之，不属于换言之，不属于“与劳动合同与劳动合同直接相关的基本情况直接相关的基本情况”，用人单位，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。答。39n n20082008年年1 1月月1 1日起开始施行的日起开始施行的就业服务与就业就业服务与就业管理规定管理规定第十九条规定第十九条规定 “在国家法律、行政法规和国务院卫生行在国家法律、行政法规和国务院卫生行政

28、部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。”用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。责任。40就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定第十六条第十六条 “用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以

29、性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”41用人单位能否要求求职者提供用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？担保或向其收取财物？用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，不得扣押不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者的居民身份证和其他证件，不不得要求得要求劳动者提供担保或者以其他名劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。义向劳动者收取财物。劳动合同法第九条劳动合同法第九条 42 扣押劳动者居民身份证等证件的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，由劳动行政部门责令限期退还

30、劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任。劳动合同法第八十四条劳动合同法第八十四条劳动合同法第八十四条劳动合同法第八十四条 43用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

31、者订立协议，约定服业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用单位提供的培训费用。用人单位在哪些情况下，才用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？可以约定违约金？44二是对负有保守商业秘密和知识产权义务二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，

32、定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。定，应当按照约定支付违约金。除这两类劳动者外，用人单位不除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。得与劳动者约定由劳动者承担违约金。45问题八：劳动者订立劳动合同后可否问题八：劳动者订立劳动合同后可否提前解除劳动合同？提前解除劳动合同？n1.劳动合同法第三十七条劳动者提前三劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。位，

33、可以解除劳动合同。n劳动者依据该条规定解除劳动合同，无需任何劳动者依据该条规定解除劳动合同，无需任何理由，也不需要用人单位的批准。理由，也不需要用人单位的批准。46n2.劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：之一的，劳动者可以解除劳动合同：n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；动条件的；n（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

34、的规（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；定，损害劳动者权益的；n劳动者依据该条规定解除劳动合同，用人单位应向劳劳动者依据该条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。47问题九：用人单位在哪些情形下可以问题九：用人单位在哪些情形下可以解除、不得解除劳动合同？解除、不得解除劳动合同？n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动者过错）合同：（劳动者过错）n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不

35、符合录用条件的；n（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的；n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；n（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑

36、事责任的。n用人单位依据上述规定解除劳动合同的，无须向劳动者支付经济用人单位依据上述规定解除劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿金。补偿金。48n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动者无过错）动合同：（劳动者无过错）n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用

37、人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。n用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。偿金。49n第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二

38、十人第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：n（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；n（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调（三）企业转产、重大技术

39、革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。50n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：同：n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或离岗前职业

40、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者医学观察期间的；n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的；n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；n（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。51问题十：只招男生是

41、否违法？n案例：案例：n女大学生女大学生n就业遭歧视就业遭歧视n告赢招聘单位告赢招聘单位52n今年今年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，黄蓉以平等就月，因感觉在应聘中受到性别歧视，黄蓉以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“杭州西湖区杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校东方烹饪职业技能培训学校”(以下简称以下简称“杭州新东方杭州新东方”)告上法庭，要求这所隶属于新东方烹饪教育机构的学校赔告上法庭，要求这所隶属于新东方烹饪教育机构的学校赔礼道歉并赔偿精神损失。礼道歉并赔偿精神损失。n事情起源于今年事情起源于今年6月，黄蓉从河南省某高校社会工作专业月，黄

42、蓉从河南省某高校社会工作专业毕业，来到杭州找工作。毕业，来到杭州找工作。n据黄蓉回忆，据黄蓉回忆，6月时，她在某网站看到杭州新东方招月时，她在某网站看到杭州新东方招聘两名文案的消息。随后，便在网上向该校投了简历。聘两名文案的消息。随后，便在网上向该校投了简历。n大学期间，黄蓉实践经验丰富，成绩也还不错，她觉大学期间，黄蓉实践经验丰富，成绩也还不错，她觉得自己各项条件都符合岗位要求。但投简历之后，左等右得自己各项条件都符合岗位要求。但投简历之后，左等右等，始终没收到任何回复。心急之下，她打到学校人事处等，始终没收到任何回复。心急之下，她打到学校人事处询问应聘情况，但得到的结果是，该职位询问应聘情

43、况，但得到的结果是，该职位“仅限男性仅限男性”。n53n黄蓉选择带着自己的简历，直接黄蓉选择带着自己的简历，直接“杀杀”到学校的人事招聘处应聘。到学校的人事招聘处应聘。n“我们这个职位要经常出差，所以仅限男性。我们这个职位要经常出差，所以仅限男性。”据黄蓉回忆，据黄蓉回忆，校方的招聘人员还是直截了当地拒绝了她。校方的招聘人员还是直截了当地拒绝了她。n“没关系，我可以接受出差，我能自己调节好工作和生活。没关系，我可以接受出差，我能自己调节好工作和生活。”黄蓉回答。黄蓉回答。n“但我们学校的校长都是男的，你们一起经常出差，要开两但我们学校的校长都是男的，你们一起经常出差，要开两间房，成本太高了！间

44、房，成本太高了！”n这让黄蓉很气愤，这让黄蓉很气愤，“不能因为校长都是男的，就不招女生了不能因为校长都是男的，就不招女生了呀！呀！”n“后来问了一些律师和专家，确定了他们是性别歧视，加上我也后来问了一些律师和专家，确定了他们是性别歧视，加上我也看了曹菊案，我觉得，我也应该像曹菊一样，用法律维护自己的看了曹菊案，我觉得，我也应该像曹菊一样，用法律维护自己的合法权益。合法权益。”n黄蓉黄蓉7月递出起诉状，月递出起诉状，8月法院受理立案，月法院受理立案，9月开庭，月开庭，11月等到判决，月等到判决，整个诉讼程序较为顺利。但黄蓉坦承，这个过程依旧让她感到疲整个诉讼程序较为顺利。但黄蓉坦承，这个过程依旧

45、让她感到疲惫。惫。54杭州新东方在书面答辩中认为，自己并不存在歧视女性行为，杭州新东方在书面答辩中认为，自己并不存在歧视女性行为，相反，是充分尊重和照顾女性。相反，是充分尊重和照顾女性。该校在书面答辩中称，该校在书面答辩中称，“该次招聘的岗位具有特殊性，除该次招聘的岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差周期长、应酬次数多。周期长、应酬次数多。”此外，校方还提出，学校出差管理制度明确，为节约单位此外，校方还提出，学校出差管理制度明确，为节约单位成本，两人以上成本，两人以上(双数双数)出差住宿的，必须同住一个标

46、准间，否出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。则超出部分不予报销。学校表示，校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则学校表示，校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，出于对女性的关爱和照顾，曾将上述事实如和单位制度规定，出于对女性的关爱和照顾，曾将上述事实如实告知黄蓉，并建议她应聘该校人事、文员等其他更适合的岗实告知黄蓉，并建议她应聘该校人事、文员等其他更适合的岗位。位。学校认为，校方学校认为，校方“基于所招聘岗位的工作特点，招聘男性基于所招聘岗位的工作特点，招聘男性以适应较繁重、较特殊的工作任务，这不仅不是歧视女性，反以适应较繁重、较特殊的工作任务，这不仅不是

47、歧视女性，反而是充分尊重和照顾女性。而是充分尊重和照顾女性。”但上述辩解并未被法院采纳。但上述辩解并未被法院采纳。55n法院认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平法院认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用条件。条

48、件。n本案中，法院认为，根据发布的招聘要求，女性完本案中，法院认为，根据发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，学校辩称的需要招录男性的理全可以胜任该岗位工作，学校辩称的需要招录男性的理由与法律不符。在此情况下，学校不对黄蓉是否符合招由与法律不符。在此情况下，学校不对黄蓉是否符合招聘条件进行审查，而是直接以黄蓉为女性、需招录男性聘条件进行审查，而是直接以黄蓉为女性、需招录男性为由拒绝，其行为侵犯了黄蓉平等就业的权利，对黄蓉为由拒绝，其行为侵犯了黄蓉平等就业的权利，对黄蓉实施了就业歧视。实施了就业歧视。n最终，法院判定，杭州新东方赔偿黄蓉精神损害抚最终，法院判定，杭州新东方赔偿黄蓉精神损害抚

49、慰金慰金2000元，但以法律依据不足为由，驳回了黄蓉要求元，但以法律依据不足为由，驳回了黄蓉要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。被告书面赔礼道歉的诉讼请求。56n中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法n第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。n劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。而受歧视。n第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。n用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或用人单位招用人员，除国家规定的不适

50、合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。的录用标准。n用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。工结婚、生育的内容。57国务院女职工劳动保护特别规定国务院女职工劳动保护特别规定女职工禁忌从事的劳动范围：女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；力劳动强度的作业；（三）每小时负重（三）每小时负重6次以上、每次负重超