求职心态与职业适应学习教案.pptx

《求职心态与职业适应学习教案.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职心态与职业适应学习教案.pptx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、会计学1求职心态与职业求职心态与职业(zhy)适应适应第一页，共26页。（一）求职心态（一）求职心态(xn ti)第1页/共26页第二页，共26页。世界如一面镜子，皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。塞谬尔 心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯(xgun)跟着改变；习惯(xgun)改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。马斯洛 第2页/共26页第三页，共26页。心 态境由心生境由心生 态度态度(ti du)(ti du)决定一切决定一切第3页/共26页第四页，共26页。小故事小故事不放过一丝不放过一丝(y s)机会机会 去年夏天，我毕业于省城一所综合性大学，离校后三个月我

2、依然没有找到合适的工作。正在有些心灰意冷去年夏天，我毕业于省城一所综合性大学，离校后三个月我依然没有找到合适的工作。正在有些心灰意冷的时候，我从当地发行量最大的报纸上看到一条招聘信息；省城一家颇有名气的食品公司招聘三名营销人的时候，我从当地发行量最大的报纸上看到一条招聘信息；省城一家颇有名气的食品公司招聘三名营销人员。我很快报了名并通过了该公司的笔试和面试。员。我很快报了名并通过了该公司的笔试和面试。一周后，我到公司去了解招聘结果，被告知自己笔试和面试的总成绩排在第六名，公司要求排在前六名的一周后，我到公司去了解招聘结果，被告知自己笔试和面试的总成绩排在第六名，公司要求排在前六名的应聘者第二天

3、参加体检，届时根据体检结果择优录取。这则通知一下子把我浇了个透心凉应聘者第二天参加体检，届时根据体检结果择优录取。这则通知一下子把我浇了个透心凉最初有最初有100100多多名应聘者进行笔试，现在通过笔试和面试可以参加体检的剩下名应聘者进行笔试，现在通过笔试和面试可以参加体检的剩下6 6人，而体检之后最终只能录取人，而体检之后最终只能录取3 3人。而我恰恰人。而我恰恰排在最后一名。我觉得自己靠体检取胜排在最后一名。我觉得自己靠体检取胜(q(q shng)shng)的可能非常渺小，打算放弃体检。的可能非常渺小，打算放弃体检。一次很好的机会就这样失去了，我心情很沉重，于是决定找大学时的老师聊聊一次很

4、好的机会就这样失去了，我心情很沉重，于是决定找大学时的老师聊聊毕业后我和辅导员经常毕业后我和辅导员经常联系，他总能及时开导我。联系，他总能及时开导我。等我将来龙去脉讲完后，辅导员拍拍我的肩膀说：等我将来龙去脉讲完后，辅导员拍拍我的肩膀说：“我还是觉得你应该去试试。我们做事情应该有始有终，我还是觉得你应该去试试。我们做事情应该有始有终，即使希望不大也应该去把它完成，这是做事的基本态度和做人的责任。你说呢？即使希望不大也应该去把它完成，这是做事的基本态度和做人的责任。你说呢？”听了辅导员的话，我心听了辅导员的话，我心里为之一振里为之一振是啊，既然公司通知我去体检，那我不该失约啊！况且只要有一丝机会

5、，我也应该试试，是啊，既然公司通知我去体检，那我不该失约啊！况且只要有一丝机会，我也应该试试，绝不能放弃。绝不能放弃。第4页/共26页第五页，共26页。第二天一早，我按时来到那家公司人事部，准备参加体检。没想到，本来按规第二天一早，我按时来到那家公司人事部，准备参加体检。没想到，本来按规定应该到场的六人，算我在内只有三个。人事部经理笑着对我们三人说：定应该到场的六人，算我在内只有三个。人事部经理笑着对我们三人说：“看来那看来那三位应聘者已经放弃体检了，祝贺你们成为本公司的员工！三位应聘者已经放弃体检了，祝贺你们成为本公司的员工！”原来，让前六名参加体检是公司总经理的一个小策略。他看到前六名应聘

6、者的原来，让前六名参加体检是公司总经理的一个小策略。他看到前六名应聘者的成绩相差微乎其微，认为单凭笔试和面试很难决定录用谁，于是想借成绩相差微乎其微，认为单凭笔试和面试很难决定录用谁，于是想借“体检体检”这一这一办法考察一上每个人的做事态度和心理承受能力。他通知前六名应聘者应参加体检办法考察一上每个人的做事态度和心理承受能力。他通知前六名应聘者应参加体检并且告诉他们是第六名，看还有几个人能善始善终，勇敢面对几成定局失败，结果并且告诉他们是第六名，看还有几个人能善始善终，勇敢面对几成定局失败，结果最后只有三人前来参加体检。最后只有三人前来参加体检。这次应聘，给我上了极为生动的一课。仔细想来，这家

7、公司的做法确实有一定这次应聘，给我上了极为生动的一课。仔细想来，这家公司的做法确实有一定道理道理作为一名营销人员，就是应该善始善终，在渺茫的希望作为一名营销人员，就是应该善始善终，在渺茫的希望(xwng)(xwng)中寻找商中寻找商机。而辅导员那句机。而辅导员那句“这是做事的基本态度和做人的责任这是做事的基本态度和做人的责任”，必将让我受用终身。，必将让我受用终身。第5页/共26页第六页，共26页。求职心态(xn ti)的表现求职前心态求职前心态求职时心态求职时心态求职后心态求职后心态第6页/共26页第七页，共26页。攀比攀比从众从众盲目盲目自信自信患得患得患失患失积极积极主动主动乐观乐观向上

8、向上自卑自卑畏怯畏怯第7页/共26页第八页，共26页。自信稳健打酱油全力以赴求馅饼求馅饼自卑自卑果断果断急躁散漫依赖尽力就好求职时第8页/共26页第九页，共26页。成功成功(chnggng)纠结纠结点击添加(tin ji)文本 失败(shbi)失落点击添加标题 成功喜 悦 求职后第9页/共26页第十页，共26页。归纳归纳(gun)：1、请列举出5种你认为的积极的求职心态？2、请写出你所具备的积极心态。积极 1、请列举出5种你认为的消极的求职心态？2 2、请写出你所具备的积极心态。消极第10页/共26页第十一页，共26页。2013年“春暖南粤”就业(ji y)服务活动茂名专场招聘2013年湛江市

9、企业(qy)事业单位专场招聘会在湛江师院举行第11页/共26页第十二页，共26页。面对面对(min du)求职，求职，我的心态是怎样的呢？我的心态是怎样的呢？第12页/共26页第十三页，共26页。讨论(toln)环节第13页/共26页第十四页，共26页。【客观【客观(kgun)】准确认识自己，合理定位】准确认识自己，合理定位 1【务实【务实(w sh)】认清形势，脚踏实地】认清形势，脚踏实地2 【从容】审时度势【从容】审时度势(shn sh du sh)，沉着应对，沉着应对3 【乐观向上】【乐观向上】4 【坦然面对坦然面对】5 【不卑不亢不卑不亢】6健康积极的求职心态第14页/共26页第十五页

10、，共26页。【客观】准确认识自己，合理(hl)定位 在进行职场定位前，毕业生可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。【务实】认清形势，脚踏实地 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择，但对于工作经验几乎为零的大学生来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此毕业生要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。第15页/共26页第十六页，共26页。【从容】

11、审时度势，沉着应对【从容】审时度势，沉着应对 学成就业、服务社会，实现学成就业、服务社会，实现自身价值，是每个毕业生的美自身价值，是每个毕业生的美好愿望。但是切忌急于求成，好愿望。但是切忌急于求成，因为不论是生理还是心理的成因为不论是生理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。长都需要一个循序渐进的过程。尽量能在第一份工作中多积累尽量能在第一份工作中多积累一些经验和今后有用的资源，一些经验和今后有用的资源，从而获得更多的成长机会，让从而获得更多的成长机会，让成长的喜悦盖过对职业的成长的喜悦盖过对职业的“不不适应适应”。只有这样，才能有一。只有这样，才能有一个从容的心态，真正静下心来，个从容的心

12、态，真正静下心来，思考自己适合做什么，适合在思考自己适合做什么，适合在什么样的企业工作，应该有怎什么样的企业工作，应该有怎样的调整等。当你得出结论后，样的调整等。当你得出结论后，剩下剩下(shn xi)的事情就是选的事情就是选择什么样的起飞平台和怎样起择什么样的起飞平台和怎样起飞，这就相对容易了。飞，这就相对容易了。第16页/共26页第十七页，共26页。【乐观向上】现在是一个竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，无不剧烈。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相

13、反，如果是一位乐观向上、积极进取的求职者，那么成功就一定指日可待。【坦然面对】这是一个成功者的基本素质，无论成功还是失败，只要自己付出了努力，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者，在面试时就会不怕挫折和失败，还会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，也不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找(xnzho)理想的工作岗位，直到成功为止。第17页/共26页第十八页，共26页。【不卑不亢】有这种心态的求职者【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表现

14、是自信，他们知道现的明显表现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择，用人单位在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择毕业生，而毕业生有权利去选择毕业生，而毕业生同样也有资格和权利去挑选一个同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人适合自己专业和特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者单位。有了这种想法后，求职者就会自然而然就会自然而然(z rn r rn)地产地产生不卑不亢的态度，这样求职面生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而能够更好地发就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的应有水平。挥出自己的应有水平。第18页/共

15、26页第十九页，共26页。毕业生的求职观念(gunnin)误区第19页/共26页第二十页，共26页。一、就业心理期望一、就业心理期望(qwng)(qwng)与失落感与失落感 高起点高起点 高收入高收入？寒窗十年寒窗十年=一步登天一步登天？功成名就功成名就？落 差第20页/共26页第二十一页，共26页。二、就业观念不合理二、就业观念不合理1 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。、只顾眼前利益，忽视职业发展。2 2、职业标准过于功利化、等级化。、职业标准过于功利化、等级化。3 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根、求安稳，求职一次到位的传统观念根 深蒂固。深蒂固。4 4、过分强调专业对口，学以致用。、

16、过分强调专业对口，学以致用。5 5、职业意义认识、职业意义认识(rn shi)(rn shi)不当。不当。第21页/共26页第二十二页，共26页。三、就业人格三、就业人格(rng)缺陷缺陷1 1、自我同一性混乱、自我同一性混乱 在择业、求职过程在择业、求职过程(guchng)(guchng)中尚中尚未达成自我的统一性，完全不考虑个人未达成自我的统一性，完全不考虑个人的兴趣、专业、特长，更多的是依赖、的兴趣、专业、特长，更多的是依赖、听从，自己没有主见，没有责任感。听从，自己没有主见，没有责任感。2 2、偏执与人际交往障碍、偏执与人际交往障碍 比如，追求公平的偏执。比如，追求公平的偏执。第22页/共26页第二十三页，共26页。树立(shl)正确的新求职观第23页/共26页第二十四页，共26页。一、为自己而非为别人进行选择一、为自己而非为别人进行选择二、克服情绪化心理二、克服情绪化心理(xnl(xnl)三、不能忽视成功背后付出的巨大代价三、不能忽视成功背后付出的巨大代价第24页/共26页第二十五页，共26页。谢 谢！第25页/共26页第二十六页，共26页。