生产管理五要素学习教案.pptx
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1、会计学1生产管理五要素生产管理五要素第一页,编辑于星期二:三点 五十六分。生产人员的共同使命(六大目标)生产人员的共同使命(六大目标)n n按按时时完完成成订订单单(Delivery)n n提提高高产产品品质质量量(Quality)n n提提高高生生产产效效率率(Production)n n降降低低成成本本(Cost)n n防防止止工工伤伤和和重重大大事事故故的的发发生生(Safety)n n高高昂昂的的团团队队士士气气(Morale)简简称称:QCDPSM第1页/共22页第二页,编辑于星期二:三点 五十六分。基基层层管管理理人人员员具具备备的的心心态态uu开放的心态:开放的心态:沟通沟通是管
2、理的重要是管理的重要手段手段uu包容的心态:员工来自全国各地包容的心态:员工来自全国各地uu兼容的心态:取长补短,接纳好的兼容的心态:取长补短,接纳好的方法方法uu协作的心态:小我与大我,想想后协作的心态:小我与大我,想想后道工序道工序uu感恩的心态感恩的心态:感谢领导信任和同感谢领导信任和同事支持事支持第2页/共22页第三页,编辑于星期二:三点 五十六分。生生产产人人员员应应具具备备的的素素质质 工作态度的要求:工作态度的要求:uu责任心责任心:能吃苦,能操心,能吃苦,能操心,能着急。能着急。uu职业心职业心:肯奉献,肯钻研,肯奉献,肯钻研,有办法。有办法。uu自信心:有主见,敢创新。自信心
3、:有主见,敢创新。第3页/共22页第四页,编辑于星期二:三点 五十六分。生生产产人人员员应应具具备备的的素素质质要善于要善于要善于要善于总结总结总结总结:总结是提高的基本途径,毛主席讲:总结是提高的基本途径,毛主席讲:总结是提高的基本途径,毛主席讲:总结是提高的基本途径,毛主席讲:打一仗,总结一次,提高一步。打一仗,总结一次,提高一步。打一仗,总结一次,提高一步。打一仗,总结一次,提高一步。既要善于工作,也要善于总结,更要既要善于工作,也要善于总结,更要既要善于工作,也要善于总结,更要既要善于工作,也要善于总结,更要善于规划未来。善于规划未来。善于规划未来。善于规划未来。要总结经验,更要总结教
4、训和发现要总结经验,更要总结教训和发现问题问题第4页/共22页第五页,编辑于星期二:三点 五十六分。生产管理五要素生产管理五要素软件硬件湿件法则物料人员环境机械设备简称:人、机、物、法、环MethodMethodMaterialMaterialManManEnvironmentEnvironmentMachineMachine第5页/共22页第六页,编辑于星期二:三点 五十六分。人人员n n人是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中人是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,围绕这讨论的重点,围绕这 人人 的因素,各种不同的企业有不的因素,各种不同的企业有不同的管理方法。
5、人的性格特点不一样,那么生产的进度,同的管理方法。人的性格特点不一样,那么生产的进度,对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。有的人对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。有的人温和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,温和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,做事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,做事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,有了困难不讲给别人听,对新知识,新事物不易接受;有了困难不讲给别人听,对新知识,新事物不易接受;有的人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工有的人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工作场所讲闲话。那么,作为他
6、们的领导者,你就不能用作场所讲闲话。那么,作为他们的领导者,你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。应当区别对待(公平同样的态度或方法去领导所有人。应当区别对待(公平的前提下),对不同性格的人用不同的方法,使他们能的前提下),对不同性格的人用不同的方法,使他们能 人尽其才人尽其才。发掘性格特点的优势,削弱性格特点的劣势。发掘性格特点的优势,削弱性格特点的劣势,就是要能善于用人。就是要能善于用人。第6页/共22页第七页,编辑于星期二:三点 五十六分。人员人员n n人员是生产质量管理工作中最重要的因素,做好这一要素人员是生产质量管理工作中最重要的因素,做好这一要素的管理必须做好以下两点。的管理必须
7、做好以下两点。一是人员一是人员培训培训。培训是人员获得和强化操作技能、技术知识、。培训是人员获得和强化操作技能、技术知识、法律意识等最有效的手段,培训的目的就是为了引导人员向法律意识等最有效的手段,培训的目的就是为了引导人员向有利的一面发展,让人员全面熟悉、掌握岗位操作技能,更有利的一面发展,让人员全面熟悉、掌握岗位操作技能,更好、更自觉地参与企业的生产活动。培训的主要内容应包括好、更自觉地参与企业的生产活动。培训的主要内容应包括相关法规法律政策、企业文化理念、企业管理制度、标准操相关法规法律政策、企业文化理念、企业管理制度、标准操作程序、生产工艺规程等,培训的方式可采取内培、外训、作程序、生
8、产工艺规程等,培训的方式可采取内培、外训、岗位练兵等形式。岗位练兵等形式。n n 二是人员二是人员管理管理。管理是遏制人员惰性、发挥人员能动性的。管理是遏制人员惰性、发挥人员能动性的重要措施,是保质保量按时完成生产任务的有力保障。因此,重要措施,是保质保量按时完成生产任务的有力保障。因此,为做好人员的管理,企业应建立严格的监督约束制度以及考为做好人员的管理,企业应建立严格的监督约束制度以及考核奖惩机制,并严格实施和考核。核奖惩机制,并严格实施和考核。第7页/共22页第八页,编辑于星期二:三点 五十六分。设备n n机机指指生生产产中中所所使使用用的的设设备备、工工具具等等辅辅助助生生产产用用具具
9、。生生产产中中,设设备备是是否否正正常常运运作作,工工具具的的好好坏坏都都是是影影响响生生产产进进度度,产产品品质质量量的的又又一一要要素素。一一个个企企业业在在发发展展,除除了了人人的的素素质质有有所所提提高高,企企业业外外部部形形象象在在提提升升;公公司司内内部部的的设设备备也也在在更更新新,。为为什什么么呢呢?好好的的设设备备能能提提高高生生产产效效率率,提提高高产产品品质质量量。如如:改改变变半半自自动动化化为为全全自自动动化化,效效率率提提升升了了几几十十倍倍。原原来来速速度度慢慢、人人体体力力还还接接受受好好大大考考验验;现现在在,人人也也轻轻松松,效效率率也也提提高高了了。所所以
10、以说说,工工业业化化生生产产,设设备备是是提提升升生生产产效效率率的的另另一一有有力力途途径径。n n 设设备备的的完完好好性性是是设设备备管管理理的的重重点点,即即通通过过对对设设备备的的管管理理保保证证设设备备的的完完整整性性、精精确确性性、稳稳定定性性、可可靠靠性性以以及及原原有有的的优优越越性性。第8页/共22页第九页,编辑于星期二:三点 五十六分。设备n n对设备的管理,对设备的管理,一要一要正确使用正确使用。要做到正确合理地使用设备,首先要选配合格的操作。要做到正确合理地使用设备,首先要选配合格的操作员。操作员不仅要对设备的结构、性能、维护知识等能够全面了解和掌员。操作员不仅要对设
11、备的结构、性能、维护知识等能够全面了解和掌握,而且还要遵循握,而且还要遵循 谁使用、谁管理、谁负责谁使用、谁管理、谁负责 的管理原则。其的管理原则。其次是保证设备在安全的运行条件下运行。每一台设备都有其次是保证设备在安全的运行条件下运行。每一台设备都有其安全的运行参数,如果超出参数范围,不仅容易发生事故,安全的运行参数,如果超出参数范围,不仅容易发生事故,而且会导致设备运行精度下降,影响产品质量。而且会导致设备运行精度下降,影响产品质量。二要二要预先修理预先修理。要做好这项工作,管理人员必须严格按照。要做好这项工作,管理人员必须严格按照设备维护、设备维护、保养规程进行日常维护保养和定期巡视检查
12、,保养规程进行日常维护保养和定期巡视检查,判断设备运行判断设备运行是否存在事故隐患。另外,每一台设备都有各自的安全运行是否存在事故隐患。另外,每一台设备都有各自的安全运行周期,管理部门要严格控制和掌握,对于达到安全运行周期周期,管理部门要严格控制和掌握,对于达到安全运行周期的设备要及时下达停机检修指令,维修部门要按时对设备进的设备要及时下达停机检修指令,维修部门要按时对设备进行全面仔细的检查和维护,发现磨损配件要及时更换,以消行全面仔细的检查和维护,发现磨损配件要及时更换,以消除事故隐患。除事故隐患。第9页/共22页第十页,编辑于星期二:三点 五十六分。物物料料n n指物料,半成品、原辅料等产
13、品用料。现在的工业产品的生产,指物料,半成品、原辅料等产品用料。现在的工业产品的生产,分工细化,一般都有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。分工细化,一般都有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部件未完成时,整个产品都不能组装,造成装配工序停工当某一部件未完成时,整个产品都不能组装,造成装配工序停工待料。不论你在那一个岗位,你工作的结果都会影响到其他岗位待料。不论你在那一个岗位,你工作的结果都会影响到其他岗位的生产运作。当然,你不能只顾自己岗位的生产而忽略其后工序的生产运作。当然,你不能只顾自己岗位的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作。或其他相关工序的运作。n n物料的管理直
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