团委汇报材料(20100624).ppt

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1、工作研讨会团委汇报材料工作研讨会团委汇报材料（2010.06.24)2010.06.24)一上半年共青团工作总结上半年共青团工作总结汇报内容汇报内容二上半年共青团对标创一流工作总结上半年共青团对标创一流工作总结三 对公司总体工作及其它的意见建议对公司总体工作及其它的意见建议 2010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结第一部分第一部分20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结（一）上半年共青团主要亮点工作和成绩（一）上半年共青团主要亮点工作和成绩 上半年，共青团工作主要体现出“紧、实、广、紧、

2、实、广、新新”四个特点，即：围绕中心工作紧，品牌活动开展围绕中心工作紧，品牌活动开展实，活动参与范围广，工作载体新。实，活动参与范围广，工作载体新。一是围绕中心工作紧密。一是围绕中心工作紧密。策划搭建了安全教育信息化平台神东电力安全教育网，开展了“安全发展 青年当先”网络安全教育系列活动，开展了“学法规、查隐患、提建议、保安全”青春立功建功活动。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结 二是具体业务工作扎实。二是具体业务工作扎实。基层团建方面，成立了米东热电厂团委等三个新的基层团组织，顺利完成了店塔

3、电厂等7个单位团代会选举（换届）工作。团干部队伍建设方面，5月份，团委组织了全公司12名专职团干部参加了“职业素养提升与组织策划”培训班。凝聚青年方面，3月份，各级团干部共参加了全公司166个班组（区队）的班前、班后会，对班员们进行了企业文化和安全教育宣讲 三是主题活动涉及面广。三是主题活动涉及面广。团委坚持青年志愿服务活动长效化，团委坚持开展每季度的青年读书活动，隆重召开了“团员青年向全国劳动模范冀树春同志学习”动员大会。四是工作载体创新。四是工作载体创新。团委依托公司网络优势资源，积极推进共青团信息化建设工作，建立了良好的上下级团委沟通联络机制，通过开辟网上宣传教育阵地，建立QQ群组等新型

4、沟通平台，实现了对青年进行动态实时宣传教育的功能和宣传教育要覆盖全体青年的目的，极大地吸引和凝聚了广大团员青年，活跃和促进了团的工作。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结（二）上半年共青团工作存在的主要问题（二）上半年共青团工作存在的主要问题一是基层团组织的不健全、不完善影响了团工作的正常开展。一是基层团组织的不健全、不完善影响了团工作的正常开展。二是团干部的业务素质和工作能力不能很快适应工作要求。二是团干部的业务素质和工作能力不能很快适应工作要求。三是团的工作方法和载体上创新不够。三是团的工作

5、方法和载体上创新不够。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结 （三）下半年共青团工作的重点工作任务与主要工作措施。（三）下半年共青团工作的重点工作任务与主要工作措施。重点工作任务：重点工作任务：围绕企业中心工作和青年成长成才需求，进一步完善多层面团员青年的思想政治工作教育方式，深化多式样的青年活动品牌，加强多方位团的基层组织建设，做到“思想道德教育有新措施，特色品牌活动有新发展，服务团员青年有新突破，规范组织建设有新提高”，团结带领公司广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为公司生产、经营、安全

6、等中心工作做出新贡献。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结 主要工作措施：主要工作措施：1 1、组织建设、能力建设方面：、组织建设、能力建设方面：开展标准化团委、团支部建设活动，开展团务信息化建设工作，完善团建质量模型的目标体系、责任体系、运行机制、保障机制。2 2、青年思想教育方面：、青年思想教育方面：依托共青团信息化管理平台和各类主题实践活动，广泛开展青年思想动态调查工作，开展形势任务教育活动，开展先进示范教育活动和班前班后会宣讲教育等活动，把全公司青年的心劲拧成一股绳，群策群力保安全，促生

7、产，谋发展。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团工作总结年上半年共青团工作总结 主要工作措施：主要工作措施：3 3、特色品牌活动方面：、特色品牌活动方面：组织群安员培训工作，开展安全监督活动，班前班后会进行安全教育宣讲，做好本质安全理念宣教学习活动；开展青年岗位能手和青年科技创新能手“两能手”选树活动;持续开展好青年人才工程，做好人才举荐工作;坚持开展青年志愿服务和突击队活动，培育优秀企业文化。4 4、服务青年方面：、服务青年方面：继续开展青年读书活动，开展“书评大赛”加强青年学习教育;通过各类主题活动，挖掘人才，举荐人才；

8、加强调研工作，为青年提供有效服务。2010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结 第二部分第二部分20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结（一）上半年共青团对标创一流工作开展情况（一）上半年共青团对标创一流工作开展情况 一是班子建设方面有新成就：一是班子建设方面有新成就：成立了米东热电厂团委等三个团组织，店塔电厂等7个单位先后成功召开了团代会，选举产生了新一届团委会和专职团委书记（副书记），为基层团青工作的有序开展提供了强有力的组织保障；组织了一次基层团

9、干部“职业素养提升与组织策划”培训班。上半年，团委主要以强化基础工作，完善组织建设和工作体系为主要任务。团委坚持以申报创建工作来带动共青团整体工作全面提升的工作思路，抓早动快，积极做好“全国五四红旗团委创建申报工作”，经集团团委推荐，中央企业团工委审核，命名公司团委为“中央企业五四红旗团委创建单位”。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结（一）上半年共青团对标创一流工作开展情况（一）上半年共青团对标创一流工作开展情况 二是主题活动有新举措：二是主题活动有新举措：安全月组织团干部

10、参加班组班前班后会，开展了安全教育宣讲活动。三是支部建设有新突破：三是支部建设有新突破：部分基层团委给兼职团干部申请了每月的特别津贴，这是促进基层团建工作的有益尝试。四是活动阵地建设有新发展：四是活动阵地建设有新发展：完成了共青团信息化平台建设方案（草稿）；建设了群安员网络教育平台；创办了神东电力公司安全教育网；各级团组织与地方团组织建设了有效的合作双赢联络机制，开展了很多有社会影响力的活动，树立了公司良好的社会形象。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结（二）上半年共青团（二

11、）上半年共青团对标创一流工作存在的主要问题对标创一流工作存在的主要问题 一是团的干部队伍理论基础、战略思维、质量意识、效率观一是团的干部队伍理论基础、战略思维、质量意识、效率观念、创新能力不够强，需要进一步加强学习和培训，提高业务能念、创新能力不够强，需要进一步加强学习和培训，提高业务能力，提升综合素质。力，提升综合素质。二是团的活动方式制度化、规范化、标准化、信息化还没有二是团的活动方式制度化、规范化、标准化、信息化还没有明显改善，制约了共青团管理工作的效率。明显改善，制约了共青团管理工作的效率。三是团干部对创一流工作认识不到位，执行不得力，基层团三是团干部对创一流工作认识不到位，执行不得力

12、，基层团组织的活力和作用发挥不明显，需要进一步统一认识，完善工作组织的活力和作用发挥不明显，需要进一步统一认识，完善工作责任落实和压力传递工作机制。责任落实和压力传递工作机制。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结（三）下半年共青团对标创一流工作重点工作安排（三）下半年共青团对标创一流工作重点工作安排 针对五四红旗团委标准涉及的四大内容（班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好），在上半年打基础的基础上全面推进共青团工作的“五化”建设（规范化、标准化、制度化、信息化、

13、品牌化建设）。一是逐步实施共青团信息化管理平台建设工作。二是开展团务信息化建设工作。三是开展团委、团支部建设活动。20102010年公司青年安全工作思路年公司青年安全工作思路主要工作主要工作20102010年上半年共青团对标创一流工作总结年上半年共青团对标创一流工作总结（三）下半年共青团对标创一流工作重点工作安排（三）下半年共青团对标创一流工作重点工作安排 四是完善团建质量模型的目标体系、责任体系、运行机制、保障机制。五是组织团干部业务培训和学习（内训）。六是组织群安员培训工作。七是开展青年岗位能手和青年科技创新能手“两能手”选树活动。对公司总体工作及其它的意见和建议对公司总体工作及其它的意见

14、和建议 第三部分第三部分 1、将“制度治企”和“文化立企”有机结合，打造神东电力独特的企业文化，让优秀的文化成为培育人才和人才脱颖而出的温床。2、完善公司技能人才培养体系。建议公司构建以培训为基础，以技能大赛、创新创效等活动为有效载体，发挥技术骨干和专家队伍的作用，形成一个良性互动的人才培养体系。3、大力开展经常性的群众性劳动竞赛。以班组和部门（科室）为主体，经常性地开展多工种、多专业的劳动竞赛和技术比武活动，以提高公司的整体技术力量为出发点，以全面提高广大职工的岗位水平、业务能力和综合素质为落脚点，鼓励全员参与，注重开展劳动竞赛的广泛性、针对性和实效性。4、成立专门职工创效基金（或拔专款），保证创新创效、合理化建议、增收节支等活动开展有强大经济支撑，形成正向的激励，切实发挥职工保安全，促生产，谋发展的积极作用。汇报结束！汇报结束！