劳动合同法演示.pptx

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1、?劳动合同法劳动合同法?的重大的重大打破与应对策略打破与应对策略 西北政法大学西北政法大学 徐徐芳宁芳宁一、?劳动合同法?出台的背景分析(一)现代劳动关系的调整机制 宏观劳动基准法 中观集体合同 微观劳动合同二我国劳动关系的调整机制n1、集体合同不能充分有效的发挥作用;n2、劳动基准法调整范围有限,且过于刚性,作用有限;n3、只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义,做强?劳动合同法?。二、?劳动合同法?立法的意义一劳动合同法既对传统劳动关系进展了全面标准，又对新型劳动关系进展了初步调整1、劳动派遣关系2、非全日制劳动关系3、兼职劳动关系4、间接劳动关系二以构建和谐、稳定的劳动关系为目的，强化用人

2、单位的社会责任，维护劳动者的合法权益，提升了劳动的价值1、确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式2、不签订书面劳动合同的责任加大3、强化用人单位对员工的社会责任告知义务、辞退保护、经济补偿4、劳动自由，制止反人权的劳动的形式辞职权限、制止暴力劳动、强迫劳动违章指挥等 三、?劳动合同法?的重大打破一扩大了劳动合同的适用范围n1、将民办非企业单位等组织纳入用人单位的范围；n2、部分适用于事业单位;n3、劳务派遣机构；n4、不合格的用人主体；n5、用语的变化：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立“劳动合同关系变为建立“劳动关系二明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度n1、依法建立和完善劳动规章

3、制度是用人单位的法定义务n2、劳动规章制度的有效要件n3、与劳动合同的关系三明确了劳动合同订立前的 知情权n1、用人单位的告知义务n2、劳动者的说明义务四规制用人单位劳动合同滥用现象n1、增加了劳动合同的必备条款n增加主体条款n增加了工作地点条款;n增加了工作时间和休息休假条款;n增加了社会保险条款;n增加了劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款；四规制用人单位劳动合同滥用现象n2、试用期滥用及规制n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期n明确了不得约定试用期的情形n明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内n明确了试用期内的工资标准n明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任 n明确了违背试用

4、期规定的法律责任四规制用人单位劳动合同滥用现象n3、短期合同滥用及规制n续订次数的限制n期限终止时获得经济补偿的权利n订立无固定期限劳动合同的权利四规制用人单位劳动合同滥用现象n4、原那么上制止向劳动者设立违约金n效劳期条款n竞业制止条款四规制用人单位劳动合同滥用现象n5、制止担保和变相担保n制止物保居民身份证或其他证件、财物n制止人保n招收和使用中均制止四规制用人单位劳动合同滥用现象n6、加重了事实用工的责任n放宽了订立劳动合同的时间要求n明确了不订立书面劳动合同的法律后果:不影响劳动关系的认定;付双薪的义务；视为已订立无固定期限劳动合同。四规制用人单位劳动合同滥用现象n7、规定了劳动合同文

5、本的交付义务及法律责任。五扩大了无固定期限合同的适用条件n期限约定选择是一般规那么，不定期劳动合同的法定选择是特殊规那么n1、取消了订立无固定期限劳动合同时“用人单位同意的条件；n2、增加了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的义务情形;增加了视为无固定期限劳动合同的情形；n3、增加了对定期劳动合同续订的限制。六辞职条件扩大与辞退限制增多n1、辞职n类型增加 一般预告辞职 预告辞职 试用期内预告辞职 辞职 随时通知辞职 即时辞职 无需通知辞职六辞职条件扩大与辞退限制增多n辞职条件扩大n未依法缴纳社保费n规章制度违法损害劳动者权益n用人单位的原因致劳动合同无效n违章指挥、强令冒险作业六辞职条件扩大

6、与辞退限制增多n2、辞退限制增多n涉及职业病危险劳动者辞退限制n老职工辞退限制n辞退条件增加n在即时辞退中增加了2种情形n增加了预告辞退可使用代通知金的规定n规定了裁员程序的启动条件，并扩大了裁员适用的情形。七 扩大了“经济补偿的适用范围1、被迫辞职的；2、劳动合同自然终止在一定条件下劳动者也可获得经济补偿金；3、企业破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销、解散而导致的劳动合同终止限制了高端劳动者的经济补偿标准；明确了支付时间八增加规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的义务n1、优先继续履行n2、赔偿九增加了后合同义务的规定n1、用人单位的后合同义务：、用人单位的后合同义务：n出具解除或终止劳动

7、合同的证明出具解除或终止劳动合同的证明n提供职业安康监护档案提供职业安康监护档案n办理档案和社会保险关系转移手续办理档案和社会保险关系转移手续n支付经济补偿金支付经济补偿金n保存劳动合同文本保存劳动合同文本n保密义务保密义务n2、劳动者的后合同义务：、劳动者的后合同义务：n办理工作交接手续；办理工作交接手续；n返还、归还因工作需要使用、占用的返还、归还因工作需要使用、占用的单位财务；单位财务；n保密义务竞业制止义务。保密义务竞业制止义务。十 规定了劳务派遣1、资格2、派遣岗位3、制止收费4、派遣中劳动合同的期限5、着重强调了劳动者的两项权利6、责任分配十一 规定了非全日制用工1、定义2、合同形

8、式3、辞退和辞职自由4、经济补偿的免除5、兼职十二大力推行集体合同制度n1、将集体合同作为劳动合同法的特别规定，反映了我国已充分注意到应集体合同在劳动关系调整中的作用；n2、从法律层面首次对集体合同作出较详细的规定；n3、扩大了集体合同的适用范围；n4、增加了行业性、区域性集体合同十三初步规定了间接劳动关系n94条：个人承包经营违背本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。十四规定了加重用人单位的违法本钱的四种情形n1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处分范围，并辅之赔偿责任。n2、用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按

9、照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。n3、明确用人单位强迫劳动等四类情形;n4、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处分;十五明确提出劳动关系的三方机制n1、法律、法规和政策制定中的三方机制n2、集体协商和集体合同订立中的三方机制n3、企业管理中的三方机制n4、劳动争议处理中的三方机制n5、劳动法律监视中的三方机制十六进一步明确了工会干预劳动合同运行的方式n1、帮助、指导劳动者签订和履行劳动合同；n2、参与制定、修改或者决定直接涉及劳动者实在利益规章制度和重大事项；n3、监视用人单位解除劳动合同；n4、利用集体合同维权；n5、对劳动合同制度的施行进展监视检查；n6、介

10、入劳动争议处理；十七行政部门不作为须承担赔偿责任n1、通过列举的方式明确劳动行政部门劳动监察的职责范围；n2、明确了劳动者提请劳动行政部门处理的权利；n3、明确了行政部门不作为的法律责任。十八关于劳动合同法的效力问题过渡性条款1、本法施行前已依法订立且在本法施行之本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。日存续的劳动合同，继续履行。【案例】小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签 订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2021年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方劳动者在合同期内提早解除劳动合同的，

11、需向甲方用人单位支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不合适自己开展，想解除劳动合同，但又担忧要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式公布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违背效劳期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况。【问题】1、小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、小王在2021年1月份想提早解除劳动合同，假如公司不同意，小王是否需支付公司20000元违约金？2、本法第十四条第二款第三

12、项规、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。限劳动合同时开始计算。n【案例】n赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2021年5月31日止。劳动合同法公布后，赵林看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，n【问题】n1、2021年5月31日合同到期后，假如公司与赵林再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，赵林下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了

13、？n2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？3、本法施行前已建立劳动、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。起一个月内订立。n【案例】n李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n【问题】n李丹是不是可以在2021年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？4、本法施行之日存续的劳动合同、

14、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。照当时有关规定执行。n【案例】n 小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2021年

15、6月14日。2021年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。n【问题】n1、2021年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？n2、假如2021年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？四、应对策略n1、正确认识劳动合同法n2、认真标准规章制度n3、及时签订书面劳动合同n4、注意证据搜集总结：一方面?劳动合同法?加大了对传统劳关系的规治力度。确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式；加大了不签订书面劳动合同的责任；强化用人单位对员工的社会责任告知义务、辞退保护、经济补偿；坚持了劳动自由，制止反人权的劳动的形式辞职权限、制止暴力劳动、强迫劳动违章指挥等 另一方面，?劳动合同法?对新型劳动关系进展了初步调整，如劳动派遣关系、非全日制劳动关系、兼职劳动关系等。通过强化用人单位的社会责任，维护劳动者的合法权益，提升了劳动的价值，对我国构建和谐、稳定的劳动关系具有深远的影响和宏大的意义。谢谢大家！