第六章-负债-pptppt课件(全).ppt
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1、第六章第六章 负债负债第六章第六章 负债负债o第一节第一节 概述概述o第二节第二节 流动负债流动负债o第三节第三节 非流动负债非流动负债第一节第一节 概述概述o一、负债的概念和特征一、负债的概念和特征o负债,是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。所谓现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务。未来发生的交易或者事项形成的义务,不属于现时义务,不应当确认为负债。第一节第一节 概述概述负债具有如下一些基本特征:o1.负债是基于企业过去的交易或事项而形成的一种义务o2.负债是企业承担的现时义务o3.负债是企业在将来要以转移资产或提供劳务等方式清偿的义务o4.负债只有在
2、偿还,或债权人放弃债权或情况发生特殊变化后才能消失第一节第一节 概述概述o二、负债的分类二、负债的分类o1.负债按偿还期限分类 企业的负债按其偿还期限,即负债的流动性,分为流动负债和非流动负债。o2.负债按其金额的确定程度分类 企业的负债按其金额的确定程度,分为应付金额肯定的负债、应付金额视经营情况而定的负债、应付金额需要估计的负债。o三、负债的确认三、负债的确认 一项会计义务是否确认为负债除符合负债的定义外,必须同时符合以下两个条件:o1.与该义务有关的经济利益很可能流出企业o2.未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量第二节第二节 流动负债流动负债o一、应付金额肯定的负债一、应付金额肯定的负
3、债o(一)短期借款o短期借款是指企业向银行或其他金融机构借入的偿还期在1年以内的借款,是企业为了维持正常生产经营活动而借入的或为抵偿某项债务而借入的款项。企业取得短期借款资金即构成企业负债。偿还借款时,企业除归还本金外,还要支付一定数额的利息。短期借款的账务处理流程图示说明:取得借款按期预提借款利息支付借款利息归还借款短期借款短期借款银行存款财务费用应付利息(一)短期借款 企业向银行或其他金融机构借入的期限在一年以下企业向银行或其他金融机构借入的期限在一年以下(含(含1 1年)的各种借款。(本金)年)的各种借款。(本金)(2 2)性质:)性质:(3 3)结构)结构 (4 4)明细账户明细账户
4、借方借方贷方贷方归还的借款本金归还的借款本金取得的借款本金取得的借款本金余额:企业尚未归还的借款余额:企业尚未归还的借款本金本金短期借款短期借款(1 1)用途:)用途:(一)短期借款 例:取得短期借款2万元,年利率3%,3个月到期。(1)取得时,借:银行存款 20 000 贷:短期借款 20 000(一)短期借款(2)每月预提利息时,200003%12=50借:财务费用 50 贷:应付利息 50(3)季末还息时,借:应付利息 150 贷:银行存款 150或者只预提2个月利息,季末,借:应付利息 100 财务费用 50 贷:银行存款 150(一)短期借款(4)还款时,借:短期借款 20 000
5、贷:银行存款 20 000o(二)应付票据o应付票据指企业在物资采购过程中,付款人向收款人承诺将来某一日期支付款项的商业汇票。应付票据按承兑人不同可以分为银行承兑汇票和商业承兑汇票。为了反映和监督应付票据的开出、承兑以及到期付款等情况,企业应设置“应付票据”账户。该账户为负债类账户,贷方登记企业开出的承兑汇票金额,以及带息票据计提的利息,借方登记实际支付的票据金额。期末余额在贷方,表明尚未归还的票据金额。(二)应付票据(二)应付票据 应付票据按照承兑人不同分为:商业承兑汇票银行承兑汇票付款人承兑付款人承兑银行承兑银行承兑(二)应付票据o设置账户 应付票据应付票据 承兑的商业汇票 交付承兑的商业
6、汇票 到期 按期计提利息 尚未到期的商业汇票面值 及利息 (二)应付票据o例:公司2010年12月购买一台生产用设备,价款5 000元,增值税850元。企业开出并承兑期限为3个月,票面利息为年率12%的带息商业承兑汇票。o企业开出并承兑时借:固定资产 5 000 应交税费应交增值税(进项税额)850 贷:应付票据 5 850(二)应付票据o票据到期付款时借:应付票据 5 850 财务费用 175.5 贷:银行存款 6 025.5(三)应付账款三)应付账款o(三)应付账款(三)应付账款 应付账款是指企业在经营过程中因购买材料、商品等物资或接受劳务等而发生的债务,债务的产生主要源于买卖双方在购销活
7、动中取得物资、接受劳务与支付款项的时间存在着不一致性。(三)应付账款三)应付账款o为了准确反映和记录企业因购买材料、商品等物资或接受劳务而发生的债务以及债务偿还等方面的信息,企业应设置“应付账款”账户。该账户为负债类账户,账户贷方反映应付账款的发生额,借方反映应付账款的偿还或抵减额,期末贷方余额,反映企业尚未支付的应付账款。应付账款一般按照发票账单等相关单证记载的应付金额入账。企业的应付赔偿金、应付租金、存入保证金等,属于其他应付款,不属于应付账款。o1.(三)应付账款三)应付账款 借方借方贷方贷方偿还的应付账款、或开出、承兑偿还的应付账款、或开出、承兑的商业汇票抵付的应付账款、或的商业汇票抵
8、付的应付账款、或冲销无法支付的应付账款。冲销无法支付的应付账款。购买材料、商品或接受劳务等购买材料、商品或接受劳务等而发生的应付账款。而发生的应付账款。余额:尚未支付的应付账款余额:尚未支付的应付账款应付账款应付账款(三)应付账款三)应付账款o例:购料,结算单据注明:买价3万元,税率17%,款未付,未收料。借:在途物资 30 000 应交税费应交增值税(进项税额)5 100 贷:应付账款 35 100付款时借:应付账款 35 100 贷:银行存款 35 100(四)预收账款(四)预收账款o(四)预收账款(四)预收账款 预收账款是指企业按照合同约定向购货方预收的购货定金或部分货款,待企业实际出售
9、商品、产品或提供劳务时再予结算的款项。企业在收到款项而未交货结算时,形成企业的负债。“预收账款”账户 借方借方贷方贷方 (1)向购货方发货后冲销的预收账款;)向购货方发货后冲销的预收账款;(2)退回购货方多付账款的数额)退回购货方多付账款的数额(1)反映企业按照合同规定向购货单位预)反映企业按照合同规定向购货单位预收的货款;收的货款;(2)补收的货款)补收的货款 余额:向购货单位预收款项但尚未向购货余额:向购货单位预收款项但尚未向购货方发货的数额方发货的数额 预收账款预收账款余额:尚未转销的款项余额:尚未转销的款项(四)预收账款(四)预收账款o例(1)预收外单位货款6000元。借:银行存款 6
10、 000 贷:预收账款 6 000 (2 2)向对方发出产品,售价5000元,税率17%。借:预收账款 5 850 贷:主营业务收入 5 000 应交税费应交增值税(销项税额)850(四)预收账款(四)预收账款o(3)退回多收款150元。借:预收账款 150 贷:银行存款 150(4)如果上例中,发出产品的售价6000元,税率17%。补收1020元。则分录为:(四)预收账款(四)预收账款o发出商品时,借:预收账款 7 020 贷:主营业务收入 6 000 应交税费 应交增值税(销项税额)1 020补收款1 020时,借:银行存款 1 020 贷:预收账款 1 020(五)其他应付款o(五)其他
11、应付款o企业除了应付票据、应付账款等以外,还会发生些与企业生产经营活动直接或间接相关的其他各种应付、暂收款项,具体包括:应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等);应付、暂收所属单位、个人的款项;其他应付、暂收款项等。这些应付而未付的款项应通过“其他应付款”账户核算。(五)其他应付款o例:公司2010年12月12日收到出租给A公司的包装物押金1 000元存入银行。借:银行存款 1 000 贷:其他应付款A公司 1 000二、应付金额视经营情况而定的流动负债二、应付金额视经营情况而定的流动负债o(一)应付职工薪酬o1.应付职工薪酬的涵义和范围 职工薪
12、酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出。由定义可以看出,职工薪酬不仅仅局限于通常意义的工资和福利费,内容涵盖以下诸多方面:“应付职工薪酬应付职工薪酬”结构 借方借方贷方贷方(1 1)实际发放职工薪酬的金额)实际发放职工薪酬的金额 ;(2 2)结转的代扣款项)结转的代扣款项 分配计入有关成本费用项目的分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额职工薪酬的数额余额:应付未付的职工薪酬余额:应付未付的职工薪酬 应付职工薪酬应付职工薪酬(一)应付职工薪酬o(1)职工工资、奖金、津贴和补贴 o(2)职工福利费用 o(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险
13、费等社会保险费和住房公积金(五险一金)o(4)工会经费和职工教育经费 o(5)非货币性福利 o(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿:辞退福利 o(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出(一)应付职工薪酬2.核算例1:分配工资,生产工人工资100万元,生产管理人员工资20万元,行政管理人员工资36万元,专设销售机构人员工资10万元,工程人员工资22万元。公司预计当年应承担的职工福利为职工工资总额的2%,福利受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职
14、工教育经费。(一)应付职工薪酬应计入生产成本的职工薪酬金额=100+100(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140万元o应计入制造费用的职工薪酬金额=20+20(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=28万元o应计入管理费用的职工薪酬金额=36+36(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=50.4万元o应计入销售费用的职工薪酬金额=10+10(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=14万元o应计入在建工程的职工薪酬金额=22+22(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=30.8万元(一)应
15、付职工薪酬借:生产成本 1 400 000 制造费用 280 000 管理费用 504 000 销售费用 140 000 在建工程 308 000 贷:应付职工薪酬工资 1 880 000 职工福利 37 600 社会保险费 451 200 住房公积金 197 400 工会经费 37 600 职工教育经费 28 200(一)应付职工薪酬例2:实际发放时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款(库存现金)例3:将职工过期未领的工资1000元妥为保管。借:应付职工薪酬工资 1 000 贷:其他应付款 1 000例4:通过银行发放退休人员工资18 000元。借:管理费用 18 000 贷:银行存款 18 0
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