摩托车公司薪酬管理分析_范文.docx

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1、泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析摩 托 车公 司薪 酬 管 理 分 析x x 有限 责任 公司泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析目 录一、员 工 福 利 管 理.3二、员 工 福 利 设 计 的 流 程.6三、法 定 福 利.1 0四、非 法 定 福 利.1 6五、薪 酬 结 构 设 计 的 目 标.1 7六、薪 酬 结 构 设 计 的 原 则.1 9七、薪 酬 结 构 的 概 念 及 其 构 成.2 1八、薪 酬 等 级.2 3九、项 目 简 介.2 5十、产 业 环 境 分 析.3 0十 一、全 球 粮 食 增 产 压 力 大，国 内 供 给 侧 改 革

2、优 化 化 肥 行 业 供 给 格 局.3 1十 二、必 要 性 分 析.3 4十 三、项 目 风 险 分 析.3 4十 四、项 目 风 险 对 策.3 6十 五、发 展 规 划 分 析.3 8法 人 治 理.4 2（一）股 东 权 利 及 义 务.4 2股 东 按 其 所 持 有 股 份 的 种 类 享 有 权 利，承 担 义 务；持 有 同 一 种 类 股 份 的 股东，享 有 同 等 权 利，承 担 同 种 义 务。.4 2泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析一、员 工 福 利 管 理员 工 福 利 管 理 是 指 对 选 择 福 利 项 目、确 定 福 利 标 准、制 定

3、 各 种 福利 发 放 明 细 表 等 福 利 方 面 的 管 理 工 作。有 效 的 福 利 管 理 有 利 于 企 业 获得 社 会 声 望，增 强 员 工 信 任 感 和 对 组 织 的 归 属 感，合 理 避 税 又 不 降 低员 工 实 际 薪 酬 水 平，适 当 缩 小 薪 酬 差 距。（一）员 工 福 利 管 理 的 原 则（1）平 等 性。员 工 福 利 管 理 的 平 等 性 主 要 表 现 在 两 个 方 面：一 是强 调 所 有 员 工 都 有 享 有 员 工 福 利 的 权 利；二 是 所 有 员 工 享 受 的 福 利 水平 都 应 该 保 持 在 一 定 的 范 围

4、 内。（2）激 励 性。员 工 福 利 管 理 的 激 励 性 是 指，通 过 设 置 符 合 员 工 需要 的 福 利 项 目、改 进 员 工 福 利 管 理 的 方 式 方 法、改 善 员 工 福 利 的 效果，可 以 增 加 员 工 对 企 业 员 工 福 利 的 满 意 度，进 而 达 到 激 励 员 工 的 效果。（3）经 济 性。经 济 性 主 要 关 注 的 是 资 源 投 入 和 使 用 过 程 中 成 本 节约 的 水 平 和 程 度 及 资 源 使 用 的 合 理 性。企 业 作 为 一 个 经 济 组 织，追 求利 润 最 大 化 是 其 根 本 目 标。因 此，企 业

5、在 强 调 竞 争 力 和 激 励 性 的 同时，也 要 重 视 经 济 性，从 而 尽 量 降 低 员 工 福 利 的 管 理 成 本，提 高 福 利管 理 效 率。泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析（4）透 明 性。透 明 性 是 指 对 员 工 福 利 的 设 计 和 管 理 要 公 开、透明。这 既 有 利 于 员 工 全 面 了 解 企 业 的 福 利 体 系，又 可 以 更 大 范 围 地 听取 员 工 的 意 见，以 便 更 好 地 优 化 员 工 福 利 项 目 内 容，改 进 员 工 福 利 管理 工 作。（5）动 态 性。员 工 福 利 管 理 的 动 态

6、性 主 要 体 现 在 三 个 方 面：一 是 员 工 福 利 的 管 理 应 当 随 着 员 工 人 口 数 量 和 质 量 的 变 化 而 变化；二 是 员 工 福 利 管 理 要 与 新 的 管 理 理 念、新 的 管 理 技 术 紧 密 结 合，提 高 员 工 福 利 管 理 的 效 率；三 是 员 工 福 利 方 案 的 设 计 和 实 施 应 与 国 家的 相 关 法 律 紧 密 结 合，并 随 之 进 行 调 整。（二）员 工 福 利 管 理 的 内 容员 工 福 利 管 理 的 内 容 主 要 包 括 福 利 调 查、福 利 规 划、福 利 执 行 以及 福 利 评 估 与 反

7、 馈。（1）福 利 调 查。福 利 调 查 是 福 利 设 计 和 规 划 的 前 提，要 使 福 利 真正 满 足 员 工 的 需 求，就 必 须 进 行 福 利 需 求 的 调 查。通 过 福 利 需 求 调查，了 解 企 业 福 利 规 划 设 计 的 必 要 性 和 人 员 规 模，确 定 大 部 分 员 工 的福 利 愿 望，明 确 员 工 福 利 的 目 标，并 确 保 福 利 目 标 与 企 业 薪 酬 策 略 保持 一 致 4 0 8 1 在 福 利 管 理 过 程 中，福 利 调 查 主 要 涉 及 三 种 调 查：一 是 制定 福 利 项 目 前 的 调 查，即 福 利 需

8、 求 调 查，主 要 了 解 员 工 对 某 一 福 利 项目 的 态 度、看 法 与 需 求；二 是 员 工 年 度 福 利 调 查，主 要 了 解 员 工 在 一泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析个 财 政 年 度 内 享 受 了 哪 些 福 利 项 目，各 占 比 例 多 少，满 意 程 度 如 何；三 是 福 利 反 馈 调 查，主 要 调 查 员 工 对 某 一 福 利 项 目 实 施 的 效 果 反 应 如何，是 否 需 要 进 一 步 改 进，是 否 需 要 取 消 等。（2）福 利 规 划。福 利 规 划 主 要 要 解 决 两 个 问 题，一 是 提 供 什

9、么 样的 福 利；二 是 为 谁 提 供 福 利。企 业 往 往 有 很 多 福 利 项 目 可 以 选 择，而不 同 的 福 利 组 合 又 会 产 生 不 同 的 影 响。进 行 福 利 规 划，首 先 要 根 据 福利 调 查 的 结 果 和 企 业 自 身 的 情 况，在 分 析 影 响 企 业 福 利 设 计 的 外 部 和内 部 因 素 的 基 础 上，确 定 需 要 提 供 的 福 利 项 目。然 后，对 福 利 成 本 做出 预 算，包 括 确 定 总 的 福 利 费 用、各 个 福 利 项 目 的 成 本、每 个 员 工 的福 利 成 本 等。最 后，制 订 出 详 细 可

10、行 的 福 利 实 施 计 划 和 方 案，福 利 计划 包 括 福 利 产 品 的 购 买 时 间、发 放 时 间、购 买 流 程、保 管 制 度 等。（3）福 利 执 行。福 利 执 行 是 指 按 照 事 前 制 订 好 的 福 利 实 施 计 划 和方 案，向 员 工 提 供 具 体 福 利 的 过 程，也 是 对 员 工 福 利 计 划 实 施 的 定 期检 查 和 监 控 过 程。在 福 利 执 行 过 程 中 应 兼 顾 原 则 性 和 灵 活 性，如 果 没有 特 殊 情 况，一 定 要 严 格 按 照 制 订 的 计 划 来 执 行，以 控 制 好 福 利 成 本的 开 支。

11、如 果 遇 到 特 殊 情 况，也 要 灵 活 处 理，对 计 划 作 出 适 当 的 调整，以 保 证 福 利 提 供 的 效 果。（4）福 利 评 估 与 反 馈。在 福 利 计 划 执 行 结 束 后，还 要 对 各 个 福 利项 目 及 其 组 合 的 实 施 效 果 进 行 系 统 的 评 估，并 通 过 反 馈 调 查 发 现 规泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析划、执 行 过 程 中 存 在 的 问 题，以 便 不 断 地 完 善 员 工 福 利 计 划，优 化 福利 项 目 组 合，提 高 员 工 福 利 管 理 的 质 量 和 水 平。二、员 工 福 利 设

12、计 的 流 程员 工 福 利 设 计 是 一 个 比 较 复 杂 的 系 统 工 程，它 不 仅 要 与 企 业 发 展目 标 相 适 应，与 国 家 有 关 法 律、法 规 相 协 调，还 要 涉 及 企 业 各 部 门 的参 与、员 工 福 利 信 息 的 沟 通 等。一 般 而 言，员 工 的 福 利 设 计 流 程 可 分为 确 立 员 工 福 利 宗 旨 与 目 标、员 工 福 利 需 求 分 析、员 工 福 利 成 本 分析、制 订 员 工 福 利 计 划、福 利 计 划 的 实 施 以 及 员 工 福 利 效 果 评 估 与 反馈 等 环 节（如）确 立 员 工 福 利 宗 旨

13、与 目 标 员 工 福 利 需 求 分 析 员 丁 福利 成 本 分 析 制 订 员 工 福 利 计 划 的 实 施 员 工 福 利 效 果 评 估 与 反 馈 满 足 员工 福 利 需 求 实 现 企 业 建 立 目 标 图 人 员 工 福 利 设 计 的 流 程。1、确 定 员 工 福 利 宗 旨 与 目 标员 工 福 利 的 设 计 首 先 要 明 确 设 计 宗 旨 和 目 标，不 同 的 企 业 设 计 员工 福 利 的 宗 旨 可 能 会 有 差 异，但 有 些 内 容 是 相 似 的，主 要 包 括：必 须符 合 企 业 的 长 远 目 标；满 足 员 工 的 需 求；符 合 企

14、 业 的 薪 酬 政 策；既 要考 虑 员 工 的 眼 前 需 要，又 要 考 虑 员 工 的 长 远 需 要；能 够 激 励 大 部 分 员工；企 业 能 负 担 得 起；符 合 当 地 政 府 的 法 律 法 规 等。在 确 定 员 工 福 利目 标 方 面，福 利 目 标 必 须 要 有 助 于 企 业 目 标 的 实 现，同 时 也 要 与 企 业的 战 略 报 酬 计 划 一 致。除 此 之 外，企 业 在 设 定 员 工 福 利 目 标 时，还 要泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析考 虑 企 业 的 规 模、企 业 坐 落 的 位 置、竞 争 对 手 和 行 业 福

15、 利 水 平、企 业经 营 理 念、工 会 组 织 的 要 求、企 业 盈 利 能 力 等 因 素。2、员 工 福 利 需 求 分 析员 工 福 利 需 求 分 析 是 了 解 企 业 福 利 计 划 设 计 的 必 要 性 及 其 规 模，确 定 员 工 有 哪 些 福 利 愿 望 并 设 置 福 利 项 目 的 过 程。员 工 福 利 需 求 分 析既 包 括 企 业 范 围 内 的 福 利 需 求 分 析，也 包 括 员 工 个 人 角 度 的 需 求 分析。企 业 应 从 组 织 的 生 产 率、事 故 率、辞 职 率、缺 勤 率、员 工 的 工 作行 为 等 不 同 方 面，发 现

16、企 业 目 标 与 员 工 福 利 之 间 的 联 系，以 保 证 福 利计 划 符 合 企 业 的 整 体 目 标 与 战 略 要 求。比 如 将 员 工 目 前 的 实 际 工 作 状态 与 企 业 对 员 工 的 绩 效 要 求 标 准 进 行 比 较，找 出 存 在 差 距 的 地 方，确定 对 员 工 采 取 相 应 的 激 励 措 施。从 员 工 个 人 角 度 进 行 福 利 需 求 分 析，要 注 意 做 到 三 点：一 是 学 会 换 位 思 考，站 在 员 工 的 角 度 来 体 验 和 考 虑他 们 的 需 求，了 解 他 们 所 处 的 环 境 和 他 们 的 真 实

17、感 受；二 是 把 员 工 当作 企 业 的 内 部 顾 客，去 了 解 员 工 的 动 机、情 绪、信 仰、价 值 观 等；三是 要 加 强 与 员 工 的 交 流 与 沟 通，建 立 内 部 正 式 和 非 正 式 的、互 动 式 的沟 通 和 反 馈 渠 道，通 过 沟 通 了 解 不 同 员 工 的 不 同 需 求，也 了 解 不 同 时期 的 需 求 重 点。3、员 工 福 利 成 本 分 析 一 般 情 况 下，企 业 员 工 福 利 费 用 的 承 担 有 3种 选 择：一 是 完 全 由 企 业 承 担；二 是 由 企 业 和 员 工 分 担；三 是 完 全 由泓 域/摩 托

18、车 公 司 薪 酬 管 理 分 析员 工 承 担。如 果 员 工 福 利 费 用 全 部 由 企 业 支 付，由 于 不 计 入 员 工 个 人收 入 而 减 小 了 员 工 缴 纳 个 人 所 得 税 和 社 会 保 险 税 的 税 基，员 工 可 以 享受 减 免 税 优 惠，并 且 管 理 简 易。但 其 弊 端 是 员 工 在 福 利 的 使 用 上 缺 乏成 本 意 识，不 能 充 分 认 识 到 企 业 的 贡 献，并 可 能 导 致 企 业 福 利 成 本 上升 的 问 题。如 果 福 利 费 用 由 企 业 和 员 工 分 担，可 以 使 员 工 更 好 地 认 识到 企 业

19、为 自 己 的 福 利 所 做 的 贡 献，也 更 加 谨 慎、节 约 用 地 使 用 福 利。但 员 工 也 可 能 出 于 节 约 开 支 的 动 机，购 买 较 少 的 福 利，以 致 不 能 满 足员 工 自 身 基 本 需 要，并 可 能 影 响 企 业 的 利 益。有 一 些 福 利，使 用 的 人比 较 少，费 用 比 较 昂 贵，不 宜 由 企 业 负 担，可 以 考 虑 由 员 工 完 全 承 担费 用，企 业 帮 助 购 买，给 购 买 员 工 提 供 以 批 量 折 扣 价 购 买 享 受 这 些 福利 的 可 能 性。比 如 由 组 织 出 面，与 房 地 产 开 发

20、企 业 达 成 协 议，凡 本 组织 职 工 在 其 开 发 的 某 项 目 购 买 房 屋，都 可 以 额 外 享 受 一 些 优 惠。4、制 订 员 工 福 利 计 划企 业 在 设 计 员 工 福 利 时，要 认 识 到 每 一 种 选 择 方 案 的 利 弊，慎 重地 在 多 种 方 案 中 进 行 比 较 择 优。福 利 计 划 的 制 订 应 从 多 个 方 面 来 考虑：需 要 了 解 企 业 希 望 吸 引 何 种 类 型 的 员 工，如 果 企 业 希 望 多 吸 引 流动 性 比 较 小 的 职 工，就 可 以 增 加 退 休 金 在 本 企 业 员 工 福 利 中 的 权

21、 重；了 解 本 企 业 的 竞 争 对 手 提 供 了 哪 些 福 利，市 场 上 通 行 的“标 准 做 法”是 什 么，在 了 解 市 场“行 情”的 基 础 上，考 虑 本 企 业 员 工 福 利 体 系 的泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析吸 引 力 和 竞 争 力。我 国 传 统 的 企 业 福 利 计 划，是 对 所 有 员 工 提 供 几 乎相 同 的 福 利 待 遇，没 有 从 员 工 个 性 化、多 样 化 需 求 的 角 度 出 发。而 员工 对 企 业 发 放 的 福 利，不 管 有 用 没 有，也 是 先 拿 了 再 说，因 此 不 能 充分 发 挥

22、员 工 福 利 的 激 励 功 能，不 能 激 发 和 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性。企业 制 订 福 利 计 划 时 应 采 用 灵 活 的 方 案，不 必 向 所 有 员 工 都 提 供 一 样 的福 利，而 是 根 据 具 体 情 况，考 虑 区 别 对 待 的 标 准。5、福 利 计 划 的 实 施为 了 让 员 工 准 确 地 理 解 企 业 的 福 利 计 划，企 业 应 充 分 利 用 多 种 传达 福 利 信 息 的 方 法，详 细 而 又 及 时 地 宣 传 企 业 的 福 利 措 施 及 内 容。只有 将 有 关 福 利 的 信 息 传 递 给 员 工，使 员 工

23、 了 解 福 利 的 价 值，福 利 才 能达 到 吸 引、激 励 和 留 住 员 工 的 目 的。企 业 可 以 考 虑 印 制 员 工 福 利 手册，向 员 工 介 绍 本 企 业 福 利 的 基 本 内 容、享 受 福 利 待 遇 的 条 件 和 费用 的 承 担。企 业 还 可 以 在 企 业 总 的 员 工 福 利 手 册 之 外，为 每 个 员工 准 备 一 本 个 人 的 福 利 手 册，提 醒 员 工 在 福 利 上 所 做 的 选 择、享 受 的权 利 和 分 配 费 用 的 责 任，以 便 于 员 工 查 询。6、员 工 福 利 效 果 评 估 与 反 馈福 利 效 果 是

24、 指 在 福 利 计 划 实 施 过 程 中，福 利 享 受 者 提 高 工 作 效率、增 加 工 作 满 意 度、实 现 福 利 设 计 目 标 的 程 度。员 工 福 利 效 果 评 估主 要 包 括 对 福 利 项 目 设 计、福 利 计 划 实 施 方 式 和 实 施 结 果 的 评 估，以泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析及 对 福 利 享 受 者 的 定 期 跟 踪 反 馈。员 工 福 利 效 果 评 价 应 重 视 以 下 两点：一 是 要 建 立 每 个 员 工 的 福 利 档 案，对 员 工 进 行 定 期 的 跟 踪 反 馈，以 便 为 以 后 制 订 培

25、训 计 划 提 供 现 实 依 据；二 是 要 注 意 福 利 计 划 的 及 时 调 整 和 修 改。员 工 福 利 效 果 可 能 是 积极 的，也 可 能 是 消 极 的，一 般 来 说，福 利 计 划 内 容 与 员 工 期 望 的 相 似成 分 越 多，就 越 容 易 获 得 积 极 的 效 果。企 业 应 当 定 期 评 估 福 利 计 划 对员 工 士 气、生 产 效 率 等 的 作 用，计 算 每 个 员 工 的 福 利 成 本，与 同 一 领域 其 他 主 要 企 业 的 员 工 福 利 计 划 进 行 比 较。并 不 是 所 有 的 福 利 项 目 都能 体 现 设 计 者

26、 的 初 衷，即 使 是 一 些 曾 为 员 工 强 烈 要 求 的 福 利 项 目，一旦 实 施 也 可 能 会 遭 到 有 些 员 工 的 反 对，这 就 要 求 福 利 管 理 者 及 时 注 意调 整 与 修 改。总 之，企 业 福 利 应 当 立 足 于 为 员 工 提 供 优 质、高 效 的 服务；服 务 的 质 量 和 水 平 是 衡 量 员 工 福 利 设 计 好 坏 的 基 本 依 据，也 是 评价 福 利 效 率 的 重 要 方 面。三、法 定 福 利大 多 数 市 场 经 济 国 家 的 企 业 都 要 面 对 很 多 法 律 法 规 规 定 的 必 须 提供 的 福 利

27、 项 目。在 我 国，法 律 规 定 的 企 业 必 须 提 供 的 福 利 包 括 法 定 的社 会 保 险、住 房 公 积 金、法 定 假 期 和 其 他 假 期 等。泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析1、法 定 的 社 会 保 险法 定 社 会 保 险 类 型 主 要 包 括 养 老 保 险、医 疗 保 险、失 业 保 险、工伤 保 险 和 生 育 保 险。养 老 保 险 又 称 为 老 年 社 会 保 障，它 是 针 对 退 出 劳动 领 域 或 无 劳 动 能 力 的 老 年 人 实 行 的 社 会 保 护 和 社 会 救 助 措 施。在 我国 大 部 分 地 区 实

28、 施 社 会 统 筹 与 个 人 账 户 相 结 合 的 养 老 保 险 制 度，3 9 4 1企 业 缴 纳 基 本 养 老 保 险 费 的 比 例 一 般 应 不 超 过 企 业 工 资 总 额 的 2 0%，2 0 0 5 年 新 颁 布 的 国 务 院 关 于 完 善 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 制 度 的 决定 规 定：从 2 0 0 6 年 1 月 1 日 起，个 人 账 户 的 规 模 统 一 由 本 人 缴 纳 工资 的 1 1%调 整 为 8%，全 部 由 个 人 缴 纳 形 成，单 位 缴 费 不 再 划 入 个 人 账户 医 疗 保 险 是 指 由 国 家 立

29、 法，通 过 强 制 性 社 会 保 险 原 则 和 方 法 筹 集 医疗 资 金，保 证 人 们 平 等 地 获 得 适 当 的 医 疗 服 务 的 一 种 制 度。医 疗 保 险制 度 通 常 由 国 家 立 法 强 制 实 施，建 立 基 金 制 度，费 用 由 用 人 单 位 和 员工 共 同 缴 纳，医 疗 保 险 机 构 支 付，以 解 决 劳 动 者 因 患 病 或 受 到 伤 害 带来 的 医 疗 风 险。我 国 的 基 本 医 疗 保 险 费 由 用 人 单 位 和 员 工 共 同 缴 纳，用 人 单 位 缴 费 费 率 应 控 制 在 员 工 总 额 的 6%左 右，其 中

30、 3 0%进 入 个 人 账户。员 工 缴 费 费 率 一 般 为 本 人 工 资 收 入 的 2%。失 业 保 险 是 指 国 家 通 过立 法 强 制 实 行 的，由 社 会 集 中 建 立 基 金，对 因 失 业 而 暂 时 中 断 生 活 来源 的 劳 动 者 提 供 物 质 帮 助 的 制 度，它 为 遭 遇 失 业 风 险、收 入 暂 时 中 断的 失 业 者 设 置 了 道 安 全 网。我 国 于 1 9 9 9 年 1 月 2 0 日 颁 布 的 失 业泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析保 险 条 例 规 定，企 事 业 单 位 按 本 单 位 工 资 总 额

31、的 2%缴 纳 失 业 保 险费，员 工 按 本 人 工 资 的 1%缴 纳 失 业 保 险 费，政 府 提 供 财 政 补 贴、失 业保 险 基 金 的 利 息 和 依 法 纳 入 失 业 保 险 基 金 的 其 他 资 金。工 伤 保 险 又 称职 业 伤 害 保 险，是 指 劳 动 者 在 工 作 中 或 在 规 定 的 特 殊 情 况 下，遭 受 意外 伤 害 或 患 职 业 病 导 致 暂 时 或 永 久 丧 失 劳 动 能 力 以 及 死 亡 时，劳 动 者或 其 遗 属 从 国 家 和 社 会 获 得 物 质 帮 助 的 一 种 社 会 保 险 制 度。工 伤 保 险费 由 用

32、人 单 位 按 时 缴 纳，员 工 个 人 不 缴 纳 工 保 险 费。工 伤 保 险 主 要 是通 过 社 会 统 筹 的 办 法，集 中 用 人 单 位 缴 纳 的 工 伤 保 险 费、工 伤 保 险 基金 的 利 息 和 依 法 纳 入 工 伤 保 险 基 金 的 其 他 资 金 建 立 工 伤 保 险 基 金，用于 工 伤 保 险 待 遇、劳 动 能 力 鉴 定、工 伤 预 防 宣 传、培 训 等 费 用。关 于企 业 缴 纳 工 伤 保 险 费 的 费 率，2 0 1 0 年 1 2 月 8 日 国 务 院 新 修 订 的 工 伤保 险 条 例 规 定，国 家 根 据 不 同 行 业

33、 的 工 伤 风 险 程 度 确 定 行 业 的 差 别费 率，并 根 据 工 伤 保 险 费 使 用、工 伤 发 生 率 等 情 况 在 每 个 行 业 内 确 定若 干 费 率 档 次。行 业 差 别 费 率 及 行 业 内 费 率 档 次 由 国 务 院 社 会 保 险 行政 部 门 制 定，报 国 务 院 批 准 后 公 布 施 行。生 育 保 险 是 国 家 通 过 立 法，在 怀 孕 和 分 娩 的 妇 女 劳 动 者 暂 时 中 断 劳 动 时，由 国 家 和 社 会 提 供 医 疗服 务、生 育 津 贴 和 产 假 的 一 种 社 会 保 险 制 度。生 育 保 险 的 宗 旨

34、 在 于 通过 向 职 业 妇 女 提 供 生 育 津 贴、医 疗 服 务 和 产 假，帮 助 她 们 恢 复 劳 动 能力，重 返 工 作 岗 位。我 国 的 生 育 保 险 待 遇 主 要 包 括 生 育 津 贴 和 生 育 医泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析疗 费 用。目 前，我 国 的 生 育 保 险 的 现 状 是 实 行 两 种 制 度 并 存，第 一 种是 由 女 职 工 所 在 单 位 负 担 生 育 女 职 工 的 产 假 工 资 和 生 育 医 疗 费。根 据国 务 院 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 以 及 劳 动 部 关 于 女 职 工 生 育 待

35、 遇 若干 问 题 的 通 知，女 职 工 怀 孕 期 间 的 检 查 费、接 生 费、手 术 费、住 院费 和 药 费 由 所 在 单 位 负 担，产 假 期 间 工 资 照 发。第 二 种 是 生 育 社 会 保险。参 加 生 育 保 险 社 会 统 筹 的 用 人 单 位，应 按 照 本 单 位 职 工 工 资 总 额的 一 定 比 例 向 当 地 社 会 保 险 经 办 机 构 缴 纳 生 育 保 险 费，职 工 个 人 不 缴费。具 体 缴 费 比 例 由 各 统 筹 地 区 根 据 当 地 实 际 情 况 测 算 后 提 出。2、住 房 公 积 金住 房 公 积 金 是 单 位 及

36、 其 在 职 职 工 缴 存 的 长 期 住 房 储 金，是 住 房 分配 货 币 化、社 会 化 和 法 治 化 的 主 要 形 式。住 房 公 积 金 包 括 个 人 缴 存 的住 房 公 积 金 和 员 工 所 在 单 位 为 员 工 缴 存 的 住 房 公 积 金，它 属 于 员 工 个人 所 有。员 工 住 房 公 积 金 的 月 缴 存 额，为 员 工 本 人 上 一 年 度 月 平 均3 9 5）绩 效 与 薪 酬 管 理 工 资 乘 以 员 工 住 房 公 积 金 缴 存 比 例。单 位 为 员 工缴 存 的 住 房 公 积 金 的 月 缴 存 额，为 员 工 本 人 上 一

37、年 度 月 平 均 工 资 乘 以单 位 住 房 公 积 金 缴 存 比 例。我 国 的 住 房 公 积 金 设 有 专 门 机 构 进 行 管理，实 行 专 款 专 用。住 房 公 积 金 制 度 是 国 家 法 律 规 定 的 重 要 的 住 房 社会 保 障 制 度，具 有 强 制 性、互 助 性、保 障 性。单 位 和 职 工 个 人 必 须 依法 履 行 缴 存 住 房 公 积 金 的 义 务。国 务 院 于 1 9 9 9 年 4 月 颁 布 了 住 房 公泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析积 金 管 理 条 例，并 于 2 0 0 2 年 3 月 对 该 条 例

38、进 行 了 相 应 修 改。住 房公 积 金 管 理 条 例 规 定，地 级 市 应 当 按 照 精 简、效 能 的 原 则 设 立 住 房公 积 金 管 理 中 心，负 责 住 房 公 积 金 的 管 理 运 作。单 位 和 职 工 住 房 公 积金 的 缴 存 比 例 均 不 得 低 于 职 工 上 一 年 度 月 平 均 工 资 的 5%，有 条 件 的 城市 可 适 当 提 高 缴 存 比 例。3、法 定 假 期法 定 假 期 是 指 根 据 各 国、各 民 族 的 风 俗 习 惯 或 纪 念 要 求，由 国 家法 律 统 一 规 定 的 用 以 进 行 庆 祝 及 度 假 的 休 息

39、 时 间。法 定 假 期 的 休 假 安排，为 居 民 出 行、购 物 和 休 闲 提 供 了 时 间 上 的 便 利，为 拉 动 内 需、促进 经 济 增 长 作 出 了 积 极 贡 献。我 国 的 法 定 假 期 主 要 包 括 公 休 假 日、法定 休 假 日、带 薪 年 休 假 和 其 他 假 期。公 休 假 日 是 劳 动 者 工 作 满 一 个 工作 周 之 后 的 休 息 时 间。国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过 4 4 小 时 的 工 时 制 度 法 定 休 假 日，也 称 法 定 节假 日。

40、根 据 2 0 0 7 年 1 2 月 1 4 日 国 务 院 关 于 修 改（全 国 年 节 及 纪 念 日 放假 办 法）的 决 定，我 国 全 体 公 民 放 假 的 节 日 包 括：元 旦 放 假 1 天（1月 1 日）；春 节 放 假 3 天（农 历 除 夕，正 月 初 初 二）；清 明 节 放 假 1天；劳 动 节 放 假 1 天（5 月 1 日）；端 午 节 放 假 1 天；中 秋 节 放 假 1天；国 庆 节 放 假 3 天（1 0 月 1 日、2 日、3 日）。劳 动 法 规 定，法泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工 作

41、的，用 人 单 位 需 支 付 不 低 于 其 工 资 3 0 0%的 劳动 报 酬。带 薪 年 休 假 是 指 劳 动 者 连 续 工 作 一 年 以 上，就 可 以 享 受 一 定时 间 的 带 薪 年 假。实 行 职 工 带 薪 年 休 假 制 度，是 世 界 各 国 劳 动 制 度 的普 遍 做 法。但 带 薪 年 休 假 的 天 数 在 不 同 国 家 相 差 却 很 大，比 如 西 欧 国家 的 员 工 通 常 可 享 受 每 年 3 0 天 的 带 薪 休 假 时 间，美 国 员 工 通 常 可 享 受每 年 1 4 天 的 带 薪 休 假 时 间。我 国 2 0 0 7 年 1

42、 2 月 7 日 颁 布 的 职 工 带 薪休 年 假 条 例 规 定，机 关、团 体、企 业、事 业 单 位、民 办 非 企 业 单位、有 雇 工 的 个 体 工 商 户 等 单 位 的 职 工 连 续 工 作 1 年 以 上 的，享 受 带薪 年 休 假。单 位 应 当 保 证 职 工 享 受 年 休 假，职 工 在 年 休 假 期 间 享 受 与 正 常 工作 期 间 相 同 的 工 资 收 入。职 工 累 计 工 作 已 满 1 年 不 满 1 0 年 的，年 休 假5 天；已 满 1 0 年 不 满 2 0 年 的，年 休 假 1 0 天；已 满 2 0 年 的，年 休 假1 5 天

43、。国 家 法 定 休 假 日、休 息 日 不 计 入 年 休 假 的 假 期。年 休 假 在 1 个年 度 内 可 以 集 中 安 排，也 可 以 分 段 安 排，一 般 不 跨 年 度 安 排。单 位 确因 工 作 需 要 不 能 安 排 职 工 休 年 休 假 的，经 职 工 本 人 同 意，可 以 不 安 排职 工 休 年 休 假。但 对 职 工 应 休 未 休 的 年 休 假 天 数，单 位 应 当 按 照 该 职工 日 工 资 收 入 的 3 0 0%支 付 年 休 假 工 资 报 酬。4、其 他 假 期泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析除 上 述 法 定 假 期 外

44、，还 有 一 些 其 他 假 期 如 病 假、探 亲 假、婚 丧假、产 假、配 偶 生 育 假 等 也 属 于 法 定 福 利 的 范 畴。病 假 是 指 因 病 无 法上 班 时，组 织 仍 然 继 续 给 他 们 支 付 薪 酬 的 一 种 福 利 计 划。在 我 国，1 9 9 5 年 原 劳 动 部 关 于 贯 彻 执 行 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法）若 干 问 题 的意 见 第 5 9 条 规 定：“职 工 患 病 或 非 因 工 负 伤 治 疗 期 间，在 规 定 的 医疗 期 间 内 由 企 业 按 有 关 规 定 支 付 其 病 假 工 资 或 疾 病 救 济 费，

45、病 假 工 资或 疾 病 救 济 费 可 以 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 支 付，但 不 能 低 于 最 低 工 资标 准 的 8 0%。”在 我 国，探 亲 假 是 指 职 工 享 有 保 留 工 作 岗 位 和 工 资 而 同分 居 两 地，又 不 能 在 公 休 日 团 聚 的 配 偶 或 父 母 团 聚 的 假 期。四、非 法 定 福 利企 业 补 充 保 险 与 强 制 性 的 法 定 社 会 保 险 不 同，它 是 由 企 业 自 主 设立 的、具 有 针 对 性 的 员 工 福 利 计 划。企 业 补 充 保 险 计 划 包 括 补 充 养 老保 险 计 划、补 充

46、医 疗 保 险 计 划、补 充 性 住 房 计 划 等。补 充 养 老 保 险，也 称 为 企 业 年 金，是 指 在 政 府 强 制 实 施 的 公 共 养 老 金 或 国 家 养 老 金 之外，企 业 在 国 家 政 策 的 指 导 下，根 据 自 身 经 济 实 力 和 经 济 状 况 建 立的，为 本 企 业 职 工 提 供 一 定 程 度 退 休 收 入 保 障 的 补 充 性 养 老 金 制 度。企 业 补 充 养 老 保 险 作 为 一 种 与 企 业 挂 钩 的 退 休 保 障 制 度，可 以 最大 程 度 上 保 障 参 加 人 在 退 休 后 维 持 原 有 的 生 活 水

47、 平。人 们 在 工 作 阶 段将 企 业 缴 费 和 自 己 的 一 部 分 收 入 存 入 企 业 补 充 养 老 保 险 账 户 里，通 过泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析相 关 机 构 投 资 运 营 获 得 收 益，当 他 们 退 休 时 再 把 钱 从 账 户 中 取 出。在投 资 工 具 上 具 有 更 大 的 灵 活 性，可 以 最 大 幅 度 地 调 动 社 会 资 本，并 实现 资 本 配 置 的 最 优 化。补 充 医 疗 保 险，是 指 在 用 人 单 位 和 职 工 参 加 统一 的 基 本 医 疗 保 险 后，由 单 位 或 个 人 根 据 需 求

48、 和 企 业 实 际，适 当 增 加医 疗 保 险 项 目，来 提 高 保 险 保 障 水 平 的 一 种 补 充 性 保 险。补 充 医 疗 保 险 包 括 企 业 补 充 医 疗 保 险、商 业 医 疗 保 险、社 会 互 助和 社 区 医 疗 保 险 等 多 种 形 式，它 们 都 是 基 本 医 疗 保 险 的 有 力 补 充。企业 补 充 医 疗 保 险 是 企 业 在 参 加 国 家 基 本 医 疗 保 险 的 基 础 上，国 家 给 予政 策 鼓 励，由 企 业 自 主 举 办 或 参 加 的 一 种 补 充 性 医 疗 保 险 形 式。商 业医 疗 保 险 是 指 由 保 险

49、公 司 经 营 的 营 利 性 的 医 疗 保 障。消 费 者 按 照 一 定数 额 缴 纳 保 险 金，遇 到 重 大 疾 病 时，可 以 从 保 险 公 司 获 得 一 定 数 额 的医 疗 费 用。社 会 互 助 则 是 指 在 政 府 鼓 励 和 支 持 下，社 会 团 体 和 社 会 成员 自 愿 组 织 和 参 与 的 扶 弱 济 困 活 动。五、薪 酬 结 构 设 计 的 目 标1、提 高 薪 酬 对 员 工 的 激 励 效 果科 学 合 理 的 薪 酬 结 构 设 计 能 够 对 管 理 者 和 员 工 产 生 非 常 好 的 激 励效 果，从 而 提 高 他 们 的 工 作

50、绩 效，为 企 业 带 来 收 益。研 究 显 示，薪 酬结 构 比 薪 酬 水 平 更 具 有 显 著 的 激 励 效 果，艺 术 性 也 更 强。因 为 同 行 业泓 域/摩 托 车 公 司 薪 酬 管 理 分 析的 精 英 或 管 理 者 不 可 能 同 时 去 某 一 企 业 工 作，只 能 分 散 到 各 个 企 业 中去。他 们 在 各 自 所 在 企 业 中 能 否 很 好 地 把 工 作 绩 效 释 放 出 来，在 很 大程 度 上 取 决 于 薪 酬 获 取 的 心 理 平 衡 点。在 薪 酬 水 平 相 当 的 情 况 下，薪酬 获 取 的 心 理 平 衡 点 就 取 决