智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案.docx
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1、泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案智能驾驶感知设备项目智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案生产作业控制方案目录目录一、项目基本情况.3二、公司基本情况.5三、生产调度.7四、生产进度控制.9五、两个作业中心的排序.11六、单一作业中心的排序.12七、影响服务业作业计划的因素.13八、员工任务指派.14九、产业环境分析.16十、面临的机遇.17十一、必要性分析.20十二、投资计划.20建设投资估算表.22建设期利息估算表.23流动资金估算表.24总投资及构成一览表.26项目投资计划与资金筹措一览表.27十三、项目规划进度.28项目实施进度计划一览表.28泓域咨询/智能驾驶感知设备项目
2、生产作业控制方案泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案一、项目基本情况项目基本情况(一)项目投资人xx 有限公司(二)建设地点本期项目选址位于 xxx。(三)项目选址本期项目选址位于 xxx,占地面积约 89.00 亩。(四)项目实施进度本期项目建设期限规划 24 个月。(五)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资 38285.94 万元,其中:建设投资 30001.48万元,占项目总投资的 78.36%;建设期利息 771.83 万元,占项目总投资的 2.02%;流动资金 7512.63 万元,占项目总投资的 19.62%。(六)资金筹
3、措项目总投资 38285.94 万元,根据资金筹措方案,xx 有限公司计划自筹资金(资本金)22534.30 万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额 15751.64 万元。泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案(七)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):81800.00 万元。2、年综合总成本费用(TC):66672.86 万元。3、项目达产年净利润(NP):11047.85 万元。4、财务内部收益率(FIRR):21.35%。5、全部投资回收期(Pt):5.94 年(含建设期 24 个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):33252.96 万元(产值)。(八)主
4、要经济技术指标主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积59333.00约 89.00 亩1.1总建筑面积112157.52容积率 1.891.2基底面积36786.46建筑系数 62.00%1.3投资强度万元/亩324.622总投资万元38285.942.1建设投资万元30001.482.1.1工程费用万元25842.412.1.2工程建设其他费用万元3391.312.1.3预备费万元767.762.2建设期利息万元771.832.3流动资金万元7512.633资金筹措万元38285.94泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案3.1自筹资金
5、万元22534.303.2银行贷款万元15751.644营业收入万元81800.00正常运营年份5总成本费用万元66672.866利润总额万元14730.477净利润万元11047.858所得税万元3682.629增值税万元3305.5110税金及附加万元396.6711纳税总额万元7384.8012工业增加值万元25453.2213盈亏平衡点万元33252.96产值14回收期年5.94含建设期 24 个月15财务内部收益率21.35%所得税后16财务净现值万元12439.40所得税后二、公司基本情况公司基本情况(一)公司简介公司在发展中始终坚持以创新为源动力,不断投入巨资引入先进研发设备,更
6、新思想观念,依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势,不断加大新产品的研发力度,以实现公司的永续经营和品牌发展。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念,倡导“诚信尊重”的企业情怀;坚持“品质营造未来,细节决定成败”为质量方泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案针;以“真诚服务赢得市场,以优质品质谋求发展”的营销思路;以科学发展观纵观全局,争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。(二)核心人员介绍1、廖 xx,1957 年出生,大专学历。1994 年 5 月至 2002 年 6 月就职于 xxx 有限公司;2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限责任公
7、司董事。2018 年 3 月至今任公司董事。2、崔 xx,中国国籍,1976 年出生,本科学历。2003 年 5 月至2011 年 9 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理;2003 年 11 月至2011 年 3 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理;2004 年 4 月至2011 年 9 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理。2018 年 3 月起至今任公司董事长、总经理。3、赵 xx,中国国籍,无永久境外居留权,1959 年出生,大专学历,高级工程师职称。2003 年 2 月至 2004 年 7 月在 xxx 股份有限公司兼任技术顾问;2004 年 8 月至 2011
8、年 3 月任 xxx 有限责任公司总工程师。2018 年 3 月至今任公司董事、副总经理、总工程师。4、于 xx,中国国籍,无永久境外居留权,1958 年出生,本科学历,高级经济师职称。1994 年 6 月至 2002 年 6 月任 xxx 有限公司董事泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案长;2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限责任公司董事长;2016 年11 月至今任 xxx 有限公司董事、经理;2019 年 3 月至今任公司董事。5、贾 xx,中国国籍,无永久境外居留权,1971 年出生,本科学历,中级会计师职称。2002 年 6 月至 2011 年 4
9、月任 xxx 有限责任公司董事。2003 年 11 月至 2011 年 3 月任 xxx 有限责任公司财务经理。2017 年 3 月至今任公司董事、副总经理、财务总监。三、生产调度生产调度生产调度是指生产调度部门行使调度权力,协助各级行政领导指挥生产,协调各部门工作,处理生产中出现的问题。生产调度是执行生产作业控制的重要职能。1、生产调度的作用生产调度主要有三个作用。检查作业计划的执行情况,掌握计划执行情况,及时采取必要的调整措施;检查作业的准备情况,督促和协调有关部门做好生产准备工作;根据生产需要,合理调配生产资源,保证各生产环节、各工作协调、均衡地进行生产。2、生产调度要坚持的原则生产调度
10、通常要坚持五个原则。泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案(1)计划性原则。以计划指导生产、全面完成计划是生产调度的主要目标。(2)预见性原则。生产调度要有预见性,及时准确掌握生产信息,预测和推断生产发展趋势,及早发现生产中出现的问题,并进行纠正。(3)集中性原则。影响生产过程的变化因素很多,生产调度经常涉及企业多个部门,必须坚持集中统一原则,保持调度的权威性。(4)关键点原则。生产调度工作应将重点放在关键工序(瓶颈)或环节上。(5)及时性原则。在生产调度中,发现偏差就及时采取措施纠正,以免造成更大的损失。3、生产调度的工作制度生产调度包括值班、会议和报告三项制度。(1)值班制度。为了
11、随时掌握生产情况,应建立调度值班制度。工作班、车间和工厂都要设值班调度员,以便及时发现并随时处理生产中临时出现的问题,并填写调度值班记录,做好调度工作的衔接。(2)会议制度。调度会议是解决生产过程中问题的一种团队管理方法。日常调度会定期举行,主要通报一段时间的生产进展情况以及泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案需要解决的问题。除日常调度会议之外,还经常召开现场调度会议,及时解决现场突发性与临时性的问题。(3)报告制度。为了使企业各级管理者都能及时了解生产进展,需要建立调度报告制度。调度报告有书面的正式报告和口头的非正式报告两种方式。正式调度报告一般按照企业调度工作要求,定期对某段时间
12、的生产调度情况进行总结性报告,把存在的问题与解决措施和建议作为报告的内容提交给主管生产的经理。非正式报告就是在调度过程中随时向上级或有关部门报告出现的异常情况。四、生产进度控制生产进度控制生产进度控制就是依照预先制订的作业计划,检查各种零部件的投入和出产时间、数量以及配套性,保证产品能准时装配出厂。生产进度控制的目标应是准时出产,即只在需要的时间,按需要的品种生产需要的数量,既不拖期,也不提前。生产进度控制是生产作业控制的中心任务之一,贯穿于作业准备到作业结束为止的全部生产过程。生产预计分析和生产均衡性控制是生产进度控制的两项主要内容。1、生产预计分析生产预计分析是指根据进度统计资料所反映的计
13、划完成进度和生产计划趋势,对本期计划指标可能完成的程度做一种预测,再根据预泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案测结果,采用不同的调度措施,适时增加或减少资源的投入。下面介绍生产预计分析常用的一种方法:差额推算法。差额推算法常用于对产量、产值等绝对指标的预测。应用差额推算法,首先要计算出实际完成产量的差额,然后根据生产条件分析趋势,从而推算出计划期末可能达到的数量和计。划完成程度。其具体步骤如下。(1)根据报告期已经完成的每日(或月)的生产统计数据,计算从报告期至当前时间为止实际累计与计划累计的差额以及计划完成的程度。(2)初步预测期末生产计划完成的可能性。计算到预计日(即报告期末)为
14、止的计划完成及尚需完成的计划产量,再按平均日(或月)产量的初步计划完成尚需的日(或月)数和期末计划可能完成程度。(3)根据所掌握的情况及生产发展趋势,调整初步预计数据。2、生产均衡性控制所谓生产的均衡性,就是不仅要完成整个计划期的生产任务,而且要完成每个具体时段(如周、日、小时)的生产任务,即实现均衡生产。企业类型不同,时段的细致程度会有区别。但随着科技水平的泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案提高,企业普遍采用了柔性加工单元,所以至少要控制每天的实际产量,使其与计划产量相一致。图表法是根据企业(或车间、工作地)在各时期的计划产量、实际产量和产量完成的百分数,绘制成产量动态曲线图和产
15、量计划完成曲线图,以此反映生产均衡性。五、两个作业中心的排序两个作业中心的排序(一)n 项作业在两个作业中心的排序这种情况是指作业序列中有 n 项待确定加工顺序的作业,这些作业要顺次经过两个作业,中心,即都是先在第一个作业中心加工,然后移动到第二个作业中心加工。解决 n 项作业由两个作业中心来加工的排序问题有约翰逊和贝尔曼准则,常称 Johnson 准则。在这种情况下,其目标函数是加工周期最短,这种规则的算法程序如下。步骤 1:在全部作业中,找出加工时间最短的作业(当有时间相同时,任意选取其中的一项)。步骤 2:如果最短的加工时间发生在第一个作业中心,则把相应的作业排在第一位;如果最短的加工时
16、间发生在第二个作业中心,则把相应的作业排在最后一位。泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案步骤 3:把所确定的作业从作业序列中去掉,再重复步骤 1 和步骤2,直至确定了全部作业的加工顺序为止。值得说明的是,按照 Johnson 准则确定的排序方案可能不止一个。当然,所确定的排序方案对应的加工周期都相等且最短。(二)特殊条件下三个作业中心的排序问题当作业中心为三个时,排序问题就开始变得复杂起来,至今仍然没有一个通用的求解方案,只能用试算法寻优。这种情况是指作业序列中有 n 项待确定加工顺序的作业,这些作业要顺次经过三个作业中心,即所有作业都是先经过第一个,再经过第二个,最后经过第三个作业
17、中心。六、单一作业中心的排序单一作业中心的排序对于多个作业在一个作业中心加工的情况,无论以什么样的顺序把待加工作业安排到作业中心,都不会影响作业中心的负荷,即作业中心的资源占用都是一样的。但是,如果考虑全部作业的平均流程时间、作业的延迟时间等指标,就有了作业排序问题。以下介绍三种常用的排序准则及其主要优缺点。(一)FCFS 准则FCFS 准则是服务业排队中最常用的一种准则。可以把这种准则推广应用到制造业,即按照作业到达作业中心的先后顺序进行加工。泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案FCFS 准则的主要优点是可以简化企业内部的物流组织。这种准则的主要缺点是当一项作业时间过长时,会使其他
18、作业延迟。(二)SPT 准则SPT 准则就是把加工时间短的作业排在前面。其效果是:作业平均流程时间最短。SPT 准则的最大优点是可使作业平均流程时间最少和在制品库存最少。这种准则的主要缺点是,当新的加工时间短的作业不断到达作业中心时,会使加工时间长的作业一直等待。(三)EDD 准则EDD 准则就是把交工时间最紧迫的作业安排在最前面。这种准则贯彻优先为下一道工序服务的管理思路。EDD 准则的主要优点是使平均延迟时间最短。这种准则的主要缺点是没有考虑作业的加工时间,可能造成某些作业等待加工的时间过长,从而增加在制品库存。七、影响服务业作业计划的因素影响服务业作业计划的因素服务的特殊性决定了服务作业
19、计划与制造业作业计划有很大的差异。影响服务作业计划的主要因素有两大类:服务的易逝性;顾客参与服务过程。1、服务的易逝性对服务作业计划的影响泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案服务的易逝性对服务作业计划的影响体现在以下两个方面。(1)计划内容。在服务业中,作业计划要规定服务交易的时间或地点;而制造业中,作业排序仅仅涉及产品的生产加工过程。(2)人员规模。因服务的易逝性,加之顾客的到达及服务时间都是随机的,所以服务的输出与劳动力的最佳规模之间的关系很难确定;而在制造业中,两者之间有紧密联系,因此可通过计算寻求最优作业排序方案。2、顾客参与服务过程对服务作业计划的影响顾客参与服务过程对服务
20、作业计划的影响体现在以下三个方面。(1)因顾客的参与使得服务系统难以实现标准化,这在一定程度上影响了服务效率。(2)有时为了满足顾客心理需求,需要服务人员与之交谈,这就增加了控制服务时间的难度。(3)对服务的评价往往是基于主观判断的。由于服务是无形的、服务质量与顾客感觉有关,不准确的评价信息反馈影响员工的工作积极性,甚至影响服务质量的进一步提高。八、员工任务指派员工任务指派1、员工任务指派问题描述泓域咨询/智能驾驶感知设备项目生产作业控制方案实际工作中经常会遇到这样的问题:有数个工程项目,可以由几个工程小组来完成,但每个工程小组完成不同工程项目的成本或效率不同。那么,如何把工程项目分配给不同的
21、工程小组呢?类似的问题还有很多,如把不同的区域分配给不同的营销团队,把不同的设备维修任务分配给不同的维修工人等。这类问题所涉及的就是员工任务指派。概括起来,员工任务指派就是把不同的任务分配给不同的工程小组。值得庆幸的是,对这类问题可以运用一种叫作匈牙利算法的方法快速地找到最优解。2、解决员工任务指派问题的匈牙利算法匈牙利算法是求解极小型指派问题的一种方法,这种方法最初由W.W.Kuhn 提出,后经改进而成,解法因基于匈牙利数学家DnesKnig 和 JenEgervry 给出的一个定理而得名。匈牙利算法适用于一对一配对组合。要求每项任务都必须只分配给一位员工,每位员工都有能力完成任一任务,各分
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