职业健康管理制度及操作规程汇编.doc

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1、职业健康管理制度及操作规程一、职业卫生管理组织机构及人员二、职业危害防治责任制度三、职业病防治方案及实施方案四、职业危害警示与告知制度五、职业危害申报制度六、职业健康宣扬教育培训制度七、职业危害防护设施维护检修制度八、职业病防护用品管理制度九、职业病危害监测及评价管理制度十、建设项目职业卫生“三同时”管理制度十一、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十二、职业病危害事故处置与报告制度十三、职业病危害应急救援与管理制度十四、岗位职业健康操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）涂装作业岗位职业健康操作规程十五、危急作业管理制度（一）粉尘作业防护管理制度（二）毒物作业防护管理制度（三）噪声作业防护

2、管理制度（四）高温作业防护管理制度*有限公司关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知各部门：为预防、把握和消退职业危害，防治职业病，爱护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续进展，依据中华人民共和国职业病防治法其次十一条第一项的规定和工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定， 年 月 日经公司办公会议争辩，打算成立职业卫生工作领导小组。办事机构设在 部门。现将有关打算通知如下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、工作职责：1、制定各年度职业病防治方案和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

3、。2、组织对劳动者进行岗前、在岗、离岗和应急期间的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，准时调离原岗位，并妥当安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果准时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者供应符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，乐观改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥当保存。

4、6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。7、其他。XXXXX有限公司（盖章）年 月 日职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织、制度上落实“管生产必需管平安”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持

5、续进展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工公告企业职业危害防治工作规划和落实状况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门准时处理和解决提出的

6、合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，争辩和制订职业危害防治方案与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、准时、照实报告职业危害事故。9、依法担当本企业职业危害防治工作的领导责任。10.每年11月底以报告的形式向当地职业危害监督管理部门上报本企业年度职业危害管理的状况。二、职业健康负责人职责在企业主要负责人的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的

7、规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治方案与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康平安操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康学问培训与宣扬教育，普及职业危害防治学问。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行批判教育和惩罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题准时争辩，制订整改措施，落实部门按期解决，准时消退职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各

8、部门、车间、员工关于职业健康有关状况的汇报，准时实行措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥当处理，准时报告，乐观协作有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严峻处理。6、依法担当职业危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划平安技术、劳动爱护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领

9、导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进阅历。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、帮忙有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发觉的担忧全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、方案，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，

10、检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、帮忙有关部门制订职业健康管理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发觉的担忧全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组争辩处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用

11、。严加阻挡违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，准时报领导小组，实行措施。5、发生职业危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1、参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告。2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向企业负责人汇报。4、当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。年度职业病防治

12、方案与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依据中华人民共和国职业病防治法其次十一条其次项的规定和工作场所职业卫生监督管理规定其次章的相关规定，结合本公司实际状况，制定本方案。一、依据1、国家法律法规、卫生标准及监督部门要求；2、针对职业病危害的主要缘由及检查中发觉的问题，应实行的改进措施；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改进2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护

13、用品配置与更换4、工作场所职业病危害因素检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业卫生宣扬7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、职业病人诊疗10、其他三、验收与考核 负责人（签名）： 公司（盖章） 年 月 日职业病危害警示与告知制度为了有效预防、把握和消退职业危害，防止发生职业危害，切实爱护企业员工健康及其相关权益，依据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业健康爱护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产

14、生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门准时供

15、应需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。照实告知员工职业健康检查结果，发觉疑似职业危害的准时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行状况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工把握职业危害因素的预防和把握技能。六、因未照实告知从业人员的，

16、从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业危害申报制度为保障员工的职业健康和平安，防治职业危害，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报方法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门亲密协作。二、企业每年向平安生产监督管理部门进行申报，职业病危害项目申报同时实行电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本状况；

17、2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理状况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或

18、者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发觉原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。职业健康宣扬教育培训制度为提高员工的自我爱护意识和力量，依据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、学问、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培

19、训，宣扬普及职业健康学问，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应依据法律规范等的要求、企业实际状况及岗位需要，定期识别平安宣扬教育培训需求，制定、实施平安宣扬教育培训方案，供应相应的资源保证。应做好平安教育培训记录，建立平安教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣扬1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣扬。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业

20、健康宣扬。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本学问；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。（二） 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的平安教育培训参与经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人平安教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专同学、来厂实习人员，由人事部门通知平安部门，并由平安部门组织进行企业、车间、班组三级平安生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成果

21、归档存查。1）企业教育培训由平安管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，平安生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理方法、劳动防护用品监督管理规定等。（2）企业平安生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本状况。（3）综合平安学问，企业主要危急区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康管理制度和平安技术总则。（5）企业存在的职业危害因素防治学问2）车间级平安教育由车间平安组或兼职平安员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间平安生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的平安技术规程、职业健康操作规程，平安

22、制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及平安规程以及主要环节的危害防范留意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保平安。3、调换新岗位和接受新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和接受新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业平安管理部门负责组织进行职业

23、健康教育培训，内容按“入厂新工人平安教育培训”要求执行。2）接受新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的平安和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工平安教育培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进行一次平安管理和职业健康学问平安教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）为了不断提高员工平安意识和防治职业危害意识，增加平安责任感。企业每年必需对在员工人进行不少于二十小时的平安教育培训，要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违

24、”人员由车间进行平安教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由企业职业健康管理部门进行平安教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员平安教育培训状况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，接受课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：依据国家安监总局的生产经营单位平安培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣扬教育培训费用的落实。职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者制造平安舒适的环境，依

25、据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和把握相关的职业健康学问，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发觉职业危害事故隐患应当准时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常平安运行。四、职业健康管理部门应会同设备管理部门依据企业实际，制定和实施职业危害防

26、护设施检修理方案和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。五、企业设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发觉设施消灭故障时，应快速切断电源，准时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行状况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行状况进行检查，当班工人每天对设施运行状况进行记录。七、防护设施在检修时，严格依据有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂平安警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可

27、与使用部门进行交接，并由交接双方签字。职业病防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、平安生产法、工作场所职业卫生监督管理规定、劳动爱护用品监督管理规定等相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是爱护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种帮助措施，必需以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依据劳动防护用品配备标准国经贸平安 2000第189号文、个体防护装备选用规范GB/T116512008、山东省劳动防护用品配备标准DB37/1922-2011，标准、规

28、范未列入的工种可依据企业实际需要，参照本单位同类工种相像条件发放。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必需符合平安生产的要求，具备永久性平安标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，假如从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应准时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种缘由离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品

29、应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必需佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必需建立定期品质检查和保养制度。使用前要留意检查，使用中要留意维护，使用后要留意保养。对受到过较大外力冲击的平安帽，发觉有磨损、疵点的平安带及消灭刺穿、破损的平安鞋等，应不受使用年限的限制，准时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应依据工作场所及岗位要求编制方案，所选购的物品必需符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必需具备国家安监总局的平安标志、标识，必需具备平安生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃

30、、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发大事应急演练活动，提高平安防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必需实行以旧换新的制度，以保证人身平安。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必需提出申请报有关部门批准。职业危害监测及评价管理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，

31、依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并依据职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并妥当保存。四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年

32、进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应准时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必需佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当依据有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害把握效果评价。九、检测结果发觉作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应准时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业健康管理部门应制定年度检测方案和经费预算，

33、财务部门要保障检测经费的落实。建设项目职业卫生“三同时”管理制度为做好企业建设项目职业卫生“三同时”工作，预防、把握和消退建设项目可能产生的职业病危害，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定和建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法的有关规定，制定本制度。1、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，依据建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法的规定，向平安生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业病防护设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（

34、以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算。2、职业病危害预评价对可能产生职业病危害的建设项目，在建设项目可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。职业病危害预评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。同时向平安生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文件、资料：（一）建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告；（三）建设单位对预评价报告的评审意见；（四）职业卫生专家对预评价报告的审查意见；（五）职业病危害预评价机构的资质证明（影

35、印件）；（六）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。涉及放射性职业病危害因素的建设项目，建设单位需提交建设项目放射防护预评价报告。3、职业病防护设施设计存在职业病危害的建设项目，托付具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，依据有关规定组织职业病防护设施的施工。对职业病危害严峻的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，依据相关要求向平安生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件

36、、资料：（一）建设项目职业病防护设施设计审查申请书；（二）建设项目立项审批文件（复印件）；（三）建设项目职业病防护设施设计专篇；（四）建设单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；（五）建设项目职业病防护设施设计单位的资质证明（影印件）；（六）建设项目职业病危害预评价报告审核的批复文件（复印件）；（七）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。3、职业病危害把握效果评价与防护设施竣工验收建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。建设项目职业病防护设施建设期间，建设单位应当对其进行经常性的检查，对发觉的问题准时进行整改。建设项目完工后，需要进行试运行

37、的，其配套建设的职业病防护设施必需与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。建设项目试运行期间，对职业病防护设施运行的状况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害把握效果评价。建设项目没有进行试运行的，在完工后托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害把握效果评价。在职业病危害把握效果评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家对职业病危害把握效果评价报告进行评审。职业病危害一般的建设项目竣工验收时，由建设单位自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起

38、30日内依据要求向平安生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料：（一）建设项目职业病防护设施竣工备案申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告备案通知书（复印件）；（三）建设项目立项审批文件（复印件）；（四）建设项目职业病防护设施设计专篇；（五）建设项目职业病危害把握效果评价机构的资质证明（影印件）；（六）建设项目职业病危害把握效果评价报告；（七）职业卫生专家对职业病危害把握效果评价报告的评审意见；（八）建设单位对职业病危害把握效果评价报告的评审意见； （九）建设项目职业病防护设施竣工自行验收状况报告；（十）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。职业病危害较重的建设项

39、目竣工验收时，建设单位应当依据要求向平安生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料：（一）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告审核批复文件；（三）建设项目职业病危害把握效果评价机构资质证明（影印件）；（四）建设项目立项审批文件（复印件）；（五）建设项目职业病防护设施设计专篇；（六）建设项目职业病危害把握效果评价报告；（七）职业卫生专家对职业病危害把握效果评价报告的审查意见； （八）建设单位对职业病危害把握效果评价报告的评审意见；（九）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；（十）法律、行政法规、规章规定的其他

40、文件、资料。职业病危害严峻的建设项目竣工验收时，建设单位应当依据要求向平安生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料：（一）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（二）建设项目职业病防护设施设计审查批复文件（复印件）；（三）建设项目职业病危害把握效果评价机构资质证明（影印件）；（四）建设项目职业病危害把握效果评价报告；（五）职业卫生专家对职业病危害把握效果评价报告的审查意见；（六）建设单位对职业病危害把握效果评价报告的评审意见；（七）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；（八）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。分期建设、分期投入生产或

41、者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。建设项目职业病防护设施竣工后未经平安生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，爱护员工健康，依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际状况制定本制度。一、企业职业健康管理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水公平状况，严格依据职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有方案地到法定职业卫生技术服务机构进行职

42、业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和特别人员的复查治疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业健康管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中

43、发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉健康损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并依据体检机构要求的时间，进行复查或医学观看、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并依据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。七、在设备生产、检修过程中如消灭职业危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业危害的劳动者，职业健康管理部门应做好个体防护并准时组织进行健康检查和医学观看。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容

44、：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；3、历次职业健康检查结果及处理状况；4、职业病诊疗资料；5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。企业职业健康监护管理档案1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已消灭职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；5、企业在职业健康监护中供应其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。九、企业不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触

45、职业危害的作业；不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本企业负担。十一、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。职业病危害事故处置与报告制度为了规范本单位职业病危害事故的调查处理，准时有效地把握职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，指定本制度。1、事故报告发生职业病危害事故时，马上向所在地平安生产监督管理部门和有关部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发

46、病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和进展趋势等。不得有意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。2、事故处理发生职业病危害事故时，公司应当依据状况马上实行以下紧急措施：（一） 停止导致职业病危害事故的作业，把握事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三） 爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四） 对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，准时组织救治、进行健康检查和医学观看；（五） 依据规定进行事故报告；（六） 协作相关部门进行调查，依据有关部门的要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品；（七） 落实卫生等部门要求实行的其他措施。（八）工会组织在