第三部分新员工安全生产及安全教育培训讲义.doc
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1、 新员工入职培训资料 平安生产及平安教育培训一、为什么要进行平安教育:1.国家法律法规的要求:平安培训是国家平安生产法等法律法规,赐予生产经营单位的重要职责。国家通过一些平安生产的监督管理机构对企业的平安生产进行监督、检查、指导。2.企业生存进展的需求:在市场经济条件下,尤其是在加入WTO,在全球职业平安卫生标准全都化的背景下,企业必需加强平安工作,提高公司的信誉度和竞争力。平安事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象,最终影响到企业的经济效益。3.员工自我爱护的需要:有了平安一切奇特的将来才成为可能。工作只有我们获得相关平安操作常识之后,可以避开自己和
2、他人受到损害。二、新员工平安教育有关内容新员工是事故的多发群体,发生平安事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面平安素养不够引起的。一般新员工初来乍到,对岗位、生疏环境的不生疏,存在古怪、紧急、侥幸、逞能、莽撞等一些担忧全的心理因素,存在这样的担忧全心态就会在工作中表现出一些担忧全的行为(违章作业),很简洁发生平安事故。这也就是我们要进行新员工平安教育的缘由之一。这应当引起我们的重视。新员工事故案例:事故经过:20xx年5月24日,新员工代某在11#厂粗加工部实习时窜岗到本部E-Z-107钻床旁观看同事作业操作,突然该机床旁竖起(作划线用)的板件(10件25030020,约11.78kg)一
3、齐倒下,该员工马上用手去扶,不慎将左手无名指压伤至骨折。事故缘由分析:直接缘由:该员工违章作业,徒手去扶即将倒下的板料是造成该事故的直接缘由;间接缘由:1.该员工工作时间窜岗、离岗;2.部门负责人现场平安督查、日常平安教育不到位。整改建议:1、严格依据操作规程作业,板件或模胚翻倒时严禁用手或身体去扶正;2、工作时间严禁窜岗、离岗;加强现场平安督查,加强日常平安教育。三.新员工平安教育的形式:新员工平安教育分为三级,也就是我们所说的三级平安教育。三级平安教育包括:公司级平安教育、部门级平安教育、班组级平安教育。四.新员工平安教育内容包括:a.平安法律、法规学问b.公司平安组织与平安生产概况c.平
4、安作业常识(机械、电气、劳动爱护等)d.应急处理与急救e.灭火与逃命常识f.典型事故案例分析五、平安教育有关规定依据平安生产法和有关法律、行政法规,2006年国家平安生产监督管理总局制定生产经营单位平安培训规定,其中规定:1.生产经营单位从业人员应当接受平安培训,生疏有关平安生产规章制度和平安操作规程,具备必要的平安生产学问,把握本岗位的平安操作技能,增加预防事故、把握职业危害和应急处理的力量。2.未经平安生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。3.新员工入厂和调换工种的人员,未经三级平安教育或考试不合格者,不准上岗参与操作。操作工人必
5、需持证上岗。电气、起重、焊接(切割)、等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后,持有特种作业操作证方准独立操作。注:特种作业就是指在劳动过程中简洁发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及四周设备的平安有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员为特种作业人员。特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉压力容器操作等等。我公司的特种作业人员主要有:电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、4.从业人员的平安教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗平安教育。注:“四新”平安教育指:凡接受新技术、新设备、新工艺、新材料
6、时,必需对操作者及有关人员进行特地的教育和培训,包括平安操作学问和技能培训及应急措施的应用等。 除了以上所将的三种平安教育外,还有复工平安教育、特种作业平安教育等。复工平安教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的平安教育。其次讲平安生产基础学问平安是人类生存与进展活动中永恒的主题,也是当今乃至将来人类社会重点关注的主要问题之一。人类在不断进展进化的同时,也始终与生存进展活动中所存在的平安问题进行着不懈的斗争。当今社会无处不在的各类平安防护装置、管理措施都是人类平安争辩的心血结晶。而且随着科学技术的飞速进展,平安问题会变得越来越简单,越来越多样化,对平安问题的争辩也就需要更深化,更具科学性。1
7、平安基本学问构建社会主义和谐社会,实现社会经济平安进展,要求必需做好平安生产工作。做好平安生产工作就要做到“预防为主”,而预防为主则是以必要的平安理论学问为前提,就要从基本的原理学问着手。比如说,什么叫“平安”?你或许会说,“那还不简洁,就是没有危急”,不能说你的错,但那也不完全正确,“平安”的定义是:一种没有危急、不出事故的状态。正确了解了“平安”的定义后,我们可以知道,它是一种状态,要平安就要始终保持这种没危急、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“平安”。我们学习这些基本的平安理论学问也就是让这些理论来指导我们的工作,增加我们的平安意识,促进平安工作的不断完善和提高。一、平安基础理论
8、学问1、人本原理:在生产生活中必需把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。注:“以人为本”就是以人为根本,始终把人的地位放在第一,依据人的思想和行为规律,运用各种激励手段,充分发挥人的乐观性和制造性,挖掘人的内在潜力。2.五同时“五同时”是指:企业生产组织及领导者在方案、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时方案、布置、检查、总结、评比平安工作。注:五同时”要求企业把平安生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。“五同时”使得企业在管理生产的同时必需认真贯彻执行国家平安生产方针、法律法规,建立健全各种平安生产规章制度,如平安生产责任制、平安生产管理的有关制度、平安卫生技术规
9、范、标准、技术措施,各工种平安操作规程等,配置平安管理机构和人员。3、四不损害原则:四不损害就是指在生产工作中做到不损害自己,不损害他人,不被他人损害,爱护他人不受损害。注:员工的平安是公司正常运行的基础,也是家庭幸福的源泉,有了平安,奇特生活才有可能;他人生命与你的一样贵重,不应当被忽视,爱护同事、不损害他人是你应尽的义务;人的生命是脆弱的,变化的环境蕴含多种可能失控的风险,你的生命平安不应当由他人来任凭损害,工作中应当做到不被他人损害。 4. 三同时”的原则是指:新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中,其劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。注:这一原则要求生产
10、性建设工程项目在投产使用时,必需要有相应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施与之配套使用,使劳动条件符合平安卫生要求。5. 预防原理通过有效的管理和技术手段,削减和防止人的担忧全行为和物的担忧全状态,这就是预防原理。在可能发生人身损害、设备或设施损坏和环境破坏的场合,事先实行措施,防止事故发生。注:事故的发生主要是由于人的担忧全行为和物的担忧全状态在同样的时间同样的地点发生重合,使能量逆流于人体,造成事故的发生。我们把握事故的发生也就是从人和物两个方向入手,通过把握人的担忧全行为和物的担忧全状态,从而避开平安事故的发生。举例:由于机床的旋转部位外露而造成的工人的手被绞伤。首先机床的危急部位外露是
11、由于设备本身存在平安隐患,也就的担忧全的的状态。而人的手靠近外露旋转部位,是属于人的担忧全行为,只有是人的手伸进了危急部位、而设备本身的旋转部位外露,事故才会发生。人的担忧全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的担忧全动作;也包括应当依据平安规程去做,而没有去做的行为。担忧全行为反映了事故发生的人的方面缘由。担忧全行为分下列几类:、操作错误,忽视平安,忽视警告;、造成平安装置失效;、使用担忧全设备;、手代替工具操作;、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑等)存放不当;、冒险进入危急场所;、攀、坐担忧全位置(如平台护栏、汽车挡板等);、在起吊物下作业、停留;、机器运转时加油、修
12、理、检查、调整、焊接、清扫等工作;10、有分散留意力行为;11、在必需使用个人防护用品的作业或场合中,忽视其使用;12、担忧全装束(如在有旋转零件部位的设备旁穿肥大服装等);13.对易燃易爆危急品处理错误。物的担忧全状态是指导致事故发生的物质条件。担忧全状态反映事故发生的物质条件方面的缘由。包括物、作业环境潜在的危急。担忧全状态分下列几类:、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;、设备、设施、工具、附件有缺陷;、个人防护用品用具有缺陷(如防护服、手套、护目镜、面罩、平安带、平安鞋等);、生产场地(环境)不良。二、平安色、平安线及平安标志1. 平安色:国家标准规定平安色是指传递平安信息的颜色,目的
13、是使人们能够快速发觉或辨别平安标志和提示人们留意,以防事故发生。国家规定的四种平安色为:红、黄、蓝、绿其中:红色很醒目,使人们在心理上会产生兴奋和刺激性,红色光光波较长,不易被尘雾所散射,在较远的地方也简洁辨认,所以用于表示禁止、停止的意思,如:禁止吸烟的标志。黄色对人眼能产生比红色更高的明度。用于表示留意、警告的意思,主要用于警告标志、警戒线、行车道的中线、机械上齿轮箱、平安帽等。如:当心触电蓝色表示指今、必需遵守的意思,如:必需系平安带绿色表示通行、平安和供应信息的意思,主要用于提示标志、车间内的平安通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他平安防护设备的位置。如:平安通道标志牌 2. 对比
14、色:对比色是指使平安色更加醒目的反衬色,四种平安色的相对应对比色只有黑白两种颜色,如下表所示:平安色对比色红白色黄黑色蓝白色绿白色注:a.对比色有黑白两种颜色,黄色平安色的对比为黑色;红、蓝、绿平安色的对比色均为白色。而黑、白色互为对比色。b.黑色用于平安标志的文字,图形符号,警告标志的几何图形和公共信息标志。白色则作为平安标志中红、绿、蓝三色的背景色,也可以用于平安标志的文字和图形符号及平安通道、交通上的标线及铁路站台上的平安线等。3.识别色:人们在各种气瓶上涂上各种颜色和字体来区分它们,就是利用了平安色和对比色来识别序号介质名称瓶体字样字色1氢淡绿氢大红2氧淡酞蓝氧黑3氨淡黄液氨黑4空气黑
15、空气白5乙炔白乙炔不行近火大红注:在我们公司经常见到的有乙炔和氧气气瓶,这两种气体主要用于进行气割、气烘等作业。属于易燃易爆、危急性比较大的压力容器。4.平安线:在工矿企业中用以划分平安区域与危急区域的分界线。厂房内平安通道的标示线,铁路站台上的平安线都是属于此列。依据国家有关规定,平安线用白色(公司是用黄色线划分),宽度不小于60mm。在生产过程中,有了平安线的标示,我们就能区分平安区域和危急区域,有利于我们对危急区域的生疏和推断。5.平安标志:平安标志类型有禁止标志、警告标志,指令标志、提示标志。a禁止标志:是指不准或禁止人们的某种行为的图形标志。其基本形式为带斜杠的圆形框,圆环和斜框为红
16、色,图形符号为黑色,衬底为白色。例如:禁止吸烟、禁止烟火、禁止通行、禁放易燃物、禁止激活、禁止入内、禁止停留、禁止架梯等。b.警告标志:是提示人们对四周环境引起留意,以避开可能发生危急的图形标志。其基本形式是正三角形边框,三角形边框及图形为黑色,衬底为黄色。例如:留意平安、当心火灾、当心触电、当心车辆、当心瓦斯等。c.指令标志:是强制人们必需做出某种动作或接受防范措施的图形标志。其基本形式是圆形边框。图形符号为白色,衬底为蓝色。例如:必需戴防护眼镜、护耳器、防护手套、必需系平安带。d.提示标志:是向人们供应某种信息的图形标志。其基本形式是正方形边框。图形符号为白色。衬底为绿色。例如:太平门、平
17、安通道标志等。2平安生产法律法规“平安生产,人人有责”。全厂员工必需坚固树立“平安第一”的思想,增加法制观念,认真贯彻执行党和国家有关平安生产,劳动爱护政策、法令、规定。严格遵守平安技术操作规程和各项平安生产管理制度。我国现行的平安法律法规主要有法律、行政法规、行政规章、地方性法规及标准五大类。下面对几部重要的法律法规做简要的介绍:一、重要的平安生产法规简介 1、中华人民共和国平安生产法。 摘录:第三条 平安生产管理,坚持平安第一、预防为主的方针。注:“平安第一”的含义是指平安生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事,当生产和平安发生冲突时,必需先解决平安问题,使生产在确保平安的状况下进行。
18、“预防为主”的含义是指把平安的工作重点放在依靠立法、政策引导和企业更新改造、技术进步、科学管理上,通过改善劳动平安卫生条件,消退事故隐患和危害因素,从根本上防止事故的发生。同时,要求我们防微杜渐,防患于未然,把事故和职业危害毁灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情,一旦发生往往很难挽回,或者根本无法挽回。到那时,“平安第一”也就成了一句空话。 第四条 生产经营单位必需遵守本法和其他有关平安生产的法律、法规,加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产条件,确保平安生产。 其次十三条 生产经营单位的特种作业人员必需依据国家有关规定经特地的平安作业培训,取得特种作业操作资格证
19、书,方可上岗作业。 平安生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务: a.十项权利:合同权:“第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。”注:我国最近通过了一部新的关于合同的法律,劳动合同法,将于2008年1月1日开头实施,也是对劳动合同的进一步明确。知情权:“第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施”。建议权:“有权对本单位的平安生产工作提出建议”。批判、检举及控告权(不得报复):“第四十六条 从业人员有权对本单位平安生产工作中存在
20、的问题提出批判、检举、控告”。培训权:“其次十一条 生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教育和培训,保证从业人员具备必要的平安生产学问,生疏有关的平安生产规章制度和平安操作规程,把握本岗位的平安操作技能。未经平安生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业”。获得合格的劳动防护用品权:“第三十七条 生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员依据使用规章佩戴、使用”。注:劳动防护用品主要有:(1)头部防护类。如平安帽、护发帽;(2)呼吸防护类。如各式防毒面具、防尘口罩;(3)面部防护类。如电焊面罩、护目镜、防冲击护具;(4)听力防护类。如耳塞、耳罩
21、等;(5)防护服装类。如防静电服、防寒服、防水服等;(6)手足防护类。如各种防护手套、防护鞋及专用护肤品;(7)防坠落类。如平安带、平安网、平安绳。劳动防护用品除了要符合国家标准和行业标准外,还有肯定的使用期限,超过使用期限必需报废和停止使用。拒绝危急权(不得报复):“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。紧急避险权:“第四十七条 从业人员发觉直接危及人身平安的紧急状况时,有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所”。工伤索赔权:“第四十八条 因生产平安事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求”。工会监督权:“第五十二
22、条 工会有权对建设项目的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见。工会对生产经营单位违反平安生产法律、法规,侵害从业人员合法权益的行为,有权要求订正;发觉生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发觉事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当准时争辩答复;发觉危及从业人员生命平安的状况时,有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危急场所,生产经营单位必需马上作出处理。工会有权依法参与事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。”b.四项义务:遵章守规,听从管理的义务:“平安生产法四十九条规定:从业人员在从业过程中,应当严格遵守本单位的平安生产规
23、章制度和操作规程,听从管理。依照法律规定,生产经营单位的从业人员不听从管理,违反平安生产规章制度和操作规程的,由生产经营单位赐予批判教育,依照有关规章制度赐予处分,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。”正确佩戴和使用劳保用品的义务:“正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必需履行的法定义务,这是保障从业人员人身平安和生产经营单位平安生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身损害的,生产经营单位不担当法律责任。”接受培训,把握平安生产技能的义务:“平安生产法第五十条规定:从业人员应当接受平安生产教育和培训,把握本职工作所需的平安生产学问,提高平安生产技能,增加事故预防和应急处
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