“三违”行为检查管理制度.docx
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1、“三违”行为检查管理制度 一、目的 为了强化现场平安管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称三违),引导和教育员工形成良好的平安行为习惯,确保平安生产形势的稳定,依据平安生产法和我厂平安生产的相关规定,特制订本制度。二、 适用范围适用于我厂全部人员及进入厂辖区内的相关方人员。三、术语与定义3.1违章指挥:是指违反国家的平安生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及我厂规章制度的指挥行为。3.2违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和我厂制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动爱护、平安管理等方面的规程、规章、章程、条例、方法和制度以及有关平安生产的通知、打
2、算等。3.3违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、 机构与职责4.1平安科重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织三违人员的再培训。4.2修理技术科重点组织查处违反劳动纪律的行为。五、 管理内容与要求5.1我厂平安科应结合各类检查准时查处三违行为,对查出的三违行为除向责任部门发出书面整改通知书外,并依据情节轻重和造成的危害程度根据平安生产奖惩制度等赐予惩罚。5.2 各部门人员对发觉的三违行为均可报告相应的平安科。5.3 因三违行为导致险肇事故的,依据平安生产奖惩制度有关规定严厉追究相关人员的责任。5.4对违
3、反三违红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计消失3次以上),除对责任人员加倍惩罚外,可依据情节严峻程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.5 各类三违人员待岗学习,按我厂入厂三级教育要求进行,平安培训时间不得少于4h,并对其进行考核。5.6若三违人员对其三违事实有争议时,平安科负责核实。5.7经核实不属于三违行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的惩罚;三违行为经核实属实的,对行为人或单位从重惩罚。5.8非本我厂人员发生三违行为时,接待部门和责任责任应准时制止并批判教育。如不听从劝说,应马上劝其离开修理区域。5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作
4、业,对达不到平安生产条件的设施、设备和施工作业场全部权拒绝作业并向上级报告。5.10鼓舞员工对三违现象进行举报。对举报三违行为的员工按平安生产奖惩制度进行嘉奖,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。附 三违行为认定范围一、三违 红线1、因三违行为造成重大险肇事故的责任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产平安事故的责任者;4、易燃区吸烟或携带烟火(火种)的责任者;5、未经平安教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危急作业未经审批,平安措施未落实进行作业责任者;8、发觉隐患,未报告、排解的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自打算
5、变动、拆除、挪用或停用平安装置和设施。11、未设置平安警示三脚架,占用行车道路违规修理作业。二、 典型三违行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班组长无故不到岗位;(8)其他违反劳动纪律行为。2、违章指挥(1)允许、批准未经平安培训并考试合格的人员,从事生产工作;(2)无有效平安设施或措施或平安措施与现场实际不符、平安措施不完善,强令职工作业;(3)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处理;(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的平安工器具的;(5)管理职责范
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- 行为 检查 管理制度
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