2023年员工薪酬管理制度.docx

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1、2023年员工薪酬管理制度 2023年员工薪酬管理制度（通用3篇） 2023年员工薪酬管理制度 篇1 第一章总则 第一条为了增进职员的工作乐观性，促进其进展，同时使职员的努力方向与公司的目标相全都，以制造最佳的社会效益和经济效益，特制定本方法。 其次条公司实行效益工资制。职员依据全方位规范管理目标的实现状况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的进展和经济效益的提高逐步增加。 第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本方法为准。 其次章工资总额构成 第五条工资总额是指公司在肯定时期内直接支付给职员的劳动酬劳总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动酬劳为依

2、据。 第六条工资总额包括下列六个部分: 1计时工资; 2计件工资; 3奖金; 4津贴和补贴; 5加班加点工资; 6特别状况下支付的工资。 第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动酬劳，包括: 1对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2在效益工资制状况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳，包括: 1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资; 2按工作任务包干方法支付给职员的工资; 3按营业额提成或利润提成方法支付给职员的工资。 第九条奖金是指因职员完成任务或超

3、额完成任务或创收节支而支付的劳动酬劳。包括: 1任务(定额)奖; 2超额奖; 3创收奖: 4节省奖: 5管理奖; 6劳动竞赛奖; 7其他奖金。 第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括: 1津贴包括补偿职员特别或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴; 2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。 第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特别状况下支付的工资包括: l依据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、

4、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等缘由，接计时工资标准或计件工资标准的肯定比例支付的工资。 2附加工资和保留工资。 第十三条工资总额不包括下列项目: 1在有关部门或公司取得的制造创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖; 2职员保险和福利方面的各种费用; 3劳动爱护的各项支出; 4出差伙食补助费、误餐补助费; 5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入; 6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费; 7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性酬劳; 8其他经认定不应包括的事项。 第三章工资级别和工资标准 第十四条公司将职

5、员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。 第十五条职员分为下列三娄: l高级职员:总经理、副总经理; 2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任: 3一般职员:上述两项职员范围之外的人员。 第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下: 1高级职员分为一级和二级。 一级:总经理，标准月薪20xx美元; 二级:副总经理，标准月薪1600美元。 2中级职员分为三级和四级。 三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编，标准月薪1400美元; 四级:总会计师、各(部)室主任，标准月薪l200美元。 3一般职员为五级。 五级:一般职员，标准月薪1000美元。 第十七

6、条职员的标准月薪包括下列项目: 1计时工资; 2计件工资; 3嘉奖工资(完成方案责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特别状况下支付的工资; 4本方法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本方法第十六条规定的工资标准。 其次十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。 其次十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准: 1高级顾问:标准月薪1000美元; 2专业顾问:标准月薪500美元; 3一般顾问(具有特别专长的):标准月薪300美元。 其次十二条公司兼职人员、特

7、邀职员实行计件或计时工资制，详细标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。 第四章工资及非工资收入的评定 其次十三条享受效益工资的职员由部门主管依据公司管理目标逐级评定。 副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定;一般职员的工资由各(部)室主任评定。 其次十四条职员效益工资的评定依据为: l任务占工资标准的30%。其中定额为15%，质量为15%; 2效益占工资标准的50%。其中利润为40%，创收为5%，节省为5%: 3管理占工资标准的20%。其中出勤为7%，制度执行状况为6%，卫生与平安为2%，纪律为3%，综舍考评为2%。 其次

8、十五条职员效益工资的核发方法如下: 1享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。年终核定指标后，达标者一次补清。 2享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。 3已享受效益工资的职员，经定期考核发觉其完成的指标低于当月指标的50%以下时，按效益工资标准的20%发放。 4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。 其次十六条职员年终嘉奖工资和奖金实行与核发工资比值等同比例的方法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终嘉奖工资和奖金比例，计算方法为: 年平均月薪收入标准月薪的50%100%=嘉奖工资比

9、例或奖金比例 其次十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节省者的奖金评定根据公司有关规定执行。 其次十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成状况为依据，消失下列状况之一的，公司职员不得享受奖金: l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节省等实际收入不能补足利润指标的。 2公司或部门的创收和节省指标均低于核定方案的30%以下的。 3公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的。 4公司或部门在实施方案中消失一次以上责任事故以致造成严峻社会影响和重大经济损失的。 5总经理办公室认定其他不应当享受奖金状况的。 其次十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，

10、其数额一般不得超过效益指标的3%。 第三十条中级职员的奖金额依下列状况确定: 1能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。 2能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。 3超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。 4部门负责人完成上述l、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过lo万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。 第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公

11、司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。 第五章核发程序 第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员依据总经理簦批的工资表及领款单发放。 第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必需做到:内容详细有依据、项目齐全有事实、金额精确无差错、字迹清晰无涂改，且必需使用碳素墨水钢笔或签字笔。 第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等精确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。 第三十五

12、条总经理办公室在审核中，若发觉部门编制的工资表有误，应准时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。 第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表准时提款，按时发放工资。 第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批。 第三十八条公司职员的嘉奖工资和奖金经年终核定部门选标，并办理奖金领款单和编制嘉奖工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。 第六章附则 第三十九条本方法在实施中可依据详细状况制定实施细则，或提出修正看法

13、提交总经理办公会予以修正。 第四十条本方法由总经理办公会负责解释。 第四十一条本方法自发布之日起实施。 2023年员工薪酬管理制度 篇2 第一章总则 第一条根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 其次章原则 其次条根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资安排制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定

14、量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工乐观性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会打算。 第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例)1.基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会特地作

15、出实施细则。 第四章正式员工工资制度 第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的全部员工。 第十二条工资模式。采纳结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%50%)。2.岗位工资(1)依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如20%30%)。3.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资

16、依据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4.奖金(效益工资)(1)依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系;(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶;(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;(5)奖金通过隐密形式发放。5.津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经董事会批准;(2

17、)依据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;3.员工岗位工资变更。依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(2)由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;(4)考核结果和奖金方案经公司领导审批后，发放奖金。2.

18、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条其他留意事项。1.各类假期依据公司请假管理方法，打算工资的扣除;2.各类培训教育依据公司培训教育管理方法，打算工资的扣除;3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额;5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级;6.在工作中表现杰出、成果卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章非正式员工工资制

19、 第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条工资模式:简洁等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 其次十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章附则 其次十一条公司每月支薪日为日。 其次十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 其次十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。 其次十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。 其次十五条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准

20、代扣代缴个人所得税。其次十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 2023年员工薪酬管理制度 篇3 一、机关、事业单位干部退休条件 1、依据国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法（国发1978104号）文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （1）男年满60周岁、女年满55周岁，参与革命工作年限满10年； （2）男年满50周岁，女年满45周岁，参与革命工作年限满10年的，经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丢失工作力量的； （3）因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丢失工作力量的。 2、国家公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经

21、任免机关批准，可以提前退休： （1）工作年限满三十年的； （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； 3、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自愿，其退休年龄可到60周岁； 4、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时达到退休年龄的干部，一般待任届期满后，按有关规定办理退休手续。 二、机关、事业单位工人退休的条件 依据国务院关于工人退休、退职的暂行方法的文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休。 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 2、从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男

22、年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的； 4、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的。 三、退休费计发标准 依据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施看法等4个文件的通知（黑政办发20xx75号）文件规定，20xx年7月1日后退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列方法计发退休费： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年

23、的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满10年不满20年的，按70计发；工作年限不满10年的，按50%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满10年不满20年的，按70计发； 3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的肯定比例计发；一般工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年的，按8

24、5计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满10年不满20年的，按70计发。 四、其他规定 1、获得国家级和省级劳动模范、先进工荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中：获得国家级荣誉称号的为10，获得省级荣誉称号的为15%。 2、按黑政办发20xx75号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高10的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特别津贴在离退休时按100发给。 3、依据人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知（人薪发1995112号）文件规定，在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。

25、4、依据20xx年10月18日省九届人大三十二次会议通过的黑龙江省人口方案生育条例规定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加5退休金，加发后不得超过本人基本工资。 5、依据黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个详细问题的通知（黑人办字1997176号）文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发10；被评为二等以下的，加发5。加发退休费后，最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。 五、机关事业单位工作人员退休审批程序 达到国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报

26、机关、事业单位工作人员退休审批表，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。 六、机关、事业单位工作人员病退审批程序 由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动力量鉴定，鉴定结果符合病退条件的（完全丢失劳动力量），由所在单位填报机关、事业单位工作人员退休审批表，经市领导签字，附相关佐证材料，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。 七、离、退休人员福利待遇的审批程序 由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证材料，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。 1、丧葬待遇。依据黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整

27、死亡丧葬费标准的通知（黑人联字199810号）文件规定，丧葬补助费标准为每人1200元。 2、抚恤待遇。依据民发20xx64号文件和黑民优20xx66号文件精神，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 计发方法： 国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月基本工资为基数计发。其中： 公务员，为本人职务工资和级别工资之和； 事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和； 机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和；

28、 机关一般工人，为本人岗位工资。 国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 3、遗属困难补助。由所在单位填写遗属生活困难补助审批表，带死者死亡证明书及死亡前一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。 4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料，报市人社局工资福利科审批。 5、工伤认定。依据黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行方法的通知（黑人联字199411号）文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定报告，并填写国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表，及附带相关必备佐证材料，报市人社局工资福利科审批。 八、受理 基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的马上受理。对申报材料不完整的申报单位，要求当面一次性告知；对申报材料有疑义的，要报请主管局长审核。 九、办事时限 手续完备的，随到随办；不符合政策要求的经主管局长或局务会讨论后5个工作日内赐予答复看法。 18