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1、杜拉拉升职记读书笔记杜拉拉升职记读书笔记 篇1 杜拉拉升职记是一本很畅销的白领职场小说，它很贴近生活，可以说是现实生活的写照。正如书名，此书的仆人公是杜拉拉一名外企白领，她是典型的中产阶级代表，没有背景，受过好的教育，靠个人奋斗猎取成功。这应当是大多数高校生所遗希望的吧。 在外企的经受跨度八年，杜拉拉从一个朴实的销售助理，不断地给自己充电，不断地积累工作阅历，最终成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。在简洁多变的人际关系中，杜拉拉不断的进行自我调整，最终百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。

2、结局是完善的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，宝贵的是她挺过来了。 杜拉拉面对生活乐观主动、乐观向上，对待工作认真负责、不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应当学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者的思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的，而不是出于作者的任何xx的引导，这是作者更加超群的地方。不仅仅是对仆人公命运的思考，更是对当今社会，对自身命运的思考。 杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为阅历。 第一，敬业精神。当面对自己不生疏的工作时，确定要乐观学习，不断的提升自己，让自己去适应工作，而不是一味的埋怨。 其次，擅长总结。在工作中面

3、对的问题，要认真总结，做到有则改之无则加勉，在这个浮躁的社会中，平心静气的来思考总结有时是很必要的。 第三，执行力强。对于上级交代的.工作任务，保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一，信任每一个老板需要的都是能干的员工吧。 第四，灵敏应变。社会生存的法则之一，就是怎样处理好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言面对。 第五，适时争取。找工作时，我们该争取自己利益的时候确定要去争取，但也应适时实行行动，留意方式，有理有据，切不行一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是特殊困难的

4、博弈了。 都说高校时小半个社会，做为一名现代社会的高校生，我们也很快将要走出校内，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我们应当学习她的擅长转变，勤于思考。现在多多积累阅历，遇事不畏惧，到了工作之时总会派上用场。 杜拉拉升职记读书笔记 篇2 每天上班下班经过长长的地铁走廊时，就会看到杜拉拉升职记的电影海报，徐静蕾，黄立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。猛然想起，原来自己也毕业好久了。毕业时的豪情壮志和宏远理想也被现实磨练的渐渐消逝。 一年前，我还在学校每天混吃等死，对于即将到来的“毕业等于失业”毫无感觉。看到社会上每天报导的找工作难和学校公布的上届学长们的就

5、业率，感觉真是莫大的讽刺。 看到这幅海报，想起买这本书只是由于在公车上听到两个穿着职业套装的白领在谈论它。或许是它的封面堂而皇之的写着“比“比尔?盖茨”的故事更值得参考”让我预备看完后好好骂骂的。 如今毕业快一年了，应当说看完这本书后，我才开头有了紧迫感，也有了几个心得，现顺手登记。 一，背景。和宽阔的高校毕业生一样，我没有一个富豪爸爸，没有好的社会关系。只能和杜拉拉一样靠自己奋斗。杜拉拉好歹是名牌高校毕业，智商就比一般人高。出去找工作敲门砖至少比N多三流高校毕业生要好的多。 二，运气。杜拉拉在牛人众多的外企怎么脱颖而出，靠的是实力加运气。同住的伴侣也在外企工作，曾经傲慢的说，一起进公司的同事

6、现在只有他一个了，在长达几月的试用期中，不断有人被淘汰，只有他留下，由于他有一个好师傅不断在教他。残酷的“狼群”法则下，遇到一个好上司就是你的运气。 三，情商。名校毕业和好运进了外企，实力和运气都有了。同公司里面，实力牛的海归多不胜数，谁最终能留下斗的是情商，谁的情商高会做人谁就是胜利者。别以为外企的老外只看力气，大家力气差不多，比的就是老外对谁的好感多些了。在别人都下班后，杜拉拉独自加班被老板看到，为她以后的进展做了铺垫。 四，找到自己的位置。要想获得更好的进展就要找到自己的精确位置。杜拉拉并不是学人力资源出身的，最终却做了人力资源的工作，为将来成为管理层走出了第一步。有多少毕业生第一份工作

7、不是自己所学的专业，特别是在高校生就业压力大的今日，国家提倡的“先就业再择业”导致有多少人并不是在自己所宠爱和所擅长的岗位上年复一年，日复一日。杜拉拉能够熟识到自己的优势，最终做了HR. 五，办公室爱情能否长期。都说办公室爱情最终的结局是男女一方离开。杜拉拉和王伟的结局也是如此。伴侣一日在聊到他工作的法资企业有位女性已经快40岁了还没结婚，让我简直不敢信任。比我妈妈也就小4岁而已，假如生命只有80岁，那么她的人生不是已经走了一半。 看完这本书，我知道哪怕我工作了，我还是宠爱最初的杜拉拉。 杜拉拉升职记读书笔记 篇3 职场新人法则一：多看多做多学多想 作为职场新人，首先要生疏工作环境，生疏共事的

8、同事，这样工作才能顺当开展。通过多看发觉别人的阅历和教训，学习他人的阅历，总结他人教训，避开再犯。通过多做可以尽快生疏自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的学问结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发觉问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样可以创新工作方式，提高工作效率。 职场新人法则二：学会拒绝 我记得我刚来法院不久，一位同事善意提示过我，在单位上越是能干的人做事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。开头，我还不明白为什么会消逝这种状况，但是随着工作时间的增加，总结出了缘由。由于我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫

9、同意其他同事提出的每个请求，宁愿自己竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的事情我也遇到过，一开头，对每一个请求我都是有求必应，但是结果却是，答应别人的请求后自己的工作量不断增加，经常导致自己的本职工作没有做好，答应别人的事情做得也不够完善，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的埋怨，同是同一个庭室的，自己每天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个同事则每天上网偷菜玩玩耍，到处串门找人闲聊，成天无所事事。那我就问他，莫非你们庭长没有均匀支配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮忙做，他自己碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在埋怨自己事情太多、忙不过来的同时，应当检讨

10、一下自己，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。 职场新人法则三：学会赞美你的同事 赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。 在单位共事，一般人往往简洁留意别人的缺点而忽视别人的优点及特长。发觉别人的优点并赐予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常发觉自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲乏就会立刻消逝，同时在完成下面一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，快快施展赞美的魔力吧！ 但是，要留意的是赞美不是拍马屁，也不是

11、无事献殷勤。在办公室里，有些人的“赞美”总让四周的人感到不拘束和言不由衷。例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严峻超标的人，你“赞美”他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。 职场新人法则四：站在领导的立场想问题，站在自己立场做事情 我始终记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今日集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，立即回来告知了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今日集市里面大米什么价格，甲去了半个小

12、时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今日去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告知我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避开重复返工，才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的全都性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯错的时候，所以，你假如觉得上级布置的任务不妥当，你应当选择合适的时机以妥当的方式与上级协商。站在自己的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上级的指令，对

13、于上级的指令要站在自己的立场去执行，对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。 职场新人法则五：不要为了职务上的升迁而工作，而是为了这份职业而工作 在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人，应当把“力气结果化”放在首位，做出成果来让别人去评价和为自己争取资源。我们要熟识到，成果和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中熬炼自己，那么你总会处在适合你力气的位置上。

14、法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最终捍卫者，所以，我们应当为自己正在从事的这份职业而感到傲慢。上个星期，我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当爱惜社会公正正义的，假如连你们也弄虚作假，社会就没有希望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简洁的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此，我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。 职场新人法则六：敢于挑战自己没有什么是不行能，关键是你有没有去做 由于我们每个人都习惯于低估自己，所以在工作或生活中我们经常会说：“我不行”

15、或是“我做不到”。但是，我想说“没有什么是不行能，关键是你有没有去做”。我们院刑庭的王军奇同志今年52岁，除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他从来没有使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头开头学习电脑学问，不懂就问。从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简洁的汉字，再到打整篇文书，不过一年时间。在一开头，我觉得这不行能做到的，但是王军奇同志做到了。这让我很惭愧，由于到现在我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了：在工作、学习中，没有什么不行能，关键是你去做了没有、你坚

16、持做下来没有。只要你坚持去做了，你终会获得成功。 职场新人法则七：不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次 苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不行怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次。失败并不行怕，可怕的是，每次都由于犯了同样的错误而失败。人不是神仙，不行能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次。允许犯错误是由于犯错可以让自己知道自己的不足，从而不断获得阅历。在犯错中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。但是同一个错误犯多次，甚至是一犯再犯的人，说明他的学习力气和主动性差。对于不学会吸取教训，不学会避开犯错的人，他的人生注定布满失败。 职场新人法则八：做时间的仆人 时间，

17、对每一个人来说都是公正的。时间不会因你宠爱就给你延长，也不会因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的仆人，辨别哪些是铺张时间的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是特殊重要的事情，必需现在做。前不久，我去雷锋法庭参加一个会议，由于提前到了，所以就到雷锋法庭的立案窗口参观了一下。我发觉，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才知道，这个表是为了合理支配庭审时间而设计的。由于雷锋法庭只有一个书记员，而审判员支配开庭时间经常消逝打架现象，有时候一上午支配了4、5个庭，书记员根本记录不过来，这样不但审判员花大量时间在等待上，也铺张了当事人的时间。为避

18、开以后消逝这样的状况，他们设计出了这个表，每个审判人员确定案件的开庭时间后，必需先登记，这样开庭时间得到了合理支配，大家再也不用担忧开庭会消逝打架现象。从这里，我学到了，我们必需做时间的仆人，合理支配好时间，这样才不会让宝贵的时间从我们手中溜走。 杜拉拉升职记读书笔记 篇4 做为即将跨出校门的高校生，我们所面临的首要问题就是自己的就业问题跟如何在我们所生疏的领域中慢慢实现自己的自我价值，为此我就去借了本杜拉拉升职记，这是一本属于职场励志类的书籍，叙述了一个一般的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。 故事的仆人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和

19、港台企业工作四年后，最终如愿以偿地进入了位列500强的外资企业DB，任华南大区销售助理。工作两年后，一个偶然的机会，懵懵懂懂中从销售助理成为广州办行政主管，在刚刚摸清门道不再挨上司骂后，就被派到公司总部上海，负责一次重大装修，同时还要代理行政经理的职责。拉拉完成了这次几乎不行能完成的任务，也慢慢成熟起来，最终如愿以偿地坐上了行政人事经理的宝座。上任后，在经受了最初的与上、中、下三级的不适应，以及削藩（办事处）大事、DB中国高层人事变动和一次严峻的劳动关系危机的洗礼后，彻底完成了从小资到中产阶段的转变，成为一名精彩的外企“白骨精”。同时，也收获了自己30岁的爱情。 看到杜拉拉一个刚毕业的女孩子在

20、一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！ 杜拉拉是一个有心人，她有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对四周发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以推断。她快速的成长也源于她的有心，之所以能很好地独立完成总部的装修任务，也在于她平常的用心。她很清楚经理级别的人应当做什么，应当具备什么力气，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如

21、其来的挑战，也正是这些挑战证明白她的力气。 杜拉拉在工作中是一个简洁、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名一般员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽自己最大努力把工作做得更加完善。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的学问和阅历。正是这种简洁的工作态度才使得仆人公的工作完成得更加精彩，从而得到上级和同事的全都认可和好评。假如我们在现实的工作态度里掺杂了太简洁的想法，反而不能全心投入，所以工作中确定要崇尚求真求实。 现在我已经看完这本书，里面有不少精彩的片段，由

22、此得到以下几点总结： 1.当自己对顶头上司有看法时，应乐观沟通，而不是先考虑越级申诉，这是大企业中的大忌。 2.面对新的老板，要尽快的适应。 3.做任何事要以上级为主，与上级建立全都性 4.乐观给上司供应善意的信息 5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间，谈话的主题是什么，内容简洁明要。 6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的预备。 7.干了活，却得不到老板认可的主要缘由是与上司沟通不够。解决方案有： 1） 把每一阶段的主要工作任务和支配简要告知老板，并要求老板如有看法在某一日期前提出，不然按方案执行。 2） 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知

23、道困难的背景，在他也熟识到困难的严峻性的时候提出自己预备的两个解决方案，并告知其分别的优劣，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，我的专业学问，以及解决问题的力气和态度。 3） 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最终结果。 4） 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要留意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不消逝有歧异的内容。 8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再简洁的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。 9.人的精力有限，应当花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。 10.人的留意力有限，要保证

24、重点。 11.要想统一规划，就要有标准。 12 谈问题要有完整的大事背景。 13.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协力气要求越高。 14.不行让人感觉个人的力气威逼到公司平安。 依据以上所学到的学问，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应力气强，快速与上级建立全都性，思路清晰，主动快速完成任务并乐观汇报工作状况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。 我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“转变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的同学，每个人都会怀揣着各种各样的幻想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实

25、与自己所想象的状况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者多会在埋怨中生活。因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实转变自己比起转变环境更简洁一些，也更有用和实际一些。这样在工作中不论环境如何转变，你都可以应对自如，由于你本身就在转变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会消逝各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。 杜拉拉升职记读书笔记 篇5 此文仅仅对故事值得借鉴之处做下标记，以便以后自己在工作中遇到问题时，可以翻翻看，

26、所谓书中自有黄金屋。 1.杜拉拉是个姿色中上的女孩，外企白领，总体来说条件不赖，所以有些状况不能完全套用。 2.杜拉拉不算完全的职场新人，虽然有很多事情不知所措，但她很聪慧，知进退，懂分寸。 3.海伦虽然和善亲和，但心里藏不住事，在她面前不行多言。 4.摸清上司的脾气秉性很重要，所谓“建立全都性”。 5.越级觐见是大忌。“你能赢，但长远看，基本上你还是输了。” 6.要明白你的上级在上上级面前永久比你更重要，弄不好最终只能丢卒保车，而卒就是你。 7.与上级无法和谐共处时，要想方法转变现状，而不是拉帮结伙扳倒上级。 8.学会闭嘴。在听到埋怨和闲谈时，切忌被对方的心情煽动，加入说八卦的阵营。 9.要

27、明白哪些事情要向上级请示并且确定要按上级的意思去做，只要上级的方法不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行;哪些事情是上级不关怀的没有价值的小事，就自己处理好，不去烦上级;还有些事是上级要牢牢抓在手里的，乐观供应些善意的信息，供上级做准备时参考。 10.没什么本事，担当不起后果之前，不要任凭给上司甩脸色，在紧要关头不协作，难看的是自己。 11.有必需请假的事，要提前上报，并做好手头工作交接。 12.不要招惹公司里的“当红实力派”，他们不止是红，重点是实力派。 13.永久不要等着被别人支配，自己的事情自己要做预备。 14.对于一些重要的公共事项要做到心中有数，时常思考一下，假如这个项目交

28、给自己，该怎么做。 15.跟紧并落实。 16.You deserve it.不该争的不争，应得的不轻视。假如自己都不为自己争取，就更不要盼望别人。 17.伴君如伴虎。与老板谈话要提前想好谈话目的、重点，会占用老板多少时间，简洁而突出重点，想好老板会提些什么问题、如何回答，提出问题的重点不在于问题，而在于提出解决方案。 18.对于突如其来的善意要警惕。 19.学海无涯，逆水行舟。 20.聘请员工，不仅要看力气，还要看性格特征与现有员工是否能够协调。 21.化整为零，逐个击破。 杜拉拉升职记读书笔记 篇6 前段时间有伴侣猛烈推举看电视连续剧杜拉拉升职记，难得自始至终守侯一部连续剧的我，周六和周日坐

29、下来后一口气全看完了。最近院党组又开展了杜拉拉升职记的读书沟通活动，在阅读的过程中自己再次被仆人公杜拉拉的经受和精神所感动和震撼。 杜拉拉只是一位一般的职场女性，没有特殊背景，没有出众的姿色，但是她布满热忱执着的职业追求，爱岗敬业，直面困难，妥当处理好人际关系和职场关系，通过不断学习和努力，凭借着自己的勤奋、细心、聪慧，从一个初出茅庐的高校生，历经挫折、适应、跳槽、升迁，最终把握机会，一步步由平凡走向成功，在自己的职业生涯中越走越远。 杜拉拉升职记可以说是一部职场教课书，里面包含了丰富而且有用的内容和信息，其中的一些经典词句更让人回味。横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同。同样一本书由于我们的生活和

30、经受不同，看问题的角度不同，每个人的看法和体会或许不一样，但有一个共同点，那就是这本书发人深思，让我们感悟，对我们的工作和生活都有极大关怀，阅读这本书给我的启示是： 一、爱岗敬业 每个人都想找个好工作，但有了好工作则必需爱岗敬业，努力工作才能获得成功。杜拉拉高校毕业后，历经民营企业和港台企业的洗礼后，最终如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB公司。但杜拉拉刚开头的工作岗位只是任职华南区域的销售助理，工作内容琐碎，又需要良好的独立推断，哪些事情得报告，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。要干好这个职位，不但要手脚麻利勤快，还要责任心强，沟通技巧好。这个岗位不但琐碎，从工作的内容看，没

31、有高附加值的部分，而且从职业进展阶梯来讲，几乎是没有连续上升的空间了，任职者每天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，假如不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免苦痛。但拉拉历经民营企业的洗礼，深知找工作的难度，对工作岗位爱岗敬业，扎扎实实地一干就是两年。当苦痛有了一个时限，当事人就有熬出头的盼望。拉拉的能干和责任心得到了大家的好评，当DB广州办行政主管的职位空缺需要找个替补时，HR的人找到了拉拉。而拉拉刚到行政主管的职位时，缺乏阅历，而主管又相当难以相处。但拉拉在郁闷的好几回时，以乐观的态度面对和尽快生疏玩耍规章，一心放在工作上。有活干，拉拉就兴奋，把留意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够

32、怎么样可以怎么样，几乎不想。 杜拉拉能够爱岗敬业，源于她深知找工作的艰辛。杜拉拉高校毕业后，经受过民营企业和港台企业的艰辛，最终才如愿以偿地进入通讯行业的著名美资500强企业DB公司;后来杜拉拉受玫瑰的.排挤和怂恿，想到在公司的些不如意和不公正待遇，准备再次去找工作，但找了一个多月也没有眉目;再后来拉拉当上人事行政经理后，因在公司受到排挤，再次写简历去求职，参加各种各样的面试，多次的折腾最终让她明白，她在DB公司的职位，怎么说也是个美资500强企业的经理，市场上多的是人眼红这个职位，又何必舍了这么个有吸引力的职位去跳槽呢。拉拉的求职经受，使她深刻熟识到找工作的不简洁，才能倍加珍惜自己的工作。

33、对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正找到工作，处于一个职位的时候，很可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，有着各种各样的不如意，有着大大小小的困难，甚至有着种种不公正的待遇。有些人消极面对，成天在埋怨中工作生活，其工作和生活质量可想而知。而有些人则会乐观面对，知道工作的不简洁，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去顺应环境，扎实肯干，时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当。 每一种职业，都需要他的从业者忠诚以对，崇敬以对，恪尽职守，精诚奉献。法院的职业关乎社会的公正正义的实现，法官对职业的理解、认知、忠诚、敬业犹为重要。以虔诚之心对待法官的职业，

34、忠诚于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬业。把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，认真地对待每一件案件。群众无小事，对当事人来说，不管案件大小，冲突纠纷到了法院，公正正业的期望也就寄予在法院，或许一生也就打一场官司。不能由于面对的案件简洁，案子小，就轻易对待，忽视一些程序上的事情。 敬业还需要具备乐观阳光的心态，才能永葆职业激情，不断开拓，不断走向新境界。由于态度不同，同样的工作会干出不一样的效果，而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。乐观主动的人收获的是成就感和欢快，消极被动的人得到的只能是偏执和不得意。由于态度不同，在对待当事人的方法上也会不同;同样由于态度

35、不同，同样的判决，通过急躁细致的做工作和解释，当事人的接受与感受会明显不同。 二、直面困难 拉拉升为行政主管后，面对的第一件事便是广州办公室装修。对于没有接触过装修事情，上级经理又不愿准时赐予指导关怀的拉拉，其难度可想而知。装修是个考验细节的活，拉拉只得经常往工地上跑，实地认真丈量，仔细比对图纸，并结合办公的实际状况提出独立的见解。通过没日没夜的苦干，对于不懂的地方，还时不时地找来供应商命令他们教她。辛苦了半年，结果是项目做得不错，引起了总监李斯特的留意。紧接着是上海总部的全面装修，由于时间紧，上级经理玫瑰设置障碍将费用搞错，以休产假为由离开公司，这样整个工作的重担全部落到了拉拉的头上。拉拉没

36、有避让责任困难，也不去计较工作量的负担，全力投入工作中去，克服了时间、费用、搬迁、各部门的协作等一系列难以想像的困难，最终取得了成功，也为自己积累了宝贵的实际工作阅历。当拉拉升为人事行政经理时，对人事管理这一块毫无阅历，而同事又为了各自的利益出难题，但拉拉没有气馁退缩，利用一切机会认真学习，很快便适应了岗位。 拉拉的经受告知我们，面对困难并不行怕，只要不退缩，有士气，总会找到解决困难的方法。而且困难与成果同在，挑战与机遇并存。在克服困难的过程中不断学习，在学习的过程中不断提高自己的力气。正由于拉拉遇事不推诿，以战胜困难证明白自己的力气，其奋勉努力的精神得到领导和同事的赞许，才有了她此后职业升迁

37、的基础。 人的一生要做许多事，也会遇到很多困难，人生的过程，也就是克服困难不断前行的过程，必需在挫折中接受磨炼，在与困难做斗争的过程中不断学习，以欢快的心态摆脱失败的阴影，战胜困难获得成功的阅历。 法官在办案的过程中会遇到方方面面的案子，有的案件案情简洁明白，大家都希望去办，心向往之;而有的案件案情简洁，或人事关系纠错，处理起来相当有难度，吃力不讨好，有人就生怕避之不及。但是，要想提高办案力气，增长办案水平，积累办案阅历，就必需要办些大案难案。而实际上，只要面对难案不泄气退缩，下功夫吃透案情，全面把握案件事实，找到案件事实与适用法律的联结点，解决问题的方法总是会有的。 要直面困难还必需不断地学

38、习，法院的工作性质也准备了我们在面对“困难”时必需不断地学习。由于法律的更新，法制观念的加强，案情的千变万化，也就要求我们在平常的工作中不断加强学习，才能解决不断消逝的“困难”，积累战胜“困难”的阅历。有“困难”才有压力，有“困难”才是不断学习的动力。学习不仅仅限于从书本上学习书面的法律学问，还包括向四周的同事、领导学习办案的阅历，处理事情的方法，这样才能让自己更加全面，在解决“困难”时少走弯路。 杜拉拉这本书带给我们的思考很多很多，比如如何处理好职场关系，正确对待同事与同事之间的关系，工作中与领导之间的关系，这本书都将给我们以启迪。 杜拉拉升职记读书笔记 篇7 最近我读了一本在关于职场交往和

39、自我信念和原则的坚守相互平衡，最终取得成功的平凡女孩的故事的书杜拉拉升职记。 看介绍说，它是一本属于职场励志类的书籍，叙述了一个一般的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。由于我以前很少接触这一类关于职场的书，所以怀着惊奇的心情借了这本书。 阅读过程中自己多次被仆人公的经受和精神所感动和震撼，这里面布满热忱执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。 仆人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得网成功，阅读这本书给我印象深刻的是： 首先，分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开

40、头拉拉的这项特质，特殊引人留意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析推断力气，即她会对自己身处的位置环境及已经把握的资源和需要的资源进行分析，并依据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及共性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点sop，从而保障自己工作环境的顺畅。 其次，学习力强，学问面广。从她会背陋室铭就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强规律

41、分析力气，也是日积月垒而成，天生聪慧只是缘由之一。 再次，做个有心人-机会只属于做好了预备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对四周发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以推断。她快速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平常的用心她很清楚经理级别的人应当做什么，应当具备什么力气，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明白她的力气。 最终，诚信与良心。拉拉很恳切没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威逼到她地位的人赶

42、走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的假如你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业学问和技能。假如真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与关怀。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简洁化，省时省力。特别是做管理的，必需提升整个团队的分散力并协作其他团队的工作，诚意带来的附加价不行简略。 这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作，小说情节真实生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经受，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。 在阅读

43、这本书的过程中，感动之处很多：1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。 仆人公杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了确定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。 2、杜拉拉在工作中是一个简洁、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名一般员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽自己最大努力把工作做得更加完善。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的学

44、问和阅历。正是这种简洁的工作态度才使得仆人公的工作完成得更加精彩，从而得到上级和同事的全都认可和好评。 假如我们在现实的工作态度里掺杂了太简洁的想法，反而不能全心投入，所以工作中确定要崇尚求真求实。 简洁并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个特殊擅长动脑的人，在处理人际关系上她懂得把握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她擅长总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她擅长总结，依据公司的实际状况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明白，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的

45、工作更加顺畅、更加精彩。这为我以后走出校内，面对社会，供应了很大的启示。我们都应当向杜拉拉学习。 杜拉拉升职记读书笔记 篇8 今日读了杜拉拉升职记这本书，给我很大的启示，原先我一向生活在我对生活的完善憧憬当中。原先生活是那么的简洁，那么的深不行测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自我摸索着，找到光亮与将来。拉拉的生活在外人看来很舒适。尤其是在80后的眼中，这无疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这本书后，才发觉钱真的不是那么好挣的。高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。 那种在高压环境下工作竞争，每一天与形形色色的人打

46、交道不是那么简洁的。那并不是单纯的有急躁，有交际沟通本事就能解决。那更多的需要技巧和门路。我们还有不久也要走进职场。这是我们必备的课程。那种在应对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书恰好简洁明白的教会了我们很多。 1、明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分业务最累最难做，但也最受重视，最有进展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使自我更快增值。升职、加薪、投资(股票、基金、房产)、情感，这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简洁。对于不甘平凡的我们，奋

47、斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些钱你又觉得其实欢乐、简便和驾驭感最重要。境遇不一样，心态不一样，选择不一样，想法不一样。职场中的主流精神需求:被敬重，被信任，平安感。 2、老板宠爱直接听到基层一线的声音，尤其宠爱听小报告，从制衡的角度更宠爱看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不宠爱下属越级报告。多半的越级行为以失意告终，或许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的主持公道、评判是非，利益第一，维护自我的职业平安才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，假如你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不全都，注定你会做的很累，且没有前途。直接上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么转变自我，进取沟通，和他坚持全都，多去了解对方的风格，而别和他们说我过去如何如何。不管过去你做的多好，那都只是过去，