上半年个人工作总结(通用15篇).docx

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1、上半年个人工作总结(通用15篇)上半年个人工作总结1 上半年很快的过去了。就在此时，需要回头总结的时候，从心底里感到日子的匆忙。今年单位的调整，使自己的工作内容有了新的变化，不仅仅自己要做好自己的编辑工作。更多是要去协调，沟通编辑部内部的工作。事情多了许多，自己在其中努力了很多，也学习了不少，学到了很多以前没有的东西，熟识到了以前没有理解的东西。我想这不仅是工作，更重要的是自我人生中的提升阶段。从这一阶段来看，发觉自己现有的学问来适应新的工作也远远不够，需要去很快的提升自己。半年以来，感受最深的就是，工作的成功不仅仅是一两人的努力结果，而是大家的共同的努力、提高、进步，这样才是工作的目标，报社

2、的目的。自己在半年的工作中，消逝的问题不少。现在总结问题是必不行少的，总结就是对工作进行深化的剖析，总结阅历和教训，为下半年工作打下一个基础，定下一个目标。把下半年的工作做到尽善尽美，把工作落到具体实处，真正把自身工作提高到一个新的高度。 一、半年中工作的回顾： 1、完成了低班级20xx年936期的版面制作； 2、完成了高班级20xx年936期部分版面制作； 3、完成了幼儿版20xx年936期部分版面制作； 4、报纸的发片工作和山东的传版工作； 5、报社“百千万”活动证件的打印和制作； 6、与发行部、印刷厂沟通，制订了编辑部的编排方案； 7、制定了编辑部20xx年的出版日期表； 8、下学校调研

3、4次，参加学校的各项活动，同老师和同学进行沟通沟通； 9、经营编辑业务博客，编写上传跟工作有关的读后感、优秀版面和设计理论学问等，提高自己的写作力气。 10、完成领导交办的各项事务和日常性事务。 二、在工作中消逝的问题： 少儿报纸编辑是一个很严峻的问题。编辑过程的中的不谨慎不仅仅会造成报社经济损失和形象的影响，更对儿童在认知的道路抹上错误的一笔。在编辑中应当任何时候都细心认真。 1、在这年的工作当中消逝了不认真，不严谨的工作态度，在排版和发片过程中消逝了很多的错误，不仅仅对其他环节和部门造成影响，延误报纸的流程，更对报社的形象和经济造成了很大的影响。方框的多次消逝，对读者的影响是多么的大，特别

4、是拼版的错误，更是对报社形象的极大影响。 2、一年的编辑工作中，虽然差错降低不少，但还是有许多不该有的错误，儿童通常是依据插图来深化理解文章的，插图中的错误会误导儿童熟识。 3、在编辑工作中，版面中创新少，深化性的争论上，还有确定的差距，下半年还是要在版面美化业务学习中要有进步，更要有广度和深度，有钻讨论竟的精神，尤其是自己的插图方面，但自己的插图绘画上落到实处。 4、插图作者队伍建设上，插图工作室数量有所增加，质量也有提高，下一步要对插图工作室的管理上下功夫，不断寻求新的适合我们报纸的工作室，督促插图工作室的工作效率和风格样式的转变。 三、20xx年下半年的方案 在工作中遇到的这样那样的问题

5、不少。我想只要能不断的总结阅历教训和报纸一起努力成长，才是我们更应当乐观去做的。针对上半年的问题，下半年的工作中确定要杜绝这些问题的发生，认真细致的工作，总结问题，分析问题，处处谨慎。 1、首先端正自己的工作态度，细心细致为一切之首，把认真的态度放在首位，特别是在问题的原由上下功夫，不能让同类事情频繁消逝。消逝频繁的问题就是自己没有去解决。确定不能消逝任何质量上的差错影响报纸形象。工作上要热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作按时按质完成，做工作上的模范。 2、自觉加强自身学习，不断提高个人修养。学习本岗位有关的业务学问，多阅读同行报纸，多请教同行优秀人才。向领导学，向书

6、本学，向同事学，提高业务水平，适应新形势下本职工作的需要，力求把工作做得更好。 3、多学习借鉴其他优秀少儿报刊的版式设计，每家报纸都有它的成功所在，同行是对手，是最大的敌人，要做到知己知彼，就要时刻关注同行，盯紧同行，让报纸的质量上一个新台阶。对自己的版面和插图严格要求，按质按量完成本职工作。并在报纸版面创新上多做文章。实实在在把报纸的面貌焕然一新 4、学习有关编辑业务学问，弥补自己业务上的欠缺，多与各编辑沟通，多与同行沟通，为我们报纸质量的提高尽自己一份力气。 5、通过各种渠道，查找更多、更好、更合适本报的插图工作室，加强完善插图作者的队伍建设，要有效的管理好插图工作室，并定期的沟通联系，力

7、求扬长避短，发挥起所能，提高约图速度，认真做好审图工作，把好插图的质量关，坚决杜绝文图不符现象。共同争论优秀插图，把报纸插图提高到新高度。 6、乐观落实同学对20xx年上半年报纸改版后的发馈，预备20xx报纸的改版。通过上半年的工作中发觉的问题，为下半年工作制定更完善，更充分的工作支配。并为明年50年报庆工作上做预备工作。完成报社各种宣扬材料的制作。报社其他各种活动的参与和宣扬。 在以后的工作中我将更进一步学习和把握业务学问和其他学问，把学习学问放到首位，针对新环境中消逝的新状况、新问题，乐观进取，分析表象，把握本质，做好本职工作，取得新的成果。使自己在竞争的环境里有更大的自主权。实实在在的干

8、，自觉地、不折不扣地完成本职工作。努力做到学习上要有新的进步，工作中要有新的起色，思想上要有新的境界，事业上要有新的成效，为拼音报的事业贡献自己的力气。 上半年个人工作总结2 工作内容 1、跨部门协调与沟通项目 从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括有效沟通培训;公共事务服务询问日;部门例会互动;部长轮岗;标杆部门评优;部门协工作机制。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格依据方案时间开展，并在方案结束时间前完成整个项目，进度把握良好!各项活动前期预备充分、宣扬到位，后期总结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主

9、义;整个活动在公司形成了确定的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈准时;能够依据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。 1)有效沟通培训吸引了240多位员工乐观参与，张总监用丰富的人生阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的熟识，现场互动喧闹，培训满意度高达95%，整个活动效果特殊好! 2)公共事务服务询问日活动现场特殊火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织很成功，后期结果的反馈很准时，员工的对于服务部门的熟识有了进一步加深，员工在工作和生活

10、中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的沟通与沟通。 3)部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，可以在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动由于种种缘由只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的

11、连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习方案与课程支配，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公正、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，查找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动

12、未在全公司充分深化开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 下半年主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组争辩、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合力气进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中层储备学习班12月1日开头，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训

13、、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速进展的需要，为培育一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素养好、作风硬、业务技能强的.中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人生疏培训组织与培训管理工作有了很大的关怀，组织和协调力气得到了很大的提升。 2)九州通集团第四期中高管培训班学员下半年学习状况跟进：主要关心集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培育方案表的制定、阶段性培育会议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月

14、30-10月31日，在手头工作很繁忙的状况下乐观报名参与了公司组织为期2天的活出真我风采集训营，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲力气、执行力方面得到了很好的熬炼，并获得了集训营最佳口才奖荣誉称号! 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中聘请无法满足广东公司业务快速进展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面，目前20xx员工个人季度工作总结以上的营销储备人员对个人的职业进展目标与进展路线很迷茫，找不到实现职业进展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在*年完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业进展路线和考核方案

15、进行了明确的规划，目前方案正在审批中，估量明年可投入使用。 上半年个人工作总结3 走过的时间如同青烟，看得见摸不着，上半年很快过去，身为公司会计，认真做好会计工作，紧跟公司步伐，管理好公司固定资产，员工工资发放，库房产品品类的分类统计。现在总结上半年中的工作。 虽然觉得会计工作简洁，但是其中的任务有很多，想要做好工作，也不简洁，我们公司是生产公司，主要从事生产，我们既要核算公司的流淌资产，也要做好预算关心领导规划好公司的将来进展，每一项计算都需要经过两道三次验证检查，保证结果正确。为了更好的发挥上半年工作效率，我们财务部门负责对产品数量价格做统计，并交给销售部门销售。 虽然上半年压力大，但是各

16、个部门协调合作，在接近下半年之际我们公司最终完成了上半年工作目标，公司资产得到扩大，人员也有增加，每增加一个员工，我们就也增加一份工作量，而财务部人员固定，所以每天的任务都比较多，不但要统计销售总额，也要计算销售部门在工作中获得的业绩，保证员工的工资按时发送给每个人。 我在公司已经工作三年以上，是一位老人，但是力气却不足，经过了公司的认可，我得到了培训机会，同样也负担起了更多的重任。为了更好的做好工作，在培训结束后我自学会计相关学问，提升自己力气同时，也提升自己的管理力气，依据要求，我还要管理一组人员，所以我还得学会管理技能。 压力促进人成长，也让人不断前进，我从开头不适应，到现在已经能够带领

17、我们组完成每月的会计工作，而且每个月的工作效率都得到提升，极大的减轻了我们财务工作量，为我们部门经理分担了不少压力，有成果是好事，但是我明白我照旧还需要成长，不要看会计工作繁琐，每天劳碌，这是一份精细活需要认真检查，每一个账目都代表着流淌资金，一但出错误，就会给公司带来极大的损失。 拥有足够的警惕之心，才可以做好会计工作，哪怕我的力气有了提升，但我的任务照旧很重，需要连续加强，我期盼有一天能够成为我们部门经理，带领我们部门做好财务工作，但是现在我的力气还差很多，而且自己的力气远远没有达到经理的高度，需要提升，也需要时间学习。 虽然半年中没有犯什么错误，但是也没有多大成果，只能算中规中矩，做的一

18、般般，下半年我希望自己有更大的突破，所以我会吸取上半年的工作经受，把自己的优缺点准时提升和补足，以待下半年工作提升，当然我会记住自己的责任，在下半年中做好会计任务。 上半年个人工作总结4 上半年来，在主管部门的正确领导和同事之间的关怀关怀下，我办扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了确定的成果。现对今年上半年开展的退管工作做如下总结： 一、加强学习、提高自身素养 我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，准时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论学问，对退管工作的力气进行强化。工作中，特别留意社区协管员业务素养及服务意识的优化，良好

19、的工作作风才能增加企业退管服务工作的.公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。 二、协调合作，完善管理服务 做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。依据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员准时联系沟通，了解状况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速进展。年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要乐观协作，为各部门的协调合作，共同进展做出努力。 三、开展活动，争取改进不足 开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退

20、管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。组织了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的看法和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作 今年上半年的工作，由于经费不足，不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简洁要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，依据新的形式进展变化，我办应充分利用现在有资源，乐观争取部门的支持，共同做好退管工作。 今后我办将运用多种形式，加大工作力度，建立平安保障，服务周到的生活服务。退管工作越来越忙，但我办付出的一份辛勤劳动是特别

21、有价值的，我们的工作，得到了宽阔退休人员的赞扬反响。所以在今后的工作中，更加情愿把自己的一份力气，无私奉献在退管服务工作中去，促进退管服务的进展，为构建和谐社会做出贡献。 上半年个人工作总结5 劳碌而充实20xx年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了乐观贡献。现将今年上半年度工作状况汇报如下： 一、上半年度重点工作完成状况及取得的业绩 1。公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20xx年上半年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关

22、证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2。行政费用的预算与把握 依据公司财务标准化制度规定，为合理把握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出把握在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记。 3。公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和支配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定

23、资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购支配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4。公司印章、档案及合同的管理 20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在确定程度上避开了风险。 5。公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我在过去的半年里按时完成了每月

24、的工资核算，关心总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。 6。日常人事工作及员工关系管理 20xx年上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，乐观倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7。与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 行政部也担当着与总部人资、行政

25、、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20xx年上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料。 8。关心公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和把握，行政部作为枢纽部门，乐观关心质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常关心销售、选购、财务等部门完成了资料的预备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、上半年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神； 2

26、、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的熟识，学习了很多的相关学问； 3、通过独自处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变力气和推断力气。 三、上半年度工作的三点反思 1、或许是由于之前缺乏在此类企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够生疏，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用； 2、个人对行业相关学问了解得还不够，需要加强本公司质量管理体系文件的学习和理解； 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些方案实行的工作未能开放，20xx年下半年我将加强

27、个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1。20xx年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、EHR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险把握等培训 2。上半年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较擅长与人沟通，灵敏应对各种问题和突发状况。 本人劣势：专业学问仍需连续提高，宏观规划及统筹分析力气需要提高，看问题的高度还不够。 五、20xx年下半年本岗位工作的思路及具体措施 1、连续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通；

28、 2、精细化行政费用的预算，严格把握费用的审核支出； 3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购方案； 4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录； 5、按方案执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标； 6、建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才； 7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源； 8、关心质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 上半年个人工作总结6 20xx年上半年即将过去，回顾上半年来，我科在院领导的正确领导下

29、，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为重要指导思想。努力学习，钻研业务，使个人的自身素养和业务水平都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高，为了能在以后的工作中扬长避短，取得更大的成果，现将我个人在本年度的工作总结 一、政治思想方面 由于工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以我时常想起，曾看过的xx里面的仆人公xx说过的一句话：人最宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应当这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而后悔，也不因过去的碌碌无为而耻辱。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义，自己的人生更有价值。 二、业务水平方面 俗话说“活到老学到老”，这话用在医生身上

30、再贴切不过了。在很多人的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必需医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的进展，大量现代化设备应用到了医学上，绝大部分医生在给患者诊断前，要依据医技科室供应的各种报告、诊断，然后结合患者症状来下定论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数才是最高的，生怕漏看，错看，而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰，来形容我的工作心态丝毫不为过，对待每个患者的X光片，我不敢有丝毫懈怠。也正是由于压力大所以我不断要求完善，力求在技术上更精湛，不由于自己的水平低而给患者造成更大的苦痛，给医院抹黑。为了提高自己的业务水平，我不断学习，丰富自己的理论学问，拓宽视野，让理论关

31、心、指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区分，很多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫展，科室会诊大家的看法也莫衷一是，所以我就到东港中心医院求教，最终解欢乐中疑团，回到医院后很多同事对我的这种行为不理解，或许觉得讨教的行为不光荣吧，但我认为在学术领域里，只有无知才是可耻的，求知无罪。 三、不足方面 在不断的走、看、求教的过程中，让我糊涂熟识到，目前我们医技科室仍存在大量问题，急待解决： 1、客观上：设备落后、老化，致使成像清晰度低影响诊断，片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的CR片子，我的脸上满是艳羡的表情，由于片子上，病人的病情清晰可见，漏诊的几率当然会大大

32、降低。我希望我们医院也能引进先进的设备，虽然成本很高，但是我们xx医院既然是乡镇中的一流医院，就应当有高于其他医院的设备，先进的设备在日后确定会带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。 2、主观上：科室成员水平不一，良莠不齐，又各自为政，这势必会影响工作。 首先团队意识不深厚，大家相互关怀，相互学习的氛围有待于提高。在一个团队中只有大家齐心协力才会攻克道道难关，希望在今后的工作中能通过各种活动，听讲座学习，增加我们科室的团队意识。 其次，报告书写不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床医生不信任医技科室，假如是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以

33、在下半年里希望医院在搞业务学习时，能把一些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我们科室，则可以开设一、两节如何书写规范报告的学习。再次摄片质量不高，除去设备缘由也有个别医生技术不高，责任心不强等因素在里面。希望院领导能充分熟识到医技科室的重要性，赐予我们科室的关注，分批分期派出去学习，倾力打造一支责任心强，技术过硬的医疗队伍。 最终，个别医生对患者服务态度较差，体现不出“以病人为中心”的服务宗旨。 总之，这这半年里有收获也有圆满，希望在20xx年里全部的荣耀不会褪色，全部的圆满都变成完善，我更期盼在院长的带领下，在全院职工的共同努力下，xx医院不仅仅是一流的乡镇医院，而

34、且可以和省、市一流医院相媲美。 上半年个人工作总结7 进入20x年以来，在工作中能够严格要求自己，扎扎实实奋斗在煤矿生产管理一线，坚持深化井下，深化现场，严格遵守我矿各项考核制度和规章制度，做到与工人同上同下。乐观组织协调生产中遇到的突发大事，将生产中的正规循环化，提高生产率，较好的完成了一季度我矿制订的生产作业方案。今年3月份，因工作需要，我从综采二区调入经营管理部工作，由生产一线转入经营管理部工作，跨度之大，我没有因此而畏惧、退缩。无论在哪个工作岗位，我都把工作责任心放在首位。我始终信任，具有猛烈责任心的人，就没有干不好的工作。在经营管理部工作期间，为了能够尽快了解业务范畴，生疏各项工作，

35、明确工作程序、方向、提高自己业务力气，时常向同事、领导沟通工作中消逝的问题，经常加班加点学习业务学问。使得自己能够快速的成长起来。 现将将上半年个人工作总结如下： 一、用心做事，立足本职 1、每月依据我矿制订的生产作业方案进行细化分解，每旬参加区队班组长会议，将生产任务分解到每班、每周、每旬；关心区长、书记对班组生产任务进行梳理。明确各班组责任分工，明确班组长职责，进而有效组织平安生产。 2、关心区长做好生产技术管理工作，对当月生产中涉及的技术关键赐予可行性建议。实时把握生产动态变化，准时制订牢靠技术方案，确保正常生产。 3、依据我矿要求，做到现场跟班，与工人同上同下。发挥党员吃苦耐劳精神，每

36、月下井跟班次数保证在25+。生产过程中，坚持做到能动手不动嘴，“喊破嗓子，不如做出样子”真正做到行动上的指挥官。认真履行跟班区长岗位责任制，协调组织生产顺当进行。对生产中发觉的平安隐患准时支配处理，绝不把隐患丢给下一班，在确保当班组生产任务顺当完成的同时，为下一班组平安生产制造有利条件，进而保证区队月度生产任务的完成。 4、一季度，我区队较好的完成了矿下达的任务指标，完成了12606工作面回收任务、完成了258工作面初采任务、完成了258工作面外切眼安装工作并完成3。7万吨的产量任务。为我矿上半年完成过半工作方案奠定坚实的基础。 5、在新的工作岗位，为了使自己快速的成长起来，对于领导交办的事项

37、，必需强迫自己不干完不休息、不睡觉。依据自己分管的工作，经常与同事、领导沟通学习，把握工作程序和方向。关心相关科室做好日常工作。严格依据矿年度非生产性支出方案，认真细致审核每项支出费用，将我矿非生产性支出把握在方案之内。 6、参与我矿矿井关闭退评估报告的会审工作，依据集团公司针对报告提出的建议，准时整理，同时关心各科室做好报告修改工作。 7、收集各科室数据资料，编辑我矿月度生产经营状况分析报告，进而让矿领导准时了解把握矿月度生产经营状况，为我矿下一步工作重点、难点供应精确的向导。 8、协作各职能科室，做好集团公司盘库存工作。认真核对各项数据，与集团公司考核的任务指标进行核实。 9、参与x十年规

38、划工作，协调各有关部门对经营指标进行测算。经过梳理汇总，完成十年规划三套方案的生产指标测算工作。为矿井关闭退出评估供应强有力的数据支撑，使上级领导对我矿今后的进展目标有了更精确的方向。 10、依据集团公司要求，保质保量的完成了20x年度煤炭企业管理创新成果的撰写工作。通过查阅文献、收集数据资料，完成了煤炭企业外阜托管与可持续进展的编写。进行外阜托管后，一方面可安置职工700余人，降低企业工资成本，同时增加企业可观的创收；另一方面对企业近期的过渡与转型、中期的转型与进展、长期的进展与规划，都将产生乐观的和深远的影响。 11、针对集团公司5月份对x平安生产管理消逝的问题，我矿准时召开全体干部职工大

39、会，强调提高平安管理意识、生产责任制严格落实的必要性。本人依据领导提出的各项管理制度方面的建议，归纳总结并制定出x转变干部职工纪律作风要求的方法，简称16条。该制度详细阐述了值班管理、盯班管理、跟班管理、备勤管理、班清日结、机关作风、请销假、各种会议等16条要求。通过该方法的试行。6月份我矿宽阔干部职工的精气神、工作面貌有了很大的提高。 二、思想政治学习 今年来，在矿党政的正确领导和机关党支部的严格要求下，我认真学习贯彻领悟党的十九大精神，认真贯彻落实冀中能源集团党委“13453”和集团公司“双核四驱”党建工作机制，严以律己、尽职尽责，乐观工作，努力加强自身思想建设，不断提高自己的政治素养和业

40、务素养。为提升企业党建思想政治工作水平做出了自己应有的贡献。 结合当前企业形势，认真学习及消化集团公司“走轻资产经营之路”进展目标、“走出邯矿看邯矿，走出邯矿建邯矿，依托冀中兴邯矿”基本方略，“四年四步走”战略规划、“一带一港一枢纽一环绕一中心”总体布局，了解集团公司整体规划，紧跟形势，同步合拍，进一步激发工作斗志，坚决企业可持续进展的信念。 三、存在的问题及不足 总结半年来的工作，虽然取得了确定的成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下的不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有确定差距。由于参与我矿经营管理工作时间较短，业务力气有待进一步提高。通过不断的学习、工作，积累阅历，努力

41、提高个人力气素养。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，汇报工作不够准时。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对我矿月度、季度经营管理工作把握不细，还未能做到主动、提前的谋思路、想方法。 四、下一步工作预备 在今后的工作中，我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，尽职尽责做好本职工作。 一是加强工作统筹。依据集团公司下达我矿年度生产经营指标及工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和工作目标，加强部门与部门之间的协同合作，把各项工作有机的结合起来，理清工作思路、提高工作效率，增加工作实效。 二是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态

42、，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、乐观进取的工作作风。 上半年个人工作总结8 时间飞逝，转瞬间，一个紧急而充实的学期过去了。回顾这学期，劳碌欢快的工作在我班三位老师的团结协作下取得了不错的成果。这学期做的很好，乐观完成了园长布置的任务。下面我将对这学期的工作做一个总结。 一、思想品德 我能乐观参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，宠爱集体，听从支配，认真负责班级工作，努力在工作中求真、求实、创新。以乐观热忱的态度完成园区支配的全部工作。乐观参加园区各项活动和班级组教研活动，做好各项工作，乐观要求进步。我宠爱我的工作，以急躁、爱心、公正和敬重对待每个孩子。 二、这学期的成果 (一)教

43、育工作 在教学中，我知道要提高教学质量，关键是上好课。为了上好一节课，我预备每一节课。自己制作教学图纸和教学工具。了解幼儿原有学问技能的质量，爱好、需求、方法、习惯，以及学习新学问的困难，并实行相应措施。关注全部孩子，留意个别教育，保持相对稳定，激发孩子的心情，让孩子有一个欢快的心情，营造良好的课堂氛围。乐观参加公开课和各种竞赛。多读一些对我们业务有关怀的书，拓宽我们的学问面，给我们的教学内容注入新的活力。 1、在教育教学活动中，为孩子制造良好的机会和条件，并供应充分的操作材料。依据班里孩子的年龄特点，充分调动各种感官去感知事物，让他们在参与活动的过程中熟识和把握事物的特点和属性。在一天的活动

44、中，留意教给孩子初等简洁的生活学问和阅历，培育孩子独立解决问题的力气。 2.在教育教学活动中认真备课，做好课前的材料预备和学问预备。留意理论在教学实践中的应用，擅长总结阅历，随时撰写教育随笔，从而提高自身力气和写作力气。 3.在教学中，要处理好孩子和老师的主体地位，引导孩子以多种形式爱好盎然地参与活动，主动学习，这样才能更好地因材施教，因材施教，自觉把握新纲要精神。 4.认真填写周、月方案和各种表格。 5.认真做好特殊儿童案例的记录，以便有分析，有目标，有记录，有反馈。 6.依据制定的活动目标、内容和要求，组织教育教学活动的各个环节，保证儿童的日常玩耍活动和户外活动，供应儿童活动资料，更好地培

45、育儿童的全面进展力气。 (2)爱惜工作 引导孩子在日常生活中了解自己与集体的关系，让孩子知道自己是集体的成员，情愿参加集体活动。教育孩子关怀集体，关怀同龄人，对别人有礼貌。要对孩子进行道德教育，让孩子养成品德、才智、礼貌的好孩子，与父母保持亲热联系，听取他们的看法，依据孩子在家里的表现，因材施教，与父母共同努力，订正他们的不良习惯。 (3)平安工作 平安工作是ZU I重要的工作之一。保障每一个幼儿的人身平安，是每一个老师的责任和职责，为了让家长放心，让幼儿能在一个平安的环境中生活、成长，我做到了以下几点： 1、教给了幼儿一些平安学问，强化了幼儿的平安意识和自护力气。不吞食异物，不玩火、水、电，

46、不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃生人的东西，不跟生人走，发生危险时，会大声呼救。 2、严格晨检制度，不让幼儿带担忧全物品入园。管理好病儿药品，避开幼儿吃错药。 3、加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。 4、做好交接班工作，认真填写交班内容。 (四)家长工作 1、主动亲切地与家长沟通。我充份利用了晨接和放学的时间跟家长沟通，使家长了解自己孩子在园的状况。 2、使用家园联系册、电话多种形式进行访问。这使我更了解幼儿在家的.状况，使我能有针对性地开展幼儿的教学工作，而且还能促使我跟家长的相互理解，使关系更亲热。 3、让家长参与到我的工作中。在主题教学活动中，我开展了开放日活动，让家长来园观看孩子，和孩子共同完成一项工作，这活动不仅能促进我与家长的关系，而且还能让家长更了解我们的工作。与特殊儿童的家长亲热联系，使记录得到较好的结果，真正的关怀到幼儿。 4、做好多数幼儿的