商务谈判前的准备工作PPT.ppt
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1、商务谈判前的准备商务谈判前的准备1商务谈判前准备的重要性商务谈判前准备的重要性 谈判前的准备工作对于谈判的成功谈判前的准备工作对于谈判的成功与至关重要的,准备得越充分,成功与至关重要的,准备得越充分,成功的可能性越大。有准备的一方可以抢的可能性越大。有准备的一方可以抢占先机,在谈判的基本柜架上先发制占先机,在谈判的基本柜架上先发制人,占有谈判的主动权。人,占有谈判的主动权。“知已知彼,百战不殆知已知彼,百战不殆”2 案例:案例:美国前总统肯尼迪在与前苏联部长会议主席赫鲁晓夫谈判之前,就通过各种渠道收集了赫鲁晓夫的全部演说和公开声明,他还收集了可以获得的这位部长会议主席的其他资料,并精心进行了研
2、究,从而对赫鲁晓夫的心理状态、思维特点均有所了解。以至于两人谈判时,肯尼迪总是胸有成竹,仿佛对赫鲁晓夫下一句要说什么都了如指掌一般。这次谈判的结果虽然没有公布于世,但不少观察家分析,在后来的古巴导弹危机中,肯尼迪之所以敢于作出如此强硬的姿态,不仅是因为他已经摸透了赫鲁晓夫的脾气,说不定就是在那次谈判中,赫鲁晓夫败在肯尼迪的手下、对肯尼迪惧怕三分所致。可见,谈判前的准备工作至关重要。3谈判前需要准备的内容谈判前需要准备的内容一、情报的搜集和筛选一、情报的搜集和筛选(一)谈判背景资料的调查 (1)政治状况;(2)宗教信仰;(3)法律制度;(4)商业做法;(5)社会习俗;(6)财政金融状况;(7)基
3、础设施与后勤供应系统;(8)气候因素(二)掌握市场行情(三)谈判对方信息(四)己方情况4(五)搜集的方法和途径(五)搜集的方法和途径1 1 本企业直接派人去对方企业进行实地考察,搜集本企业直接派人去对方企业进行实地考察,搜集2 2 通过各种信息载体搜集公开情报通过各种信息载体搜集公开情报3 3 通过对与谈判对手有过业务交往的企业和人员的调查了解信息通过对与谈判对手有过业务交往的企业和人员的调查了解信息信息收集的渠道信息收集的渠道(1)活字媒介。)活字媒介。(2)计算机网络。)计算机网络。(3)电波媒介。)电波媒介。(4)统计资料。)统计资料。(5)知情人员。)知情人员。(6)会议。)会议。(7
4、)公共场所。)公共场所。(8)函电、名片、广告。)函电、名片、广告。(9)驻外机构。)驻外机构。5 谈判目标是指谈判要达到的具体目标谈判目标是指谈判要达到的具体目标,它指明谈判的方向和要它指明谈判的方向和要达到的目的、企业对本次谈判的期望水平。商务谈判的目标主达到的目的、企业对本次谈判的期望水平。商务谈判的目标主要是以满意的条件达成一笔交易要是以满意的条件达成一笔交易,制定正确的谈判目标是保证谈制定正确的谈判目标是保证谈判成功的基础。判成功的基础。二、确定谈判目标二、确定谈判目标6确定谈判目标的层次确定谈判目标的层次1.最高目标最高目标 2.实际需求目标实际需求目标3.可接受目标可接受目标4.
5、最低目标最低目标四个层次的目标,共同构成一个整体,但各有各的作用,四个层次的目标,共同构成一个整体,但各有各的作用,需要在谈判前根据实际情况认真规划设计,不可凭需要在谈判前根据实际情况认真规划设计,不可凭“拍脑袋拍脑袋”决定。决定。7确定目标时要注意以下四方面的问题:确定目标时要注意以下四方面的问题:应具有实用性。应具有实用性。应具有弹性。应具有弹性。应具有合法性。应具有合法性。优化目标次序。优化目标次序。8谈判目标的保密谈判目标的保密 谈判目标的实现依赖于各方谈判实力的强弱和谈判目标的实现依赖于各方谈判实力的强弱和谈判策略的有效性,谈判实力在短期内难以改变,谈判策略的有效性,谈判实力在短期内
6、难以改变,而谈判策略的有效性取决于对对方信息掌握的完而谈判策略的有效性取决于对对方信息掌握的完备程度,特别是对对方谈判目标的准确掌握。因备程度,特别是对对方谈判目标的准确掌握。因此,谈判目标的保密显得格外重要。此,谈判目标的保密显得格外重要。9三、谈判的议程三、谈判的议程 谈判的议程是指有关谈判事项的程序谈判的议程是指有关谈判事项的程序安排安排,一般要说明谈判时间的安排和谈判一般要说明谈判时间的安排和谈判议题的确定。谈判议程的安排对谈判双议题的确定。谈判议程的安排对谈判双方非常重要方非常重要,议程本身就是一种谈判策略议程本身就是一种谈判策略,必须高度重视这项工作必须高度重视这项工作。10四、谈
7、判班子四、谈判班子 在某些特定情况下,商务谈判可以授权在某些特定情况下,商务谈判可以授权某一个人参加谈判,此人一定是熟悉该项目某一个人参加谈判,此人一定是熟悉该项目的行家,掌握有足够的信息资料。的行家,掌握有足够的信息资料。但其内容复杂,涉及面广,往往要根据谈判但其内容复杂,涉及面广,往往要根据谈判的性质、对象、内容、目标等组织一个谈判的性质、对象、内容、目标等组织一个谈判班子。班子。11 组织谈判班子的原则:组织谈判班子的原则:(1 1)规模要适当;)规模要适当;(2 2)知识要互补)知识要互补:(3)3)性格协调性格协调(4)4)分工明确分工明确谈判小组领导人素质:谈判小组领导人素质:必须
8、有才能;必须有才能;工作方式与本企业一致;工作方式与本企业一致;知识全面,并具有领导、协调功能。知识全面,并具有领导、协调功能。一般谈判人员素质要求:一般谈判人员素质要求:思维敏捷,有敏锐的洞察力和准确的判断力思维敏捷,有敏锐的洞察力和准确的判断力 头脑冷清、处事稳健,有较好的自控能力和决断力头脑冷清、处事稳健,有较好的自控能力和决断力 精力充沛、坚韧自信,有较强的耐心和毅力精力充沛、坚韧自信,有较强的耐心和毅力 反应快捷、遇事不慌,有较好的应变能力反应快捷、遇事不慌,有较好的应变能力 语言丰富、表达准确,有较好的雄辩能力语言丰富、表达准确,有较好的雄辩能力 热情大方、谈吐自然,有较好的交际能
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