工伤保险业务简介.ppt
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1、工伤保险业务简介工伤保险业务简介二0一三年七月 一、工伤保险的概念及特点一、工伤保险的概念及特点 二、工伤保险的主要政策依据二、工伤保险的主要政策依据 三、工伤保险的主要内容三、工伤保险的主要内容 四、工伤保险的经办流程和要求四、工伤保险的经办流程和要求 工伤保险是劳动者在生产经营过程中遭受意外伤害或患职业病,从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保障制度。(一)工伤保险的概念(一)工伤保险的概念一、工伤保险的概念及特点一、工伤保险的概念及特点(二)工伤保险的特点(二)工伤保险的特点 1、无责任补偿原则(补偿不究过失原则);2、雇主责
2、任制(个人不缴费原则);3、实行行业差别费率和企业浮动费率;4、工伤预防、康复和补偿相结合;5、一次性补偿和长期补偿相结合。二、工伤保险的主要政策依据二、工伤保险的主要政策依据社会保社会保险险法法工工伤伤保保险险条例条例因工死亡因工死亡职职工供养工供养亲亲属范属范围规围规定定山山东东省省贯彻贯彻落落实实工工伤伤保保险险条例条例实实施施办办法法山山东东省基本医省基本医疗疗保保险险三三项项目目录录等等 济济南市关于南市关于贯彻贯彻落落实鲁实鲁政政发发 20112011 2525号文件有号文件有关关问题问题的通知的通知 三、工伤保险的主要内容三、工伤保险的主要内容(一一)工伤保险参保范围工伤保险参保
3、范围将全部职业人群纳入工伤保险是方向和目标。新修订的工伤保险条例扩大了适用范围,明确规定三大类参保单位:一是各类企业;二是事业单位、社会团体(参照公务员管理的事业单位除外)和民办非企业单位;三是有雇工的个体工商户。(二二)工伤保险基金的筹集和管理工伤保险基金的筹集和管理1、筹集原则:以支定收,收支平衡。2、工伤保险费率:实行行业差别费率和企业浮动费率。3、缴费基数:本单位职工工资总额。4、统筹层次:进一步规范完善市级统筹,逐步实行省级统筹。工伤基金的筹集原则:以支定收,收支平衡工伤基金的筹集原则:以支定收,收支平衡 以支定收以支定收收支平衡收支平衡理理念念转转变变(三)工伤保险基金支付的待遇项
4、目和标准(三)工伤保险基金支付的待遇项目和标准 工工伤伤待遇大体可以分医待遇大体可以分医疗疗康复待遇、康复待遇、伤伤残待残待遇、停工留薪期待遇、工亡待遇四遇、停工留薪期待遇、工亡待遇四类类,具体可分,具体可分为为:1.1.治治疗疗工工伤伤的医的医疗费疗费用和康复用和康复费费用;用;2.2.经经确确认认安装配置安装配置伤伤残残辅辅助器具所需助器具所需费费用;用;3.3.住院伙食住院伙食补补助助费费;4.4.经经批准到批准到统统筹地区以外就医、配置筹地区以外就医、配置辅辅助器助器具的交通食宿具的交通食宿费费。(三)工伤保险基金支付的待遇项目和标准(三)工伤保险基金支付的待遇项目和标准5.5.生活不
5、能自理的,生活不能自理的,经劳动经劳动能力能力鉴鉴定委定委员员会会确确认认的生活的生活护护理理费费;6.6.一次性一次性伤伤残残补补助金和一至四助金和一至四级伤级伤残残职职工按工按月月领领取的取的伤伤残津残津贴贴;7.7.终终止或者解除止或者解除劳动劳动合同合同时时,应应当享受的一当享受的一次性医次性医疗补疗补助金;助金;8.8.因工死亡的,其因工死亡的,其遗遗属属领领取的取的丧丧葬葬补补助金、助金、供养供养亲亲属属抚抚恤金和因工死亡恤金和因工死亡补补助金;助金;9.9.劳动劳动能力能力鉴鉴定定费费。工伤职工伤残待遇计发表工伤职工伤残待遇计发表劳动能力障碍劳动能力障碍伤残伤残等级等级伤残津贴伤
6、残津贴一次性伤残补助金一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金完全丧失完全丧失一级本人工资的90%本人工资的27个月二级本人工资的85%本人工资的25个月三级本人工资的80%本人工资的23个月四级本人工资的75%本人工资的21个月大部分丧失大部分丧失五级难以安排工作的单位按70%、60%发放本人工资的18个月上年社平工资的36个月上年社平工资的22个月六级本人工资的16个月上年社平工资的30个月上年社平工资的18个月部分丧失部分丧失七级本人工资的13个月上年社平工资的20个月上年社平工资的13个月八级本人工资的11个月上年社平工资的16个
7、月上年社平工资的10个月九级本人工资的 9个月上年社平工资的12个月上年社平工资的 7个月十级本人工资的 7个月上年社平工资的 8个月上年社平工资的 4个月备注备注距退休不足5年每年减20%职业病加发50%(四四)基金支付工伤保险待遇的条件基金支付工伤保险待遇的条件1.按规定参加工伤保险,并按时足额缴纳了保险费;2.经工伤行政部门认定为工伤或进行伤残等级鉴定;3.符合享受待遇规定的条件;4.如实提供各项工伤待遇所需的材料。(五)用人单位负担的几项待遇五)用人单位负担的几项待遇1 1、职职工治工治疗疗工工伤伤期期间间的工的工资资福利;需要福利;需要护护理理的,由用人的,由用人单单位位负责负责。2
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