传统财务管理范式与柔性财务管理范式分析论文.docx

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1、传统财务管理范式与柔性财务管理范式分析论文篇1：传统财务管理范式与柔性财务管理范式分析论文 传统财务管理范式与柔性财务管理范式分析论文 摘要：财务管理是每个企业的命脉，在企业的日常管理中有着重要地位。随着时代的日益进展，在企业日常的运营中企业传统财务管理范式已经不能满足现代化企业的日常财务管理需求，面临着诸多问题。企业要加强对财务管理范式的改革和创新，以满足企业进展的管理需求，充分发挥财务管理的强大作用，促进企业又好又快的进展。本文就传统财务管理范式与柔性管理范式的特点、传统财务管理范式与柔化财务管理范式的对比、柔化财务管理的具体实施内容3方面对传统财务管理范式与柔性财务管理范式进行探析，希望

2、对企业财务管理范式选择有所启发。 关键词：传统管理范式；柔性管理范式 随着“互联网+”时代的来临以及市场经济竞争环境日益严峻，现今世界对企业的财务管理水平要求也越来越高。目前，大多数企业还使用着传统的财务管理模式，在日常企业管理中遇到了诸多问题。因此，柔性财务管理范式就应运而生走进了大家的视野。相较于刻板遵守固定的规章制度来进行财务管理的财务管理范式，柔性财务管理则更加留意通过人性化的诱导来进行财务管理，提升管理质量。 一、传统财务管理范式与柔性管理范式的特点 传统财务管理范式是一种较为侧重强制性的管理模式。它要求企业的财务运作要严格依据企业的各种财务管理制度来执行，从而对企业的财务进行全面把

3、握，进而实现财务管理目标，是一种刚性管理模式。而柔性财务管理范式则是比较重视以人为本，通过对企业员工心理的引导，加强员工的财务管理意识，从而对企业的财务进行诱导式管理。这种柔性管理模式没有传统财务管理模式的刻板，以人性化管理为主，更加简洁被企业员工所接受并融入进日常的工作中去。 (一)传统财务管理范式的具体特点 传统财务管理范式是强调对企业实施规范化、流程化的财务管理，使企业的利益达到最大化。其将专业化的管理思想融入进管理制度，制定完善的财务管理制度，将企业各部门划分开来进行独立的分层管理，最终通过企业财务部实现统一管理，是一种以财务管理为中心，进行集权管理以及相对分权管理的刚性管理模式。 (

4、二)柔性财务管理范式的具体特点 柔性财务管理更留意诱导企业员工自发把握自己的行为，从而达到财务管理的目的。它强调将企业的进展策略与同行业市场领先战略相结合总结出一套管理范式，让企业的各个工作环节能够紧密联系在一起，并建立网络化的企业管理结构，将财务管理的界限打破，充分发挥各部门的协调管理力气，提升企业的管理效率。柔性财务管理没有固定的管理程序，而是顺应市场的需求以及企业的进展进行灵敏的调整，以最佳的状态实现对企业财务的优质管理。 二、传统财务管理范式与柔化财务管理范式的对比 传统的管理范式主要依靠企业制定的各项财务方案来进行企业经营活动，支配整个财务管理工作。财务管理的方法流程比较固定，思想模

5、式刻板，不能随着周遭的环境变化和突发状况进行转变，很难达到最好的财务管理效果。而柔化管理则以人为主，将强制性管理转化为人性化的诱导，结合传统模式形成一种新的.管理模式。它能够在企业的管理运营中随时调整管理方向，提升企业管理水平。传统财务管理有一套完整的程序化管理制度体系，在实施过程难免遇到问题，又不能准时作出调整，而柔化管理则能够调动员工的乐观性，准时实行措施解决问题。 三、柔化财务管理的具体实施内容 (一)建立健全的财务管理体系 柔化的财务管理也同传统财务管理一样需要健全的管理体系来实现企业最终的财务管理目标，达到企业利益最大化。建立健全的管理体系，在财务管理的实施过程中基于此进行人性化的灵

6、敏管理，适应环境的变化，达到较好的管理效果。 (二)树立良好的企业形象 目前，市场经济的进展使得企业之间的竞争越来越激烈，微小的差距就能够带来不一样的结果。企业在内要重视员工的素养培育，关怀员工树立正确的价值观念，杜绝不良风气的消逝及集中，加强企业文化建设，提升企业员工的整体综合素养，在外要做好公关工作，与原材料供应商及其他合作企业打好关系，强化财务管理的各个环节，便于柔化财务管理工作的顺当开展，提升企业形象，增加企业在外的核心竞争力。 四、结束语 财务管理是企业管理的关键，其管理的高效性是每个企业进展潜力的具体体现。目前，传统财务管理范式已经不能满足企业高速的进展需求，企业需要对财务管理模式

7、进行变革与创新。柔化财务管理范式是基于传统财务管理范式的基础上进行合理的人性化设置，摒弃传统管理的强制性，引入灵敏多变的柔化管理思想，改善企业财务管理体系的一种管理模式。它有效地提升了企业的整体管理水平，加强了企业的综合实力，为企业的可持续进展打下了坚实的基础。 参考文献： 1孙红娟.浅析传统财务管理范式与柔性财务管理范式J.科技创新与应用，(15)：285-285. 2曹新.试比较传统财务管理范式与柔性财务管理范式J.商场现代化，2015(17)：230-230. 3刘嘉雯.浅谈传统财务管理范式与柔性财务管理范式J.科技创新与应用，(25)：274-274. 4梁首昌.传统财务管理范式与柔性

8、财务管理范式的比较J.商，(19)：13. 篇2：柔性人事管理范式争论论文 柔性人事管理范式争论论文 一、柔性员工系统 (一)柔性员工的分类 柔性员工系统最初是由阿特金森(Atkinson，1994)提出的。他依据员工对企业的重要性和其工作性质将员工划分为:核心员工、外围员工和外部员工。1.核心员工。核心员工是企业内部的正式员工中有长期劳动合同作为保障，其技术、学问等都对企业的进展至关重要的骨干员工。这些人员主要包括:企业的中高层管理者、核心专业技术人才等。2.外围员工。包围着核心员工的是企业的外围员工，他们依据需要又可以划分为两种:(1)一线外围员工，指处于企业内部生产第一线的体力劳动者。这

9、部分员工文化层次比较低，技术水平比较单一，工作替代性较强。他们与企业签订的一般是永久性劳动合同:(2)二线外围员工，主要指在该企业从事关心生产的人员和在一线生产的合同制工人(即劳务工)及临时工。这些员工难以进入企业的内部劳动力市场，只能处于外部市场。相比较一线外围员工而言，这些员工工资待遇比较低，而且还没有保险和福利。假如二线外围员工所从事的工作是企业所需要的，而且他们的行为能够与企业文化相默契，那么，他们有可能进入内部劳动力市场，成为第一线外围员工。二线人员在数量上具有很大的灵敏性，可以随时替换。3.外部员工。排在二线外围员工之外的人是那些明显属于企业外部的人，其中包括律师、询问人员和兼职人

10、员和技术顾问等。外部员工一般是素养高、学问技能高的人员，这些人员是由其他雇主雇佣的人员以及自雇佣的人员，是企业为某一项目和某一大事而临时性雇佣的人员，企业只为其供应确定的工资酬劳，其他方面与企业没有任何关系。 (二)柔性员工的差异化管理 把员工分成不同的类别有利于企业依据员工类别对他们实行差异化的人力资源管理策略，使企业的各种资源配置达到最优，尽可能地降低成本，增加企业的灵敏性。1.对核心员工的管理。由于核心员工对企业来说至关重要，企业应当赐予较高的薪酬以保证其稳定性。主要表现为赐予其高的基本工资、绩效工资和较多的长期激励方案(如员工持股、递延支付方案)，使其为企业的长远利益考虑。另外，还应赐

11、予较多的参与、培训和晋升机会。当企业规模变化时，可通过调整核心员工的工作内容快速满足需要。只有这样，企业才能准时应对外部环境的变化，谋求更大的进展。2.对一线外围员工的管理。一线外围员工属于企业内部较低层次和岗位上的员工，基本工资和绩效工资应低于核心员工，并且没有长期激励。另外，由于工作中需要较少的技能，培训机会不需要太多。可适当进行培训，使其具备技能上的柔性。可赐予其较多的参与机会，为企业献计献策，这同时也是对其的一种精神激励。福利方案应给固定的、基本的内容。企业可依据自身进展的需要增雇和辞退此类员工，但应赐予适当的辞退金。3.对二线外围员工的管理。二线外围员工属于企业外部较低层次的员工，因

12、此只需要给以较低的基本工资和绩效工资就可以了。不需要参与、培训和晋升机会，没有福利。可以随时雇佣和辞退。4.对外部员工的管理。外部员工虽然不属于企业，可是他们是处于较高层次的人才，合理使用这些人对企业的进展特别重要。因此，在薪酬上应与其他员工区分开来。在外部员工的使用上有两种方式，一种是长期为企业供应询问或其他服务的人员，一种是有针对性地为具体某一件事情供应服务的人员。前者应有较高的基本工资，后者只针对具体的项目赐予绩效工资。对于外部员工不需要赐予长期激励、参与、培训和晋升机会以及其他福利待遇。企业可以灵敏性地选择适合自己需要的外部员工。 二、柔性人力资派管理职能 柔性人力资源管理职能包括柔性

13、薪酬战略、柔性用人机制、柔性培训战略以及柔性职业生涯规划四个方面。 1.柔性薪酬故略 柔性薪酬战略主要有如下形式:(1)宽带薪酬。宽带薪酬就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。作为一种与组织扁平化、流程再造、团队导向、力气导向等新的管理战略相协作的新型薪酬结构设计方式，宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和力气的提高，有利于推动良好的工作绩效，避开一些员工为猎取高等级工资而选取单一的职业路径。(2)灵敏的薪酬支付形式。薪酬形式可以有很多分类，如货币化薪酬(如现金、股票等)、非货币化薪酬(各项福利、各种精神激励等)，长期薪酬和

14、短期薪酬，内在薪酬和外在薪酬等。企业可依据不同岗位灵敏选择不同的薪酬支付方式。(3)灵敏的薪酬结构。指不同类型的岗位和员工的基本工资、绩效工资、福利等部分在总薪酬额中所占的比重可以是不同的，以此进行差别化激励。(4)弹性福利方案。弹性福利方案(flexiblebenefitplan)，又称自助餐式福利方案，即依据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，在确定的金额限制内，员工依据自己的需求和偏好自由选择和组合。这种方式区分于传统的整齐划一的福利方案，具有很强的灵敏性、可选性。不仅可以满足员工多样化的需要，增加其工作满意度，还有利于企业把握成本、吸引人才、激励员工。 2.柔性用人机制 柔性用人机

15、制主要表现为弹性工作制的实行。弹性工作制指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间支配，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制不仅可以降低缺勤率，还可以增加工作满意度。特别对于核心员工来说，企业可以适当接受这种方式。弹性工作制有多种形式:(1)核心时间和弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(通常5一6小时)和环绕两头的弹性工作时间所组成;(2)成果中心制。公司对员工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬;(3)紧缩工作时间制。员工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间自己处理.职工上班时

16、间削减，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。弹性工作制比起传统的固定时间制度，有着显著的优点:可以削减缺勤率、迟到率和员工的流失，使员工更可能将其工作调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作之外的活动支配协调起来，增进员工的生产率。 3.柔性培训职能 建立和培育一支高素养的、能够灵敏反应的企业员工队伍是实施柔性人力资源管理模式的关键。激烈的市场竞争和多变的外部环境要求员工必需懂得现代科学学问，娴熟把握多种技能技巧，在信息网络化的条件下具有独立处理问题的力气，只有这样才能成为企业的核心资源。因此，企业必需使培训职能柔性化，满足新的市场环境对企业提出的要求。柔性培训职能主要包

17、括培训方式和培训内容两方面的灵敏变革。(1)培训方式的转变。随着技术变化与创新的速度不断加快.员工的技能生命周期也越来越短，他们需要持续学习新的技能。另一方面，员工需要把握的技能范围也在不断扩大。这就要求企业能够准时有效地给员工供应各种学习的渠道以便于他们补充学问和技能。而传统的课堂式的、借助实体设施进行的培训不仅花费时间长且效率较低，远远不能满足企业的需要。互联网的进展推动了e一培训的产生。e一培训是指通过互联网或其他数字化内容进行的学习活动，它充分利用了现代信息技术所供应的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，是一种全新的培训方式。这种方式具有随时、随地、任凭和即时性。对于企业来说，接受

18、这种培训方式使得员工获得信息速度快，还可准时更新信息，不仅提高了培训效率，还可以在确定程度上削减培训时间、降低成本。在e一培训中，员工具有相当的自主权，可以自己选择学习内容和讲师。这就要求企业有相应的硬件投入，且员工把握相应的现代技术和网络操作技能。需要留意的是，e一培训并不完全排斥传统培训方式，企业需要依据培训内容灵敏选择。e一培训只有跟传统学习相互补充，才能相得益彰。(2)培训内容的转变。企业要想应对激烈的市场竞争，提高灵敏应变的力气，必需培育员工的综合素养，要求员工具备宽敞的学问和多种技能。培训内容将不再仅是传统的上岗培训、岗位学问培训和企业文化培训等等。新的时代培训内容多种多样，如激烈

19、的竞争要求员工具备很强的心理素养和团队合作精神;灵敏多变的环境要求员工具备多种技能，不仅把握自己所在岗位的技能，还要考虑到随时可能做出的调整;扁平化组织结构的普遍应用要求员工具备相当的决策和创新力气;员工参与的增加要求员工把握越来越多的学问和技巧，如参与绩效考核、参与职业生涯的设计、参与部门战略的制定等:企业经营的国际化还要求员工多语言意识和跨文化力气的培训等等。在实践中，应为员工“量身定做”多样化的培训课程，既考虑组织对员工的需要，又跟员工的职业生涯进展相联系。 4.柔性职业生涯规划 企业要想吸引并留住优秀的人才，必需要让他们的个人需要、进展规划与企业的战略目标相协作。这就要求企业应主动地与

20、员工一起为他们设计符合企业和个人进展目标的职业生涯路径和规划。这种职业生涯路径的选择没有固定的道路，而是特殊灵敏多变的。柔性职业生涯规划不仅仅是指我们通常提到的多条职业进展路径，如针对不同类型的员工(管理人员、技术人员等)设计不同的职业路径，还包括依据员工职业生涯的多变性来设计职业规划。多变职业生涯(proteaneareer)是指由于个人的爱好、力气、价值观及工作环境的变化而经常发生转变的职业生涯。在这种新的职业生涯理念中，员工自己应对职业生涯的管理负主要责任。多变的职业生涯强调职业生涯开发中个人的驱动性，个人的需要比组织的需要更重要，这样员工就不会为了对组织忠诚而放弃自己的目标。在多变的职

21、业生涯中，每个人的职业生涯应当是独特的。首先，自己的职业生涯开发应当考虑自己的“天赋”。只有在自己具有天赋的领域进展自己，才能获得最大的职业满足感，也才能在进展中克服障碍，使自己进展到最高的层次。但是，由于人们对自己天赋的熟识是需要一个过程的，而且在不同时期的熟识可能有变化，这就准备了在多变的职业生涯理念下，员工职业生涯路径将变得更为简洁、更有动态性。这就要求企业为员工供应实现职业生涯目标的环境和条件，尽可能地考虑员工的职业倾向，并在各方面赐予关怀和支持，如邀请特地机构为员工进行个人职业性向测试和询问。员工的职业进展和职业满足感的提高同时也会极大地促进企业的进展。 三、柔性员工技能 员工技能的

22、柔性包括横向柔性和纵向柔性两方面。横向柔性，是指员工在同一技术水平上担当更大范围任务，而纵向柔性则是指企业员工能够从事比他们原来的工作具有更高或更低技术水平的任务。当外部环境或企业规模发生变化时，可通过调整核心员工的工作内容和职位快速满足需要.只有这样，企业才更具有灵敏性，有力气去快速应对外部环境的变化。员工技能的柔性可以主要通过多技能交叉培训和工作再设计来实现。多技能交叉培训是指打破传统的岗位和工种的界限，对员工进行多种相关学问和技能的培训。在实践中，可以在相关岗位、相关工种中实行“大岗位”、“大工种”。所谓“大”，就是在把握本岗位、本工种技能的基础上，再把握一个及多个相关技能。同时，还可推

23、行“区域作业”，即在确定的生产作业区域内，打破工种界限，没有岗位分工，以最少的劳动力完成多个岗位的生产操作任务。工作再设计是结合企业的内外部环境变化，重新从技术和人道的角度考虑工作完善的问题，以提高组织效率和员工的工作满意度。员工从事同一种工作时间长了以后，其工作效率便会随着时间递减，产生疲乏和厌倦感，缺勒率和事故发生率会慢慢增加。特别对于核心员工来说，他们专业分工较细，工作更为枯燥和单调。此时就需要对其工作进行重新设计，以提高工作效率。工作再设计包括工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和员工参与小组等内容。工作轮换指员工在确定时间轮番担当同一技术水平上的工作;工作扩大化指加大工作范围，使得更多的

24、相关工作加到现在的工作上;工作丰富化指企业通过改进工作设计，丰富工作内容，赐予更多的尝试机会来增加工作本身的刺激性和挑战性，使职工获得发挥聪慧才智和取得个人成就的机会，从而一方面提高工作效率，另一方面增进员工的满足感;员工参与小组指由5一10名员工组成的团体从事相像或相关的工作，他们定期聚在一起共同就存在的问题进行识别、分析并查找解决问题的方法。通过以上方式，不仅可以增加工作的趣味性，提高工作效率和员工的工作满意度，还能使员工获得更多更丰富的学问和技能，便于企业依据外部环境和进展战略的变化灵敏调整员工队伍，增加企业的应变力气。需留意的是，柔性人力资源管理并不排斥人力资源管理中的刚性成分。刚性管

25、理是柔性管理工作的前提，柔性人力资源管理应建立在严格的制度化管理基础之上。严格完整的人力资源管理制度为整个人力资源管理工作构建了一个基本框架，使企业和员工的一切行为都在这一框架下有序地运行。只有这样，柔性人力资源管理才能发挥其应有的作用。 篇3：企业财务管理分析与探争辩文 企业财务管理分析与探争辩文 摘要：随着我国以市场经济作为资源配置的主体以来，社会主义经济取得突飞猛进的进展，现代企业管理制度也广泛运用到我国国有企业中。企业的财务管理对企业的经营成果与企业的运营现状有至关重要的作用，现代化企业管理制度虽然在财务管理方面进行改革与完善，但是企业财务管理实行力度较弱，效果不理想，因此企业相关财务

26、部门需要准时改进管理措施，解决财务管理中存在的问题。本文首先简要介绍了企业财务管理的内涵，并阐述了我国现阶段企业财务管理存在的问题，最终提出提高我国企业财务管理质量的几点建议。 关键词：企业；财务管理；措施建议 一、企业财务管理的内涵 从宏观层面上讲，企业财务管理主要包括财务分析、预算和财务协调等工作内容，具体是指企业在分析内部财务关系，组织财务活动的.过程中对企业总体经济活动进行全面科学的管理把握。从微观层面上讲，企业财务管理主要包括企业在组织具体财务活动的管理以及在处理企业内部财务关系中的管理，具体是指企业在资金支配与运营管理，政府、企业各部门与债务人之间财务关系的管理。企业财务管理对保证

27、企业财务正常运营起到关键性作用，同时也促进企业经济的科学进展。 二、我国现阶段企业财务管理存在的问题 1.中小企业财务资源较为缺乏 对于中小企业来说，政府通常经济扶持政策较为匮乏，而对于国有企业和上市公司政府注入过多政策性爱惜举措，使中小企业在自身经济进展过程中国没有与之相匹配的经济扶持体系，使其财务资源相对困乏，不利于中小企业财务管理的进展与经济体系的构建。而且中小企业相关的政策性法律法规比较少，不能对中小企业进行财务扶持。 2.国有企业财务管理人员思想观念落后，综合素养不高 对于国有企业而言，长期受国家经济政策的扶持，缺乏财务管理创新意识与金融风险防范意识，财务管理是国有企业管理的重点，但

28、是企业财务管理人员思想观念落后，不能依据现代企业管理制度进行财务管理的改革。部分国有企业企业财务管理人员专业学问困乏，没有受过正规的培训，综合素养水平低，而且企业内部财务管理学问更新没有普及，远远满足不了国有企业现代化经济进展需求。 3.我国企业财务管理法律体系不健全 我国企业在经济进展过程中只重视自身经济效益，忽视整个市场经济进展方向，导致企业在进行财务预算时不能进行精确把握，造成财务管理失控，主要缘由就是我国企业财务管理法律体系不健全。法律体系不健全就致使企业不能正常的进行财务管理工作，阻碍企业进展效率，影响企业进展质量。因此，健全我国财务管理法律体系刻不容缓。 4.我国企业财务配置失衡，

29、资金利用率低 我国企业缺乏财务管理意识,导致资源配置失衡，资源利用率低，不行避开造成资源的过度铺张。而且企业财务管理不准时，不能进行资源的合理利用，导致资金利用低。企业在进行财务工作时，没有依据相关程序执行，企业在兼并重组中盲目的进行担保、投保，任凭进行出售转让，财务管理内部协调把握不健全，导致企业资源的过度流失。 三、提高我国企业财务管理质量的措施建议 1.明确财务管理目标，抵抗财务管理风险 企业应制定具体的财务管理目标，科学精确的进行财务猜想。企业应加强各部门财务管控，定期核对企业财务账目，若消逝财务风险，应准时制定相对应的财务风险防范政策，培育定期抵抗财务风险的习惯。并加强企业管理人员明

30、确企业财务管理目标，落实财务风险的反馈、把握，实现企业的健康进展。 2.企业应健全自身财务管理体制 提高企业财务管理制度意识，完善企业自身财务管理体制，确保财务管理人员轮番上岗分工制度，促进各个岗位之间相互平衡，相互制约，共同监督，确保企业各部门资金的平安。还应严格规范财务核算，提高会计业务工作水平，将企业总账目与各个明细账目进行核算校对，编制相应财务报表，真实反映企业目前经营管理现状，并准时改进财务管理问题，为企业长远进展奠定坚实基础。 3.乐观培育财务管理人才，组建优秀财务管理团队 加强财务管理人才定期培训工作，增进企业财务管理人才业务学问，通过不定期考核，专业技能培训，提高财务管理人员自

31、我约束意识与财务管理力气，从中选择高水平管理人才组建优秀财务管理团队，并赐予奖金或员工福利等激励措施，促进财务管理人才的学习乐观性。同时，还要加强思想道德培训，提高管理人员综合素养和思想觉悟，为企业供应优质的财务管理力气。 4.完善企业财务报表体系，加强财务分析力度 财务管理人员要明确财务分析对财务管理工作的重要性，加强财务分析工作，提高财务分析质量。完善企业财务报表体系，落实企业财务报表的各项指标，真实透亮的反映企业各项目各阶段盈亏信息，使企业管理层能正确把握企业综合竞争水平。并定期对财务分析方法进行改革创新，将财务分析与电子信息相结合，接受动静结合的方法将财务信息分析的更透彻，更明确。同时

32、也要增加财务管理人员工作的严谨性，确保财务管理信息精确无误。 四、结语 加强财务管理工作对企业科学健康进展有着至关重要的意义。现阶段我国企业财务管理仍存在一些挑战，政府部门应与企业齐心协力，完善财务管理法律法规，为企业供应财务政策支持，从而提高企业财务管理质量，解决财务管理面临的问题，降低企业财务管理风险，使企业健康优良的进展。 参考文献： 1张虎军.论现代企业财务管理的运行措施J.现代经济信息,(03):4-5. 2杨永宁.浅论新形势下国有企业财务管理的完善策略J.财经界(学术),(22):26-27. 3李昂.谈企业财务管理中存在的问题及对策J.黒龙江电力,2011,(06). 4陈芳.中

33、小企业财务分析方法体系的设计J.财会争论,(5). 篇4：民营企业财务管理几点分析论文 民营企业财务管理几点分析论文 随着我国经济的进展和社会的进步，市场经济的相关政策也在不断经受着适应性的转变，这对于民营企业来说，既带来了更多的机遇，同时对于能否保持猛烈的竞争力具有特殊重要的意义。民营企业的财务管理对于民营企业的进展具有核心的调控作用，既能协调企业各个部门的协同合作，同时也能够保证企业的财务工作得以顺当地进行。但是从民营企业目前的运营状况来看，照旧存在着诸多的问题，这严峻危及到企业将来的进展好坏，准备了企业能否在更具有挑战性的社会中立足和生存，因此为了解决这些潜在的危险，有必要针对企业财务的

34、管理进行几点分析并提出几点建设性的解决措施。 一、当前民营企业财务管理存在的问题 1.民营企业的管理模式过于陈旧 一系列的调研结果都显示，我国民营企业多数接受家族式的管理模式，尤其是财务部门比较关键的工作岗位，任职人员多是来源于企业的家族。从企业的进展历程来看，对于初期，这可能会有利于加强企业的分散力，员工们之间会更加默契，在确定程度上推动了企业的进展。但是这种经营模式也是具有确定的弊端的，由于全部权和经营权特别同意，但是并不是真正的法人治理结构。民营企业在进展过程中，假如存在着这些不良的管理模式，就会受到企业财务、监督、法人等各方面的影响，影响企业健康成功的进展。并且在企业的进展过程中带来很

35、多的不利的因素，许多任职人员由于其特殊的家庭身份，可能会消逝越权的行为，职责的划分也不够明确，长此以往势必会降低财务工作的效率，并且带来一些不良的影响。虽然部分企业已经深刻地意识到这一点，但是解决的措施并不彻底，主要是由于虽然从外界引进了理论和阅历丰富的管理人员，但是往往他们在执行权利的过程中会受到其他家族人的阻挠和影响，工作推动的速度大大降低，照旧无法从根本上转变家族管理的这一问题。 2.民营企业的资金短缺 民营企业的兴起可以追溯到改革开放时期，随着政策限制的放松和大环境的转变，许多民营企业就应允而生。这里面不仅有大型企业，还伴随着许多的中小型企业和服务行业。但是市场经济的竞争越来越激烈，民

36、营企业面临着比较困难的融资环境，许多企业在这样的竞争中一蹶不振，只有一部分企业才能够上市进行融资，而其他企业只能够依据过去融资模式，依靠比较有限的途径吸引民间投资，但是这些投资的数目往往比较小，很难满足企业的需求，并且在集资时还需要付出确定的经济成本。这一点在民营企业申请银行的贷款时有着很明显的体现，由于他们多数都不能供应企业的财务报表，甚至由于无法供应报表还伪造了相应的财务报表。 二、民营企业财务管理的解决措施 1.避开家族式的财务管理模式 长期以来始终制约民营企业财务管理进展的一个主要因素就是家族企业的扩展，由于这和当今社会的进展趋势是不协调也是不统一的。随着市场经济的竞争日趋喧闹，企业要

37、想寻求根本的出路，则必需尽可能地避开家族式的财务管理，明确产权和财权的归属。解决了由于家庭和血缘问题带来的困扰后，民营企业的进展将会朝向更加合理的结构进展。多元化的管理结构是一个比较理想的选择，进行相应的社会聘请，吸引人才和有阅历的管理人员，合理的优化企业的管理团队。同时，为了能够进一步进展，企业还需要和现代社会的制度结合。当然，这些转变都需要确定的时间，这也是在不断地实践中积累下来的。 2.为民营企业构建更加合适的融资环境 民营企业对于我国经济的进展具有重要的推动作用，由于融资的重重困难，民营企业的进展也遇到了瓶颈。因此要想让他们能够合理地融资，政府的相关制度也是至关重要的。政府可以通过相应

38、的.风险评估公司，对民营企业的运营状况进行评估和财务状况的严格考察后，给民营企业的状态进行打分，一方面可以为银行供应参考依据，同时也是对企业的一个监督手段。保证民营企业的信用在较高的可以接收的范围内，并且关怀他们明确在融资过程中担当的法律责任和可能面临的问题。 3.进行乐观科学的投资 进行科学合理的投资是每一个民营企业在进展中所必需的，但是由于外部大经济环境的变化和内部管理的反应滞后，企业往往需要担当确定的风险。为了降低这些风险可能产生的经济损失，企业需要加强对风险的评估，提高投资管理水平，事投资的每一个环节都能够正常化和合理化。可以通过实行投资监理，从项目的确定初期开头，到项目进展的状况，并

39、需要针对该项目制定好实施的方案，保证每一个环节都能够更加顺当地进行。 三、结语 综上所述，随着社会大环境的转变，经济形势也会变得更加变幻莫测，这对民营企业的财务管理提出了更多的挑战。加上企业的融资和投资困难的加大，我国的民营企业目前面临着特殊严峻的考验。但是由于民营企业在我国的经济体制中占有比较重要的地位，因此必需优化民营企业的财务管理结构，增加民营企业的经济收益和生存的生命力。可以从改善企业的经济体制，合理进行投资，优化投资的环境等，保证民营企业能够健康顺当地进展。 参考文献： 1吴自然.关于提高民营企业财务管理水平的几点思考J.经贸实践,(15):127. 2张韬.关于加强我国中小民营企业

40、财务管理的思考J.经济师,2011(11):171+173. 3刘红.浅析中小民营企业财务管理几点观点J.农村经济与科技,2010(05):105-106. 4丁伟英.提升和创新民营企业财务管理的几点思考J.现代商业,(36):232-233. 篇5：身体哲学分析的范式转换论文 身体哲学分析的范式转换论文 一、身体的凸显:身体哲学争论的现象学范式 国外的身体哲学争论有一个“梅洛-庞蒂现象”。在梅洛-庞蒂之前，身体在现象学中始终是一个被忽视的话题。胡塞尔的现象学即使对身体有所关注，也是从意识的先验构造动身的。身体表现为先验意识的“意向相关项”。身体没有自身的独立地位，身体的意向性问题尤其是生活世

41、界中的生存论的身体的意向性问题根本没有探讨。 海德格尔在存在与时间中虽然对此在的实际性解释学的生存论结构进行了分析，强调此在作为“天、地、神、人”相见的场所。此在具有“共在”结构，即“在世界之中存在”的生存论结构。海德格尔称之为此在的“沉沦结构”。此在通过自己的生存筹划使世界得以“上手”成为“四周世界”，作为存在的“生存意向性的相关项”。这就是此在生活的“生活世界”。通过此在的生存筹划，世界作为此在存在的“意义之晕”环绕在此在“四周”，成为此在生存的一部分并在此存在。假如我们将此在理解为“具有”身体的此在，那么世界就是此在的身体的一部分和“延长”。这种规律和梅洛-庞蒂的身体现象学是全都的。圆满

42、的是海德格尔没有集中关注身体的此在问题，这种局面只是到了梅洛-庞蒂才有了转变。 梅洛-庞蒂将身体作为世界得以显现的“舞台”和场所，世界作为身体的意向性结构的一部分，就是身体。世界是“身体”体现的“现象”，没有身体的“体现”世界就无法显现。世界是以“身”体之的世界。身体确定在此，世界通过身体在此。身体现象学就是世界通过身体“体现”的“世界显现”学。身体作为生存论的身体，是具有意向性的、主动的、活生生的身体。身体具有经过长期自然进化形成的“生存才智”，身体是具有“身体图式”和“行为结构”的能行动的、具有“默会学问”的习惯的、自动化的身体。 “身体图式”和“行为结构”揭示了身体意向性，它是由人在长期

43、的生活体验中历史地形成的，具有确定的强制性和无意识性。由于身体的意向性和身体图式的存在，身体仿佛具有了“灵性”和“意识”，身体表现为“能思维”、“会行动”的身体。这种身体不是现成的、完成的身体，它是历史性的、生成的身体。身体意识和身体思维来源于身体在以往与环境和世界的长期相互作用的历史，来源于人在生活过程中获得的直接阅历和切身体验的长期积累。它是历史的“分散”和“分散”的历史，是身体的“前理解”(前有、前见和前把握)。这种“前理解”是不能以语言的、规律的方式言说的，它是缄默的、通过生存体验和实践领悟的身体思维。这种思维来源于人的生存过程中直接的身体阅历，是肉身性的思维。 新现象学的代表人物施密

44、茨在胡塞尔、海德格尔、梅洛-庞蒂的基础上主见一种受到心情震颤的“身体情景存在论”的现象学。相比于海德格尔的“生存存在论”现象学，施密茨突出了身体的作用，着重探讨身体“在世界中存在”的意义，提出一种较为完备的“情景存在论”学说。施密茨认为，海德格尔在存在与时间中的“此在”是一种“异化的主体性”，即“被剥夺此岸”居留权(以身体的物质感性活动为基础的实际生活的生存权，引者注)而导致的“隐退性主体性”。这种主体性是一种担负“存在”可能性的、无法规定的“匮乏”的主体性。它只能通过“在世界中存在”与其他存在者“共同存在”，从世界的“上手”中，从世界的方面来把握自身。在施密茨看来，这恰恰使海德格尔失去了把握

45、主体性自身的机会，由于主体性的“此在”是不能从世界方面来把握的，而只能“转向自身”从自身来把握。主体性是一种基于“心情震颤的主观事实”的“严格主体性”。这种主体性必需以“身体的在世存在”为基础。由此动身，施密茨进展出了一种身体“情景存在论”。施密茨用身体的“情景存在论”取代了海德格尔的此在生存论的解释学。 施密茨主见身体处在心情包围的“情景”中，身体遭到心情的侵袭而发生了情感的“震颤”，使身体发生“收缩”，这是身体的“焦虑性”反应。正是心情或情感的“氛围”侵袭使身体处于“在此”存在的“原初情景”之下，进而使身体从“在世界之中”存在的沉沦状态之中“抽身”出来发生“自身转向”获得自我熟识。因此，身

46、体的情景是极端的情感和心情造成的，它使身体处在一种“迸发”出了的“原初情景”中并确定地“在此”存在。身体的“原初情景”是一种呈现情感存在的确定肉身空间。情感通过“身体的震颤”作为肉身现象而客观化和对象化，情感通过肉身空间获得了“空间性”。情感本身也成为客观可感知的对象，“从而转变了传统关于情感的内主体的观念”。情感作为肉身震颤所开拓的“空间现象”，具有了可以认知和把握的物质性维度。这是通过身体体现出来的情感，因此，施密茨的新现象学表现为一种通过身体体现的“具身性”情感现象学。 新现象学的身体是情感包围、心情侵袭的身体，它是从今在沉沦的日常生活世界中“超拔”出来，脱离了具体的、历史的人的感性物质

47、活动的奇妙“氛围”下的“抽象身体”。这种身体观并没有超越梅洛-庞蒂晚年本体论的“肉身”观念，它是一种奇妙的、原初的、未分化的“身心一体”、“身体情感”一体的存在论之“肉”。它没有留意到情感除了是一个生物学身体的震颤现象外，还是一个社会学身体的历史现象。这需要对身体进行历史唯物主义的分析。 二、梅洛-庞蒂的身体哲学的内容和局限性 梅洛-庞蒂作为对身体感爱好的现象学家是身体哲学的代表。梅洛-庞蒂身体现象学中的“身体”概念既是名词又是动词，更精确地说，是动名词。作为名词，有“身之体”之意;作为动词有“体之于身”之意。身体作为生存论的概念，揭示了身体作为一个个体“在此”存在，是通过身体的行动将世界万物

48、“体现在身体上”来实现的，身体的存在是以世界的“上身”(体之于身)的方式来实现的。在世界“上身”的.时候，身体也就变成世界的一部分。身体变成了世界的现象，世界变成了现象的身体。身体现象学和世界现象学是一体两面的。我们通过身体拥有世界，也通过世界理解身体。 身体现象学是一种通过身体体现的、世界万物的“聚集”，是一种身体显现的“逻各斯”。身体相当于海德格尔的“此在”概念，此在通过生存的筹划将“天地神人”聚到一起，这样此在才完成了自己的存在的使命和目的。身体同样如此，它的存在意义就在于使世界万物“体现”出来，进而完成自己的“身”之“体现”。因此，身体是能“体现”、“体会”、“体验”和“体知”的具有意向性的身体，是具有生存论才智、“身体图式”和“行动结构”的身体。 身体现象学使“天地神人”成了身体的现象，脱离身体的“体现”，宇宙万物、天地神人都成了不能显现的“拘束之物”和奇妙的“本质”。那么，是谁赐予了身体这么特殊的地位呢