公司考勤管理制度集合15篇.docx
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1、公司考勤管理制度集合15篇公司考勤管理制度1 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为9:0017:00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧急劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和
2、受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下,接受考勤机打卡制度。未接受考勤机的,可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得托付或
3、代理他人打卡或签到。 第十条 员工遗忘打卡或签到时,须说明状况,并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分,迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。 2.
4、 早退。早退10分钟扣2分,早退1030分钟扣5分,早退3060分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除,考勤成果分为五级: 优: 90分以上;良: 8090分;中: 7079分;及格: 6069分;差: 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成果准备员工的考勤嘉奖、惩处。 第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 公司考勤管理制度2 第一章总则 第一条目的 为规范考勤及休假管理,严格劳动纪律,维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康,依据国家有关法律、法规的规定,结合公司的实际,特制定本制度。
5、 其次条适用范围 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。 其次章管理职责 第三条部门负责人职责 (一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人,对本部门员工请假的真实性负责; (二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。 第四条人力资源部 (一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门; (二)负责统计每月员工出勤状况,考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。 (三)负责依据员工的出勤状况,计算员工工资、补贴等。 第三章工作时间 第五条工作时间 公司实行一周五天工作制,即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为: 上午08:3011:40 下午12: 4017:30 公司可依据实际需
6、要调整作息时间,具体以通知为准。 第六条考勤方式 (一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式,员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。 (二)若员工因机器故障或无法识别等特殊缘由而无法打卡,需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤,在手工考勤登记表上签字确认上、下班时间。 (三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工,考勤核算均以钉钉中备案的出差审批表、因公外出审批表为准。未登记或未经签批,按旷工处理。 (四)出勤期间不得无故离岗,不得办理私人事务。 (五)考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最终一日。 第七条迟到早退 (一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟
7、者视为迟到;无正值理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。 (二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等状况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。 (三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数4次时,3次缓冲次数不计入内)或无正值理由早退10分钟(含)以内者,迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。 员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者,或无正值理由早退10分钟以上且30分钟(含)以内者,一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。 (四)每月迟到早退状况,是当月绩效考核的重要依据。 第八条旷工 (一)员工未
8、事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假,视作旷工处理。 (二)上班中途离岗1小时以上,以不正值手段骗取休假,打架斗殴致伤而停工休息,无故不参加公司团体活动,晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗,早于规定的下班时间离岗且超过30分钟,或休假期满后仍未出勤等状况均视为旷工。 (三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者,依据2倍工资扣款作为惩处,即:旷工扣款=月基本工资/21.75旷工天数2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。 (四)员工累计旷工时间3天(含)以上,则视为严峻违反公司规章制度,公司有权与员工解除劳动合同。 第九条因公外出 (一)因公外出是指员工因公司业务需要,离开公司
9、办公场所,但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。 (二)员工因公外出,需提交因公外出审批单,经核准后方可外出;若未经核准私自外出,则以旷工处理;因特殊缘由不能提前申请者,员工本人应口头(电话)告知部门负责人或部门分管领导外出缘由、外出地点及外出时间,回公司后2个工作日内补办审批手续,否则视为旷工。 (三)员工因工作性质需频繁因公外出者,可按周进行审批,并在因公外出审批单中明确每天具体的因公外出时间。 第十条出差 (一)出差是指员工因工作需要,离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日,休息日不计加班。 (二)员工连续出差超过15天(含),返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过
10、30天(含),返回后可带薪休息两天。 (三)员工出差应至少提前半天填写出差审批单,经有关领导核准后方可出差。出差审批单须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急状况无法预先签批出差审批单者,需电话向分管领导报批,并告知考勤管理人员,同时填写出差审批单。 (四)如无特殊状况,出差前未填写出差审批单,出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续,则扣除一天出差补助(出差补助相关规定详见差旅费管理细则)。 第四章请休假管理 第十一条请休假种类 本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等依据国家及公司所在地区的相关法律法规执行。 事假、病假(医疗期除外)、年休假休假天数为实际工作日
11、;婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。 第十二条事假 (一)员工凡因个人事宜不能依据规定时间出勤者,均应事先在钉钉提交请假申请表,三天或以下的由部门经理批准同意,三天以上由总经理批准同意。 (二)事假为无薪假,事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。 (三)事假的最小请假单位为1小时,不足1小时按1小时计算;扣款计算方式:事假扣款=月基本工资/21.75/8事假时数。 (四)员工单次事假时间原则上不得超过3天,年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。 (五)除因公外出或出差外,员工在上班或下班时产生未出勤打卡的状况,一律依据半天事假处理,如上下班均
12、未打卡,一律以旷工论处。 第十三条病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者,依下列规定请病假: (一)病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料,并报请所在部门和人力资源部确认;无医院开具的就医证明,则按事假处理。如因状况紧急、突发大事或不行抗力无法正常办理请假手续的,在 恢复上班的第一个工作日应准时补办请假手续,逾期无效。 (二)病假的最小请假单位为0.5天,员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间,病假扣款计算方式: 1、当月累计病假天数3个工作日,则扣款额度依据每小时平均工资的30%计算,即:病假扣款月工资/21.75/830%病假
13、时数; 2、当月累计病假天数3个工作日且10个工作日,则扣款额度依据每小时平均工资的50%计算,即:病假扣款月工资/21.75/850%病假时数; 3、当月累计病假天数10个工作日,则病假期间工资依据天津市最低工资标准的80%计算。 (三)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作就医治疗时,可依据企业员工患病或非因工负伤医疗期规定及天津市相关规定,享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算,病休期间公休、假日和法定节日包括在内。 (四)病假期间依据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。 (五)病假工资不能低于本市(天津市)最低工资标准的80%。 (六)公司认为员工供应虚假病情信息或假资料或有意夸大病
14、情的,有权要求员工到指定医院复查,费用由公司先行垫付。复查结果属实,相关费用由公司担当,复查结果表明员工供应虚假信息或资料的,其虚假行为属于严峻违反公司规章制度的行为,费用由员工自行担当,休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者,属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实,情节严峻者予以解除劳动合同。 第十四条补休 (一)员工因特殊缘由需要延长工作时间的,须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)员工须在当月补休有效期内,事先填写调休申请表申请补休,未按规定事先办理补休手续而自行补休的,视为旷工处理。补休时长每月支配补休天数不超过一天,当月有效
15、,逾期作废。补休时间须依据工作状况统筹考虑。 第十五条年休假 (一)员工连续工作满1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日,员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(二)职工带薪年假天数: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,法定带薪年休假15天; 员工入职当年年休假天数依据当年实际工作天数按比例折算。即依据【(当年度在本单位剩余工作自然天数365天)全年应当享受的年休假天数】,折算后不足1成天的部分不
16、享受年休假。 (三)员工有下列情形之一的,不享受当年年休假 1、员工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的; 2、员工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的; 3、员工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。 如属上述13所列情形而当年已休过年休假的,则应在下一年停休年休假。 (四)员工申请年休假时,需办理相应请假手续,经核准后方可休假。公司依据经营管理工作的具体状况,并考虑员工本人意愿,统筹支配员工年休假。 (五)原则上年休假在应在本自然年度内使用,可以集中支配,也可以分段支配。确因工作需要而未能使用的休假天数,由人力资源部核准,可延至次年度3月前使用,到期仍未使
17、用完毕的年休假将不再另行支配补休。 (六)员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假(折抵的最小单位为1小时);申请人须在请假审批表中注明折抵状况。 第十六条婚假 (一)转正员工,达到法定结婚年龄,在劳动合同期内领取结婚证的,可享受7天婚假,再婚者享受3天婚假。假期连续计算,包含公休日及法定假日。 (二)员工需凭结婚证可申请婚假,婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效,过期视为自动放弃,不予补休。婚假需一次性休完,不得分期休假。 第十七条产假 (一)产检假 女员工在怀孕期间,凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的,按事假处理。 1、怀孕第17个月,每月可享受1天假期。 2
18、、怀孕第8个月,每月可享受2天假期。 3、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 (二)产假 1、女员工正常生育的,可享受带薪产假128天; 2、难产的增加带薪产假15天; 3、多胎生育的,每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。 4、产假期间,员工工资依据基本工资计算。 (三)陪产假 男员工配偶正常生育的,可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假,应供应配偶单位出具的休产假证明或孩子的诞生证明。 (四)流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天; 2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。 3、流产假期间,员工工资依据基本工资计算。 (五)保胎假 女
19、员工按方案生育怀孕,如员工身体虚弱且工作许可,经公司同意,由医院供应证明,可请保胎假,期间享受病假待遇。 第十八条哺乳假 女员工生育后,婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假,每日2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,两次哺乳时间,可合并使用。多胞胎生育的,每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。 第十九条丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,持死亡证明员工可赐予3天丧假;员工的旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世,持死亡证明可赐予一天丧假。亲人在外地去世,本人需要前往料理丧事的,丧假酌情延长(以合理的来回时间计算)。 第五章考勤休假审批程序 其次十条审批流程 员工因公外出、出差或请
20、假应按不同考勤类别填写审批单(须供应证明资料的须附证明资料),并提前履行相应的审批手续,具体审批流程参见下表。 其次十一条请假核实 员工请假时,应告知部门负责人,部门负责人应予核实请假事由;因故未能事先请假,或请假期间需要续假者,应于当日电话告知部门负责人,同时办理补(续)假手续,过期未办理手续者视为旷工处理。 第六章考勤休假纪律 其次十二条员工须严格遵守本制度,严格遵循相关审批流程并供应相关证明资料,员工未经批准擅自离开工作岗位的,按旷工论处。 其次十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、供应虚假休假信息或证明资料者,属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实,则在当年度内不允许参与升职、加薪。
21、情节较为严峻者赐予降薪、降职惩处。情节严峻者予以解除劳动合同。 第七章附则 其次十四条本制度由人力资源部负责解释。 其次十五条本制度自发布之日起(试)执行。 公司考勤管理制度3 一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础,是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤管理由运营管理部负责,并指定专人担当考勤员,逐日认真记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签,运营管理部负责审核和抽查,审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作,除本制度指定的负责人以外,其他任何人没有权利进行审批。 5
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