公司考勤管理制度集合15篇.docx

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1、公司考勤管理制度集合15篇公司考勤管理制度1 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为9:0017:00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和

2、受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日: (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下，接受考勤机打卡制度。未接受考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得托付或

3、代理他人打卡或签到。 第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2.

4、 早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成果分为五级: 优: 90分以上;良: 8090分;中: 7079分;及格: 6069分;差: 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成果准备员工的考勤嘉奖、惩处。 第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 公司考勤管理制度2 第一章总则 第一条目的 为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，依据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。

5、 其次条适用范围 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。 其次章管理职责 第三条部门负责人职责 （一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责； （二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。 第四条人力资源部 （一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门； （二）负责统计每月员工出勤状况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。 （三）负责依据员工的出勤状况，计算员工工资、补贴等。 第三章工作时间 第五条工作时间 公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为： 上午08：3011：40 下午12: 4017：30 公司可依据实际需

6、要调整作息时间，具体以通知为准。 第六条考勤方式 （一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。 （二）若员工因机器故障或无法识别等特殊缘由而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在手工考勤登记表上签字确认上、下班时间。 （三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的出差审批表、因公外出审批表为准。未登记或未经签批，按旷工处理。 （四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。 （五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 第七条迟到早退 （一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟

7、者视为迟到；无正值理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。 （二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等状况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。 （三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数4次时,3次缓冲次数不计入内）或无正值理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。 员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正值理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。 （四）每月迟到早退状况，是当月绩效考核的重要依据。 第八条旷工 （一）员工未

8、事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。 （二）上班中途离岗1小时以上，以不正值手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等状况均视为旷工。 （三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，依据2倍工资扣款作为惩处，即：旷工扣款=月基本工资/21.75旷工天数2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。 （四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严峻违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。 第九条因公外出 （一）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司

9、办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。 （二）员工因公外出，需提交因公外出审批单，经核准后方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊缘由不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出缘由、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。 （三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在因公外出审批单中明确每天具体的因公外出时间。 第十条出差 （一）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。 （二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过

10、30天（含），返回后可带薪休息两天。 （三）员工出差应至少提前半天填写出差审批单，经有关领导核准后方可出差。出差审批单须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急状况无法预先签批出差审批单者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写出差审批单。 （四）如无特殊状况，出差前未填写出差审批单，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见差旅费管理细则）。 第四章请休假管理 第十一条请休假种类 本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等依据国家及公司所在地区的相关法律法规执行。 事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日

11、；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。 第十二条事假 （一）员工凡因个人事宜不能依据规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交请假申请表，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。 （二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。 （三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8事假时数。 （四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。 （五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的状况，一律依据半天事假处理，如上下班均

12、未打卡，一律以旷工论处。 第十三条病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者，依下列规定请病假： （一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因状况紧急、突发大事或不行抗力无法正常办理请假手续的，在 恢复上班的第一个工作日应准时补办请假手续，逾期无效。 （二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式： 1、当月累计病假天数3个工作日，则扣款额度依据每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款月工资/21.75/830%病假

13、时数； 2、当月累计病假天数3个工作日且10个工作日，则扣款额度依据每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款月工资/21.75/850%病假时数； 3、当月累计病假天数10个工作日，则病假期间工资依据天津市最低工资标准的80%计算。 （三）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可依据企业员工患病或非因工负伤医疗期规定及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。 （四）病假期间依据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。 （五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。 （六）公司认为员工供应虚假病情信息或假资料或有意夸大病

14、情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司担当，复查结果表明员工供应虚假信息或资料的，其虚假行为属于严峻违反公司规章制度的行为，费用由员工自行担当，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严峻者予以解除劳动合同。 第十四条补休 （一）员工因特殊缘由需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）员工须在当月补休有效期内，事先填写调休申请表申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月支配补休天数不超过一天，当月有效

15、，逾期作废。补休时间须依据工作状况统筹考虑。 第十五条年休假 （一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天； 员工入职当年年休假天数依据当年实际工作天数按比例折算。即依据【（当年度在本单位剩余工作自然天数365天）全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1成天的部分不

16、享受年休假。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假 1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 如属上述13所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。 （四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司依据经营管理工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假。 （五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中支配，也可以分段支配。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使

17、用完毕的年休假将不再另行支配补休。 （六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在请假审批表中注明折抵状况。 第十六条婚假 （一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。 （二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。 第十七条产假 （一）产检假 女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。 1、怀孕第17个月，每月可享受1天假期。 2

18、、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。 3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 （二）产假 1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天； 2、难产的增加带薪产假15天； 3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。 4、产假期间，员工工资依据基本工资计算。 （三）陪产假 男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应供应配偶单位出具的休产假证明或孩子的诞生证明。 （四）流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天； 2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。 3、流产假期间，员工工资依据基本工资计算。 （五）保胎假 女

19、员工按方案生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院供应证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。 第十八条哺乳假 女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。 第十九条丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可赐予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可赐予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的来回时间计算）。 第五章考勤休假审批程序 其次十条审批流程 员工因公外出、出差或请

20、假应按不同考勤类别填写审批单（须供应证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。 其次十一条请假核实 员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。 第六章考勤休假纪律 其次十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并供应相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。 其次十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、供应虚假休假信息或证明资料者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参与升职、加薪。

21、情节较为严峻者赐予降薪、降职惩处。情节严峻者予以解除劳动合同。 第七章附则 其次十四条本制度由人力资源部负责解释。 其次十五条本制度自发布之日起（试）执行。 公司考勤管理制度3 一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日认真记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。 5

22、、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时认真、真实记录、检查考勤状况； 2、照实反映本单位考勤中存在的问题； 3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录； 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。 三、工作时间 1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度； 2、工作时间：上午8：3012：00下午13：0017：30； 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准； 五、迟到、

23、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限； 2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点依据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有下列状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明； 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准； 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗； 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，

24、并对公司造成不良影响； 5、其他违纪行为造成的缺勤； 6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的状况下，一律依据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资； 2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数； 3、特殊状况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，

25、要准时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员； 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签； 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体状况而定）； 2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有

26、权与其解除劳动合同； 3、对有意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干（访问客户）销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司动身到返回公司都

27、要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能依据事假处理。 十一、出差 因公外出须详细填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊状况需要出差而来不及办理手续或未能按估量日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤； 2、全勤奖以月、年为核算单位； 3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员

28、工； 4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖； 十三、年休假 1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定； 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 6、公司依据本企业具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配年休假。公司因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有

29、下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天以上； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则依据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及方案生育条例的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加嘉奖婚假4天；共计婚假7天； 3、婚假包括公休假和法

30、定假，并不在另赐予路程假； 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详支配，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管； 2、部门主管不在公司或者有其他特殊状况时，可由上一级主管代为批准。 十六、附则 1、本制度自20xx年12月1日正式实施； 2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。 公司考勤管理制度4 xxxx有限公司 员工考勤管理制度（试行版） 第一章总则

31、 第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。 其次章作息时间 第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时间视工程进度状况支配工作时间。 第三章考勤方法 第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，依据22天/月计算；工程部人员依据自然月的天数计算

32、。 公司基地接受考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。 第五条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡特殊记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条各部门和项目部应于每月的2日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的元月

33、10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下 1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退； 2、旷工：员工有以下状况之一的，视为旷工： 1）未经请假申请批准，擅自不上班的； 2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天； 3）未经批准擅自外出的，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并依据不工作的时间计算天数。 5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 6）脱岗时间界定：无正值理由的，

34、没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 第四章休假 第十条节假日 1、一般公休日：周六、周日 公司考勤管理制度5 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计

35、加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担忧排补休。不提出补休的，又担忧排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到

36、、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从发布之日起执行。 公司考勤管理制度6 一、为严峻考勤、考纪程序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，结合公司实际，特制定本规定 二、商场职工一律实行上下班打卡登记制度 三、范围：本规定适用于公司全体员工 四、全部员工上

37、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过1次的处分。 五、内容： 1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得任凭解除，双方必需严格执行 3、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担当何补偿，离职前须与公司结清各项手续但必需提前7天以书面形式申请批准) 4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 5、凡

38、无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利，工作期内，员工因工作表现、工作力气等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 6、员工因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 7、胸卡与考勤卡 、胸卡为公司员工之标志，必需随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏，应立刻到行政部补办，补办一次应收取工本费10元 、考勤卡为公司员工考勤之记录凭证，打完卡后应放于卡钟旁，不得带走，如遇遗失或损坏，应立刻到行政部补办。 8、作息时间： 、公司实行每天7小时制，每月可调休4天，(个别

39、部门除外)具体作息时间如下： 选购部、办公室职员、行政部，电工部， 正常班：8：3012：00 14：3017：30 、配送、安装组员工，仓库员工，司机，、实行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制， 早8：30上班，直至当天工作完成止。 、财务部、服务台、收银组人员、自营部、商场经理、商场主管、营业员、文化部、清洁部、保安部、实行每天9小时，每月调休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊节假日由部门主支配上、下班时间。 店上、下班时间如下： 8：3017：30 9上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。 1

40、0、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请外出缘由及返回商场时间，否则按外出私事处理。 11、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告1次的处分。 12、员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予1次警告处分。 13、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过1次处分，无故旷工7天以上者，赐予除名处理。 旷工按月工资21.752旷工时间(半天)300% 予以惩处。 14、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批

41、准，高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须报董事长审批，总经理负责对一般员工7日(含)以上，部门主管3日(含)以上，部门经理以上人员1日的请假审批。 15、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 六、员工假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。(除病、事假、丧假、工伤假外)其他带薪假均具备规定条件方可享受。 1、事假：员工因私事必需本人处理所申请的假期 、事假不计发工资 、员工按整月休事假的，除社会保险费用正常缴纳外，员工全月无薪 2、病假： 、病假

42、工资依据国家相关政策计发 、单次病假三日以上者须附相关医疗机构的诊断书及病假条，单次病假或一月内累计病假三日(含)以上者须二级(区县级)以上医院的诊断书及病假条 、员工患病或非因工受伤的由本人自行选择定点医疗机构就医，并按医保政策及相关规定享受基本医疗保险待遇，公司不予报销任何或赐予补偿。 3、婚假：员工在办理结婚登记手续后所享受的带薪假期 、员工结婚可享受带薪假三个工作日，晚婚者(指男年满25周岁以上初婚，女年满23岁初婚)可享受七个工作日的带薪假 、员工在办理请假手续的同时须将结婚证原件一并交于行政部进行核验，相关审核通过后则将复印件与请假单交行政部予以备案 、员工应自结婚登记之日起一年内休完婚假，逾期视为自动放弃， 4、产假：符合生育政策的女员工因生育、流产或引产而申请的休假 、女员工在怀孕三个月后须主动向公司供应准生证及医疗机构出具的预产证明登记，并由公司代为办理生育险产前备案等相关手续，员工应按规定供应相关材料和证明，并予以乐观协作 、休产假须提前提出书面申请，正常生育产假时间为90天，其中产前15天，产后75天，晚育(指已婚妇女24周岁以上生育第1个子女)可增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 、女员工怀孕4个月