公司多功能厅使用管理规定范文.docx

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1、公司多功能厅使用管理规定范文 (2)接洽语 A、欢迎光临B、请C、请坐D、请进 (3)辞别语 A、再见B、欢迎再来! (4)致答语 A、感谢!B、没关系C、请别介意D、很愿意为您服务 (5)致歉语 A、对不起B、请原谅 (6)祈使语 A、请问B、请指教C、劳驾D、请让让E、请帮个忙! (7)赞美语 A、好!B、很好!C、太美了!D、对!E、是的F、干的不错 (8)祝愿语 A、祝你万事如意!B、祝您胜利!C、晚安! 2、公司文化规范用语: (1)公司精神:精诚、奉献、才智、敬业、和谐、创新 (2)公司宗旨:让您每天满足 (3)服务宗旨:服务只有起点，满足没有终点 (4)管理方针:严、实、细、高

2、严:严标准、严奖罚 实:讲实效、办实事 细:细分析、细谋划 高:高效率、高效益 (5)公司作风:规范、自省、协作、高效 (6)公司目标:创建一流员工队伍，供应一流优质服务，壮大物业持续进展 (7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人监督，凡事有奖有罚 (8)公司形象:员工优秀，服务优质，环境美丽 (9)经营方略:经营管理程序化，物业产业多元化，服务管理市场化 (10)公司价值观体系: 工作观超前想好，想好就做，做就做好 创业观事在人为，业在人创 学习观学习力量打算公司成长力量 生存观不进则退，慢进也是退 经营观从小而大做起，从大而强努力 人才观竞争上岗唯才是举，择优聘任优胜劣汰 平安

3、观生命只有一次，让平安伴您一生 (11)管理思想五个四: 提倡四个第一:把经济效益当作第一任务，把员工利益当作第一目标，把员工心情当作第一信号，把员工满足当作第一追求 强化四个创新:理念创新，管理创新，经营创新，科学创新 进展四大基础:好的理念，好的作风，好的机制，好的行为 提高四项修养:党性修养，理论修养，道德修养，业务修养 发扬四种精神:创新精神，团队精神，奉献精神，公仆精神 管理的14条原则 一、劳动分工原则。同时适用与技术与管理的工作分工要适度，并且越细越好。 二、权利与责任原则。权利是下达命令，强迫听从的力气，权责应对等全都。 三、纪律原则。是组织各方达成的协议规定，当遭到破坏时，要

4、合理地惩处。 四、统一指挥原则。组织内的每一个人只能接受一个人的命令。 五、统一领导原则。各种活动只能有一个领导才能协调应用资源。 六、个人利益听从集体利益原则。为协调两方面的利益，管理者应以身作则。 七、人员酬劳原则。酬劳制度可以多种多样，应结合实际使用。 八、集权与分权原则。要依据组织的实际状况适时转变分权与集权的程度。 九、等级链原则。权利线是确保统一指挥，上下传递消息的必要途径。 十、秩序原则。组织的每个要素都应当各有各位，各在其位。 十一、公正原则。对下属要亲切、友好、公正。这是组织人际关系的道德准则。 十二、人员的稳定原则。把保持组织中人员的稳定作为管理者的重要职责。 十三、首创精

5、神原则。全部部门都应允许员工创新，这是组织力气的源泉。 十四、团结精神原则。应当努力维护和巩固组织成员的团结协作和融洽的关系。 公司多功能厅使用管理规定范文 篇13 了让大家有一个良好舒适、干净卫生的就餐环境、并有效的掌握食品铺张，特制订以下规定： 1、员工根据规定时间用餐。 用餐时间：值班人员(12:3013:30) 非值班人员(11:3012:30) 2、当日外出人员，如不在食堂用餐，需在当日9：00前通知综合管理部门。 3、员工自行打餐，按先后挨次排队。厉行节俭节省，按自己需求适量打饭，杜绝铺张。 4、未经允许，不准带外来人员进入员工食堂就餐。 5、就餐时不得大声喧哗，剩余饭菜不得放到桌

6、面上。 6、爱惜餐厅公物，放置餐厅内的物件不得任凭搬用，拉动桌椅动作要轻。 7、用餐后，必需做到人走桌清，将残余饭菜倒入垃圾桶内，桌椅摆放整齐。 8、餐盘在洗刷间由个人清洗，清洁后用干布擦干，整齐摆放到消毒机柜内。洗刷时要留意节省用水。 9、进出食堂，在楼道中需轻声说话，避开干扰楼层住户。 10、本制度由20xx年11月20日起施行。此规定本着正常调整员工生活为原则，望全体员工仔细恪守。 公司多功能厅使用管理规定范文 篇14 第一章 总 则 为深化学校内部管理制度改革，进一步加强教育教学管理，构建具有良好思想品德修养和业务素养的老师队伍，提高办学效益，现依据中华人民共和国老师法及有关法律、法规

7、，结合我校实际，制订本细则。 本细则包括总则、聘任、行为规范、教学工作要求及考核方法、附则五项内容。 其次章 聘 任 一、老师实行聘任制。聘任老师坚持公开、公正、公正、择优的原则。 二、老师聘任工作由校长负责，在聘任过程中应当充分发挥校委会的监督作用。 三、老师任职的基本条件 1.对中国传统文化具有肯定的熟悉和感悟，并能身体力行。 2. 依法持有老师资格证书。 3.具有良好的思想政治素养和职业道德，忠于党的教育事业。 4.男性老师年龄在60周岁以下，女性老师年龄在55周岁以下，身体健康 。 5.具有符合任职资格条件的教育教学力量。 四、聘任工作的基本程序 老师聘任工作依据上级要求一般每学年进行

8、一次，实行双向选择，时间一般支配在暑假期间。基本程序如下： 1.学校向老师公布教学岗位设置状况和任职条件，供老师选择。 2.老师依据自己的力量和意愿，提出应聘申请。 3.教学管理部门依据岗位职责要求和老师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。 4.学校依据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。 5.公布聘任结果，签定聘任合同。 五、学校依据上年度考核状况，可以对老师不予聘用;在学期中途，可以依据教学管理考核状况对责任老师予以解聘;老师可以应聘也可以拒聘或辞去老师职务。 六、学校解聘老师或老师辞聘，应当提前30天以书面形式通知对方。 第三章 老师日常行为规范 一、礼仪规范 1.在校

9、衣着整齐，化妆自然得体，不浓妆艳抹。 2.举止端庄，语言文明，礼貌待人。虚心谨慎，敬重同志，同事间应搞好团结，不打架吵嘴，相互学习，相互关心，关怀集体，维护集体荣誉，共创文明组，不打击诽谤在教育教学上作出成果乐观向上的老师。友爱同事，团结合作，真诚待人，同事见面主动鞠躬问好。 3.敬重、关怀、爱惜同学，同学问好应还礼，自觉使用一般话。 4.进入教室、参与各类会议均应把手机调至震惊档，不得接听手机。 二、教育教学规范 1.教书育人，为人师表。每位教职工都要主动关怀每位同学及各种校内突发大事。 2.课前预备要充分，提前一分钟站到教室门口，上课铃响准时进入教室(专用教室老师必需带领同学进入)，中途不

10、得离开课堂，不接待家长。 3.上下课规范行礼、问好、道别，准时下课不得拖堂。 4.上课精神饱满，教态自然亲切，教学语言规范，使用一般话，板书字迹工整清楚。 5.面对全体同学，培育创新精神和实践力量，准时抓差缺。严禁体罚与变相体罚同学。 6.重视德育在学科中的渗透，多渠道，全方位地抓好同学思想道德。 7.活动课兼任老师要落实好岗位职责，保证四到位(场地、人员、器材、辅导)，切实抓出效果。 8.严禁工作时间、工作场所上网谈天或玩嬉戏等与教学天关的消遣活动。 9.主动与同学家长联系，做好家访工作，增加教育合力。 10.树立良好学风，刻苦砖研业务，探究教育规律，改进教育方法，提高教育教学水平。 三、生

11、活规范： 1.上下班不迟到、不早退、中途外出要请假，回来要销假。 2.按时参与各类会议及教研活动，做好笔记。 3.值日老师每天做好办公室清洁卫生工作，保持办公室整齐、美观、舒适。 4.多层次、多渠道关注同学，主动订正同学不良卫生习惯。 5.爱惜学校公物，节省用水用电。 6.食堂排队打饭，宁静就餐。 四.学习规范: 严格根据学校支配的学习任务和学习内容参与学习,详细参见兰州大方经典学校德育学习方案和兰州大方经典学校德育培训方案。 第四章 教学工作要求及考核制度 一、教学工作要求 (一)备课：备课是依据课程标准的要求深化把握教材的首要环节，是上好课的前提，详细包括备同学与备教材两部分。 1.备同学

12、：同学是学习的主体，全面了解同学、贴近同学是整个教学的核心。同学的心理、身体状况、爱好趋向及意志力等诸多方面都不同程度地影响着教学的正常进行与教学效果的彰显，因而老师备课时首先要结合同学原有的基础制定切合实际的学科教学方案，经过备课组共同讨论修改、教研组通过和教务处审批后实施。如中途需要变更授课方案，须经教务处批准。 2.备教材：老师必需反复仔细地学习课程标准，钻研教材，并依据教学要求，须超前一周备课并写好教案，上课前对教案反复修改，严禁无教案上课。阅历比较丰富的中老年老师可写简案，其他老师写详案。不论详案简案，每节课都必需制订明确的教学目标和清楚的教学过程，要提出突出重点、把握关键和分散难点

13、的措施，合理支配教学结构，选择恰当的教学方法，教有反思，改有记录。 3.备课组全体老师要准时集体备课，共同讨论相关教学段的要求、教学内容中的重点、难点及其处理方法，共同探究在教学过程中对同学进行启发思维的手段，统一教学进度、教学要求、基本达标检测试题。 附：比较规范教案基本内容 1.教学课题 2.教学达标要求 3.课型 4.教学重点、难点 5.教具预备 6.教学过程(包含备同学) 7.小结 8.板书设计 9.作业设置 10.教学反思 (二)上课：上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。 教学目标明确。要依据教学目标支配好教学的各个环节，使每节课的教学目的和要求符合课程标准要求

14、，符合同学的实际。 教学内容正确。教学内容要留意科学性和思想性的统一，对概念、定义的表述，对原理、定律的论证，以及对事例的引用，都要精确无误。要抓住关键，突出重点，并留意新旧学问的连接，把握教材的内在联系，符合同学的认知规律。要挖掘教材的思想性，将德育渗透于教学之中;重视非智力因素的培育，管教管导，教书育人。 教学方法恰当。教学方法既是科学，又是艺术;既要符合认知规律，又要充分发挥同学的制造性。要贯彻老师为主导、同学为主体的原则，要正确处理好两者的关系。要充分利用现代化的教育手段，提高课堂教学效益。 教学基本功扎实。老师要努力提高演讲、解题、示范、试验操作、制作教具等方面的基本功。语言要精确、

15、规范、精练、生动，富有启发性和吸引力，用一般话授课。板书要正确、工整、清晰、简洁，布局结构合理，体现讲课的重点和过程。要留意仪表美，老师仪表要端正大方，教态要亲切、自然，表情、动作要自然生动。体育老师上室外课要穿运动鞋。 严格上课规范。老师应当在上课前1分钟到教室门口候课，隐性督促同学做好上课预备。上下课要严厉师生礼仪。上课不迟到、不早退、不拖堂，不擅自调课、不提前下课，不中途离开教室;严禁体罚或变相体罚同学;要重视教学卫生，留意订正同学的坐立姿态。 (三)作业的布置和处理：作业是课堂教学的连续，是巩固和检查教学效果的重要手段。 布置作业要依据课程标准和教材要求进行精选，作业量要适当，留意减轻

16、同学过重的负担，每天的课外作业总量不超过1.5小时。 凡布置的作业，老师必需先行钻研，对各种解法都要心中有数，并依据作业的难易和简单消失的问题，都要心中有数。 老师应要求同学仔细、按时完成作业，做到字迹端正、整齐清洁，过程完整，格式规范。不准抄袭作业。 要仔细准时批改作业，不错改、漏批，批注要工整，符号要统一，记分要客观公正、规范。作业成果以优、良、中、差评定，并注明批改日期。评语要鼓舞性，批改方式可多种多样，但要讲究实效。对基础差的同学，提倡面批;对作业中消失的问题，老师要做好记录，并准时评讲;对做错者，要令其课后订正。 关于作业要做到四有四必：有发必收，有收必批，有批必评，有评必改。 (四

17、)辅导：辅导是课堂教学的必要补充，是实行分类指导、提优补差不行缺少的环节。 辅导应针对同学的不同程度。因人制宜。对基础差的同学要热忱关怀，重点辅导，关心他们端正学习态度，把握学习方法，提高学习力量，培育好的学习习惯，使他们能完成学习任务。对学习成果优异者，应充分发挥其特长和优势，组织好课外学习小组，以促进其进一步提高。 辅导可采纳集体辅导、个别辅导、同学间互帮互助及组织学习一帮一小组等多种形式进行。 课外辅导要有方案，有预备，有目的，有记载。辅导时要有全局观念，兼顾其他学科。 (五)练习： (六)成果考核与评定：考核是对同学的学问、力量的综合检查，是教学评价的一个重要手段。 各科教学要加强平常

18、的学业考查，应当把课堂提问记分、课堂练习记分、作业记分、周末考查折算为平常成果。 考前老师要关心同学进行复习，考试命题要依据课程标准和教材，从同学实际动身，着重考查基础学问和敏捷运用学问的力量。试卷要难易适当，重量适中，内容科学，卷面干净。 要仔细监考，严厉考试纪律，严禁作弊，准时仔细地处理考试中消失的违纪大事，实事求是的反映同学的真实成果。 期中、期末考试后，应当仔细阅卷，并准时做好成果(等级)统计和质量分析工作，仔细讨论并改进教学措施。 二、教学工作考核制度 为切实提高教学质量，实行老师自查、教研组集中查、学校(教务处)统一查，定期检查老师的教案、同学作业，每日进行上课巡查，对检查中消失的

19、问题准时通报，情节严峻者将予以惩罚。如以下行为则属于扣分项目： 1.体罚或变相体罚同学。 2.有私定教辅材料并违反规定乱收费行为。 3.旷职一天或旷课一节。 4.不乐观参与集体备课和校本培训。 5.在学校组织的考试中，监考、阅卷老师违反有关规定。 6.上班迟到、早退，上课迟到、早退、中途离开课堂、擅自调课，擅自停课。 7. 私自随便变动上课时间或地点。 8.未按规定完成教学工作。 9.未参与政治学习、升旗仪式、教研活动、备课活动等。 10.未履行请假手续离岗。 11.值日工作不准时到位。 12.上课、集体活动时间、会议时间接打手机。 13.未根据规定完成学校布置的其它工作。 14.搞有偿家教。

20、 15.其他违法行为。 第五章 附 则 本细则适用于全校全部教学人员(含老师、教学帮助人员、教学管理人员)。 本细则解释权在校长室。 公司多功能厅使用管理规定范文 篇15 一范围 本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。 二基本原则 1、为严格火种管理，杜绝和削减火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必需严格执行原化工部规定化工企业严禁吸烟的打算。 2、全公司各部门应加强禁烟的管理，实行有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。 3、各级领导、外来一切人员都必需严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。 三、禁烟范围的划分 为了照看常住公司内集体宿舍的员工，允许

21、在室内吸烟，做好防火平安工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。 四禁烟的管理权限 1、平安主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。 2、办公室应把禁烟工作列入宣扬教育的主要内容，常常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣扬教育工作。 3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作状况和宣扬教育，要把禁烟工作执行状况列入评比文明班组和劳动爱护监督之一。 4、各部门要严格落实措施，仔细做好禁烟教育和禁烟的日常工作。 5、外来人员(参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等)应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来

22、客人交代本规定的内容。 五.奖罚 1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严峻者，依据消防法等有关规定从重处置执行。 2、禁烟区内发觉烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严惩罚。 3、离岗吸烟者，按温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列有关规定条例惩罚。 4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重惩罚。 5、各级领导执行禁烟制度不力，发觉禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资2050%或罚款。 6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者赐予罚款金额的三分之一作嘉奖。 7、罚

23、款费用可用于嘉奖对平安、消防工作有贡献的人员和部门，详细操作由平安主管提出方案由总经理审批。 公司多功能厅使用管理规定范文 篇16 依据无锡市住院病历质量推断标准要求，结合我院住院病历运行实际，特制订本规定。医务科作为质量掌握部门，负责对本规定进行监督和实施。 一、有关医护人员均应熟知病历书写规范及无锡市住院病历质量推断标准并仔细执行，科主任、护士长对本科室病历中存在的问题应准时讨论解决，科室有关会议应当把病历质量管理问题作为重点内容之一，科主任为病历质量第一责任人，各科室的病历质量监督员要按要求准时向科室负责人反馈病历运行状况。 二、住院病历必需在24h内完成，首次病程录必需在病人入院后8h

24、内完成，病人出院后病历必需在24h内归档。首次病程录8小时内未完成的每次扣10元，住院病历24小时内未完成的每次扣10元，病人出院后病历72小时内未归档的每次扣50元。 三、病历不允许用胶带、刀片等涂改，如要修改需用双横线，如发觉两处以上明显涂改，每份病历扣20元。 四、在检查中发觉主诉不能导致第一诊断的扣50元。 五、现病史中必需要有诊断资料，无鉴别诊断的扣20元。 六、首次病程记录中对待诊、待查病人缺诊断争论(鉴别诊断)或诊断争论无针对性(形式化，未结合实际病情绽开争论)或无主治以上医师审签，发觉一次扣20元(对于上级医师的审签看法应敬重，可以探讨，或探讨后达成全都后执行)。 七、对新入院

25、、重危、诊断未明、治疗效果不好的病人必需要有主治医师查房记录，重点检查与争论，并审签(在诊治中如床位医师向上级医师反映病情并要求进行查房、争论、会诊，而未进行，则一 并追查上级医师的责任)。如未完成每份扣20元。 八、科主任或副主任医师未对危重、疑难病人进行查房或者查房后未对病情进行分析和对进一步诊疗提出看法，发觉一次扣20元(为避开消失上级医师已做以上工作，但床位医师未记录的现象，对床位医师一并惩罚，科主任或副主任医师有责任对所查病人的查房记录准时审签)。 九、在病程记录中，应准时记录对病情变化、检查结果特别的分析、推断、处理及处理结果，如未记录，追查床位医师的责任，每次扣20元。(床位医师

26、不在，追查值班医师的责任，肯定不允许由于要完成以上工作而不去处理病情，或四处查找床位医师而置病人病情于不顾，应当是边处理边与床位医师联系)。 十、病程记录应对会诊看法和执行状况进行记录，如无准时记录每次扣10元。 十一、对重要医嘱的更改理由，重要治疗措施，在病程记录中必需准时记录，如检查未有记录每一处扣10元。 十二、对于确诊或治疗有困难的病人和应争论的手术病例，病程记录中应记录以科室为单位的疑难病例争论记录，床位医师有权利向科室提出科内争论，争论结果必需要有进一步的诊疗看法，病历质量推断标准也明确指出，假如这种争论仅有床位医师和主持者的发言记录则视为重度缺陷，如未开展这项工作每次扣50元。

27、十三、手术记录的完成时间为当日当班完成，未准时完成扣50元。 十四、植入体内的人工材料的条形码未粘贴在病历中扣50元。 十五、病程记录中缺术后3天内上级医师查房记录的每一次扣20元。 十六、治疗措施明显不正确，或不准时而贻误抢救与治疗的，这对于病历质量来讲属重大缺陷，从医疗行为来讲则是对病人的极端不负责任，院部将另行争论处理。 十七、慢性消耗性疾病患者临终前根据新标准要有抢救与治疗记录，如无记录每次扣20元。 十八、病历质量标准对死亡病例要以科室为单位进行争论，争论中有两项内容必需写清，即：死因分析和诊疗过程中的阅历教训，且以上内容不能仅为床位医师与主持者发言，无争论每次扣50元，争论记录不符

28、合规定每次扣30元。 十九、病程记录与护理记录必需全都，否则每次扣20元。 二十、知情同意(包括手术、特别检查的患者签名)或托付书及被托付人的身份证复印件均要落实到位，落实不到位每次扣10元。 二十一、病危病人肯定要发放书面病危通知书，在检查中发觉未发放的每次扣50元。 二十二、遇上级部门抽查病历时，对于甲级病历达标科室赐予1000元嘉奖，另甲级病历书写者每份200元嘉奖，若科室消失丙级病历，扣除科室奖金500元，该份病历书写者扣100元，并影响晋升晋级。 注：鉴于临床工作的特别性和工作量的不行猜测性，对医务科在实施督查过程中发觉的问题，院长办公会依据实际状况进一步争论并作出处理的打算。每份病

29、历累计扣款不超100元。 宜兴市周铁医院 公司多功能厅使用管理规定范文 篇17 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。 财 务 管 理 制 度 总 则 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 一、财务管理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节省、精打细算、在企业经营

30、中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手

31、续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规章等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的

32、资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等); 4、运输工具; 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年; 2、机器设备20xx年; 3、电子设备、运输工具5年; 4、其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可连续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议商定的价格为原价。 十三、固定资产必需由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘

33、盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必需严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。 2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理睬计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。 资金、现金、费用管理 十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效

34、益。 十五、银行帐户必需遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十六、银行帐户的帐号必需保密，非因业务需要不准外泄。 十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。 十九、依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转

35、变收款单位(人)。 二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 二十三、领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 二

36、十四、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。 二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 二十七、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。 二十八、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。 二十九、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时

37、，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 三十、根据上级主管部门的要求，准时报送财务会计报表和其它财务资料。 三十一、乐观参加建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。 三十二、协作公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。 合同管理制度 总 则 为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对

38、于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有乐观的意义。各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以重合同、守信誉为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。 四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付书的法人托付人，法人托付人必需对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。 六、签订合同必需贯彻公平互利、协商全都、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约的原则。 七、

39、合同除即时清结者外，一律采纳书面格式，并必需采纳统一合同文本。 八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表达要清晰、精确。 合同内容应留意的主要问题是： 1、部首部分，要留意写明双方的全称、签约时间和签约地点; 2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等; 3、结尾部分：留意双方都必需使用合同专用章，原

40、则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。 九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。 十、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前，必需按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 十二、合同审批权限如下： 二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益患病损失的，除法律允许免责任的以外，均应担当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之

41、实，损公肥私的，一经发觉，从严惩处。 合同纠纷的处理 二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度规定妥当处理。 二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。 二十八、处理合同纠纷的原则是： 1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。 2、以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后，应准时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵害对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵害;因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的

42、合法权益，主动担当责任，并尽量实行补救措施，削减我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。 二十九、在处理纠纷时，应加强联系，准时通气，乐观主动地做好应做的工作，不相互推诿、指责、埋怨，统一看法，统一行动，全都对外。 三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必需考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。 三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必需主动供应下列证据材料。 1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等; 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证; 3、货款的承付、托收凭

43、证，有关财务帐目; 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告; 5、有关方违约的证据材料; 6、其他与处理纠纷有关的材料。 三十二、对于合同纠纷经双方协商达成全都看法的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。 三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。 三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应准时向主管领导汇报。 三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁打算书或判决书的，可向人民法院申请执行。 三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应仔细检查对方的执行状况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。 三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应准时通知有