人力资源实习总结15篇.docx

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1、人力资源实习总结15篇人力资源实习总结1 时间如静谧的河水一般，静静的流淌过了我六个月的实习时间。但是这段时间带给我的成长和收获，却是我之前任何时期所不能比的，也是不能用金钱和财宝来衡量的，更是我在学校里的课本里也学习和把握不到的。这里面也有我在离开学校之前，没有经受过多大磨炼和社会考验的缘由。 xx月xx日，我来到了生疏而遥远的城市来参加我的实习工作。在来xx城市之前，我是下了很大的决心，也鼓足了的很多的士气，由于，这是我第一次离开我生活了二十几年的城市，对于我即将开头的新工作和新生活，我感觉到了很多的未知和担忧。但是最终，我照旧选择来到了这里，选择来追逐自己的幻想。 在来到xx城市之后，我

2、才感觉自己的渺小，感觉到这里和我之前城市的生活是完全不一样的。且不说新工作我能不能适应，就是这突如其来的快节奏生活，我都有点适应不过来。 在进入到公司之后，我也才知道原来比我努力和优秀的人有这么多。公司里的每一个人都铆足了劲，都用劲的往前冲，用劲的.往前赶，假如我有一丝的松懈和一时的放松，我可能就跟不上公司工作的节奏，跟不上这里生活的节奏。这也是在我开头慢慢适应了这里的工作环境和氛围才知道的。一开头，我在工作上犯了很多的错误，也受到过很多次的打击，但是一次次的打击，更加激起了我要努力奋斗的心。我光努力还不够，我要找准方法，要更加有效率的工作，我要比其他同事都优秀，才有可能不会被这个公司所淘汰。

3、所以，我开头连续加班，即使是节假日，我也通宵达夜的工作。通过三个月的努力和坚持，我才开头慢慢适应这所城市快节奏的生活，才开头让我的工作有了一丝起色。 回顾这段我来到xx公司作为一名人力资源助理的工作历程，虽然我收获了很多，但是任有很多地方都需要我去加强和完善。我会在下一阶段里，连续改正自己的缺点，完善好自己不足的地方。 岁月静好，但时间总是不经用。实习期已经结束，但我在xx城市里打拼奋斗的生活才刚刚启程，我要在这所城市找寻自己的幻想，我要在这所城市里激发自己的潜能，让自己迎接更多的挑战，变得更加的优秀和强大。 人力资源实习总结2 在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司

4、人员的聘请和培训。在我看来，人力资源是一个特殊重要的桥梁，就是把适合企业进展的人才输送到公司全部合适的部门。看起来很简洁的工作，但是里面有很多简洁的东西。这份工作对我来说是一次特殊重要的经受。 本争论的主要内容是对人力资源管理的初步熟识和人力资源管理的六个模块。并且还关心一些日常事务，比如:组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等。由于这只是我专业的一个分支，很多事情都要从零开头。在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是模糊知道人力资源部负责聘请员工、为企业物色人才或者培训员工。 在最初的一两个星期，最重要的是了解公司具体详细的状况，由于总监说作为聘请人员，确

5、定要特殊生疏公司的状况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简洁。但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有关怀。简历首先要字体工整，表面干净；然后是简历的内在部分:求职者认为他们对聘请人员、工作阅历和教育最有吸引力. 前两个星期，我也学到了面试的一些要求。穿衣装扮很重要，大家都知道，也必需知道。还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是建立在自信的基础上才能成功完成的。 下面的时间主要用来学习人力资源管理的学问。两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以

6、学的东西也只是表面的，还不能理解透彻。人力资源主要有六个模块，就是我们部门应当做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。 其他工作包括参加会议、做会议纪要、会议反馈、了解福建一些大型聘请会等等。 刹那间，时间到了。只是预约一个月的学习时间。很短。要短很多。事情一接触就不得不中断。学的太多，来不及学自己想知道的。我想，或许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，由于这份工作开头吸引我了。 一、实习的目的 这次短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个熬炼，让我们先体验一些求职和工作上的东西。虽然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的职位，

7、不同的社会经受，不同的工作经受。在与他们的沟通中，你可以学到很多东西。让自己慢慢学会如何处理这么简洁重要的人际关系。 我在实习中发觉了自己的不足 实习一个月，发觉太多不足，太多需要改进的地方。首先，最重要的不足是学问的匮乏。这里说的学问不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们每天读的书上的，而是一些社会阅历和不在我们专业范围内的所谓课外学问。我始终记得有一个老师说过，才智是能把学问转化为实践的东西。很多人可以有学问，但不愿定是聪慧人。这可能需要我们成长更多才能学会。 其次个不足是我对国内国际经济的一些变化反应好像太慢了。这确定要怪自己在学校看报少，对这方面的学问关怀少。毕竟我是学工商管理的。假如

8、不生疏经济，怎么谈将来的生意？ 第三个不足:不够努力。去实习之前，我宣誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简洁。但事实证明不是我干的。有时候还是觉得懒挺好的。我想我可能错过了很多。 缺点真的是多得不胜枚举。在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点。现在我已经意识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进。 有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的学问。脑子里墨水太少了，应当走不了很久。所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。，并且经常出去社会找合适的兼职，经常熬炼自己。 二、实习总结 每次提到实习时间短，虽然短，但启发很深。 面试中的启发是，阅历如此重要，如何积累自己的阅历，

9、需要大家把握每一个熬炼自己的机会。 从工作中得到的启示是:即使把繁琐简洁的工作交出去，也确定要做好，努力自己做好每一件事，那么这种工作才是有意义的，而不是总想着怎么偷工减料来躲避工作。世界上每个人都必需依靠工作来养活自己。没有人可以一辈子依靠父母和伴侣。他能做的就是让自己成长。即使工作累了，也是他生活中不行缺少的一部分。或许，在我看来，工作的一部分会让我们觉得赐予的意义是有回报的。我始终信任，你的努力确定会有收获！ 还有，上班的人和上学的人不一样。每个人都没有天赋，没有保留。或许，每个人都会为一个职位的晋升而奋斗。但是，无论如何，我告知自己，我问心无愧地记住一切，这样我就可以一步一步地朝着自己

10、的幻想努力。毕竟社会也是优胜劣汰。 毕业实习是我们接触社会的良好中介，也是我们近期工作的跳板。它使我能够在实践中接触社会，了解离开校内后的社会感悟，学到很多课堂上学不到的学问。实习期间，我开阔了眼界，增长了见识，为我们步入社会打下了坚实的基础。灵感太多，时间短，感官多，会是人生重要的一笔。希望这次小小的经受能给我以后的工作学习生活增加一些不一样的颜色和动力。 人力资源实习总结3 对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特殊重要的一次熬炼机会。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到的学问，积累实践阅历，为日后参加工作打下基础。

11、由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别留意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔宝贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我乐观向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有

12、关的工作内容，生疏工作流程。 这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工作者一要生疏国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问具体化。由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简洁，到社会上连续学习才是理论与实际的结合方法，高校课堂上学的都是理论学

13、问，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一乐观的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步留意熬炼自己的

14、应变力气、协调力气、组织力气以及制造力气，不断在工作中进取。 我国人力资源特殊丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力

15、资源管理纳入企业的进展战略之中。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。 1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满足职工个人进展的需求。 2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才。 4、要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很兴奋，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 人力资源实习总结4 尽管

16、工作劳碌无比，但是时间却不会看我们的情面。当日历撕下最终一页的时候，代表着我的人力资源部实习工作即将要结束了。感谢银行给我的这次机会，也感谢领导对我这个新人的照看和培育。这三个月让我成长的特殊快，是你们的培育让我成长的那么快，也是你们的培育让我懂得了自身的责任。我即将离开工作三个月的岗位，对此我对我的.实习期做出总结。 一、工作的状况 作为实习生，我前面一段时间始终都在从事着实习的简洁工作。但是我希望自己毕业后，能够连续回来工作，成为一名正式的员工。并且在不断的学习和了解下，精进自己的工作力气，提高自己的工作阅历。在工作中，我认真负责。我基本的工作是对员工的信息进行整理收集，以及一些简洁的传递

17、工作。其中最基本的是对每月银行员工的考勤表整理。由于这是关系到大家的重要信息，所以在记录前，我总是认真的核对好几遍，才敢保存。而在其他的工作中，虽然并不会什么信息都当心成这样，但是我也都特殊认真的整理好信息，并做好通知信息的公布任务。 二、感受到团队的力气 在工作内外，自己也患病了很多的事情。工作中，由于自己的阅历不足，常常给大家带来麻烦。虽然大家都很热忱，但是却不能总是麻烦大家。为此，我好好的学习了工作的基本内容，努力的提升了自己。在这三个月，我最重要的，就是在银行里有不少的好同事、好伴侣，他们不仅在工作中教育我，鼓舞我，在生活中也始终在关怀我，感谢大家！ 三、个人不断进步 工作的三个月也让

18、我明白了自身还需要进步的地方，以前总是觉得自己的学问足够了，就对学习上的事情松懈。如今实习了上个月，我明白了学无止境的道理。今后我会在人力资源的工作岗位上不断的前进，了解更多人力资源方面的事情，争取做一个全职全责的人才，为公司猎取人才，也为社会资源岗位进行优化。 人力资源实习总结5 我们xxx学院30名同学在学校的组织下到xx制药有限公司进行为期7个月的实习，实习是对一个应届高校毕业生来说特殊重要的经受，同学心里都清楚大家这次远行不轻易，每个人的工作热忱都很高，也特殊重视这次实习。 一、实习目的 1、实习单位简介 xxx保税区xxx合成制药有限公司是xxx医药集团股份有限公司下属子公司，成立于

19、20xx年，固定资产投资1亿多元，占地面积5万多平方米，是依据gmp(已通过认证)标准建设的头孢菌素和半合成抗生素原料药生产企业。地址位于xxx保税区内，20xx年被市政府授予花园式企业称号。20xx年兄弟公司xxx保税区丽达医药有限公司成立并由xxx合成制药有限公司治理、固定资产投资1亿多元，占地面积4.3万多平方米，一期工程枸橼酸铋钾生产车间现已落成，500mt头孢新车间，中试车间、中心化验室等相继落成，xxx合成及丽达将成为合成原料药生产及中试基地。公司现有员工近300人，主要产品为年产700吨的6-apa，600吨氨苄西林、阿莫西林，160吨头孢曲松钠，30吨头孢他啶及头孢呋辛钠，其工

20、艺和经济技术指标均已达到国际领先水平，产品质量均符合国际最新药典标准。年产值和销售额均已近4亿元，现已成为国内最具规模的青霉素三水酸原料药和头孢类无菌原料药生产基地之一。同时为了适应企业的持续进展，对原有品种扩展的同时开发头孢类原料药头孢匹胺、头孢尼西、头孢米诺等，心血管类药辛伐汀，消化系统药枸橼酸铋钾。本公司以市场为依托，以高新技术为动力，以现代治理为手段，以创名牌、上规模为目标，以“超越自我，挑战极限”的企业理念，迎接新经济时代的到来。 2、实习目的及意义 (1)了解药厂厂区布局，车间布局，生疏相关原则; (2)生疏药品生产工艺流程(从原料到成品)，学习各车间物料流程，加强gmp学问和平安

21、学问的学习，把理论与实践相结合; (3)了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结; (4)提高沟通及人际关系处理力气; (5)体验上班族生活。丰富专业学问，积累工作阅历，为以后走上工作岗位打基础;(6)找到自身不足之处，早日弥补，增加自己适应社会力气。 二、实习内容 1、公司生产部门介绍 合成部分：合成一车间，合成二车间，合成三车间，500mt车间，负责头孢粗品的合成，离心干燥。精制部分：精制一车间，精制二车间，精制三车间，精制四车间，负责对头孢类粗品进行精制加工无菌处理，得无菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。(1)合成部生产一车间合成生产一车间是xxx合成有限公司四个合成车间中重要车间之一

22、，该车间共有正式员工30人，车间主任1人，工站长1人，技术员2人，分四个班，车间的主要生产产品为头孢曲松钠粗品，年产量300mt，车间员工操作岗位分为：反应岗位和离心干燥岗位。 2、岗位实习内容 (1)离心干燥岗位职责和工作制度;了解离心干燥岗位标准操作规程，生疏产品和半成品的质量标准;把握该岗位主要设备的性能和使用留意事项 (2)生疏车间布局和管线流向 (3)依据“上部料式离心机标准离心操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7-act进行放料，离心，洗涤操作，把握离心机速度的把握和放料阀门的切换 (4)把握设备的清洁保养技能(离心机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养) (5)使用摇摆式颗粒机

23、进行产品的粉碎操作 (一)离心机工作原理：离心机是立式刮刀卸料自动过滤离心机，待分别的物料经进料管进入高速旋转的离心机转鼓内，在离心机力场的作用下，物料通过滤布(滤网)实现过滤，液相经液管排出，固相则截留在转鼓内，待转鼓内滤饼达到机器规定的装料量，停止装料，对滤饼进行洗涤，同时将洗涤液滤出，达到分别要求后，离心机低速运转，刮刀装置动作，将滤饼刮下，完成一次工作循环。 (二)摇摆式颗粒机工作原理：电动机直接针齿减速机，通过偏心凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进入刮粉轴内仓，再由齿轮顶角将物料推出筛网成粒，粉型固体物。 (三)回转真空干燥机(双锥)回转真空干燥机(双锥)工作原理： 干燥

24、设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻滚搅和，同时对设备内胆进行真空抽湿，达到对物料的进一步干燥与混合的目的，本厂生产的干燥机广泛应用在化工，医药，染料，食品等行业。产品生产流程：7-氨基头孢三嗪(7-act)反应离心干燥7-氨基头孢三嗪湿料粉碎真空干燥7-氨基头孢三嗪干料粗品贴产品标签头孢曲松钠(ctr)反应离心干燥湿料粉碎真空干燥头孢曲松钠(ctr)粗品贴产品标签包装送进冷库头孢曲松钠的制备工艺属于化然后再加入钠成盐剂进行反应析出结晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，乙酸乙脂或丙酮与醇类溶剂和水组成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的搅拌反应至澄清，再直接加入钠成盐剂进行成盐反

25、应，待反应溶液变混浊时进行养晶处理，然后用头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最终经过常规的结晶洗涤、干燥后处理得头孢曲松钠成品。7-氨基头孢三嗪的合成工艺方法以7-氨基头孢烷酸(7-aca)为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪(7-act)。头孢曲松钠的生产工艺合成的制备技术领域，由氮气爱惜，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺类中间反应物的作用下进行反应。 三、实习结果 在为期几个月的实习里，像一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个同学了，和上班族一样上班，在xxx集团集体宿舍门口等候公司专线车接送我们上下班，实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡

26、岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发生过重大事故，虚心向有阅历的同事学习，认真的完成领导下达的工作任务，并把在高校里所学的专业学问运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业学问，使自己在工作中更有竞争力，在实习过程中我顺当的通过了司级，车间级，班级的层层考核，获得了独立上岗操作的资格。 四、实习体会 实习是对一个应届高校毕业生来说特殊重要的经受，实习是我们离接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。这次在xxx合成制药有限公司为期的实习生活让我学到了很多东西，对我而言有着特别重要的意义。我更深刻的了解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的生疏，而且在实践力气上也得

27、到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的东西，有效的熬炼了自己，长了见识，开拓了视野，实习是我们把学校学到的理论学问应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次实习，我发觉了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃的陋俗，慢慢被自己所认知，自己所学学问的肤浅，专业学问在实际运用中的匮乏让我明白我需要学习的太多，使我生疏到必需让自己了解更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。 实习是步入社会前的预演，允许犯错而且给你足够的机会改正;但真正踏入社会后，没人会宽恕你，犯错的代价往往是失去工作。再次感谢每一为老师的宽容，感谢大家赐予的阅历和鼓舞，我会将学到一切带到日后的

28、工作中去，用勤劳和才智在社会上立足。通过这次实习，学到了许多课堂上学不到的东西，增长了许多学识和见识，受益匪浅。通过实践，深化了一些课本上的学问，获得了许多实践阅历，另外也熟识到了自己部分学问的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。总而言之，这次实习熬炼了自己，为自己人生的道路上增加了不少新颖的活力!最终，感谢学校和老师为我们供应的这次宝贵的实习机会!3个月的实习虽然短暂，但我到的东西却不少，学好专业学问是很重要的，但到工作地点实践，学习并积累阅历更为重要。了解专业是必需的，但加强专业外的各种学问，技能的学习，熟识社会也是不行乎视的。择业要依据自身的特点和社会的需要选择，作一个适应

29、社会的综合性人才是我的目标。这次实习看到的和领悟到的都让我收获颇丰，为以后的实习和工作奠定了基础积累了阅历。在取得不少收获的同时我也真诚的感谢各位领导和老师为我们细心支配的一切，感谢他们始终以来赐予我们的关怀和照看以及对我们的付出! 人力资源实习总结6 一、引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会进展，关键都在人在学问经济时代里，人力资源将成为经济和社会进展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。 二、实训目的 在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专

30、业且深化地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、聘请、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论学问;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能供应我们把握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的力气的机会，使人力资源管理的理论得到验证。 三、实训内容 通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、聘请、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业

31、生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。简洁来说，就是企业运用现代管理方法对人力资源猎取、开发、保持和利用人等方面进行的方案、组织、指挥、把握和协调等一系列活动，最终实现企业进展目标的一种管理。 (一)人力资源管理概论 实训项目：1.八种人的支配。 2.解决“富强油漆厂”的问题。 分析：1.对于新聘请人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析假如我的手下有这种类型的人员，将如何支配他们;最终分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的支配。 2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金支配的问题。 启示：人力资源管理的核心问题：即把

32、合适的人放在合适的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。 同样，奖金的支配也要依据员工的绩效来评定，奖金的多少准备着员工的工作乐观性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种傲慢感，工作效率自然而然就上去了。 泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为全部的工人都是一流的工人，假如工人不能成为第一流的工人，那是由于管理者没有为工人找到最适合他的岗位。所以，培育全部的工人都成为一流的工人是管理者的首要职责。 我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度动身

33、的管理理念是很重要的。 (二)工作分析 实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。 2.撰写职位说明书。 分析：1.学习片段写实：选择一天的学习活动进行真实记录，用工作日志形式记录; 2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段; 3.撰写职位说明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格说明、工作环境、考核标准等方面。 启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的预备，还需科学的、合理的操作程序，包括：方案(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(形成职位分析结果

34、)、应用(核对与应用职位分析结果)。 工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式来表达职位分析的结果。 (三)聘请、甄选与录用 实训项目：1.编制人员聘请需求表。 2.编写聘请广告。 3.撰写面试通知书。 分析：1.编制人员聘请需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、聘请渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部看法、用人部门负责人看法等方面。 2.编写市场营销助理的聘请广告，在聘请启事中应包括公司简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。 3.撰写面试通知书内容表达清晰，语言简练。书中英表明应聘的单位、岗位，

35、明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参加面试等内容。 启示：员工聘请的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科学的人力资源甄选中，是依据难易和成本大小来排布的，这样既能使整个聘请成本最小化，又能充分满足组织聘请的需求;而员工录用工作相对于企业的聘请和甄选来说显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工简洁疏漏的环节，实际上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，削减他们对新环境的适应时间，关怀他们快速进入工作状态，提升企业管理效率。 (四)组织调配 实训项目：1.填写员工到职单。 2.填写员工调动晋升申报表。 分析：把握运用员工管理方面的学问，依据编

36、制员工管理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。 启示：把握组织调配的业务技能，依据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责。 (五)薪酬管理 实训项目：1.计算员工的加班费。 2.计算员工的工资单价。 3.计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。 分析：运用薪酬分析的方法，把握工资的计算方法及操作技能，模拟现行薪酬结构分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。 启示：有效考评是设计薪酬激励机制的基础。薪酬管理的目标：确保企业的劳动力;有利于促进企业的长远进展;促进

37、劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 (六)绩效考核 实训项目：拟定一份企业管理管理人员考评方法。 分析：由于企业中人员的类别不同，考评项目也有所不同。就企业管理人员而言，除了要进行日常工作行为考评外，重点应当在领导力气、策划力气、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识等方面进行考评。除了对员工的工作绩效进行全面考评，还应当对日常行为进行考评。主要的考评项目包括出勤状况和奖惩状况等。 启示：我们通常把绩效管理看成一个不断进展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效方案、绩效辅导、绩效考核与结果使用。四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核。绩效管理的

38、制度性要求管理者必需制定工作方案目标，必需对员工的工作进行评价，必需与下属充分地争辩工作绩效，并关怀下属提高绩效。这个过程能关怀管理者把握管理的技巧，养成科学的管理习惯，关怀员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平。 (七)人力资源培训与开发 实训项目：编制培训方案 分析：为公司设计一个为期三天的新员工培训方案。培训方案应包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制度、培训评估方案几项内容。其中培训内容至少应包括培训项目、培训形式方法、培训时间支配。 启示：许多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并形成了自己独特的人力

39、资源开发管理模式。正确熟识人力资源的培训与开发，需要了解员工培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业如何进行培训与开发，从而评估这项工作对于不用进展阶段的企业所带来的成本耗费。 (八)劳动关系管理 实训项目：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同 分析：在劳动关系变化状况下为职工办理劳动合同的变更手续，包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争议处理等方面。启示：现实中，用人单位的强势和劳动者的弱势又是不争的事实，劳动合同大多是用人单位供应的格式合同，在当前劳动力供求关系基本处于资方的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地。 四、总结 “世事洞明皆

40、学问，人情练达即文章”，通过这学期的人力资源管理实训，使我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，熬炼了实际操作力气，对于我以后从事人力资源工作有很大的关怀。总之，人力资源的学习需要我们不断积累阅历，还需要我们多多听取他人的看法。 人力资源实习总结7 毕业实习是我们高校生必需经受的一个过程，是理论与实践相结合的重要途径，使我们在实践中熟识社会，巩固学问。实习也是对我们毕业生专业学问的一次考验，让我们学到了很多课堂上学不到的学问。技能开阔了我们的视野，增长了我们的学问，为我们走向社会奠定了坚实的基础，也是我们工作的第一步。同时，实践也是提高同学政治思想水平、专业素养和实践力气的重要环节。通过实践走

41、向社会，接触实践，了解国情民情，增加群众的自觉性、奉献精神和责任感，增加劳动观念和参与经济建设的意识；通过深化基层，了解人力资源管理现状，深化和巩固劳动法、合同法专业学问，可以进一步提高理解问题、分析问题、解决问题的力气，为今后走向社会、服务社会做好思想和业务预备。 一、实习时间 从20xx年xx到20xx年xx 二、实习地点 Xx公司人力资源部 三、实习内容 短暂的实习生活除了丰富的工作阅历和学问外，收获的无非是“转型”二字从校内思维模式向职场思维模式的转型，为以后尽快适应职业生活打下基础。说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，不得不提角色定位。从进入公司开头，就要求你达到专业人士的标准，

42、不能把同学的行为带入工作环境。但是在学习新问题的时候，还是需要像同学一样保持虚心的态度。以下是我这两个月实习的总结： （一）聘请。 生疏聘请流程。其次，与用人部门保持亲热联系，了解用人部门的需求状况。然后通过各种聘请渠道选择合适的人才，支配面试。在聘请过程中，往往需要通过电话与应聘者联系，了解应聘者的状况，电话沟通也很留意说话技巧。还有就是需要参加现场聘请会。每次去都是和聘请经理一起去，一边学习。有一次经理走了，有人来面试财务主管。我根本不懂她的一些金融专业学问。我只知道简洁的结构化面试。 （二）就业，建立员工档案。 为员工做好事。新员工刚入职的时候，首先要通过正常渠道成为公司员工，包括签订保

43、密协议、保证、劳动合同等。，以及工作许可证等。；完成员工的试用期工作，审核申请表、述职报告等。合同有问题的时候，原来高校学的理论学问真的不够用。 （三）考勤管理，完成每月考勤记录，依据考勤计算发放工资。这是一个特殊重要的内容。计算工资需要严谨的态度，细致的工作条件，高度的责任感。虽然只是简洁的计算，但公司目前约有480名员工，并在不断扩大，人员的增加也增加了确定的难度。 （四）办公用品的申请、发放和管理。办公资料的收集、发放和管理也是办公管理的一项内容，要合理规范使用，准时满足各部门的需求。 （五）离职。为员工办理离职手续时，员工还应办理交接任务，保证正常生产，并解除劳动合同协议。 （六）办理

44、员工社保。针对几种社会风险，社会保险包括养老保险、医疗保险、伤残保险、工伤保险、生育保险和失业或破产保险七项。所以公司要准时为员工办理相关保险。我的工作是准时统计新员工，办理社保，定期去社保中心办医保卡。此外，员工的工伤和生育保险也要依据确定的程序办理。 （七）随时关注政府相关劳动法律法规和政策。 四、实习经受 在为期两个月的实习中，我获得了以下阅历： 第一种是低调做人，高调做事。我在公司工作后，想知道自己是否能胜任这份工作。关键是看你对工作的态度。假如你是对的，你可以慢慢把握你以前没有学过的学问。态度不好，就算有学问基础，也做不好本职工作。多听，多看，多思考，多做事，少说话是我的态度。我刚开

45、头在这个岗位工作，完全不知道该怎么办，这和我在学校的专业也不愿定有关系。刚开头觉得头疼，但是可以多看看别人怎么做，多听听别人怎么说，多想想自己该怎么做，然后自己去做。最终，短短几天，我们对自己的工作有了系统的了解，可以慢慢完成相关的工作。用嘴说是不行能的。所以无论以后做什么都要端正态度，才能把事情做好。 其次少埋怨。有的人觉得公司各处都不好，同事也不好相处，就经常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不仅工作不好，还会增加自己的压力。所以要少埋怨，看到公司好的一面，想方法解决存在的问题而不是埋怨，这样才能保持工作热忱。 第三留意信息反馈。在工作中，确定要记得准时向上级汇报工作进展。不要等到此任务完

46、成后才提交报告。有些工作时间长，需要准时汇报。当领导亲自来问你的进步时，领导对你的印象已经不好了。 人力资源实习总结8 一、实习目的 生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实习力气，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx71320xx825 三、实习单位 S服饰有限公司人力资源部 四、实习内容 日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1、入职 核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指