企业职工劳动合同15篇_2.docx

《企业职工劳动合同15篇_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业职工劳动合同15篇_2.docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业职工劳动合同15篇企业职工劳动合同1 甲方：_公司 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 签订日期：_ 一、甲、乙双方经公正协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起，至 _年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月 _日起，至_年_月_日止。 三、生产(工作)任务 1.甲方依据本企业生产(工作)需要，支配乙方_生产(工作)岗位，为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2.乙方同意依据甲方生产(工作)的需要，听从甲方所支配的工种

2、、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必需依据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。 四、劳动爱惜和劳动条件 1.甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3.具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内发觉乙方不符合录用

3、条件的; (2)依据国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。 (6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从支配的。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业

4、技术、企业管理学问、平安生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.的确保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。 4.具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的.，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的; (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的; (4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的; (5)应征入伍，在义务服兵役期间的; (6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的; (7)符合国家有

5、关政策的。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱惜、劳动保险和福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; (3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的; (5)经甲方同意，属于正常工作调动的; (6)乙方

6、在劳动组合中下岗，要求自谋职业的; (7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的; (8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。 (二)乙方的义务 1.遵守国家法律、法规和政策，树立仆人翁责任感，维护企业合法利益。 2.乐观参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。 3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。 5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。 6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批判教育。 七、劳动酬劳 1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、

7、工作力气的要求和乙方实际劳动贡献，按_公司岗位结构工资实施细则或_公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动酬劳。 2.甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，赐予乙方适当的物质嘉奖。 八、劳动保险和福利待遇 1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。 2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。 3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。 4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会争辩并经职代会批准，可享受长期医疗期。 5.乙方供应的直系亲属，按国家规定

8、享受劳动保险待遇。 6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_%的补充养老保险金。 7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定状况解除劳动合同时，甲方依据其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。 九、劳动纪律 1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教育。 2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批判教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度赐予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订

9、、解除劳动合同的手续 1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。 2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。 3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。 4.依据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。 5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。 十一、违反劳动合同应担当的责任 任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当依据

10、其后果和责任大小，依据_公司实行全员劳动合同实施细则第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项 1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应关心乙方办理社会待业手续。 2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应准时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。 3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监督执行。 十三、岗位协议书、病休协议书、休

11、延长产假协议书、离岗疗养协议书、_、_为本合同书的附件，与本合同一并生效。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 企业职工劳动合同2 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_

12、年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止;共_个月。 其次条生产(工作)任务 1.甲方支配乙方从事_工作。 2.乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 3.乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。 第三条劳动(工作)平安、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立规章制度，保证平安生产和职工健康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱惜用品：_，保健食品费：_元。 3.甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作

13、。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5.甲方不得支配未成年工(1618周岁)担当不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动管理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，

14、并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(1618周岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)：_。 3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，

15、每班发给夜餐津贴_元。 5.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金;甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为

16、：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤费的标准，依据劳动保险条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱惜规定

17、及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的; (3)依据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(

18、须征求工会看法并向劳动行政部门)。 3.在下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、

19、产假和哺乳期间的。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 _。 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商

20、解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条 本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 企业职工劳动合同3 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_

21、 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份：_(农业人口/非农业人口) 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量

22、、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方

23、协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4.甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.依据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退疗养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工

24、资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，依据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工

25、劳动爱惜规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.下列状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)依据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。 3.下列状况，乙

26、方可以解除劳动合同： (1)甲方不能依据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合

27、同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。 8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.

28、甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_)。发给伙食补贴(每月_元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。 4.除第七条第2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要商定的事项 _。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同

29、发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 企业职工劳动合同4 甲方（用人单位）：xxx有限公司。 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲、乙双方于年 月 日签订【

30、为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其

31、他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 企业职工劳动合同5 职工姓名：_ 单位：延边新华印刷厂 依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如

32、下： 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 三、工作内容、劳动爱惜及劳动条件 1本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱惜。 4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动

33、条件和工作环境。 四、企业的权利和义务 权利： 有权依据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。 3加强劳动平安与爱惜，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的乐观性、制造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇

34、。 义务： 1努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。 2宠爱本职工作，听从支配，努力完成生产工作任务。 3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4疼惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 六、劳动酬劳及保险福利待遇 1试用期工资：_级_月_元。 2学徒工资：第一年_月_元。 其次年_月_元。 第三年_月_元。 3转正后工资：_元。 4定级后工资：_元。 5调资晋级：_ 6保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。 七、劳动纪律 1遵守国家有关法律、法规。 2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除

35、、终止及违约责任 1劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。 2劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 3劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 4下列状况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发觉不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力气，企业支配适当工作，本人不听从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5下列状况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合

36、同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。 企业不能依据劳 动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7下列状况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8劳动合

37、同期满后自行终止。 9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 企业职工劳动合同6 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 身份：农业人口()；非农业人口() 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。依据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事 工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务