党务工作制度15篇.docx

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1、党务工作制度15篇【第1篇】b司法局党务公开工作制度 司法局党务公开工作制度 为确保党务公开工作健康有序进行,根据*区司法局党组党务公开实施方案,制定本制度。 一、指导思想:以邓-理论和“*”重要思想为指导,按照“两个条例”的要求,将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处,以党内民主推进全局民主政治建设,提高党建工作规范化水平。 二、工作原则:坚持“发扬民主、广泛参与,积极稳妥、注重实效,统筹兼顾、改革创新,区别情况、分类指导”的原则。坚持党务公开工作“四有五化”。即:有机构、有方案、有阵地、有资料;公开时间经常化、公开内容真实化、公开形式规范化、公开程序民主化。 三、公开内容:按照依

2、法公开、真实可信的要求,凡是群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项,只要不涉及党内的秘密,都要最大限度的公开。1、党组重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。2、领导班子自身建设情况。包括领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况等。3、干部制度执行情况。4、领导干部廉洁自律规定执行情况。5、组织建设情况。6、考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。7、监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。8、群众认为有必要公开的党内其它事项。 四、公开程序:按照“事前公开、征求意见决策公开

3、、民主讨论结果公开、接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,集思广益,形成初步方案,讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。 五、公开时间和形式:公开时间,根据公开内容分为长期公开、定期公开、即时公开三种。做到重大决策、目标任务长期公开,即每年公开一次;经常性工作定期公开,即每半年公开一次;阶段性工作逐步公开,即每季度公开一次;临时性工作即时公开,即每月公开一次。公开形式以设立党务或党务政务公开栏为主。 六、监督考核:将党务公开工作纳入党风廉政责任制和党建工作一并考核,并建立和推行党务公开监督

4、员制度,广泛收集党员群众对党务公开工作的意见和建议,为落实党务公开制度提供基础保障。 七、责任追究:在党务公开工作中,有以下情形之一的,对党组(支部)书记实行责任追究: 1、党务公开工作组织领导不力,或避重就轻,公开内容不全面、不到位,搞半公开,工作走过场的。 2、拒不推行党务公开制度,或对党务公开工作敷衍应付、弄虚作假,搞假公开,违犯党务公开工作有关纪律和规定的。 3、授意、指使、怂恿下属人员干扰党务公开,或者人为设置障碍,抵制监督检查和案件查处,以及对检举人、证明人、办案人员打击报复的。 【第2篇】党务工作制度 党务工作制度 （一）“五好村党支部”标准 1、建设一个团结、坚强、群众拥护的好

5、领导班子，尤其要有能够认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的好书记。 2、培养锻炼一支富有战斗力的好队伍。共产党员能够发挥先锋模范带头作用，共青团能够发挥助手和后备军作用。 3、选准一条适合当地加快经济发展的好路子，加快农民脱贫致富奔小康的步伐。 4、完善一个好的经营体制，增强经济发展的活力，引导和帮助农民走共同富裕的道路。 5、健全一套体现民主管理，保证工作有效运转的好管理制度，使村级各项工作逐步走上制度化、规范化轨道。 （二）“五好党员”标准 1、政治素质好，带头学政治、学理论，积极参加支部活动；顾大局，讲原则，成为党支部的助手参谋、群众的知心朋友。 2、学用科技好

6、，带头学科技，能够掌握12门实用技术，成为科技示范带头户。 3、致富联户好，带头勤劳致富，带领群众共同致富，有能力的党员帮带23户贫困户脱贫致富。 4、遵纪守法好，带头学法、用法、守法，无违纪违法行为发生。 5、完成任务好，在各项工作中发挥先锋模范作用，出色完成组织交给的各项任务。 （三）“三会一课”制度 1、支部党员大会。每三个月召开一次。主要传达、学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的措施；听取、讨论支部委员会的工作报告，对其工作进行审查、监督；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他重要问题。

7、 2、党支部委员会。每月召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会决议的意见、支部工作计划、民主生活会等。 3、党小组会。每月召开一次。主要组织党员学习政策理论，研究执行党支部的决议，汇报个人思想工作情况，开展批评与自我批评，研究如何做好群众的思想政治工作。 4、党课。每季度一次。主要联系实际，抓好系统性的理论学习、辅导。 （四）民主评议党员干部制度 1、民主评议党员、干部工作，在乡党委领导下，由党支部具体组织，每年进行一次。 2、民主评议党员，由全体党员和群众代表参加；民主评议干部，由全体党员、群众代表和党委派员参加，对全体村干部进行评议。 3、民主评议党员、干部，根据年度工作总结、

8、党员年度目标管理和党支部任期目标考核情况等，采取自评与互评、群众评议与组织审评、定量分析与定性分析相结合的办法进行。 4、评议结果要公开，关作为评先树优、妥善处置不合格党员和上级党组织考察使用干部的重要依据。 5、对不合格党员，限期整改（时间一般不超过一年），到期仍不改正的，予以劝退或除名。 （五）民主生活会制度 1、党内民主生活会，每半年召开1次，由书记主持。 2、每次民主生活会，要根据上级组织要求和委员思想、工作等方面的情况，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。 3、民主生活会的日期和议程，要提前通知委员做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。 4、民主生

9、活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活的思想性、原则性。 5、因故缺席的委员可以提交书面发言，会议的情况和批评意见在会后由支部负责人转告缺席人员。 6、会前要报请乡党委派人参加，以便了解情况，进行指导。会后，要向乡党委写出书面报告。 7、民主生活会上检查和反映出的问题，要认真加以解决。 8、各委员平时要经常开展谈心活动，交流思想，相互谅解和支持，努力维护班子的团结和统一。 （六）党员联户制度 1、按照“五好党员”的要求，根据居住相邻、产业相近、专业相同、利益共享的原则，采取党员自报、支部议定、被联系户认可，或支部直接确定、党员和群众协商同意的办法，一人联一户，一户联几户，或几人联一户，

10、组建各种帮带组织。 2、签订“三帮一保”（帮思想、帮钱物、帮技术，保证按期脱贫致富）责任书，领着群众学、做给群众看、带着群众干、帮着群众富。 3、党支部每年一次对联户情况进行检查、考核和奖惩。对成绩突出的，报请上级党委授予“五好党员”称号。 （七）党内选举制度 1、进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举中，收回的选票等于或少于投票人数的选举为有效选举。进行选举时，有选举权的到会人数未超过应到会人数的五分之四，不得进行选举。选举中，收回的选票多于投票人数的选举为无效选举。 2、根据党章和有关文件规定，*正式党员（包括受警告、严重警告、撤销党内外职务外分的党员）都享

11、有选举权和被选举权。预备党员、正在接受留党察看处分的党员，没有选举权和被选举权。被选举权，是指党员在党内选举中有被选举为党的各级组织和领导成员和出席上级党员代表大会代表的权利。 3、党内选举和基本程序主要包括：选举名额的确定、候选人的酝酿提名、候选人的产生、选举领导机构的产生、候选情况介绍、规定投票方式和当选计票方法、进行选举、公布选举结果和确定当选人。 （八）发展党员制度 1、坚持入党自愿和个别吸收的原则，认真贯彻“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针。 2、严格程序。（1）在申请入党人向党组织提出正式申请后及时派人同申请人谈话。（2）由党小组从申请入党人中推荐（是团员的还要经团组

12、织推荐），经支委会研究确定入党积极分子名单。（3）向全体党员公布入党积极分子名单，指定两名正式党员跟踪培养，吸收入党积极分子参加党内有关活动，半年一次考察，填写培养考察写实薄。（4、）对入党积极分子进行12年培养后，进行全面考察和政审，对符合党员条件的，由支委会研究确定为发展对象。（5）基层党委对发展对象进行短期集中培训，时间一般57天（或不少于40个学时）。（6）指导发展对象填写入党志愿书。（7）召开支部党员大会，采取无记名投票的方式，对是否接收为预备党员进行表决。（8）上级党委派专人同申请人谈话，作进一步考察，在综合全面情况的基础上，党委集体研究作出审批意见。（9）组织被批准的预备党员进行

13、入党宣誓，并编入党支部和党小组参加组织生活。（10）预备党员预备期满后，向党组织提出书面转正申请，经支部党员大会通过，转为正式党员。 （九）党费收缴和管理制度 1、农民党员每月交纳党费2角。在乡镇企业工作的农民党员和退离休在农村定居的党员干部、职工，参照有固定收入的党员党费收缴比例交纳。 2、党费由本人按月足额交纳，一般情况下不充许代交、提前交纳或一次性集中补交。如暂时离开原支部按时交纳有困难，提前交纳或补交的时间不得超过6个月。无正当理由，连续6个月不交纳党费，视为自行脱党。 3、党费应指定专人管理、专册记录、专立账目、定期上缴（党支部每半年上交基层党委 一次）、定期公布（党支部每年向党员公

14、布党费收缴情况）。任何人都不准以任何理由借支、扣压或侵占党费。 【第3篇】第一x医院党务工作制度 第一人民医院党务工作制度 1、医院党委会原则上每二月召开一次,遇到重大、紧急事情可临时通知召开。 2、党委会由党书记或副书记主持,并有半数以上的党委委员出席方可举行,如因事不能参加会议者,应在会前向主持人请假。 3、根据会议议题及内容,由党委书记或副书记确定邀请有关党员同志列席参加会议。 4、党委按照民主集中制原则,实行集体领导与个人分工负责相结合。党委成员向党委会负责其分管的工作。 5、党委会决议执行少数服从多数的原则。对需表决事项,实行党委成员一人一票的制度。表决方式可根据情况分别采取口头、举

15、手、无记名投票的方式进行。 6、党委决议表决需经半数以上党委成员同意,方可形成党委会决议。讨论中如发生严重分歧,双方人数接近,除在紧急情况下必须多数人意见执行外,一般情况下应暂缓作出决定或决议,待进一步酝酿后下次会议中再进行复议或表决。特殊情况下,也可将双方不同意见向上级党组织报告。 7、每次召开党委会,由党委办公室主任将会议时间、地点、主要内容提前一至两天采取书面或口头形式通知到会成员。 8、党委办公室负责党委会提案的审查,征求党委书记或副书记意见后,提交党委讨论。认真做好会议记录,并根据会议所讨论、决定事项,处理党委会提案或决议,检查督促党委会决议的执行情况。 9、提交党委会讨论的提案,因

16、特殊原因,可由党委办公室采用书面形式分别征求党委成员意见,按少数服从多数的原则,进行处理。 【第4篇】企业党务工作制度模版 企业党务工作制度 第一节 党委工作制度 企业党组织处于*核心地位,发挥*核心作用。党组织必须坚持党的基本路线,坚持党要管党、从严治党的方针,全心全意依靠工人阶级,紧紧围绕生产经营开展工作,推动和促进企业的两个文明建设。 一、党委的主要任务 1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,保证监督党和国家有关的政策、法令在本企业的正确执行,保证企业的健康发展。 2、参与企业重大问题的决策,对企业的生产经营、技术开发、行政、人事管理等方面的重大问题提出意见和建议。 3、加强党组织的自身

17、建设,加强对党员特别是党员领导成员的教育和监督,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 4、坚持“党管干部”的原则,依法参与企业的人事管理工作。会同有关方面抓好企业各类管理人员的教育、培养和考察,协助上级党组织和有关部门对厂领导进行考察,向领导班子、总经理推荐行政中层以上管理人员的人选,使党管干部原则与现代企业制度人事管理规范相衔接。 5、领导企业的思想*工作,培育一支适应现代企业制度和企业发展要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。 6、支持总经理依法行使职权,保证领导班子决策和总经理的政令得以贯彻实施;领导职代会和工会、共青团、妇女等群众组织,协调企业内部各方面的关

18、系,引导、保护和发挥各方面的积极性。 二、党委发挥作用的方法和主要途径 1、按照有关法规和章程的程序,选派党员领导成员在生产经营班子中任职,使他们在履行经济管理、经营监督职能的过程中,认真贯彻党的路线、方针、政策,实现党组织的意图。 2、坚持领导成员学习制度,用党的路线、方针、政策统一思想和行动。 3、在参与企业重大问题决策研究前做好充分的调查,决策中把握好方针、政策,决策后充分发动党员、干部、群众认真贯彻。 4、定期听取党员行政领导报告工作,及时、主动地向党员行政领导提出意见或建议。 5、积极参与重大问题决策。党组织参与决策的重大问题与提请厂部审议的重大问题相同,重大问题决策前,党委成员将厂

19、部准备讨论的重大问题报告党组织,召开党政联席会议讨论研究,提出意见和建议,如有必要,党组织可以采取多种形式,广泛听取企业有关部门和党员的意见;党委成员把党组织的意见体现到厂部的决策中去。对于事关全局的重大问题,党组织应把意见正式通知厂部,重大问题决策后,党组织要保证监督决策的贯彻执行。 三、党委参与企业重大问题决策的内容和形式 1、重大决策的内容:经营方针、发展规划、年度计划、重大技术改造、技术引进方案、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题,中层领导以上管理人员的选拔、使用和奖惩、企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;涉及广大职工切身利益的重要问题。 2、参与重大问题决策的形式

20、厂领导班子是企业的经营决策机构。企业党组织既要积极参与重大问题的决策,又要尊重厂部作出的决议,保证监督决议的贯彻执行。 企业党委参与决策的方法 a、 党政主要领导商量确定决策议题; b、 开展调查研究,广泛听取党员、职工及有关方面的意见; c、 在党委会或党委、行政联席会议上进行集体研究,提出意见和建议; d、 重大问题决策后,发动党员团结带领职工,保证决策的实施。 党组织要支持总经理依法行使职权,贯彻实施厂部决议,并通过职工代表大会和工会等组织实施保证监督。 3、企业党组织在人事管理中的主要责任是: 监督、保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的贯彻执行,坚持任人唯贤,防止和反对任人唯亲

21、; 管理党群系统领导班子和工作人员; 按照人事管理权限,协助上级党组织和有关部门对企业领导班子组*选提出意见和建议,对企业总经理和中层管理人员的聘任、解聘提出意见和建议; 负责企业领导班子的思想作风建设,会同有关方面抓好企业管理人员日常的培养、教育、考察、监督工作。 4、企业党组织要积极探索参与重大决策的方法和途径,并逐步使切合实际的做法规范和形成制度。 第二节坚持党管干部的原则,加强对管理人员的管理 国有企业管理人员是企业的宝贵财富,党必须重视和关心这支队伍的建设,在企业中必须坚持党管干部的原则。 一、党管干部原则的内容 1、与行政领导一起,认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚

22、持任人唯贤,防止和反对任人唯亲。 2、对企业行政管理人员的任免,按照一定的程序积极参与、提出意见和建议。 3、对企业管理人员担负起培养、教育、考察、监督的职责。党组织必须支持和保证总经理依照法律、法规和党的政策使用人事权。总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使人事权。党组织和行政领导者要对贯彻执行党的干部工作方针政策,建设一支新时期合格的企业管理人员队伍负责,并同心协力加快企业人事制度改革的步伐。 二、中层行政管理人员的任务程序 1、由总经理提名或党委推荐,或者由总经理、党委书记酝酿后,总经理提名。 2、由组织人事部门负责考察,广泛听取群众意见,将考察结果向党政领导汇报。 3、经党

23、政领导集体讨论决定。 4、总经理根据讨论的意见进行任免。 三、党务、政工中层干部的任免程序 1、企业党务部门的中层干部人选,由党委决定任免。 2、企业工会、共青团、妇女等群众组织负责人选,经党委讨论同意后,按有关程序办理。 第三节加强领导班子建设的若干规定 党委要重视抓好领导班子的建设,提高领导成员的素质,以适应改革和经济建设的要求。 一、领导班子的基本要求 (一)要认真学习马列主义、*思想,学习*同志建设有中国特色社会主义理论和*同志“*”的重要思想,学习党的各个时期的有关方针政策,学习现代企业管理的方法,要抓好党委中心组的学习,要有较高的思想理论水平和实际运用能力。 (二)要严格执行民主集

24、中制,增强领导班子的团结,主要领导同志要发扬民主,认真听取不同意见,善于集中正确的意见。领导班子的每个成员都必须贯彻执行集体的决议,自觉维护班子的团结。 (三)要坚持开展反腐败斗争,加强廉政建设。领导干部在反腐败斗争和保持廉洁自律方面,应以身作则,敢抓敢管,以实际行动取信于民。 二、民主评议干部 (一)评议工作的指导思想和组织领导 民主评议领导干部,是职工群众对企业领导干部民主监督的具体形式,是加强企业领导班子思想建设和作风建设的有效措施,评议干部工作要按照上级的有关要求,结合每年的年终总结以及领导班子民主生活会进行。 评议工作是在企业党委的领导下,由职代会具体实施,并会同组织人事部门做好具体

25、工作。 (二)评议对象 正副总经理、党委书记 (三)评议工作方法及内容要求 1、评议工作的方法 做好述职报告,采用集体述职或个人述职的办法,结合年终总结评比工作进行。 广泛听取意见。召开不同类型的职工座谈会听取意见,参加评议人员比例为本企业在岗职工人数的5%左右,不搞打分和投票;设立评议工作意见箱,收集职工群众评议意见。 及时做好意见转达和交心通气 民主评议的工作人员要把座谈会的意见实事求是地转达给评议对象,既要肯定成绩,又要指出缺点,在认真听取群众意见基础上,召开领导班子民主生活会,抓住主要问题开展批评与自我批评,总结经验教训,提出整改措施。 2、评议内容 主要是对领导班子的政绩和领导成员的

26、德、能、勤、绩进行全面考评。 贯彻执行党的路线、方针、政策,推进改革,开拓创新局面的情况; 履行岗位职责,完成各项工作任务和为职工群众办实事的情况; 学习建设中国特色社会主义的理论和现代科学管理知识,应用于工作的情况; 坚持民主集中制,重视职工民主管理工作,深入实际,调查研究,联系群众,团结同志一道工作的情况; 执行关于广州市各级党政领导班子抓党风廉政建设责任制的情况。 三、党员领导干部民主生活 (一)党员领导干部都要参加双重组织生活,既参加所在支部、小组的组织生活,又参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。要通过党员领导干部的民主生活会,加强党内监督和领导班子的思想作风建设,提高依靠自身力量

27、解决问题和矛盾的能力。 (二)民主生活会的基本内容,主要是就以下问题进行检查、总结,统一认识,开展批评和自我批评。 1、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。 2、加强领导班子的自身建设,实行民主集中制的情况。 3、艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况。 4、坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况。 5、其它重要问题。 (三)民主生活会应遵循团结批评和自我批评团结的方针,充分发扬民主,开展积极的思想斗争,增强*性和原则性。 (四)党员领导干部的民主生活会,每年召开一次,根据实际需要,也可以随时召开,每年的民主生活会应在八月左右召开,会议日期和议题,须提前通知应到会人员,

28、使其做好准备。 (五)党员领导干部民主生活会的召开日期和议题,应提前十天报告上级党组织,以便上级党组织派人参加。 四、中心组学习制度 (一)中心组成员有厂级领导、党委委员、纪委副书记、厂工会主席、党委办公室主任、党支部书记、团委书记、党委书记任组长,党委办公室主任任学习秘书。 (二)坚持每月一次中心组学习,采取集中学习和分散自学办法,提倡自学精神,学习内容主要是*理论和业务知识,包括有党在各时期的路线、方针、政策、国家的法律法令,社会主义市场经济的理论,现代管理知识和手段等等。 (三)中心组学习做到有计划、有落实,由学习秘书结合各时期的中心工作,选定学习内容,并拟定好学习计划。 (四)要健全中

29、心组学习制度,要求中心组成员要尽量安排时间参加学习,不能参加学习的,要提前向组长请假。 五、实行党风廉政建设责任制 为增强领导干部廉洁自律和勤政为民的意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,进一步加强领导干部党风廉政建设,实行党风廉政建设责任制。 (一)实行党风廉政建设责任制,要坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与。 (二)具体责任内容: 1、党委和行政班子对本厂的党风廉政建设负全面领导责任。 2、党委书记、总经理对党风廉政建设负总责,其他领导成员根据分工,对分管的职责范围的党风廉政建设负直接领导责任。 3、党委书记、总经理对党风廉政建设负总责的主要职责

30、是: 贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求,分析本单位党风廉政状况,研究制定加强党风廉政工作计划,并组织实施; 组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论,学习有关法规,进行党性党风党纪教育; 贯彻落实党和国家关于党风廉政建设的法规,结合实际,指导制定本单位党风廉政建设的各项制度、规定; 综合治理、标本兼治,完善管理机制、监督机制,从源头上预防和治理腐败; 积极支持执纪执法部门履行职责; 抓好党风廉政建设责任制的执行、监督、管理; 党委书记对班子其他成员、主管部室负责人、车间书记、工会主席等人的党风廉政建设负责,保证以上人员不发生违*风政纪的问题。 总经理对班子其他成员、主管部室负责人、车间

31、主任等人员的党风廉政建设负责,保证以上人员不发生严重违*风政纪的问题。 4、纪委副书记是党风廉政建设的直接责任人,负直接领导责任。其主要职责是: 具体协助党委书记、总经理贯彻落实上级有关党风廉政建设工作各项任务和方针政策,具体抓好党风廉政建设和反腐败斗争; 主持制定党风廉政建设的规划、制度、规定,并组织实施; 具体抓好对党员、干部的党性、党纪、党风的教育,协助党政主要领导了解掌握领导干部和中层干部的廉洁自律情况,对出现问题及时提出处理建议; 对党员、干部中出现的重大违法违纪案件亲自组织查处; 对纪委成员、分管部门的中层干部的党风廉政建设负责,保证以上人员不发生严重违*风政纪的问题。 5、副总经

32、理根据工作分工,对分管职责范围内的党风廉政建设负有重要领导责任。主要职责是: 认真贯彻落实上级和本厂党风廉政建设的制度、规定; 对本单位的不正之风和腐败现象负有预防、纠正和治理的责任,发现重大问题要及时向党政主要领导汇报; 认真做好分管部门的党员、干部的党性党风党纪教育、管理和监督工作,保证党的路线、方针、政策和各项工作在分管部门得到贯彻落实; 主管生产经营的副总经理对经营贸易部、生产部、分厂抓生产的领导的党风廉政建设负责,保证以上人员不发生严重违*风政纪的问题。 6、各职能部门的经理,各分厂的正副厂长、党支部书记,要负起对管辖范围内人员的党风廉政建设的责任。既要管好本职能工作,又要管好反腐保

33、廉工作。通过加强对资金管理、物资管理、工程承包管理、收入分配管理、干部人事管理、生产经营管理和技术安全管理等方面入手,进一步健全和完善制度,堵塞漏洞,防止各种违法乱纪问题的发生。其职责是: 教育管辖范围内的人员遵纪守法; 已建立制度的必须抓好严格执行制度的管理,并根据形势的发展,不断健全制度。 如发现主管业务中存在违法违纪问题,应及时向党政领导汇报,并积极协助案件的查处工作; 对管辖范围内人员的党风政纪负责,对由于疏于管理或制度不健全,发生违法违纪问题,要追究部门和分厂领导人的责任。 (三)具体考核内容: 1、领导班子和领导干部的考核结合每年一次的民主生活会进行,中层干部的考核结合每年一次的干

34、部述职评议进行。 2、对党风廉政建设责任制执行情况的考核,要自评和民主测评相结合,广泛听取党内外群众的意见。 3、考核结果作为对领导干部业绩评定的重要内容之一,作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。 4、执行情况由纪委、监察部门监督和检查。 (四)责任追究 领导干部不认真执行党风廉政建设规定的,有下列情况之一,视为失职,并追究责任: 1、对党风廉政建设不重视、不督促、不检查、对存在的突出问题不认真解决,放任自流的; 2、对不正之风不制止、不查处、对群众检控违法违纪案件不查处; 3、违反规定选拔任用干部; 4、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假; 5、干扰、对抗案

35、件的查处。打击报复检举人、办案人; 6、对严重违法违纪案件或重大事件隐瞒不报; 7、对配偶、子女严重违法违纪包庇、纵容、知情不报; 奖惩: 1、对认真履行职责、在党风廉政建设中作出显著成绩的,给予表彰; 2、对不履行职责,情节较轻的,给予批评教育,情节严重的,给予党纪处分; 3、实施责任追究,分清集体责任和个人责任,直接领导责任和主要领导责任; 4、对严重违反责任制度规定,需要追究政纪责任的,比照党纪处分给予相应的行政处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。 (五)把加强党的廉政建设工作列入党政领导班子议事日程。每年至少召开两次专题研究党风廉政建设的班子成员会议。听取纪委、监察、组织人事等

36、有关部门的工作汇报,分析本单位党风廉政建设状况,提出加强党风廉政建设工作的措施。 (六)对群众来信来访反映领导班子成员有关党风廉政的问题和发现领导班子成员在党风廉政建设方面有值得注意的问题时,要及时找其本人谈话,对党风廉政建设倾向性、苗头性问题和群众反映强烈的“热点”问题,要采取切实有效措施及时解决。 (七)严格执行党内*生活若干准则、广州市党政机关工作人员保持廉洁的暂行规定、中国*党党员领导干部廉洁从政若干准则等制度,并遵守以下制度: 领导干部谈话制度党政主要领导对班子其它成员坚持每半年谈心一次,随时发现问题随时谈话; 领导干部重大事情报告制度领导班子成员个人或家庭发生重大问题必须报告,党政

37、副职向党政主要领导报告,党政主要领导向集团公司领导报告; 领导干部收入申报制度领导班子成员坚持每年一次向上级机关如实申报个人收入,做到不瞒报漏报; 领导干部收受礼品登记制度领导干部收受礼品(含礼金等有价证券)一次超过200元的,应如数上缴,不超过200元的,可接受但应登记,一年内不超过2次; 领导干部分房和用车制度领导干部分房要经过厂分房小组讨论决定,不能超过最高标准,已进行房改购房的,按有关规定执行。领导干部私人用车,应按规定缴费。 (八)企业党委和行政领导要切实加强对纪检监察工作的领导,纪检、监察部门要在党委和上级纪委领导下履行党章提出的三项任务、四项职能,协助党委监督企业依法经营和国有资

38、产的保值增值,检查党的基层组织和包括党员干部在内的全体*党员遵守党纪国法、企业规章制度的情况。 六、重视对后备干部的选拔和培养工作 注意培养企业中优秀的年轻干部,按1:1的比例配备后备干部: 1、制定后备干部培养目标; 2、建立后备干部培养、考察的档案; 3、给后备干部以锻炼、提高的机会; 4、在思想上、学习上、组织上、工作上等方面给予关心; 5、对培养后备干部实行分工负责制、一帮一、一带一。 第四节 健全各级党组织活动制度 一、党的组织机构设置 厂成立党的委员会,党的委员会下设党支部若干个 1、厂党委会每届任期四五年。党支部每届任期三年。 2、党的基层组织必须按期换届选举。因特殊情况需要提前

39、或延期进行换届改选的应报上级党组织批准。 3、党的基层委员会在任期内需补充委员,必须由该委员会提出候选人预备人选,报上级党组织原则同意后,提交党员大会或党员代表大会酝酿,进行差额选举。 4、党的基层委员会因各种原因需要安排其中人员退出领导班子的,一般应由委员会提出意见,报上级党组织同意,提交党员大会或党员代表大会通过。 5、党的基层委员会的书记、副书记或常务委员出缺,可由党委会在委员中酝酿确定候选人,报经上级党组织同意后,召开全体委员会议进行补选;根据工作需要,也可由上级党组织调动和任免下级党组织的书记、副书记、常委,并同时任免其委员职务。 二、党支部目标管理制度 1、要按规定选举、配齐党支委

40、,因各种原因缺员的要求在一个季度内补选齐备。并按支部人数设若干个党小组,选举出党小组长。 2、要组织好党员每月1次的组织生活,每季至少开一次党员大会,上一次党课。 3、党支部每月要召开一次支委会,贯彻厂党委的工作安排,分析党员、职工的思想状况,有针对性的采取措施解决。 4、党支部要管好本支部的党员,确保本支部内党员不违*和国家的方针、政策、法令和厂的各项规章制度。 5、党支部要充分发挥党员的先锋模范作用,确保本支部的所在分厂、部门完成和超额完成生产经营任务。 6、党支委每半年召开一次民主生活会,认真开展批评和自我批评。 7、党支部每年要发展一名新党员以上,做到年初有分析排队,有分工联系帮助,每

41、季有一次对展组对象的分析。 8、注意减少空白班组。通过用发展和调整的办法,要求有30名以上职工的班组必须有党员。空白班组占班组的比例不能高于25%。 9、党支部每月召开一次党、政、工联席会议,商量党、政、工工作,关心分厂工会,团支部和女工工作的开展。 10、党支部每季要填报党支部工作目标管理考核办法交党委检查。 二、党员目标管理制度 1、组织生活制度 全体党员必须参加所在支部的党员大会或党小组会,党员领导干部必须参加所在单位领导班子民主生活会,党员在组织生活会上,应认真负责地向党组织汇报自已的思想和工作。 党员大会每季至少召开一次,党支部委员会一般每月召开一次,根据需要也可随时召开。党的组织生

42、活一般每月召开一次,组织生活内容由厂党委根据党员教育计划和各时期党的中心工作,提出具体内容和要点作出安排,由各党支部负责实施。每次组织生活会,会前要有准备,会时要做好会议内容和出勤情况的记录,党委办公室主任定期检查、监督。 2、支委联系党员、党员联系群众制度 支委联系党员、党员联系群众是加强党组织与党员之间的沟通,密切党群关系的一项重要而有效的措施。支委会根据本支部的人数和实际情况,分工每个支委联系一定数量的党员(每年重新分工一次),每个党员负责联系所在“党员责任区”的群众。 在联系群众工作中,党员必须有牢固的群众观点,积极做好群众工作,积极向群众宣传党的主张,虚心听取并及时反映群众的意见和要

43、求,关心群众疾苦,全心全意为人民群众办实事,谋利益。 党委对支委联系党员情况进行考核(每季在支部目标管理台账中反映),党支部对党员联系群众情况进行考核。 3、党员教育培训制度 开展党员教育培训工作,要加强针对性,实效性,对不同类型不同层次的党员,要区别内容,精心安排。培训形式上,采取适当集中,轮训与个别自学等形式相结合,内容简洁实用,方法灵活多样。 党员培训利用班后业余时间组织生活进行,必要时可安排集中轮训,培训时间每年不少于40学时。 4、民主评议党员制度 民主评议就是按照党章规定的党员条件下,通过党组织对党员的考核,以及党内外群众的评议,对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价,以

44、此实现对党员的教育和监督,达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。 民主评议党员要坚持以上原则:一是实事求是的原则;二是民主公开的原则;三是平等的原则。民主评议党员分三个档次:优秀党员、合格党员、不合格党员。不合格党员限期改正的时间为一年。 民主评议党员工作按照市委规定每两年评议一次。 5、党员、党支部目标管理制度 实行党员、党支部目标管理制度(简称“双目标管理”),是新形势下加强党的建设的一种好形式,它把党支部的职责、任务以及党员条件、权利、义务与工作岗位任务紧密结合起来,对党支部、党员提出定量的目标要求,使党支部和党员进一步明确党建的职责和任务,增强党员意识,卓有成效地发挥党支部的战斗堡垒

45、作用,全面提高党组织的战斗力,保证企业改革和生产经营的顺利进行。同时通过对目标实现情况的定期检查和考评,可以对党支部的工作、党员发挥作用的情况,作出直观和科学的评价。 党支部目标管理的基本内容:支部班子建设、思想建设、*建设、组织建设、作风建设、制度建设、两个文明建设等七个方面。 党员目标管理的基本内容:组织观念、党风党纪、联系群众、先锋模范作用、完成工作任务等。 党委制定党支部目标管理和党员目标管理考核表格,由党支部每季填报党委办公室主任。 6、外出(流动)党员管理制度 党员流动符合有关政策规定,党组织应及时为他们转移组织关系。其中外出时间较长(六个月以上)地点比较固定的,所在地有党组织的,

46、应转移党员正式关系。外出时间较短(六个月以内)或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的,使用流动党员活动证。短期外出(六个月以内)参加会议、学习进修等,填写党员证明书,交所去地区、单位的党组织。党员外出前必须向党组织报告,党组织对外出的党员要进行教育,流动党员要主动与外出所在地党组织联系,不能以任何借口隐瞒自己的党员身份,党组织不得拒绝接收流动党员的组织关系。 7、党费收缴制度 党章规定,按时向党组织交纳党费,是每个党员必须具备的起码条件,是党员对党组织应尽的义务。党员应从支部大会通过其为预备党员之日起向党组织交纳党费。每个党员应按照中央组织部规定的计算基数和比例自觉交纳党费。对不按期交纳党费的党员,其所在党组织应及时对其进行批评