中学教师请假制度5篇.docx

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1、中学教师请假制度5篇中学老师请假制度1 为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于同学，特制订姜山镇中学老师请假制度，具体规定如下： 一、请假程序 1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。 2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、班级段排课联系处理相应课务。 3、老师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊状况自行调整好课务，并将课务支配状况上报教务处及班级段。 4、老师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。 5、一般状况下，老师应先请假经允许

2、方可离校。特殊状况下可托付其他老师请假，但事后应立刻按时间长短到相应部门补办有关手续。 6、未请假而擅离学校工作岗位或托付他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。 二、有关法定假期处理看法 1、婚假：学校提倡老师婚礼在节假日进行。如确有特殊状况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。 2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的嘉奖性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。 3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他老师工作、休息的状况下，可在校内适当位置支配住宿。在不影响教学工作前

3、提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉把握。哺乳照看期为半年（自小孩诞生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。 三、请假处理 1、老师在调好当天课务状况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，依据请假次数期末考核时另行考虑。 2、老师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、班级段联系。 3、老师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末

4、考核时结算。 4、老师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。 5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。 中学老师请假制度2 (一)请假程序、批准权限： 1.老师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中学校半日之内由主任老师或班级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊状况，不能实现请假的，要准时托付他人说明状况代为办理。 3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女诞生证明等相关材料。 (二)关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内，不扣

5、发工资;从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育;拒不到岗上班的，按旷工论处. 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的连续休病假的，将恢复工作前后的.病假时间连续计算。 5.因病完全丢失工作力气的

6、，按有关规定处理。 (三)关于事假的相关规定: 1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满，无正值理由逾期不归者，按旷工处理。 4.利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。 (四)关于婚假的相关规定： 1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休

7、假和法定假结婚的，开学后学校不再支配补休婚假。 (五)关于产假的相关规定： 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。 2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。 3.按省 关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。 2.不向领导

8、请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。 3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。 (八)关于矿工的相关规定： 1.凡有下列状况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者;擅离职守半天以上(含半天)者;请假期满，无正值理由未续假或续假未获准而逾期不归者;不听从组织调动和工作支配，无故拖延不按规定时间到岗者;以哄骗手段请假、事假者。 2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人

9、离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。 4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 中学老师请假制度3 依据教育局关于加强老师队伍管理的若干规定中的教职工请假制度，教职工必需坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以请假，但必需覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强老师队伍管理，使老师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、请假时限 1、事假 （1）、婚假七天。符合晚婚条件的老师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。 （2）、教职工直系亲属，丧假七天。 （3）、其他特殊缘由请假，一学期最多不超过10天。 （4）、婚、

10、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据具体状况确定工资待遇。 教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予准许。 （1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的.患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。 （3）、教职工在病休期间，必需专心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。每月必需定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 （1）、符合方案生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定

11、的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，实行了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超方案生育者，不享受产假，休息期间停发工资。 （2）、违反国家方案生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50扣除，一个月以上按每天本人日工资的70扣除，学校扣除请假老师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 老师请假三天以内由学校校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。 三、请假必需写请假条 先经本校校长

12、签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，任凭离岗或既无正值理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。 以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。 中学老师请假制度4 一、学校老师的请假要严格依据揭东县学校人事管理暂行规定中第三章教职工请假制度的有关要求办理老师请假，凡须请假的老师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。 二、老师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手

13、续，须延长假期的应提前办理续假手续。 三、老师因病请假7天及以内的，须供应镇级以上医院证明，7天以上的须供应县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求伴随到医院检查。 四、老师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。 五、老师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须供应实施手术的医院证明；婚假的须供应结婚证。 六、老师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手

14、续逐级上报审批，学校依据批复状况登记存档。 七、育龄女老师请假超过一个月的（除产假）须供应最近一次的孕检证明，并按时参加例检。 八、老师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理看法按揭东教字20xx32号文规定的方法上报上级主管部门处理。 中学老师请假制度5 为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。依据有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。 2、公假期间老师原定工资照发。 二、事假 1老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不

15、充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。 2事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊状况必需经县教科局批准。 三、病假 1教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票。 2病假一个月以上两个月以内的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假

16、从第七月起，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外） 四、法定假 1婚假 调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。必需在结婚期间（以进行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。 若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚嘉奖假7天。 在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。 2产假、方案生育假 已婚女老

17、师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。 已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。 3丧假 老师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响老师工资。 五、工伤假 1老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门

18、确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐供应有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假条和课程表一并送教务处支配好课程及相关工作；返校要准时销假；相关资料存档。 2因突发大事或由于特殊缘由不能准时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或托付他人代为请假，但事后准时补办请假手续。若消逝空课堂，按旷工处理。 3全部的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。 4老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩

19、效工资的重要考核依据之一。 5成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。 七、调课规定 1、老师尽量不调课，凡有事需调课的老师，必需在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准任凭调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0元。 2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。 八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理 1、有下列状况之一者，按旷工、旷课论处： （1）老师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （2）未办理请假手续擅

20、自离开工作岗位者; （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; （4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; （5）请假理由经查明是编造假状况哄骗学校者; （6）经教育仍不听从学校支配，拒不到岗位工作者; （7）学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。 2、上课期间无正值理由擅自离开教室，一次扣20元。 3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。 4、无意旷课一节扣2 0元，有意旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣1 0元，旷会一次扣2 0元，会假一次扣1 0元。另：旷课一节扣1 0分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。 5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣10分。 6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。 7、有意不听从学校支配、不参加各种有益活动者扣2 0元。 8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。13