争议仲裁申请书.docx

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1、争议仲裁申请书申请人：李xx，男，汉族，1986年月日生，住 被申请人：北京xx有限公司 住址：北京市 负责人：xxxx联系电话：xxxx 请求事项： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元; 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元; 4.裁判被申请人支付赔偿金5870元; 5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元;(20xx年4月份加班费) 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元; 7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元; 8.裁判被申

2、请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费; 9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪x元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计x元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为3210元，试用期工资为每月x元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计x元，在财

3、年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 北京市xx区

4、劳动仲裁委员会 争议仲裁申请书 申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请事项： 1、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未签劳动合同补偿金xxx元。 2、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未提前30天通知辞退补偿金xxxx元。 3、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付无故辞退补偿金xxx元。 4、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付污蔑xxxx犯错误的精神补偿1xxx元，并向xxxx书面道歉。 5 事实及理由： xx年2月22日申请人xxxx到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为xxx，从事工作为xxx，工资按月支付，每月xxxx元，工

5、资以会计微信转账方式发放。 申请人从xx年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人xxx书面通知要辞退申请人。 根据劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据劳动合同法规定用人单位应

6、在30天内给劳动者购买社保。 综上，申请人xxxx申请依法裁决被申请人xxxx向申请人支付辞退补偿金共xxx元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。 此致 xxx劳动仲裁委员会 争议仲裁申请书 申请人：_张_，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：_。电话：_。 被申请人：_有限公司，住所地：_。邮编：_ 法定代表人：_，职务：_。电话：_。 仲裁请求：_ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费. 事实与理由：_ (略)5