乌合之众读后感5篇.docx
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1、乌合之众读后感5篇乌合之众读后感篇1 大众心理学,是我自从接触教育心理学以来读的第一本这么宏大的心理学内容。不同于小群体,这本书是以人类为基点的,故它宏大。尽管已经过去一百多年,但是作者在书中所指出的问题照旧存在,观点照旧有效,我们不得不佩服他的敏锐的洞察力和宏大的才智。不知道若干年后,作者提出的这些尖锐的问题还会不会存在于人类中呢? 群体的观念是要经过加工的,高深的观念不会被群体接受,而群体一旦接受了,必将无视该观念是否是真理,由于群体是没有推理力气的,只有强大的想象力。首先,群体让独立的个体变得没有主见,也没有责任感。勒庞说“群体总是被无意识因素左右,大脑活动消逝,而脊髓活动占上风”。不管
2、一个单独的人有多聪慧,有多有主见,一旦进入人群里,他就失去了自我。在失去自我的同时,会有一种集体趋同感,一起去做某件事情,把责任分担起来,一旦有了这个想法,自身就毫无负担,做事情也就不考虑后果,毕竟不是与个人利益挂钩。 一个平常冷静的人也会由于群体的作用变得狂暴起来,一个独立的个体在群体中变成了“墙头草”,失去了自己推断的力气,这就是群体心理的强大作用。其次,群体让聪慧的个体变得平凡。一件有创意的作品,一件宏大的制造,从来不是由一个群体制造出来的,而是出于个人的才智。为什么会这样呢?可能是在群体中让自己无法深化思考,也可能是自己的想法很快就被左右,更可能是没有突破自我的动力吧!我们在影视剧中经
3、常会看到假如是一位科学家或者学霸的角色,那么他的人设是呆板的、没有什么伴侣的、没有什么共同活动的,宠爱安静待在一个角落忙自己的事情。从群体心理学动身,这个刻板印象也有确定的道理。所以从另外的角度来说,我们要想让自己取得进步,不必要往人堆里扎,不必要人云亦云,也不必要由于别人的只言片语转变自己的想法。我们需要思考的空间,懂得给自己留白的人,才有机会让自己在这个独立的空间里进行反思,促使自己全神贯注完成手头上的事情,从而获得进步。 那么,群体心理如此强大,要带动群体的心情,就要怎么做呢?答案是就要夸大自己的感情,夸张地表演。或许我们会听说由于扮演的角色让人宠爱的演员特别受人追捧,由于扮演的角色让人
4、咬牙切齿的演员需要自带保镖,这就是他们带动了观众的心情,把群体带入想象当中。在很多演说现场,演说家们激情四射,即使事实并没有那么夸张。这些观念经过群体的无推理力气的散播,就成功了。这让人不禁想到了在这个互联网时代的热搜、头条们,只要有群体的存在,只要键盘侠们在家毫无心理负担、毫无责任地、无需付出代价地敲一敲键盘,群体效应就消逝了。 乌合之众读后感篇2 ?乌合之众:大众心理争论这本书写于1902年,是勒庞基于当时发生的一系列社会现象所作的针对群体心理学的思考。 在这一书中,勒庞阐述了群体以及群体心理的个体时,他有着自己鲜亮的共性化特征,而当这个人融入了群体后,他的全部共性都会被这个群体所沉没,他
5、的思想马上就会被群体的思想所取代。而当一个群体存在时,他就有着心情化无异议低智商等特征。 而勒庞提出全部群居生物,不管是动物还是人,都会处于一个头领的统治之下。这便是群体的领袖。勒庞认为很多领袖更像是鼓动家。群体的领袖通过不断地断言重复和传染进行普及的手段来建立自己的名望,使群体情愿听从于他。乌合之众中领袖的这种特征与韦伯提出的个人魅力型权力接近。然而个人魅力型的权力产生于动乱和危机之中,崩溃与稳定秩序条件下的日常事务管理以及使这种权力制度化的尝试中,并不适用于对现代公司的管理活动。 假如一个公司由一群失去自主共性的乌合之众和一个领袖组成。在平常的工作中,领袖通过不断地断言重复和传染进行普及的
6、手段来使自己获得名望,忽视群体中的个体特点,那么公司必定会失去人心,组织的工作效率日渐低下,最终走向倒闭的结局。 距勒庞写下乌合之众已过去了一百多年,社会性质已经发生了巨大转变。现代管理学认为,人是理性人,人的共性不行被完全忽视。在管理组织的过程中首要的原理即是人本原理,一方面强调组织被管理者参与管理,参与组织活动方向目标以及内容的选择实施和把握。这些组织活动都需要依据人的特点和态度来进行领导和激励,群体去共性化在现代社会变得更加困难。 然而虽然乌合之众中对于群体和领袖的定义有失偏颇,但它照旧有值得我们学习和反思的地方。不管在哪个时代,不管在哪个地区,乌合之众都是存在的乌合之众的存在很简洁导致
7、搭便车效应。假如在一个组织中,管理者与决策者只留意集体效益,忽视个体。在这个组织中有的人看似工作其实毫无投入,有的人认真工作,却与没有认真工作的人得到一样的酬劳,那么他们就会丢失工作乐观性。乌合之众这个群体会像滚雪球一样越滚越大,最终集中整个组织,使组织失去秩序。乌合之众详细描述了这些乌合之众的典型心理特征,通过读这本书,管理者在管理公司时,可以对乌合之众的心理进行分析,提前避开管理问题和叛变行为的发生。 由于社会历史的进步,群体的文化水平越来越高,个体意识越来越明显,乌合之众的现实价值意义已经大幅度减弱,但是它对于现代企业管理还是具有着借鉴意义。 乌合之众读后感篇3 这本书从我翻开第一页到最
8、终一页,横跨了一个月的时间,全书的理论性内容太多,列举的例子很多也是是一百多年前法国大革命,议会,教会等案例,很多超出我的学问体系,一边揪着字,一边还要查书中所将大事关怀理解作者要论证的主题,真的是特殊特殊特殊的困难,所以我心里的预期时间以为有二十几个小时,结果看完之后数据显示是8小时56分,惊! 看完之后,对我原本的一些观念有很大的影响,之前始终以为“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,书中说道“群体的无意识,群体的易感染,群体无认证推理力气,群体多变,群体心情的夸张与单纯”这些概念,例证群体智商并非个体智商之和,由于群体属性,群体智商可能低于组成个体智商的平均值。往近出看网络水军,网络暴力,看法领袖对
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