人事主管岗位职责（优秀10篇）.docx

《人事主管岗位职责（优秀10篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事主管岗位职责（优秀10篇）.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事主管岗位职责（优秀10篇）人事主管岗位职责 篇一 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库； 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息； 3、与候选人的初步沟通及面试执行； 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需 求人员特质）； 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作； 人事主管岗位职责 篇二 为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下： 一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管

2、理部门人员完成各项工作任务； 二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成； 三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施； 四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施； 五)贯彻和执行国家劳动法和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告； 六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性； 七)做好公司员工人事档案

3、的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理； 八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行； 九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况； 十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作； 十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门； 十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行

4、反馈； 十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求； 十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员； 十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作； 十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项； 十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。 人事经理岗位职责 篇三 1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划； 2、负责制订行政

5、规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度； 3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告； 4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； 5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥； 6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放； 7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记； 8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等； 9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公

6、司内部文件、记录及内刊； 10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动； 人事主管岗位职责 篇四 1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作； 6、 负责公司将绩效方案的落实。 人事主管岗位职责 篇五 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人

7、才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 人事主管岗位职责 篇六 1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源； 2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库； 3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求； 4、负

8、责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等； 5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进； 6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程； 7、协助领导对外沟通评估培训合作方。 店面人事主管 篇七 1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、 协助各部门人事及预算的控管； 8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范

9、的情况。 人事主管岗位职责 篇八 1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。 2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。 4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。 5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。 6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。 7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。 8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。 9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核

10、、离职管理工作。 10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。 12.上级交办的其他工作。 辅助工作 篇九 1、 负责所属区域的清洁卫生； 2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 人事经理岗位职责 篇十 1）协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等。 2）根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系。 3）组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度。 4）统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平。 5）员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。 6）企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。 7）企业文化建设。7