人事主管岗位职责（优秀3篇）_1.docx

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1、人事主管岗位职责（优秀3篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？书包范文为小伙伴们精心整理了人事主管岗位职责（优秀3篇），希望能够给您的写作带来一些的帮助。人事主管岗位职责 篇一 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规

2、定及呈报审批手续办理； 6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作； 7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作； 10、负责员工的各类证件，如健康证的办理； 11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 人事经理岗位职责 篇二 岗位职责

3、 人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管： 1、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制； 2、参与各项方案与项目的执行； 3、四大主要工作内容（销售、培训、绩效、组织发展） 储备主管： 1、负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。 2、为销售经理的晋升做好基础。 人事主管工作岗位职责 篇三 1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。 2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。 相关范文人事主管工作岗位职责优秀7篇人事主管岗位职责（优秀3篇）3