人事部门岗位职责（优秀8篇）.docx

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1、人事部门岗位职责（优秀8篇）人事部门工作岗位职责 篇一 1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。 2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。 3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。 4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。 5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。 6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。 7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知

2、识及技能，逐步提升员工的工作质量。 8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。 9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。 10、负责管理中心固定资产的管理工作。 11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。 12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。 13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。 14、完成上级交办的其他各项工作。 人事部门岗位职责 篇二 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划

3、。 2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 人事部的岗位职责 篇三 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试； 4、负

4、责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。 人事部门主要工作职责 篇四 1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系； 2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录； 3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作； 5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议； 6、领导交办的其他事宜。 人事部的主要职责 篇五 1、收集招聘需求 2、针

5、对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。 人事部门工作岗位职责 篇六 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度； 3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务，配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 人事部门工作岗位职责 篇七 1、社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等 2、材料收取、发放，确保收取齐全保存得当 3、根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程 4、社保、公积金台账制作、核查 5、配合客户提供政策信息等 人事部门岗位职责 篇八 1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。 2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。 3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。 4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。 5、协助完成人力资源管理的其他工作。 上面内容就是虎知道为您整理出来的8篇人事部门岗位职责，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。5