人力资源助理岗位职责(合集15篇).docx

《人力资源助理岗位职责(合集15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理岗位职责(合集15篇).docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源助理岗位职责(合集15篇)人力资源助理岗位职责1 1、负责公司人事档案的建立、管理工作。 2、负责公司定岗定编工作。 3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。 4、编制月度工资报表。 5、负责公司员工的.聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 7、完成部门经理支配的其他工作。 人力资源助理岗位职责2 1、关心上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 3、办理各类职称评定; 4、办理劳动年检

2、; 5、关心上级把握人力资源状况; 6、填制和分析各类人事统计报表; 7、关怀建立乐观的.员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 8、听从上级支配，按时完成上级交待的工作。 人力资源助理岗位职责3 1、与客户有效的沟通，深化理解客户的项目聘请需求； 2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户供应候选人清单； 3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展； 4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建关心等） 5、完成领导交代的其他任务。 人力资源助理岗位职责4 岗位职责： 1、关心上级建立

3、健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、协作其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等； 8、关怀建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。 任职要求： 1、学习力气强、能尽快独立完成上级支配的工作任务；

4、 2、生疏人力资源管理各项实务的操作流程、生疏国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调力气、有团队协作精神； 4、娴熟使用相关办公软件、具备基本的网路学问。 人力资源助理岗位职责5 1、负责各种聘请渠道的预备工作并完成聘请方案; 2、完善人才招募与甄选流程与体系，把握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性; 3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳状况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束; 4、依据聘请方案的执行状况及改善建议; 5、完成领导交代的其他工作。 人力资源助理岗位职责6 1、执行养老机构人力资源及行政管

5、理政策及规范。 2、依据机构进度开放人员聘请、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。 3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的.拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。 4、负责机构的行政会议支配和访客接待工作。 5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。 6、负责机构车辆调度、管理、修理、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通平安教育，削减事故和违章，降低车辆使用费用。 7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、修理工管理，并定期监察其工作质量。 8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、平安保卫、网络运行等工作。 9

6、、完成上级领导临时交办其他事情。 人力资源助理岗位职责7 职责: 1、关心处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各聘请渠道的数据统计及汇总。 2、关心部门完成日常事务及领导交代的其他任务。 任职资格: 1、在校生，有志于从事人力资源工作; 2、工作细心，能娴熟使用办公软件; 3、有创新精神、亲和力强，工作乐观主动，坚持原则; 4、有较强的文字描述力气和团队协作意识，工作急躁细致，具体有良好的沟通倾听力气 人力资源助理岗位职责8 1、负责员工关系、劳动关系手续办理； 2、负责聘请事宜； 3、关心公司各部门开展各项内、外部培训； 4、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作； 5

7、、负责考勤统计，工资、绩效核算； 6、负责员工社保和公积金的办理； 7、与总部人力资源部对接。 人力资源助理岗位职责9 一：员工关系 1、关心收取员工入职材料 2、关心员工入职手续办理、劳动合同签订 3、收取员工档案及党组织关系转入 4、收取员工保险及公积金转移材料 5、关心办理员工OA整理上传 二：社保、公积金、商业保险及公司福利 1、汇总社保公积金增减员信息 2、关心处理月度社保住房账单核算及请款发起 3、关心社保、住房基数采集及申报 4、社保、住房相关待遇申领及员工询问 5、供应商保增减和申报的询问 6、关心发放员工车补等其他补助信息 人力资源助理岗位职责10 1、负责聘请渠道的.开拓、

8、维护和聘请信息的更新; 2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作; 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 4、负责员工档案的建立与管理; 5、完成上级交办的其它工作事项。 人力资源助理岗位职责11 职责 1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理 2、负责关心企业文化建设工作，包括关心公司年会支配、文体活动支配等; 3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤特殊状况。 4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理; 任职条件 1、工作乐观认真，有急躁 2、有确定的沟通力气 人力资源助理岗位职责12 职责 1、关心上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，

9、福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、关心人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8、关怀建立员工关系，关心员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，男女不限。 2、性格开朗自信，具备良好的表达力气与沟通技巧，

10、一般话标准。 3、能够娴熟使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。 4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作阅历者优先。 人力资源助理岗位职责13 1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作; 2、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、关心聘请专员完成聘请相关工作; 5、关心薪酬主管完成工资结算等相关工作; 6、关心员工关系主管组织员工活动。 人力资源助理岗位职责14 1、依据公司进展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并 制定业务经营方案。依据

11、业务经营方案来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。 2、推动、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。 3、负责分管体系人员聘请，后备人才培育，人才梯队建设。 4、人力资源各模块日常工作指导、推动和完善。 5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。 6、依据人力资源规划关怀业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。 7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。 人力资源助理岗位职责15 1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员聘请，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等 2.负责公司外联及接待工作 3.负责公司行政后勤管理工作 4.负责办公用品管理 5.关心审核公司各类会计凭单 6.领导支配的其他事宜9