人事主管工作岗位职责优秀7篇.docx

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1、人事主管工作岗位职责优秀7篇在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？书包范文为小伙伴们带来了人事主管工作岗位职责优秀7篇，希望能够对大家的写作有一点帮助。人事经理岗位职责 篇一 岗位职责 人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管： 1、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制； 2、参与各项方案与项目的执行； 3、四大主要工作内容（销售、培训、绩效、组织发

2、展） 储备主管： 1、负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。 2、为销售经理的晋升做好基础。 人事主管岗位职责 篇二 1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善； 2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位； 3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督； 4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核； 5、社保办理及劳动关系处理 6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算； 7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理； 8、完成领导交办的其他工作。 人事

3、主管岗位职责 篇三 1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。 4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 人事主管岗位职责 篇四 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印

4、机、空调及打卡机等）； 6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进 7、完成上级主管交办的其它工作 人事主管工作岗位职责 篇五 1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理； 2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题； 3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活； 4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果； 5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放； 人事主管岗位职责 篇六 1、负责公司人力资源管理制度、流程的完

5、善； 2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳； 3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳； 4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作； 5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。 人事经理岗位职责 篇七 1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面； 2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础； 4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度； 5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况； 6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。4