人事主管岗位职责（最新4篇）.docx

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1、人事主管岗位职责（最新4篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是白话文整理的人事主管岗位职责（最新4篇），希望能够帮助到大家。人事主管岗位职责 篇一 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库； 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息； 3、与候选人的初步沟通及面试执行； 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质); 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作； 人事主管岗位

2、职责 篇二 1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。 2、建立并宣传新新特色的企业文化。 3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。 4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。 5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 6、负责行政后勤管理。 人事主管岗位职责 篇三 1、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 2、 负责做好公司员工劳动纪 baihuawen.c n律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 3、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动

3、管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作； 4、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来； 7、 完成上级领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责 篇四 1、推行分公司各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案； 6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；3