人事劳资岗位职责优秀4篇.docx

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1、人事劳资岗位职责优秀4篇人事劳资岗位职责 篇一 1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理； 2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理； 3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁； 4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。 人事劳资岗位职责 篇二 1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待； 2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金； 3、设立、完善员工人事电 子档案；存档好员工人事档案的纸质文件； 4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等； 人事劳资岗位职责 篇三 1、负责员

2、工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作； 2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 人事劳资岗位职责 篇四 1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表； 2、负责员工考勤管理； 3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作； 4、负责员工社保、公积金管理工作； 5、负责员工人事档案管理工作； 6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。2