仲裁申请书(精选15篇).docx

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1、仲裁申请书(精选15篇)仲裁申请书1 申请人：王某，男，汉族，19xx年xx月15日生，住xx省xx市沿河大道35号 被申请人：武汉xx通信有限公司 住址：武汉市xx区xx路 负责人：xxx 联系电话：xxx 请求事项：xxx 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4、裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费） 6、裁判被申请人依据合同商定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7

2、、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费； 9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确商定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中商定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，

3、商定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%商定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体商定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商全都，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及

4、相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人：xxx 20xx年x月xx日 仲裁申请书2 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年5月18日诞生 住址：xxx，身份证号：xxx，代理人：郭xx，北京市xx律师事务所，律师，联系电话：xxxxxxxxxxx 被申请人：北京xxx科技有限公司 法定代表人：xxx 联系电话：xxx 联系地址：xxx 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止

5、的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(依据工资的25%计算); 3、请求裁决被申请人支付从xxx年1月至xxx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日，被申请人未能依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为

6、此另行支付38.5万元的二倍工资。 xxxx年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从xxx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。 申请人(签字)：xxx 日期： 仲裁申请书3 申请人焦_，女，_年6月20日诞生，汉族，现住_省_市_路5号 被申请人核工业第七争论设计院。地址：_市_区并_路西一巷五号。 法定代表人刘_院长。 仲裁

7、请求： 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由： 申请人原系被申请人员工，_年高校毕业支配至被申请人处，工作兢兢业业。_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名准备申请人也从未见过。由于申请人无除名准备，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。

8、申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应准时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱惜劳动者的合法权益。 此致 _市_区劳动仲裁委员会 申请人：焦_ _年七月十

9、九日 仲裁申请书4 申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省_ 住址： 被申请人：广州_有限公司， 地址：白云区_ 法定代表人： 电话： 请求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元; 2、一次性伤残补助金17600元; 3、一次性伤残就业补助金17600元; 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元; 6、住院伙食费2400元; 7、返还押金5000元 以上合计人民币1384000元。 事实和理由： 20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车

10、从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动力气鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，其次次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20_年5月至20_年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待

11、遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月8个月);2、一次性伤残就业补助金 17600元(2200元/月8个月);3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元(1000元/月10个月);申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元(80天30元/天)，被申请人还应当返还押金5000元;合计人民币1384000元。 现具申请，请求你委依法仲裁。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人： 20_年 _月_日 仲裁申请书5 申请人：xxxxxxxxxx，诞生年月日：xxxxxxxxxx，民族：xx

12、xxxxxxxx，职业：xxxxxxxxxx，工作单位：xxxxxxxxxx，常住地址：xxxxxxxxxx，邮政编码：xxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxx。 被申请人：xxxxxxxxxx，单位名称（全称）：xxxxxxxxxx，地址：xxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxx。 法定代表人：xxxxxxxxxx，姓名：xxxxxxxxxx，职务：xxxxxxxxxx。 请求：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事实与理由：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 此致 xx市劳动

13、争议仲裁委员会 申请人：（签名） 二xx年x月x日 仲裁申请书6 致xxxx： 申请人：xxx，男，诞生于19xx年xx月xx日，住北京市xx 被申请人：北京xxxx有限公司，住北京市xxx 法定代表人：xx 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234。80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。 事实和理由： 20xx年2月23日申请人与

14、被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的猛烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反

15、劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。 20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年x月xx日 仲裁申请书7 申请人_，女，_年_月_日诞生，住_，电话_。 被申诉人_，地址，_。 法定代表人：_，电话_。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求： 请求事项： 请求准许申请人撤诉。

16、 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_年_月_日向贵委申请劳动仲裁并受理后案号：（_），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _市_区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 仲裁申请书8 申请人：张xx，男，xx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号。 代理人：姚xx北京中银（长沙）律师事务所律师 被申请人：长沙xx机械有限公司，住宅地：长沙经济技术开发区xx号，电话：xxxxxxxx 联系人：刘xxxx，联系电话：xxxxxx 法定代表人：xxxxxxx 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签

17、订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作

18、时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 敬礼！ 长沙县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张xx 20xx年x月x日 仲裁申请书9 申请人：_，男，_生，汉族，身份证：

19、_ 住址：湖南省常宁市_号 电话：_ 被申请人：_市_办公设备厂 住宅：_市天河区_工业区 法定代表人：_电话：_ 诉讼请求事项 1、确认双方于_年8月20日至_年_月_日期间存在劳动关系。 2、支付于_年9月20日至_年_月_日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。 3、支付_年8月20日至_年7月12日期间延时加班工资50068.97元，休息日加班工资18358.62元，法定节假日加班工资3034.48元。 4、支付_年8月20日至_年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。 5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。 6、支付劳动力气鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;

20、7、支付住院期间的伙食费735元。 8、支付停工留薪期间的工资2200元。 9、支付一次性伤残补助金16348.5元。 10、支付一次性伤残就业补助金10899元。 11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。 事实和理由 申请人于_年8月20日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，_年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人连续上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。 _年8月20日至_年7月12日期间，申请人月基本工资为2200元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。

21、每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有1.5小时的休息时间，即每天加班1小时;每月没有支配休息日，即每天加班8.25天;法定节假日没有休息，该期间加班10天。_年和_年年休假共10天没有休息。 _年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。_市天河区人力资源和社会保障局于_年9月21日作出穗天人社工伤(_)_号工伤认定准备书，认定为工伤。_市劳动力气鉴定委员会于_年10月24日作出穗劳鉴初(_)_号工伤职工劳动力气鉴定结论书，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从_年7月12日至_年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留

22、薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按_市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动力气鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计539.3元。 基于上述事实和理由，请求你委支持本人的全部仲裁请求。 此致 敬礼！ _市天河区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 仲裁申请书10 案由：工伤待遇争议 申请人：吉 ，男，x年8月12日生，汉族。 工作单位：xx省xx县xx公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省xx县大槐树镇李堡村。 被申请人： xx省xx县xx公司 地址：xx省xx县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

23、2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。 具体如下： 1、一次性医疗补助金3000元18月； 2、一次性就业补助金3000元9月； 3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： x年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严峻受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于x年1月经榆次市劳动力气鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的损害。为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支

24、持申请人的请求！ 此致 xx县劳动仲裁委员会 申请人（签名）：吉 x年3月25日 仲裁申请书11 申请人：xxx，姓别:xxx，诞生日期：xxx，汉族，住址：xxx。（联系电话：xxx） 被申请人：xxx工程有限公司，地址：xxx。法定代表人：xx（联系电话：xxx） 申请事项： 依法裁决被申请人违法解除与申请人的劳动关系需向申请人支付赔偿金 （1）请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金1500元 （2）请求裁决被申请人向申请人支付20xx年6月27日至20xx年9月23日双倍工资（共16600元其中已支付工资3815元）因此需实际支付12785元 （3）以上二项合计14285元

25、事实与理由 申请人于20xx年6月27日进入被诉人单位工作，任技术员一职至20xx年9月23日在一个月试用期满后没有与我签订劳动合同，也没有为我买社保，也没有实现在试用期合格后补发1200元（应聘时讲好，由于我是有阅历的技术员试用期合格后，取消试用期按3000元一个月发工资）。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法38条第2项和46条第1项以及劳动法第44条第2项的规定，我于20xx年10月19日以被申请人“末准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出支付我的工资和经济补偿金。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲

26、裁请求，依法裁决。 此致 敬礼 申诉人： 20xx年xx月xx日 仲裁申请书12 申请人：(姓名，性别，民族，诞生年月，身份证号，联系电话) 住址： （有托付代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等状况；联系电话、地址) 被申请人：单位全称(工商注册登记名称) 法定代表人： 电话： 地址： 邮编： 请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确） 事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、缘由和经过等，争议的具体内容和争议的点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。 此致 _劳动仲裁委员会 申请人： _年_月

27、_日 仲裁申请书13 申请人： 身份证号码： 联系电话： 被申请人： 法定代表人： 注册地址： 现办公地址： _申请： 1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多_个月的双倍工资差额_元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_月工资不足额部分的_元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前_书面通知申请人离职的待通知金_元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_年_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合

28、计：_元） 事实和理由： 申请人于_年_月_日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购买社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 _年_月_日下午至

29、_月_日，申请人需请假_天参加婚礼。申请人已于_月_日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。_月_日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_天假期，同时临时表示申请人_月_号需出差_，建议申请人机票改签。申请人表示与伴侣同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥当支配给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以_分钟为计算单位（未满_分钟视同一次计算），每次扣_元；达_分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工_天，累计罚款_元，最终按本市最低工资标准_元发放；被申请人以违反公

30、司规章制度中“一年内累计旷工达_次将依据劳动合同管理中的第_条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台发布大事的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的.劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严峻影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等状况下，申请人始终工作到_年_月_日。 申请人已事先请假并妥当支配假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后

31、被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工_次”为由在_月_日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次”条件。 依据_第47条的规定，故经济赔偿金为_元。 此致 _劳动争议_委员会 申请人：_ _年_月_日 仲裁申请书14 申请人：_，性别：_，年龄：_，住址：_ 被申请人：_ 公司法定代表人：_ 地址：_ 申请要求：_ 1.裁决被申请人支付申诉人工资_元。 2.被申请人担当仲裁费用。 理由与事实：_ 申请人：_ _年_月_日 仲裁申请书15 申 请 人：，女， 1962年3月14日诞生，汉族，住址：海南省海口市美兰区

32、下洋村号 被 申 请 人： 海口市场管理有限公司 住 址： 海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表 人： 申 请 事 项： 1. 请求确认自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系; 2. 被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定; 3. 请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元12【(85021.75103)+(85021.751042)】; 4. 请求被申请人依法向申请人支

33、付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元【1471+(82147121.75)】11; 5. 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元【1471+(82147121.75)】132。 事实与理由 ： 申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的.各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态始终持续至20xx

34、年3月12日。 20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天临时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，临时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20xx年5月18日，由于路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。 自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主见合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。 综上，鉴于被申请人的行为严峻违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵害，准备依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。 此致 xxx劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 二0一三年六月三日24