人力资源主管岗位职责精选15篇.docx

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1、人力资源主管岗位职责精选15篇人力资源主管岗位职责1 1、负责公司的聘请工作，统计各部门的聘请需求，利用聘请渠道发布聘请广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作； 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理； 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，准时更新员工的个人信息和资料； 4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答； 5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的供应； 6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等； 7、负责考勤管理。 8、组织并支配新员工培训等。 人力资源

2、主管岗位职责2 1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作 2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、平安门卫、办公室管理工作。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 5.为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动 人力资源主管岗位职责3 1、负责对接业务部门供应专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员聘请、培训、绩效考核、员工关系等

3、; 2、依据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培育和薪酬绩效方案等; 3、关心开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事大事，运用公司力气素养模型进行体系化人才评估和培育; 4、定期分析和回顾业务部门的.人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才供应可行性方案。 人力资源主管岗位职责4 1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果; 2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付; 3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与聘请、HRB

4、P的合作过程中不断的.提出优化与改进看法; 4、关心负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作支配和人员盘点给出专业看法，协调供应商资源以便供应更优质的服务; 5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。 人力资源主管岗位职责5 人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 人事主管的岗位职责总的来说是关心人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 日常事

5、务 （1）人力资源规章制度的草拟。 （2）本部门方案的初步制定。 （3）本部门年度预算的初编。 （4）部门内1000元以下物品的选购。 （5）员工动态资料的统计与分析。 （6）员工日常工作的督导与训练。 （7）员工各类证明文件的核发。 （8）有关人力资源资料的供应。 聘请与录用行政工作 （1）员工需求的调查与分析。 （2）聘请方案的草拟。 （3）聘请广告稿的撰写与媒体发布。 （4）聘请资料的预备。 （5）应聘者的接待与筛选。 （6）应聘信件的处理。 （7）关心面试应聘者。 （8）组织应聘者的测试。 （9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。 （10）新进员工接待引领。 （11）新进员工对保书的签订

6、。 （12）新进员工合同的签订。 （13）新进员工试用的跟踪服务与考核。 （14）新进员工工作支配与调配。 职业培训行政工作 （1）员工职业培训要求的调查分析。 （2）员工职业培训方案的草拟。 （3）员工职业培训教材的汇编。 （4）员工职业培训老师延聘。 （5）员工职业培训地点的选定。 （6）员工职业培训效果的评估。 （7）教具及培训设备的预备。 （8）对被职业培训者的考勤。 绩效考核行政工作 （1）进行人力资源考勤。 （2）统计员工出勤状况。 （3）编制员工出勤日报表、月报表。 （4）员工三日内假期的批准。 （5）员工考核资料的收集、整理分析。 （6）员工考核标准制度的草拟。 （7）员工考核

7、表格的设计。 （8）员工考核表格的填写评估。 （9）员工考核档案的建立与管理。 （10）考核人员的训练。 （11）员工升级提薪考试的办理。 （12）员工考核成果的公布。 （13）员工奖惩的办理与公布。 薪金设计与管理行政工作 （1）员工薪酬状况的调查。 （2）初步拟定薪酬结构。 （3）员工薪酬表的编制与统计分析。 （4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 （5）新进员工薪酬的初步确定。 （6）员工薪酬调整的办理。 （7）员工薪酬发放的特殊处理。 （8）员工薪酬的保密工作。 （9）员工奖金的初步评定。 （10）员工一般性福利的申请与办理。 员工激励行政工作 （1）员工需要的调查分析。 （2）员工激

8、励政策的解释与说明。 劳资关系行政工作 （1）劳动法规的宣扬解释。 （2）劳动合同的签订。 （3）一般劳动纠纷的初步处理。 （4）劳动纠纷证据的收集。 （5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 人力资源资料档案的管理 （1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。 （2）人力资源动态及费用资料的制作。 （3）填具并保留人事日报表、月报表等。 （4）企业有关人事决策准备的收集、归档工作。 总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必需知道的许多工作职责多，职权少。 人力资源主管岗位职责6 1、负责公司人力资源的规划 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手

9、册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3、负责公司员工聘请面试工作 4、负责公司员工合同管理 5、负责员工绩效考核 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位职责7 1、人力资源总体工作的规划、方案、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 4、把握员工动态，负责企业文化的建设、宣扬工作。 人力资源主管岗位职责8 1. 依据业务需求和资源现状，关心上级确定聘请目标，制定并执行聘请方案。; 2. 调查公司所需人才的外部人力

10、资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求; 3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，并对应聘者进行初试; 4. 支配协调完成复试工作，负责聘请录用流程的进行，以及跟进人员入职状况; 5. 总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告; 6. 协作部门主管开展新员工入职培训，规划培训方案并执行培训方案，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈; 7. 关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协作人事行政部人员组织员工的活动。 人力资源主管岗位职责9 1、立足集团战略进展框架基础

11、上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化； 2、全方面协作集团进展需求，细化分公司人才聘请流程并实施； 3、依据集团的培训体系要求，组织、开展培训方案，并收集、分析培训数据，提出优化方案； 4、开展分公司日常行政工作的落实及检验； 5、针对分公司运营及部门协作实际状况，提出合理的建议及方案； 人力资源主管岗位职责10 负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项聘请数据的统计和分析; 负责企业文化制度建设和执行，对外宣扬企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣扬栏和企业公众号的维护; 负责人事现状报表分析，并按时提报总部; 负责

12、入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理; 负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析; 完成领导交代的其他事宜。 人力资源主管岗位职责11 1、依据公司展战略，参与制定人力资源进展战略，负责制定行动方案，落实人力资源战略。 2、依据组织规划，进行人员的高效配置及聘请，保证公司人力资源的用人需求。 3、依据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。 4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业进展方案，实现公司人才优化配置。 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据。

13、 6、负责公司的企业文化建设，协作企业的文化/业务进展需要，制定公司年/季/月度培训方案，并组织相关人员培训，考核培训结果。 7、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、有效规避各类劳动风险，准时处理各类劳动争议事宜。 9、完成上级领导交办的其他事情。 人力资源主管岗位职责12 1、关心上级完成各项人力资源工作，并按要求供应各类工作报表； 2、负责聘请网站的日常维护，进行初筛、面试，准时完成聘请目标； 3、关心上级开放培训，并准时跟进各项培训的组织和评估； 4、负责员工档案的管理，定期

14、更新员工电子档案； 5、负责员工日常考勤统计与特殊状况处理； 6、负责关心团队进行工件的编辑、校对等； 7、完成上级交办的其他工作任务。 人力资源主管岗位职责13 1.合理制定人力资源的编制规划。 2.负责协调、指导下属进行聘请、员工关系等工作。 3.负责制定培训方案及实施培训方案。 4.负责人事制度的编制修改等。 5.负责员工绩效考核的制定。 6.协调部门管理。 人力资源主管岗位职责14 1、联系各方支配船员调派等相关工作； 2、处理体系相关报表； 3、船员薪资核算； 4、船员工伤、航病等处理和跟踪； 5、必要时访船； 6、船员协议的签署和存档； 7、有关船员管理的公约、信息收集； 8、有人力资源阅历者优先； 9、其他领导交代的日常事务处理。 人力资源主管岗位职责15 1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保托付及员工的工资核算等工作。 2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、具有劳动纠纷处理等阅历尤佳。 4、依据公司业务进展目标，做好项目规划工作。 5、完成上级领导布置的临时任务。12