人力资源社会保障工作职责通用4篇_1.docx

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1、人力资源社会保障工作职责通用4篇人力资源社会保障工作职责 篇一 1、整理并核对员工社保公积金增减员名单； 2、制作员工社保公积金每月费用明细表； 3、工资核算与发放、个税申报； 4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进； 5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理； 6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答； 7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。 人力资源社会保障工作职责 篇二 职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招

2、聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理； 7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关

3、办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源社会保障工作职责 篇三 1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程； 2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续； 4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险； 5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护； 6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护； 7、负责企业文化的建设，活动组织、执行； 8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。 人力资源社会保障工作职责 篇四 1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作； 2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估； 3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写； 4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地； 5、 完成上级安排的其他协助性工作。3