人力资源实习报告合集15篇.docx

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1、人力资源实习报告合集15篇人力资源实习报告1 在过去的几个月里，我充分把握了实习岗位的工作职责，在工作中不断熬炼自己，获得了丰富的阅历和专业学问，圆满完成了实习阶段的任务和目标。现在我的实习报告如下: 一、实习目标 1.体验社会环境，适应将来生活环境的变化，把握独立的基本生活力气。 2.感受工作经受，实践三年来在校内里学到的专业学问，实际熬炼自己的实际工作力气。 3.全面熬炼自己，适应家庭以外的独立工作生活，顺当达到高校毕业的条件。 二、工作状况 在人力资源部的工作中，我先跟着xx领导了解了我们公司各个部门的状况，同事也给了一些基本的指导和培训。在这个阶段，我在完成繁琐任务的同时，也跟着领导熟

2、识了很多公司的前辈，大部分都是公司的领导，这也关怀我在后期的工作中找到了负责人，顺当完成了任务。 此外，在自己的工作中，除了把握领导所教的基础学问外，还充分利用了自己在学校学到的专业技能。虽然在学校获得的很多阅历在实际工作中很难派上用场，但是在确定的阅历积累之后，我可以通过储备自己的学问来改进自己的工作方法，提高工作的效率和质量。 工作期间，我始终严格遵守工作要求，不断提高工作处理力气，确保工作能够严格依据规范完成和整理。 三、实习经受 在这次实习中，我深刻感受到了自己的不足。作为一名即将毕业的高校生，我始终认为自己把握了足够的学问和力气。但在实际工作中，我才发觉自己目前的力气是多么的肤浅。不

3、仅难以满足基本的工作要求，还急需为将来进展补充学问和阅历。 当然，经过这次实习，我充分熟识到了自己的问题，也有了很多的成长和进步！在以后的社会工作中，我会更加努力，让自己在工作中更早的成为一个独立的角色，在以后的工作中也能做出突出的成果！ 人力资源实习报告2 一、实习目的 生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实习力气，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 XX713XX825 三、实习单位 服饰有限公司人力资源部 四、实习内容 日常人事变动的手续办理：日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗

4、位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1、入职核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位

5、同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2、离职提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理

6、完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3、经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法是否明确，不符合或不清楚的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4、调动有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经

7、所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 五、聘请 网上筛选简历xx公司目前的聘请需求比较大，在前程无忧、人才网和服装人才网三个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选

8、网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 1、电话预约面试在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本状况。 2、接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘

9、请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。 3、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了人员的选拔和任用存在不良局面xx公司目前的聘请渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推举，另一种是通过网络等进行外部聘请，但是，通过内部聘请的很少，限制了内部员工的流淌，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在确定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的乐观性。同时，过于依靠内部员工

10、的推举，会存在着这样一个问题，通过内部人员推举的成功应聘的机会多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或伴侣在本公司里的局面。企业重视内部员工的推举很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生简洁的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免消逝，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公正、公正也很难把握，影响企业的创新和进展。员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的将来进展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热忱和乐观进取的

11、信念，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。究其缘由，这主要是由于公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的进展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培育和提升的空间。应当说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业供应给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的进展通道。这样或多或少地削减了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的进展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人

12、才难留的困难局面。 六、关于组织结构和岗位设置 首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，削减和把握人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置确定要符合企业实际进展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。 其次，部门内部岗位的设置依据实际工作需求，严格依据企业的人力资源规划，避开因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能任凭更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。 七、关于人员选拔和任用，坚持人才是企业进展的唯一源泉。 第一，重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系

13、至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工进展和晋升的平台。 其次，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应机会，以提升员工对企业的忠诚度。 第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，由于招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立全部人员都是人才的观念，重视员工个人进展需求，将员工的个人理想与企业的进展紧密联系起来，同进展共受益。 八、关于员工的培训开发和职业生涯规划 首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企

14、业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费劲伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是学问型员工看到自己在企业中的进展道路，而不致于为自己目前所处的地位和将来的进展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工供应与其贡献相对等的酬劳，还要在充分了解员工的个人需求和职业进展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工供应多种进展渠道和学习深造的机会，设置多条公正竞争的晋

15、升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最终，建立和完善内部流淌机制，通过内部聘请，鼓舞员工竞争上岗，搭建员工轮岗流淌的平台，从而避开员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新力气。 九、关于k3系统的开发利用 首先，深化学习和挖掘k3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版本了，最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培训，要求每个人必需把握整个系统的操作使用。其次，依据职务和职责，分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来；负责聘请的要把聘请选拔这块建立

16、起来；负责培训的把员工的培训进展这块建立起来，实现网络在线管理。最终，通过一步步的对基础人力资源管理的完善，然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。 人力资源实习报告3 一、实习目的 生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际工作中，熬炼社会实践力气，并在工作中学习新学问，把握更多的企业管理阅历，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 xx 三、实习单位及其简介 xx公司人力资源部 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的

17、人事管理，这也是在xx实习期间每天必做的工作。 （二）聘请 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的，以及通过本公司员工推举的。 对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达力气及遇到突发大事的随机应变力气。 （三）员工培训 对于新入职的员工，上岗之前必需进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位支配其所在部门的.老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。 （四）薪酬管理 对于制造业企业，一般实行固定工资

18、制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区分。 五、实习总结 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。 实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼力气的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了确

19、定的了解，熬炼了实际操作力气，对以后的学习和工作都有很大的关怀。 虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基础。 人力资源实习报告4 通过四年高校专业学习，学习到许多专业的理论学问，同时也明白到专业学问的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正把握到所学的学问，实践是的途径。实习是高校教育最终一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关怀关怀下，我顺当地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。 一、实习 实习目的：

20、学以致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其对与人打交道的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础学问，完善自己的学问结构，培育分析、解决实际问题的力气及对实际工作的适应性，达到熬炼力气的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和进展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发觉自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做预备。 2.实习地点： 3.实习时间： 二、实习单位、岗位 单位简介： 2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，关心人力资源部管理人员

21、完成人力资源目标规划。 三、实习内容 (一)内部考勤及、打印、存储等文稿工作 之前在学校的大部分时间是用来学习理论学问，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不生疏，带我实习的上级支配了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简洁，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必需留意到，养成了我严谨认真的好习惯。 在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了或许的了解。这也是考验我的沟通力气的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调全都高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了预备。

22、 (二)人力资源相关工作 在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开头关心人力主管从事人力资源基础工作。 考勤管理 我了解到考勤对于一个公司的重要性，它的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了确定的.难度。 2.聘请工作及员工培训工作的方案、组织、协调和管理 在我生疏

23、公司聘请环节后，依据人力资源部门的要求方案，关心人力主管组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息，负责聘请面试，督查聘请的进程。对于聘请这一块，我们聘请市场部经理、校内兼职代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布聘请信息，初步筛选后进入笔试的预备和监考、面试预约、录用、培训环节。 3.人事档案、考核、考查工作 给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经受，每一项工作都必需严谨对待。 (三)其他日常工作 在工作

24、需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的需要。 坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力气及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、实习心得 经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验学问的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去急躁地为我们讲解，的是靠自己去摸索、去探究。 在实习期间，我不仅接触了简洁的这一块，还有幸在

25、人事部门聘请小组熬炼，主要就是学习聘请员工方面的技能。实习导师给我讲了聘请这一职位的基本本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。 通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的熟识，对人力资源的管理流程有了确定了解。我坚信人才是企业进展的源泉，重视和敬重人才是企业进展的长远之计。 五、实习总结 实习是一个发觉问题、检验学问、熬炼力气的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教育，感谢那些关怀过我的人。现在，

26、对于即将步入职场的我来说，的是一份期盼和跃跃欲试，我会用乐观的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力! 人力资源实习报告5 大四一毕业，我就要真的走向这个社会了。因此在这一次实习当中，我也真真实切的体验了一回工作，也体验了一次实习的感受。对于这一次人力资源助理的实习工作而言，我是有了很多的进步和成长的，我也知道自己要往怎样的方向进展了，我对将来也有了一个更为明确的目标和方向。希望通过这一次实习，我能够为自己接下来的工作生活打好一个良好的基础，为我更加顺当的步入工作开创一个更好的心态和目的。 在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。

27、我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。我信任这份工作对于我一个女孩子来说，是特殊合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。 真正的走入了这个职业之后，我发觉实际和理论有时候相差是有一些大的。原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。刚进来的时候，我始终告知自己我可以做到，我确定可以做到。虽然说给自己打气鼓舞并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中消逝了一

28、些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。 后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚决的一份力气。所以后面的日子里，我转变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也情愿沉下心来去虚心学习了。对于这些我都是有很多的感受的，我也情愿在将来的.工作中，多去了解一些，也多去成长一点。 这次实习，其实平常的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永久的事情，是不行荒废的。所以不管将来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩

29、。 人力资源实习报告6 一、实习单位概况 （一）基本状况 人才询问有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是地区专业人力资源服务公司。为了更好的为客户供应本土化的优质服务，Cnpin先后在、设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的精确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务阅历和人才数据库资源。依据各行业企业客户的需求及特点为企业供应最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。 （二）核心业务 人才主营业务为猎头服务、批量聘请等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一

30、汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。 （三）福利待遇 1、五险一金： 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金; 2、国家法定节假日及带薪年假; 3、年度旅游及各种不定期FB活动; 4、员工工作餐或伙食补贴。 二、实习主要内容 （一）财务部 第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，劳碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应当主动找工作干，要视力有活，可

31、是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的境况让我有些尴尬，可是一想到目前高校生的实习状况似乎都是这样时，我立即开头宁静自己的心情，告知自己，不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应当会对我实习有关怀。 本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教育我的是新员工研姐。刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。很多东西其实在学校只是简洁接触，并没有实际操作过，所以我是一个实打实的新手。一天工作之后只能晚上回家补课了。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更

32、深刻的印象。别以为光是熟识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好预备。 制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象学校生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有确定的急躁和细心是很难胜任的。由于一出错并不是任凭用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹确定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作

33、业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定进展方案的依据。 还有学习到的便是与银行之间的沟通。在企业更换法人、出纳、公司地址时，都需要曲银行办理相关手续。因此我有幸与研姐一同却几次银行。在非现金业务区来办理对公业务。首先，我了解到非现金业务柜主要是办理诸如企业开户、转账汇款、购买支票等对公业务。对公业务需要客户备齐的资料一般有：开户许可证，机构信用代码证，工商营业执照正副本，税务登记证、法人代表的身份证原件及复印件、公章，假如不是法人代表本人去银行办理开户手续，那还需要供应代理人的身份证原件及复印件，同时还要由法人代表开具授权书，授权代理人去银行办理具体业务。 （

34、二）人事部 其实来到人事部门，不能实际操作什么东，西真的只是了解一些内容：第一、聘请。首先，要生疏聘请流程。其次，与用人部门保持亲热的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。在聘请的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很留意说话的技巧。在看了一些五花八门的简历之后，我明白了一份简明扼要的建立的重要性，虽然很累，但收获很多。 其次、录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。第四、办公物资申请、发放、

35、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的需要。 三、实习心得和体会 1心态与责任感 心态很重要。有些同学性格内向，不擅长主动讨教，这是不行取的。对待问题，我们应当主动出击。由于假如我们不具备这项力气将来就难以胜任将来的挑战。虽然说高校校内是半个社会，可毕竟还有另外半个对我们而言很生疏，甚至难以接受，会有很多事情和问题是我们未曾接触过的，只有敢于担当用于拼搏并努力解决问题才能在社会上立足。 社会不会怜悯弱者，也不会为了一个人的不适应而转变，每个人都应乐观主动的是自己去适应他，慢慢的我们就可以自信和从容的面对问题了。 同时对自己的工

36、作要有责任感，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。责任心就是要一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。 2学会处理人际关系 实习期间，相当于踏进了社会，不单单学习了很多与专业相关的.实践阅历，同时自己也慢慢了解到了职场的一些人际关系方面的学问，这些东西在学校里、在书本里往往都是学不到的，显得特殊珍贵。大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和共性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了。在交际中，既然我们不能转变一些东西，那我们就学着适应它。假如还不行，那就转变一下适应它的

37、方法。 在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个同学都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的力气。长辈常说，高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是高校高校，同学还终归保持着同学的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系简洁，但我得去面对我从未面对过的一切。 3做好自身的定位 其实很多时候我都认为自己是一个很开朗、很简洁融入新环境的人。但是在实习初期我发觉这方面自己有很多需要提高的地方，

38、很多时候会不好意思说话，不好意思问问题。所以我应当主动去提高尽快融入新环境的这种力气。有时候我也会很自暴自弃，觉得自己就是这样了，以后也都不会为人处世之道。妈妈跟我说，为人处世不是天生就会的。需要后天不断地熬炼。假如想要提高，就要多与社会接触，主动的去与别人说话。 有些时候自己也会为自己是重点高校的高校生而得意，觉得办公室里很多姐们都是二本或者专科毕业，没有我的学历高，的确会有洋洋得意的感觉。但是实习时间慢慢变长，跟很多人接触过后我才发觉，其实学历并不能证明一个人的力气，关键是你是谁，而不是你来自哪里，只有把自己的位置放低，才能够飞得更高。我一个个初出校门的高校生，其实对于银行内部根本不了解，

39、连门口的保安都可以给我讲出许多不懂的东西。我们唯有做的不过努力吸取这个社会给我们的学问，不断地提高、充实自己。 四、总结 特殊感谢学校给出我们这次实习的机会，这次实习对我有特殊重要的意义，之间有过坎坷，有过成就感。这些经受会成为我人生经受中最重要的一次阅历。 以上几点心得其实完全不能总结出我这一个月学习到东西，无论是学问上，更或是在生活上。我熟识很多关怀我的人，或许以后不愿定会在遇到，但是我会牢记他们带给我最初的震撼，最击中我心灵的话语与教育。感谢这次实习，让我初步接触到了职场人们的社会，更认清了自己存在的位置。我会记住这次实习走过的每一条路，熟识的每一个人，由于这是我最初工作过得记忆。 人力

40、资源实习报告7 摘 要 企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调整外，必需探究多样化的管理方式，通过一种全新的生产组织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来。基于这种熟识，上个世纪80年月彼得斯提出了“走动式管理”的概念，自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。各级主管深化基层，走到员工中去，了解工作进度和存在的问题、听取员工的看法、检视员工的执行力，从而大大提高了管理的效率和效益。因此，“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及，其与众不同的特点更加显著，自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可，并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业进展的管理机制。 关键词：走动式

41、管理；人力资源；管理机制 一、实习目的 生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力气，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力气，从宏观上了解人力资源管理的方法。 了解当代中小型企业整体管理现状与进展潜力，深化理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发觉和发掘企业现实的管理方式。 二、实习单位及岗位介

42、绍 敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗，公司成立于一九九八年四月，注册资金50万元。经过十多年进展，形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等。 海洋石油在不断夯实企业的基础上，建立长远的经营策略与方针，凭借多年石油行业的经营与运作阅历，秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则，结实树立“以质取胜、以信为本，走进展路”的服务宗旨，为宽阔用户供应快捷便利的服务。 公司留意人力资源的培育，通过乐观开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养；通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目

43、标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺当执行与完成。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：关心上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员 工社会保险办理；关心执行聘请工作流程，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组

44、织员工的活动；完成上级支配的其他工作。 三、实习内容及过程 （一）工作力气 公司实习的过程中，在乐观肯干，虚心好学，认真工作的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习力气得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不生疏的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应力气，仅用三天我便生疏了工作环境，很快就融入到了紧急的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织力气和沟通力气，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的观赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，熬炼了发觉问题和解

45、决问题的力气，为企业的效益和进展做出了贡献。 （二）实习方式 本次顶岗实习，我们以同学和准员工的双重身份进入到该实习单位。以同学身份进入该实习单位在实习的过程中，我乐观关心上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用高校所学的人力资源管理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地把握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲热协作了其他业务部门的工作；凭借自己在聘请

46、方面的特长，经过聘请主管的许可后，我乐观关心聘请人员发布聘请信息，筛选简历及支配面试，以及办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续，从未消逝过差错，得到了 同事们的认可和鼓舞；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，取得了良好的效果。另外，我还有效地完成了上级临时支配的其他工作。 以准员工身份进入该实习单位工作期间，我深刻体会到了公司“走动式管理”模式的优越性。所谓“走动式管理”，是指企业的高层主管经常抽空前往各个办公室、生产一线走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并准时了解所属员工工作逆境的一种管理方式。其本质是追求一种和谐的非正式沟通氛围。“走动式管理”有如下几个特征：一是情感管理。领导深化到基层乃至生产第一线 ,到员工群众当中走一走、看一看、问一问 ,在走动中熟识员工 ,了解员工 ,贴近员工 ,体察民意 ,把握真情 ,无形中就将自己的工作理念和专业学问灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的距离，使员工深知领导关怀他们，重视他们，工作自然也就特别卖力。二是现场管理。“走动式管理” 能够准时发觉基层部门工作中的不足和存在的问题，可