产假申请书_1.docx

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1、产假申请书产假申请书 篇1 敬重的上级领导： 本人已近临产（预产期 月 日），属方案内合法生育，特请求休产假98天（从 20 年 月 日至 20 年 月 日），恳请上级领导予以批准。 此致 敬礼！ 人事部审核： 部门主管批准： 执行总经理核准： 申请人： 20xx年 月 日 产假申请书 篇2 敬重的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估量从X月X日-X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近

2、期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特殊感谢公司领导对我的关怀和照看。 特此申请，恳望批准。 申请人：XXX XX年XX月XX日 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种状况争辩： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)方案生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得留意的.是：在该种状况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数

3、额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 其次种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 产假申请书 篇3 敬重的学校领导: 因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，估量从5月11日8月19日，请予批准为盼，特殊感谢学校领导对我的关怀和照看。 特此申请，恳望批准! 此致 敬礼 申请人：_ _年_月_日3