企业参观心得体会(集锦15篇)_1.docx

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1、企业参观心得体会(集锦15篇)企业参观心得体会1 20xx年11月5日，我校组织全校教职工利用半天的时间参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港经济开发区。我们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进机械有限责任公司、金风科技风力发电设备有限公司、中国南车大丰分公司。我们在常州高新技术开发区重点参观了江苏众志铜业电气有限公司。我们在港区重点参观了大丰港其次期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。 这次活动针对性强、效果明显。本人在我市三区企业参观学习后的心得体会主要有如下几点： 第一，内容丰富。 我们这次到三区5个企业的参观考察的时间虽短，但支配紧凑，主题鲜亮，突出了加快进展的主旋律，通过参

2、观考察，使我们进一步了解了我市经济进展的新形势。这次到三区5个企业的参观，给我的印象是： 一是大丰明进机械有限责任公司生产的自动化程度高，经济效益好。该公司是由韩国（株）明进TECH独立出资组建的外商独资企业。自20xx年5月投产以来，领先与东风悦达起亚进行配套生产，至20xx年底销售额7000万元。20xx年，公司又连续扩大规模，新上冲压和焊装等4条生产线，估量今年将完成产值2。6亿元人民币；将来几年预备添设研发机构，提高设计力气。 二是金风科技风力发电设备有限公司和中国南车大丰分公司生产的产品属于新兴产业的产品，其生产的产品主要用于新能源风力发电，其前景看好。 三是江苏众志铜业电气有限公司

3、的标准厂房建得好，很有特色。其是一家高起点的新兴企业，拥有丰富的生产技术阅历和一流管理团队，生产各种高品质的铜母线及铜包铝母线产品，在同行和客户中拥有良好的产品信誉和企业形象，公司拥有先进的铜排生产挤压机设备，年产2万吨铜材产品，公司始终贯彻实施ISO9001：20xx国际质量管理体系，以先进的理念完善企业，企业荣获多项荣誉称号产品营销网络遍及全国各地。四是去年4月份，由三航局承建的江苏大丰港二期工程510万吨级码头正式投入运营。该工程位于盐城市大丰港一期工程以南7。5公里，属放开式泊位工程，主要包括码头、引桥两部分。 其中，码头总长585米，由1个5万吨级专业散货泊位和1个2万吨级杂货泊位（

4、兼靠4万吨级）组成；引桥长2877米，宽18米。该工程正式投入运营后，进一步提升了盐城港货物吞吐力气，有利于加快苏北地区港口建设，促进当地经济进展。五是江苏大丰盐土大地现代农业科技园位于大丰港经济区，由大丰港集团公司和大丰港农业进展有限公司共同投资，江苏大丰盐土大地农业科技有限公司负责承建，公司注册资本为5000万元人民币。盐土大地现代农业科技园项目方案总投资4亿元，规划建设面积1万亩，其中核心区3000亩，主要包括盐土种植业、耐盐林果、盐土养殖业、盐土牧业的生产示范区、盐土农产品精深加工区、科技研发区、生物质新能源研发孵化区、盐土文化及科普培训区、综合服务区等六大功能区。重点建设盐土农业科技

5、馆、科技研发中心、种植示范中心、精深加工中心、市场服务中心等一馆四中心。科技园留意招引园艺、园林、食品科学与工程、生物工程等专业的科技人才，强化盐土农业高新技术的争论、引进、试验示范和推广，围绕盐土、科技特色进行招商引资，以项目吸引客商入驻园区，投资兴业，努力把盐土大地农业科技园打造成规划理念先进、高新科技领先、种养品种丰富、建设气概恢弘、观光景色宜人的盐土农业新兴特色产业园区，使之成为全国盐土农业推动的先导区、盐土农业科技研发及成果的孵化器、盐土特色产业集聚区、盐土科技培训及教育实践基地、盐土文化及生态观光休闲区。 其次，受益匪浅。 这次，我们集中半天时间，组团赴我市三区实地考察，目睹了我市

6、三区中一些企业近几年来的巨大变化，感受了我市经济进展的深厚氛围，学到了一些企业推动科学进展的成功阅历。在短短半天考察时间内，本人一路学习取经，一路深化思考，得到了许多有益的.启示： 一是必需牢牢抓住进展不放松。最近几年我市的一些优秀企业进展的速度很快，经济效益和社会效益都取得了双丰收，但其始终不满足、不松懈，始终咬定进展不放松，聚精会神搞建设。有些企业即使现在已处于一个很高的平台上，其企业的负责人照旧保持着猛烈的危机感、紧迫感，推动科学进展的劲头一刻也没有放松，奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。其的阅历告知我们，在任何时候、任何状况下，进展始终是第一要务，必需时刻紧抓不放。 二是必需始终坚持解放思想

7、。我市的一些优秀企业的进展之所以又好又快，除有国家政策支持外，很重要的一条就是其有一个好的企业领导班子。多年来，他们敢于突破，敢于创新，敢于进取，在企业改革方面始终走在全省乃至全国前列，孕育了敢闯敢试、敢为天下先的改革精神。他们意识超前、思维敏锐，擅长捕获、把握和用好了机遇，这些都是值得我们学习的。 企业参观心得体会2 上学期很有幸在老师的带领下去参观了的制药集团某某药业，感觉很有收获，以下，是我一些实践心得体会： 一、要将课本学问与实际相结合 这次在讲解员的带领下，我们参观了某某集团的整体布局图，看到了他的绿化设计，以及生产车间，洁净车间整体分布状况。形成一体化管理，充分考虑到了厂址选择以及

8、产房的特殊要求。创建于1986年的成都某某集团，是由科技实业家薛永新先生带领某某人胼手胝足、励精图治进展起来的集科研、生产、贸易为一体的高科技跨国集团企业。主要产品有胆舒片、藏茵陈颗粒、小儿咳喘灵颗粒、芪苓益气片、丹萸片、六味地黄胶囊、丹芎通脉颗粒、洁尔阴泡腾片等，里面也有好多呈现药品。 这次参观的感受就是课本学问与实践同样重要!我们从事实际生产时，很多厂房的修建，设备的摆放与选择等都要依据课本学问来实行指导，课本上的学问点就是一些基础和依据，而真正在实际操作上，更要结合实际状况而定。书本上的东西在现实中都立体化了，若单靠在书本上学习会比较抽象无味，但若与实践相联系的话，就会比较生动了，如这次

9、参观车间时看到了一些提取设备还有中药炮制设备，这些设备若只看书上平面图，会很难以去想象他是如何工作的，但这次亲眼看到整个工作流程后，才豁然开朗，在现实中这些设备由于需要考虑的因素很多而更加的简洁，但主要结构还是依照数书中来的，所以，实际生产的理论基础来源于课本但又高于课本，这就更加要求我们在以后的学习中要理论学问与实践紧密结合，不要遗忘了学习学问的最终目的是要指导实践的初衷! 二、勇于创新精神 这次参观后发觉一个企业能够在竞争日烈的市场上不断壮大，除了雄厚的是实力外，最重要的是企业要不断创新，不要停止不前，要不断制造开发新的东西，特别是像药物方面，原来就存在很大开发空间，所以，一个公司在新药研

10、发上是很看重的，另外，考虑到我国国情和社会，管理也是一门很深的学问。制药厂要管理得好也是要花很大心思的。无论是要考虑怎样调动员工乐观性，还是怎样节省投资力度方面，都需要深思熟虑。这次印象比较深刻的就是讲解员给我们介绍了公司里面还有很多丰富的消遣设施，这是出乎我意料的，这都体现了现今社会上对工人们的人文关怀，呈现了社会生产上的人性化管理，所以，除了本专业必需学得很好外，其他关于管理方面的学问也应当有所涉足，这样以后才能在制药方面有所突出成果! 三、现代消费观的思考 是药三分毒，现代人们生活水平日渐提高，人们普遍追求自然含化学物品较少的药物，所以，某某作为以中药提取为主的制药集团，在市场上很受亲睐

11、，这让我想到，我们在研发每一种药品是首先要想到他的有用性与平安性，尽努力去迎合现代人们的消费倾向!这样，我们才能为公司制造更大价值，也能真正造福社会! 总之，这次参观感觉受益匪浅，真正的感受到了一个正规制药厂的宏大产业与生产规模!让我对将来的职业生涯有了更多的熟识与奇妙的憧憬，也让我熟识到制药这个与其他产品生产的不同之处，并且深刻体会到了实践的重要性!我迫切的感觉到竞争激烈的社会，需要的更多是多型性人才，所以我们要在高校期间不断完善自己，做个全能型人才。 企业参观心得体会3 今年是我局“文化建设贡献年”，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集

12、团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。 进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境洁净漂亮，高大的厂房和管道架上，“工作着是美丽的”、“没有生命就没有一切”、“用品德炼钢”等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣扬部部长给我们介绍了莱钢的进展历程并观看了由中央电视台当代工人栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了学问，又开阔了视野，感觉收获很大。 莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，1999年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响

13、，自20xx年开头，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，乐观创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高分散力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，留意创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热忱，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，分散力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式进展的特点，取得了前所未有的业绩，从今，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。 通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设进展到确定阶段

14、的必定产物，是企业提高自身综合素养与核心竞争力的必定要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让“终身学习”的理念深化人心，克服懒散恶习警惕“青蛙现象”，学会反思，把镜子反过来对比自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+12的力气，只有树立起终身学习才能激发出集体才智，产生协调全都的行动，树立起欢快地学习，欢快地工作，从而提高职工队伍的整体素养，才能促进环卫事业和谐进展。 企业参观心得体会4 6月28日中午，跟

15、随者“青年马克思主义者培育工程”高校生骨干培训班学习参观了xx集团xx制药厂，在xx制药厂员工的带领下我们接连参观了xx制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，由于我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自我的就业前景布满了信念，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素养与要求。 在接待中心大家仔细听了工作人员对xx的介绍：xx的前身是国有企业xx制药三厂，始建于19xx年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是x省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年

16、药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，进展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，构成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙（OTC药品）、葡萄糖酸锌（保健品）、双黄连口服液（OTC药品）、司乐平（处方药品）等。20xx年投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。20xx年2月25日，“xx”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。20xx年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，xx品牌价值为40.03亿元人民币

17、。20xx年9月正式更名为xx集团xx股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将间续结束投入期，进入成长期，成为公司将来进展的坚实基础和重要的经济增长点。截止20xx年5月，xx制药已进展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强供应了新的保障。目前，xx制药投入很多资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，构成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续进展势头强劲。 在员工食堂我们看到了很人性化的

18、一面：每日供应不一样的养分食谱，食堂环境干净洁净，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节准备成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户制造价值。工作人员介绍说xx的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化把握的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既便利了生产方案又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺当经过每道工序在那里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节俭能源，许多高科技设备接受感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊！进入冻干车间前我们每个人都穿戴

19、好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，实行多道检验流程，他们分工明确，亲热协作，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。能够这么说，在xx制药厂，我看到了我们国家的进展，这极大地增加了我的民族傲慢感，那里的生产模式和生产环境确定到达了国际先进水平，更难能宝贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在xx都体现出来了，xx就是我们国家的企业进展的方向。 本次在xx参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规法法规制好药”这句口号的真谛。xx制药厂企业

20、技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。xx制药直观的呈现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们供应了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论学问与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代高校生我们要在学习工作中精益求精。 企业参观心得体会5 xx集团坐落于xx区，环境宁静，给我的第一感觉是一位肤浅的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度准备高度，思路准备出路”当时心里在想，集团董事确定经常以此两句教育员工，这应当是他们的格言吧。 我们一并参观了企业文化博物馆，走过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团

21、销售总监的话语令我感悟非非。 xx的董事长xx先生令我鄙视，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模进展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从xx先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，或许今日的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏困难，大胆实践，走出将来的一条康庄大道未尝不行。 说得最多的是人才，在当今无处不布满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自我所学的理论学问与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建

22、筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自我一个富有的舞台，做欢快的舞者。 还有一点让我兴奋的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的高校生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自我怎样把握了。 一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的看法与想法或许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的预备吧！ 创新是一个社会、时代提高的灵魂，企业的进展

23、离不开创新精神，从荣事达能够看出，不管是对产品的改善还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思考，勤于学习！ 此刻在高校里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。 企业参观心得体会6 1月7日，依据党校统一支配，我们去青岛x集团学习参观。x集团，年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张x是x的主要创始人。截至20-年，x集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的高傲。眼见、耳听x集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具

24、借鉴意义，心得体会如下： 一、x推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么？企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。x所以能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的x文化底蕴是分不开的。x文化的核心是创新;x的定位是一个从创业开头高速进展并不断创新变革的企业;x的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新进展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完善地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队分散力和企业竞争力，这是其纵横市

25、场、百战百胜、高速进展的基础。如何打造成功的企业文化呢？在企业文化核心被宽阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的乐观参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工乐观参与。企业管理的高层和中层首先要乐观行动起来，全方位宣扬企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深化争论企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣扬、教育、培训等各种形式，宣扬企业文化，造就企业文化氛围，使其深化人心。 二、x的管理理念。讲求管理之道x的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学阅历，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。x奉信，管理的本质不在于“知”而在于

26、“行”，其管理之道值得借鉴。 1、永久战战兢兢，永久如履薄冰。x教育各层员工，只有始终保持猛烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，由于市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，由于有了意识，才会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。 2、x的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简洁、明白、有用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中消逝的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将消逝的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效;过渡措施;在对问题产生的缘由充分了解的前

27、提下，实行措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退管理工作中发生问题的外部环境。 3、x的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时规范工作行为，建立正确的熟识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复消逝的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。 三、x的“OEC”管理法。“OEC”管理法，是在x全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基

28、础管理方法。“OEC”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行把握和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的把握，确保事物向预定的目标进展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题把握在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永久在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理

29、效率，使我们的工作程序化，简洁化，职责分明，考核严格。 四、x的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是x的人才观。x认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公正竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流淌，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。x对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，x人力资源开发和管理的要

30、义是，充分发挥每个人的潜在力气，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续进展的秘诀。 企业参观心得体会7 今日单位组织全体人员去几个市属大企业参观感受颇深参观路线是这样子的张裕喀斯特酒庄上海通用汽车公司首钢东星集团舒朗服装旗舰店氨纶集团万华集团喀斯特酒庄很有特色外景很漂亮有一片观赏葡萄园每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。哈顺便给脚美个容。 去通用制造车间感觉比较震撼车间内有一个专供参观的线路是架在顶部的楼梯走在上面可以观看汽车组装的全过程。虽然平常观看的是汽车漂亮的外形对内部简洁的结构还是第一次深刻感受。 首钢集团

31、主要是加工空调、汽车零部件观看工作人员都在低着头忙活着根本就没人理睬我们是啊假如说我们也是凭计件来计算工资谁会舍得铺张时间呢舒朗是烟台的牌子老板也是白手起家据说是女强人哦。所以在感慨自己的闯劲不足太安于享乐了。 这是第一次真正的走进车间走近基层还是很有感受地。 感觉自己真是应当知足感谢父母供应了相对他们已经很好的条件也感谢四周的人对自己的关怀和支持。 自己还是要努力路是自己走出来的参观学习“靖远管理模式”的心得体会“每天除旧更新不间断地更新又更新”的“日新”文化早就名声远扬。3月20日在分公司统一支配下我们一行20几人在带领下有幸踏上了参观学习荣获第十二届国家级企业管理现代化创新成果一等奖的“

32、靖远管理模式”之路。在接待人员的热忱指引和讲解下通过参观荣誉室、观看“靖远管理模式”短片、参观现场和与部门人员座谈的形式我领悟了“靖远管理模式”的企业文化和管理理念感觉受益匪浅同时也熟识到了自己的不足和差距这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的教育和借鉴意义对以后开拓思路、转变理念促进管理水平提高有乐观的推动作用。 靖远管理模式由5大部分组成其中“日新文化”为统领它是“靖远管理模式”之灵魂而人本管理、资源管理、现场管理和经营管理作为日新文化的4大支撑点则构成了“靖远管理模式”这个浩大躯体的轮廓。从20xx年的独立运营到“靖远管理模式”一种管理品牌的形成再到它的版本升级应当说在这短短的几年时

33、间内“靖远管理模式”已然成为中国电力行业管理的龙头老大而它内容的不断充实则又如凤凰涅磐使得靖远模式更加丰富更加有用渐趋完善已经成为社会各个行业应当学习的管理范本。 “日新”即“苟日新日日新又日新”语出礼记高校它是商朝开国贤君商汤刻在盘子上的铭文。其寓意为假如能每天创新就要每天都创新不间断地创新。而靖远二电的“日新”文化内涵是改革创新、不断超越、争创一流。从中不难看出两者的文化内涵从本质上是全都的都是追求创新实现自我超越而靖远二电人则很好的秉承了古圣贤人的这种优秀品质并乐观创新以此形成了本企业独特的企业文化。“每天提高百分之一每天进步百分之一”是靖远二电人的口号它实际上体现了一种追求卓越的精神。

34、日新文化留意在企业内部制造一种追求卓越的环境使更多的员工追求创新处于“制造性不满足”的精神状态要求只要每位员工每天进步一点企业就会进步一大段。 在参观学习过程中靖远二电的在内部管理方面、现场管理方面、经营管理方面和资源管理方面都给我留下了深刻印象。比较分公司实际状况其间有很多很多值得我们学习和借鉴之处。 企业参观心得体会8 各位领导、老师大家好，我是自动化工程学院，首先感谢各位领导和老师给我们这次参观。有限公司的宝贵机会。 这是我生平第一次进入电厂，这么近距离的接触电厂，接触辛勤工作的工人。我看到了很多，学到了很多，感受或许多。 首先无论是。变电站还是调度中心跟我以前想象的不太一样，我之前觉得

35、每天在电厂中工作特殊辛苦，有时可能很乏味，所以员工们每天很疲乏。但是今日一见，发觉每个员工对自己的工作特殊生疏，虽然工作量很大，但是工作的井然有序，精神十足，工作效率特殊高。其次我亲眼观看如此多大型自动化设备和各种仪器仪表同时运作，给我的感觉特殊震撼。 在学校里每天都在学的一些课程，像是电力系统运行、变压器、电机学等等，虽然老师讲的很精彩，我们同学对它们的工作原理也很清楚，但是我们只能想象高压变电站以及变压器运行的状况，比较抽象，今日观看了，让我对它们有了深一层次的熟识，而且在电网调度中心观看了我们每天用的电是如何从电力系统中进行调度的，切身的感受到了电力公司的高科技技术以及飞速的进展。 感谢

36、。公司赐予我们高校生的.关怀，在学校设立助学金并捐赠图书资助贫困高校生，这既是对我们的一种确定也是对我们的一种鼓舞，使我们有更多的精力、更多的动力去学习去奋斗。从中我们也看到了省电力公司深厚的企业文化以及猛烈的社会责任感。在这之前我对自己毕业后到电厂具体做什么工作还特殊模糊，很多时候对自己以后的工作道路甚至人生道路都感到有些茫然，不知道自己到电厂后毕竟干什么。通过今日的参观，让我对自己以后的工作以及工作环境不再迷茫，并且布满了斗志。作为应届毕业生，我宠爱拥有如此深厚企业文化，拥有如此猛烈社会责任感的公司，更宠爱在这样的管理模式和这样的环境中工作。我会为进入像这样的公司努力学习奋斗。 最终我觉得

37、我们高校生需要跟多的像这样走进国家电网的机会，更早的了解自己将来所要从事的工作以及工作环境，这样才能避开对以后工作的迷茫，从而也对高校中的学习布满了斗志。再一次感谢电力有限公司给我们高校生的关怀以及这次参观贵公司的宝贵机会，感谢大家。 企业参观心得体会9 X年XX月XX日，为学习先进的生产技术，吸取先进的生产阅历，我们来到X厂进行学习参观访问，经过天的访问感受颇深，具体来说分为一下几点。 第一，从环境角度来说，xxxx厂从外部角度来看，整体规划洁净、布局合理，进入厂房内部，映入眼帘的是整齐的机床以及干净光明的，环境对工人的影响是直接的，在这样的环境下工作，工人不论是心情，还是工作乐观性明显的会

38、得到提升，从个人也间接的影响工作效率，对提高工作产量、质量，对工厂的效益的提高都有着不行忽视的影响! 其次，从机械的维护与养护的角度来看，xxxx厂有着一套完整的维护养护措施，从而对每台机械的保养与维护做的更彻底，生产工具代表生产力，有先进的生产工具必定会带来先进的的生产力，而良好的机械修理与养护，正是保证生产工具正常使用的前提!这就是为什么xxxx厂的机床用起来更加顺手的缘由所在。 第三，从工厂职工管理方面来讲，该厂的管理规范全面，对方方面面的事项都有明确细致的规范，没有法规，不成方圆!对职工准则的规范化，既有利于管理，又有利于工厂的发扬壮大，而管理职工的.最好方法就是对职工进行规范化的教育

39、，提高职工的规章意识，奖罚分明，提高职工乐观性，也正如上文所述的更有利于工厂的发扬壮大! 第四，也是最重要的一点，职工素养，人是工作的主体，也是工作管理的对象，上述所说的全部角度，归根结底都是作用于人，而关系工厂生存与进展的最重要因素还是人!没有良好的职工素养何来良好的环境?再好的环境无人去维持与爱惜也是无用;没有良好的职工素养，再好的机床不会使用也是徒劳;没有良好的职工素养再好的机床不去正确的养护，也将会成为一堆废铁;没有良好的职工素养，再规范的条例不去遵守，也是一纸空文!总而言之，职工素养的凹凸关系到工厂各个方面更关系到工厂的兴衰!学会万事以人为本的态度，把提高职工素养与道德修养相结合是工

40、厂向长远进展的重要途径，不断的在学习中成长，是生活的重要组成部分，学习充实了生活，生活给了学习者更多的阅历! 总之，在这个经济高速进展的年月里，要想在困难中生存，并且耸立不倒，必需牢记在困难中求生存，在艰苦中求进展的不灭信念，用一颗永久年轻的心去面对、接受和适应这纷繁简洁的新社会。社会需要前进也必定前进，历史证明白，先进的、科学的事物必将战胜陈旧与迂腐，生存与进展都把握在我们自己的手中! 企业参观心得体会10 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自我的学习任务-学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇异之旅。 随着夜幕的降落，我的第一次

41、企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。 随队进入xx电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一向以为，进入一个这么大的公司，自我确定会有一种卑微的感觉，行为举止必需会唯唯诺诺的。但是，进入xx电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是那里的人、事、物，那里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了不少。最终明白了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱惜系统对我们手机的爱惜。最终“开窍”了不少。此外，作

42、为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅仅留意技术研发，产品生产，还很留意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“这天工作担忧全，明天生活无保障”;“请持续车间洁净，还你我舒适环境”。在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在那里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，方案生产：330;实际生产：456。”这不就证明白，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续进展”，“勤，诚

43、，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们呈现他们自我的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的成功。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自我对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自我，为自我做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们就应把自我有限的，最好的精力投入到自我最钟情的事情中去。要

44、让自我欢乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。比如，一下车，工作人员就提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的高傲，也正是我就应向大家学习的。 我是学理科的，文笔一向不好，不会用华丽的语言来表达自我的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。多谢大家，让我学到了很多。 企业参观心得体会11 12月6日晚上，学院组织同学们参加了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座。李晓俊先生主要

45、从个人的创业经受、高校生应当如何规划人生、如何筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深化浅出，使我对企业的建设有了更加深化的熟识。“责任”。，谈谈自己的心得体会： 深化理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。企业文化建设的总体设想中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力气无限。我们每个人都应当树立猛烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为将来的进展负起我们应负的责任。” 就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件

46、小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于担当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。 责任心对技术含量、平安生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思考问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思考所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一名员工的

47、技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法准时发觉问题，问题不能准时发觉又如何谈起准时解决问题呢？在平常工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不准时。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期平安简报，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作认真一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道牢固的屏障，病毒就难以入侵，

48、换言之，事故发生的机率就会降低。 工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完善。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。 提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气特别重要。它可以分散人心，激发员工乐观性和自我驱动力，明确自己的进展目标，增加自