人力社保工作总结集锦11篇.docx

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1、人力社保工作总结集锦11篇人力社保工作总结1 一、年度主要工作成效 （一）创业就业活力有效激发。截至xx月底，全市城镇新增就业xxxxxx人，失业人员实现再就业xxxxx人，困难人员实现再就业xxxx人，城镇登记失业率x。xx%，远低于全国全省平均水平。x创博会首次升格为省级展会，由市政府和省人社厅联合主办，主会场参观人次达x。xx万，签约和达成合作意向项目xxx个，现场成交及达成合作意向资金x。xx亿元。惠企稳岗力度持续加大，今年已累计返还社保费xx亿元，惠及企业x。xx万家，涉及职工xx万人。家政服务行业提升工作入选全市十大民生实事项目，已培训家政从业人员x。xx万人，今年新增持卡上门服务

2、人数达到xxxx人，提前完成目标任务。乐观申报国家级家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点，已进入试点名单，可获中央、省级专项资金和政策支持。 （二）人才招引培育精准扎实。开展“智汇x才聚两区”全国巡回引才活动，截至xx月底，已赴xx个城市，举办引才活动xx场次，达成意向xxxx人。连续第三年举办x“千企百校”人才合作对接会，促成校企合作项目xxx个。实施高技能人才培育工程，培育高技能x。xx万人，完成市政府目标任务的xxx%。在x月份进行的全市推动长三角一体化进展大会上，我局与x市人社局正式签订了人才工作战略合作协议，成为全市唯一与x市直属部门签订协议的单位。全力承办首届“中国x民营企业人才周

3、”活动，首次大范围邀请市外高校毕业生参加，大型高校毕业生和高技能人才双选会活动有xxx家企事业单位参会，共推出优质岗位x万个以上。 （三）社会保障体系不断完善。截至xx月底，全市基本养老保险户籍人口参保率为xx。x%，提前完成省定目标任务，排名居全省其次。率全省之先调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准，基础养老金标准由每人每月xxx元提高至xxx元，标准居全省第三。率全省之先开发工程建设项目职工工伤参保登记网上（掌上）申报平台，现已全面实现建筑行业工伤参保“零次跑”“一次性办结”。 （四）和谐劳动关系有力构建。深化“x无欠薪”创建，创成省级“无欠薪”县（市、区）x个。xxx月，全市共受理处置

4、劳动纠纷举报投诉案件xxxx起，补发清欠工资xxxx万元，群体性欠薪案件和企业欠薪逃匿案件同比分别下降xx。xx%和xx。xx%。持续推动“互联网+调解仲裁”，今年已通过网络受理劳动人事争议案件xx件，调解成功xx件。xxxx查评年度，全市处理劳动人事争议案件xxxx件，已办结xxxx件，结案率xx。xx%，调解结案xxxx件，调解率xx。xx%。 （五）人力社保公共服务全面升级。强化“跑改”引领，人社xxx个政务服务事项网上办、掌上办、跑零次、材料电子化均实现xxx%，xx个民生事项实现xxx%一证通办。基本实现社保信息系统和数据全市集中，为明年实现全省集中打下坚实基础。推动人力社保领域xx

5、个“一件事”联办改革，其中“退休一件事”全省领跑。率全市之先开展机关内部“最多跑一次”改革试点，确定首批事项xx个，精简材料xx%，压缩时限xx%。开通x、x等异地社银便民服务网点，以及农商银行丰收驿站社银便民服务网点，进一步延长人社服务触角。深化社会保障市民卡工程，截至xx月，签发电子社保卡xxx。x万张，排名全省第一，全国排名其次。 二、来年工作思路 xxxx年，市人力社保局将围绕“服务进展、保障民生”主题主线，主要做好七个方面工作。 （一）致力稳就业，强化创业带动就业。一是做大做强做精xx创博会。着力把xx创业创新博览会打造成为长三角地区有影响力的.展会。二是全力促就业稳就业。健全就业创

6、业政策扶持体系，落实惠企稳岗政策，推动就业创业各项优待政策落地见效。完善就业救济机制，统筹推动城乡和各类重点群体就业。三是加大创业担保贷款工作力度。简化申请发放流程，实施精准扶持，不断扩大创业担保贷款掩盖面。四是推动家政服务行业提质扩容进展。进一步发挥x市家服市场示范引领作用，持续推动家服业健康进展。五是推动东西部扶贫劳务协作工作。连续开展与结对县的对口帮扶活动，吸引更多结对县的贫困人员来温就业。 （二）致力促进展，创新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力开展招才引才活动和高校走访活动，做强“智汇x才聚两区”引才“专列”品牌。加强长三角地区人力资源协作，以及人才政策与服务流程互学互鉴、人才

7、信息与人才服务的互联互通。二是加大高层次人才培育力度。乐观与高校对接，为博士后科研工作站搭建平台和桥梁，促进博士后工作健康进展。强化专技人员连续教育，丰富学习课件，提高师资质量，提升教育品质。三是加大基础人才开发力度。强化人才服务进校内系列活动，做好事业单位面对全国“双一流”高校和全球知名高校招录优秀高校生工作，办好“千企百校”人才合作对接活动，全力提上升校毕业生来温留温率。四是加大人力资源服务业培育力度。推动各大人力资源服务产业园建设，建立健全人力资源服务市场体系，进一步完善人力资源服务业扶持政策。 （三）致力强素养，实施瓯越工匠行动。一是实施职业技能提升行动。确保完成全年xx万人次技能培训

8、任务，新增高技能人才x。x万人。二是抓好技能人才培育平台建设。推动x工匠学院建设，打造瓯越工匠培育的高地。新建市级专业性高技能人才公共实训基地x家，新建技能大师工作室xx家。三是做好高技能人才选拔激励工作。落实上级有关提高技术工人待遇相关政策，实施省“百千万”高技能领军人才培育工程。四是组织开展职业技能大赛。举办各类技能大赛xx场以上，引领带动全市技能人才岗位大练兵，技能大比武。 （四）致力保稳定，构建和谐劳动关系。一是巩固和谐劳动关系。扎实推动协调劳动关系三方机制建设，加强劳动保障政策法规宣扬。二是加大劳动监察执法力度。深化“无欠薪”创建，大力推广应用“阳光支付”平台。健全完善柔性执法机制，

9、指导企业规范用工制度。三是强化人事劳动争议处理。乐观探究裁审连接的新举措新方式。拓宽“互联网+”调解仲裁的服务领域，逐步实现网络在线调解常态化。 （五）致力惠民生，健全完善社会保障。一是连续推动社保提质扩面。确保各县（市、区）户籍法定人员基本养老保险参保率完成省厅下达的目标任务。推动工伤保险扩面，探究工伤预防、工伤医疗支付模式等方面的改革。二是完善养老保险制度。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，完善居民基本养老保险缴费补贴动态调整机制。完善被征地农夫基本社会保障制度，落实被征地农夫社会保障待遇标准与城乡居民最低生活保障标准的同步调整机制。三是深化社会保障市民卡工程。争取

10、人社部“一卡通”综合改革试点落地x，推动社会保障市民卡线上线下融合进展，探究电子社保卡的多场景应用。 （六）致力提效能，深化人事制度改革。一是强化事业单位综合人事管理。规范开展公开聘请、人员沟通，进一步加强岗位设置、人员聘任和考核评价，全面推动事业干部队伍培训教育，协作做好事业单位改革。二是强化工资管理。分类完善绩效工资政策，指导推动县域医共体绩效工资改革。改进工资管理方式，完善工资信息系统建设，推动工资业务网上申报，开展工资信息电子核查。三是提升职称改革服务。进一步扩大职称自主评聘、社会化评聘范围。推动职称网上评审系统建设。四是规范表彰嘉奖评比达标工作。强化对全市评比表彰和创建示范活动的监管

11、指导，订正违规评比表彰和创建示范活动。 （七）致力优服务，加快人社改革步伐。一是抓事项基础，供应最佳办事体验感。连续围绕企业、个人生命周期“一件事”改革，加大改革阅历复制推广力度，确保各项创新性改革落地见效。二是抓数据基础，打造数字辅政新引擎。推动人社数据资源一体化管理，扩大业务“异地可办”“全市通办”掩盖面。三是抓实体基础，构筑人社服务全域网。加快人社窗口标准化建设，打造“一站式”服务平台。推动社银合作提质扩面，着力打在x人社“xx分钟服务圈”。加大人力社保“为侨服务”力度，探究境外人社服务代办试点。 人力社保工作总结2 1、全面完成20xx年上半年公开选调公务员和20xx年上半年招（选）聘

12、事业单位工作人员等工作。 2、完成20xx年度新选聘高校村官培训、支配工作。 3、做好XX区就业困难的自谋职业转业士官聘请考试、XX区人民武装部聘请工作人员笔试工作、浙江丽水瓯江风情旅游度假区管委会公开选聘工作人员笔试、面试工作。 4、做好20xx年下半年XX市XX区事业单位公开聘请工作人员和20xx年下半年XX区面对社会公开聘请卫生专业技术人员聘请方案审核和发布公告工作。 5、做好和完善机关工作人员调整规范津补贴和事业单位工作人员绩效工资以及离退休人员生活补贴的方案。 6、对区属企业在岗职工工资落实状况开展调查。 7、接待群众来访人数10人次，受理群众来信3件。 8、省厅、市局检查小组对城乡

13、居民社会养老保险基金检查 9、启动20xx年社会保险基金预算和20xx年度城乡居民两项社会保险征缴工作。 10、完成部分乡镇居民社会保障卡的信息数据采集。 11、准时完成本月城乡居民基本医疗保险日常零星报销及特殊病种审核、审批工作、城乡居民定点医疗机构医疗费用的审核工作。 12、本月失业人员再就业335人，累计998人（其中困难人员再就业320人，累计931人）；城镇新增就业480人，累计1531人；农村劳动力转移就业489人，累计1343人。 13、本月再就业培训43人，累计359人；创业培训30人，累计280人；进城务工农村劳动者培训193人，累计1362人；农村劳动力转移就业技能培训11

14、2人，累计659人，净增失业保险参保113人，累计814人；城镇登记失业率把握在3.1%。 14、XX区人力资源服务中心顺当开业，并举办了XX区首届人力资源沟通大会。 15、开展高校毕业生救济月活动，高校毕业生创业指导培训1次，聘请会1场，政策询问等，办理高校毕业生就业补贴8.5万元。 16、建立莲都就业信息网，登记聘请人员的单位有378家，发布聘请岗位1042个，本月登记求职人数有514人。公开各种优待政策，让就业服务更明朗。 17、目前为止，XX区有19家见习单位进行申报，其中3个企业16个机关事业单位，岗位43个，方案招用64人。 18、39名新疆来莲实习的.高校生全部到位，18名在教育

15、系统，21名在四个社区。 19、有序开展档案的接收、调转等工作，本月共接收大专毕业生档案81份、中专毕业生1份、事业人员档案23份，转出大专毕业生档案30份、中专生档案5份、村官档案1份、事业档案2份，月底档案共在册4916份。月底集体户在册181人。 20、组织带领了两家企业单位和一家事业单位参加了“中国宁波科技周活动”。 人力社保工作总结3 新的一年，学会紧紧围绕人力社保中心工作和重点任务，发挥社会团体优势，自觉做好行政部门参谋助手、企事业单位合作伙伴，共同推动人力社保事业蓬勃进展。重点做好四方面的工作： 一、统筹资源，在开展理论争论上下功夫。 分别依托局机关各处室、直属单位的专业技术人员

16、，组织完成市企业节后用工形势分析、调查显示医改过程中存在三方面问题亟待重视、市乐观服务努力创新纵深推动高校生创业成效显著、调查显示我市工业企业运行状况不容乐观几大问题亟需引起高度重视、新形势下防范处置企业欠薪工作面临的问题、市深化乡镇卫生院绩效工资改革探究等六项争论课题。以短期应用类争论为重点，拿出一批有重量的争论成果，为政府决策供应理论依据和政策储备。 二、拓宽视野，在加强学术研讨上下功夫。 重点组织好五个会和二项论坛，即社会保障市民卡建设沟通会、全民参保登记研讨会、深化推动高校生创业就业座谈会、“双爱”活动沟通会，市区医保一体化研讨会，举办好高校生创业论坛、淘宝创业联谊会等。依据“聚贤、纳

17、言、献策”六字方针，进一步深化学会重点争论课题的科学性和针对性，不断提升人力资源和社会保障争论水平。 三、服务会员，在提高服务水平上下功夫。 每年组织不同主题的理论与实践沟通会或专项活动、专项考察，准时沟通借鉴其他地市相关阅历做法，提高企业解决实际工作中的热点与难点问题。定期组织开展人力社保争论优秀成果（含论文）评比活动，对优秀成果予以表彰和嘉奖，同时汇编专著公开出版发行。办好学会期刊，探究学问性文摘、学术性文摘的办刊方式，在服务会员的同时，为更宽阔的劳动者家庭服务。 四、完善机制，在加强力气建设上下功夫。 加强学会的基础建设，建立健全学会规章制度，逐步完善学会日常办事机构载体，充实秘书处工作

18、人员。乐观参与国家、省学会组织的学术活动，加强与省内有关学会的联系与合作，充分调动会员单位参与乐观性，进一步富强人力资源和社会保障事业。 人力社保工作总结4 半年来，我乡在县委县政府的坚韧领导下，认真落实县委、县政府的各项工作部署、任务要求和乡党委“1563”进展思路，立足“一环两线”工作重心，主动适应经济进展新常态，坚持以法治精神开展全乡工作，全面推动“魅力民族水乡”建设向纵深进展。 一、上半年工作总结 （一）进展思路进一步优化 有效利用石桥的区位优势、喀斯特地貌资源优势、少数民族文化优势，大力进展休闲旅游产业，以旅游来引领和主导全乡各项工作。主动对接仙女山成熟的旅游大市场，进一步提出建设“

19、休闲运动魅力民族水乡”的进展目标。一是在环湖周边进展以亲水为主题、庭院经济为主打的休闲旅游产业带；二是在贾角山一线进展避暑纳凉集中接待点；三是在天池大坪一线进展自驾游露营基地；四是借助国际山地户外运动公开赛品牌，结合近两年我乡开展群众性户外运动赛事活动的阅历，建设面对一般大众的户外运动基地，丰富户外运动项目，进展户外运动经济；五是以木叶吹奏为主题，挖掘传播民族文化、进展“独竹漂”民族传统体育项目，建设特色民族文化大乡。六是充分利用和合理爱惜资源，实现石桥的有序开发，我乡已与额斯特公司达成初步意向，由喀斯特公司介入，进一步优化开发方案，从点上入手，共同投入或通过招商引资方式，引进资本，由点及面，

20、逐步推动开发工作。 （二）旅游进展基础进一步夯实 一是全长2.4公里的环湖大路有序推动。目前已投入资金500余万元，基础工程基本完成，即将进行下阶段景观工程建设。 二是完成15公里的产业路修建。已投入资金150万元，完成了天池、香龙等产业路建设5条27公里，并已建成投入使用，群众出行问题得到了极大的改善，有效在推动了全乡产业进展。 三是投资75万元完成了贾角健身广场及村活动室迁建基础工程，活动室建设主体工程即将开工。 四是投资50万元的场镇升级改造工程顺当开展，树池改造、路灯改造已完工，门楣店招的规范、文化进社区等工程将在8月底完成 五是游乐码头基建趋于完善。码头停车场和观景平台建设即将完工，

21、完成了环湖导视系统建设，水上玩耍设施手续完善工作正在进行中。 六是加强全乡外宣工作。为了进一步拓宽市场，让石桥旅游走出武隆，正在拍摄1部石桥湖旅游宣扬片，与印象公司达成协议，由印象公司、乡政府和酒庄联合打造一台具有民族特色的文艺节目，政府门户网站建设得到加强，对宣扬石桥起到了极大的作用。 （三）重点项目建设全面推动 一是石桥湖国家湿地公园项目：该项目已进入规划阶段，有望于xx年年底落地，落地后可到位中央资金1000万的项目资金补助。 二是石桥乡精品特色村镇项目：该项目市民宗委主要领导已同意，正在完善规划和申报工作，该项目到位后可三年内可争取1000万项目资金。 三是污水管网建设项目：贾角、蔡兴

22、坝三个点污水处理项目已完工并投入使用，环湖污水管网建设项目已经市移民局批复纳入xx年三峡后扶项目资金方案支配。 四是xx年度大中型水库后扶项目：经县水务局、财政局、发改委同意，已申报xx年500万后扶资金用于库区基础设施建设。20xx年的移民新村项目设计基本完成，近期可启动建设。 五是市政建设项目：市建委100万元一般乡镇市政建设项目已下达，项目主体工程建设基本完成，水乡苗寨二期工程近期开工。 六是禽蛋养鸡场项目建设：投资1000万元的18万只禽蛋养鸡场项目已完成投资近600万元，第一批已存栏60000只，投产30000只。全部投主后估量年产值将达20xx余万元。 七是少数民族文化传承项目：正

23、在规划推动建设1个少数民族传统体育项目“独竹漂”训练基地，民族风情酒巷建设项目正在完善设计，7月可动工；加强文化遗产的爱惜传承和民俗文化收集整理工作，夯实民族文化进校内工程，提档升级木叶工作室，将“一搬仰、二旋毛、三啼挎”进一步包装成游客的体验项目，深化挖掘“三王洞”等古老传奇，力争进展为舞台剧，组建1-2支专业少数民族歌舞队，切实发挥文化广场作用，进一步丰富游客文化生活。 （四）特色效益农业进展扎实有效 一是已完成了3600亩烤烟大田管理，烤房建设顺当，新增蔬菜面积20xx亩，改造提升金银花产业1200亩。 二是已完成了100亩生态葡萄园、30亩红心猕猴桃园、20亩晚熟蜜糖橙园、100亩翠红

24、李果园的打造。 三是新进展了畜牧养殖大户2户，新增牛、羊养殖100头和500只。 （五）乡村旅游开发增长快速 新增乡村旅游接待户5户，农家乐3家，新增就业人员11人。一季度共接待游客800余人次，制造旅游收入4万元。 （六）民生事业全面兼顾 一是成立了违法用地违法建设整治工作领导小组，完成了“两违”建筑的清理，共涉及198户，金额505万元，已收违法金、土地占用费320万元，排名全县第一。 二是全面完成了农村饮水平安调查工作，领先启动了全面解决农村饮水平安工程建设。 三是开展了极度困难家庭、扶贫户生活状况的摸底，正在对扶助名单和资金进行初步审定。 （七）党的建设全面加强 一是认真组织了全乡乡村

25、社干部学习了“两会”精神和全县经济社会进展动员部署会、全县党的建设工作会等重大会议精神。认真贯彻落实八项规定精神和XX市“八严禁”和“十二个不准”，进一步规范了机关管理制度，“三严三实”教育活动下有序开放，全乡干部风清气顺，争项目、争资金、争荣誉的劲头十足。 二是进一步拓展深化了“113”便民服务体系。进一步优化了网格设置，对网格员进行了培训，提高服务质量、服务水平，将网格作为当地的政治核心来建设，充分发挥好战斗堡垒作用。建立了民情台帐、看法收集与处置台帐。组建了党群志愿服务协会。 二、下半年工作预备 （一）进一步完善旅游基础设施，助推农旅结合 1丰富水上游乐项目。建立3个钓鱼露营区，进展垂钓

26、产业；建成1个少数民族传统体育项目“独竹漂”训练基地；完善水上餐饮、住宿等基础配套设施，实现旅游富民。 2将天池居民点等高山生态移民点打造成既宜居，又宜游的休闲旅游接待点；进一步规范通树坪登山步道建设，力争在观音寺、天池上段区域分别新建设1条登山观景步道，建设2处露营地，有意识地培育一些接待农家或建几家农家乐。 3探究户外运动产业化、大众化路子。以“塑品牌、促进展”为理念，建立“政府搭台，市场为主体”的进展模式，将石桥打造成常态化的户外运动基地；全年策划1次环湖自行车赛、1次冬泳竞赛，以举办大小赛事为抓手；建立1个石桥户外运动俱乐部，进展原生态体验游项目；创新旅游进展方式、丰富旅游内容，呈现旅

27、游新业态。 （二）稳步推动“美丽村落”建设， 提高城镇化水平 1完善苟家堡场镇路灯、绿化等基础设施建设。 2做好“湖畔人家“等移民安置点建设，以平稳致富为动身点，确保工程质量。 3扎实开展好“两违”整治专项工作，严控 “两违“建筑的新增。 4做好“石桥湖湿地公园”项目申报工作，建立系统的环湖生态爱惜长效机制。 5点、面结合，连续深化打造庭院经济，达到1户1个小果园。 （三）完善工作机制，强化基础保障 进一步探究完善考核机制，严格乡村两级干部定岗定责，将有限的人力资源发挥最大效用；规范机关管理制度、进一步“简政放权”，转变政府职能，创新优化政府服务；关怀职工工作，解决好职工宿舍，提高职工生活水平

28、，了解职工家庭困难，提高乡村两级干部干事创业乐观性，使得上下一股绳，共谋石桥进展。 （四）加强平安建设，建设平安石桥 连续组织乡村两级干部深化学习党的十八届四中全会精神，在全乡开展法制宣扬教育活动，不断加强法制建设；严峻打击各种刑事犯罪、经济犯罪；加强信访稳定工作；严格落实平安生产责任制；常态化开展地质灾难、森林防火、道路交通平支配查工作；建立完善预警和应急机制，提高突发大事处置力气，坚决遏制重大事故发生。 （五）深化服务群众工作，落实十件民生实事 不折不扣落实xx年年初乡党委提出的十大民生实事，着力解决群众关怀的问题、难办的事项。坚持“为人民服务”宗旨，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果

29、，深化开展“三严三实”教育活动，加大干部走村入户力度，建设服务型政府。做实农服、计生、民政、社保、妇联、团建、工会等工作；关爱留守老人、妇女、儿童等弱势群体，加大教育投入，完善文体设施，丰富群众精神文化生活。 人力社保工作总结5 一、20xx年人力资源部工作总结 伴随着新年的接近，迎来了布满期盼的20xx年。回顾20xx年度的工作与学习生活，感受到学校及身边的人这一年来发生的巨大变化，我校口碑在快速提升着，身边的同事也都在不断地进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去所做的努力和奋斗。人力资源部自成立到现在

30、，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在慢慢得到体现。学校领导对人力资源部的建设赐予很高的重视，这对于人力资源部我来说，无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知学校设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门大多数人的支持。现对于今年的工作赐予总结: 在过去的这一年里有苦也有乐，盛威这个大家庭赐予了我温和和希望，甘自苦中来，梅自寒中开。在此期间虽然有很多苦，但却使我越来越坚韧，越来越成熟，我相伴公司一路走来，心中布满了希望，当时不经世的我如今

31、已经锤炼成了一名老员工，在这一年里，我从不同的工作中，学到了不少的东西和阅历，在工作中的感悟和成败使我受益匪浅。曾经有位名师说：“一日之计在于昨天晚上，一年之计在于去年季末”。现正值此时，列出明年之工作方案，定会全力直赴! 二、20xx年人力资源部工作方案 20xx年人力资源部的工作目标是，谋求人与事的结合，和人与人之间的紧密协作，建立、规范与完善学校人力资源管理制度及各项程序，全面贯彻与实施。将通过聘请、录用、培训、选拔、调整、考核、奖惩、工资福利等各项管理活动来完成20xx年上述目标，并不断提高各级管理员及员工的整体素养，实现因事择人、事得其人、人适其事、人尽其才、事况其功的目标，最终协作

32、学校整理进展方案，实现战略进展目标! 1、 要做好员工聘请、录用工作 公司的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源最为宝贵。因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部20xx年度的重要工作。我们将依据公司经营进展的需要，结合实际状况，调查各部门的岗位分布、人员安置状况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，依据编制，将实行不同形式的聘请方式，来吸取有阅历的管理人才及其有朝气的大中专毕业生加入到公司，将坚持“去芜存菁，唯才是举，公正竞争，训练有道”的用人原则，严把员工质量关，提升整体员工素养。 2、 制定完善的培训方案，做好全员的培训工作 培训工作是在席总亲自督导下

33、，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必需重视培训工作，完善员工的在岗培训。以部门为单位，实施培训内容以岗位职责、仪容仪表、职业道德、素养训练、礼节礼貌、工作意识、管理力气等为主。 3、 作好员工考核工作 (1) 每月对新入职员工进行转正考核一次 (2) 每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整看法。 (3) 做好腾飞集团的员工绩效考核工作。 4、 建立、规范与完善学校人力资源管理制度及程序 人力资源管理制度及程序涵盖以下内容：人力资源管理权限，聘请与配置制度，培训与开发制度、员工试用、转正、考核制度，调配与晋升制度等各项管理制度及工作程序。 5、 关心建立腾飞集团岗

34、位操作系统及岗位管理系统 岗位操作系统包含各岗位的任职条件、岗位要求、岗位工作流程、绩效考核指标、留意事项等内容，明确各岗位的工作职责和有关的工作程序，建立合乎规范的岗位责任制。 岗位管理系统的建立，使管理人员在日常的管理工作中，有“法”可依，包含考勤管理制度、卫生管理制度、平安管理制度、质量管理制度、财务管理制度等各项管理制度。 6、 有效开展对外沟通工作 在维持现有关系单位的基础上，实行电话访问、登门访问等形式，与劳动局、农业局、各初高中学校、各有业务联系单位建立良好的关系。 20xx年人力资源部的责任与工作将更加沉重，我们确定会在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，扎扎实实做好每

35、份工作，支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作成果来说话。 我不是英雄，但和英雄一起战斗过。我见证了一个新品牌的成长，我目睹了一个新行业的缔造。在腾飞集团，你会有大将来，当你真正全身心地将自己投入到工作、投入到团队中时，你会感觉自己的将来和品牌的成长紧密相连。 最终，预祝公司在新的一年里，日新月异，再创辉煌! 人力社保工作总结6 今年以来，我局以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以改革创新为突破口，以开展“三严三实”专题教育为契机，强化作风建设，打造统计服务品牌，提升统计服务水平，推动我区统计工作再上新台阶。现将xx年上半年工作总结如下：

36、 一、强基固本，立足“三个面对”，努力打造现代化服务型统计 为大力提升统计服务科学进展、服务基层、服务群众的水平，我局以统计服务品牌建设为抓手，乐观开拓新的工作思路与管理方法，进一步提升统计服务效能，全力推动现代化服务型统计建设。 1. 面对统计用户，着力提升服务科学进展的力气 紧紧围绕区委提出“学赶海安，崛起振兴”的目标，强化统计预警监测的分析力气，提升为党政领导服务效能。加大姜堰与苏中其他市区，特别是与XX县的横向分析研判。开展智能电网、智谷软件园信息产业、油气装备、农产品加工休闲观光等特色产业的专题调研，认真开展调查争论，科学研判、加强预警。每月对主要指标数据汇总分析，重点关注位次变化、

37、速度升降、结构变动及任务目标完成状况准时向区领导汇报。以创新统计产品为重点，不断优化整合统计服务产品，重点办好“二网四刊”(即姜堰统计信息外网和内网、统计分析、统计信息、统计月报和统计年鉴),乐观在泰州日报（统计专刊）介绍姜堰统计改革创新成果和先进典型。构建准时精确、内容丰富、形式多样、便捷适用的统计服务产品体系，努力打造各级领导和社会公众了解进展的“信息窗”。今年上半年，共撰写各类信息86篇，20xx姜堰与海安主要经济指标对比分析等统计分析17篇。其中统计信息省局接受12篇，市局接受53篇，XX市xx网站接受5篇，区xx网站和快报接受16篇。统计分析市局接受12篇，省局接受2篇。20xx年区

38、局课题组撰写的姜堰区文化产业进呈现状及对策争论课题荣获XX市统计分析评比一等奖。xx年课题姜堰与苏中县市经济社会进展比较争论已向XX市统计学会申报并立项，对近几年来苏中各地经济进展数据指标，实行定量与定性的方法。分析争论苏中各县市区，特别是第一方阵经济进展的特点，找准姜堰经济跨更加展的实现路径。目前课题组成员正确定争论框架和收集整理资料。 2. 面对统计基层，着力畅通数据报送渠道 强化对部门统计工作的指导，制定姜堰区部门统计工作考核方法，明确部门按时供应国民经济核算、姜堰统计月报以及等XX市考核指标的相关资料。每月与发改、经信、商务等部门沟通，做好新增“四上”企业入库工作，做到即到即审，及早上

39、报。1-5月份新增规模以上工业和限上批零住餐企业分别为21个和19个，列三市四区其次位和第四位。 为精确反映全区项目投资现状，争论制定“部门对接”工作方案，在保证投资项目应统尽统、不重不漏的同时，全力提升投资统计数据质量和服务水平。一是主动与职能部门对接，保证亿元以上新开工项目准时入库纳统。通过主动沟通协调，与考核办、发改委、商务局、经信委等部门建立月度联络机制，定期就投资状况互通有无，共享亿元以上投资项目信息，拓宽查找投资项目的渠道，详细了解其它单位把握的状况。通过镇街统计站再次实地核查，确保全部新建开工项目准时入库。二是主动与项目方对接。针对部分项目由于申报材料不齐全无法上报等实际状况，我

40、局组织人员深化镇街、园区，现场指导项目的立项审批、施工照片、施工合同、设备选购合同等材料预备，尽早关心项目入库统计。 3. 面对调查对象，着力营造良好的统计环境 我局始终坚持将统计规范化建设工作、统计行政指导以及统计业务辅导等工作有机结合，切实减轻了基层调查对象的负担。今年初，我局开展“走基层，进百企”活动，对全区16个镇街园区统计站和100家企业进行统计行政指导，目前已走访7个镇街，40多家企业。乐观推行统计法律事务告知制度和行政指导工作制度，充分体现统计部门服务基层、柔性执法的理念。向872家“四上”企业发放统计“一法一规一告知书”的小册子，乐观引导企业依法履行统计报表上报义务。深化罗塘街

41、道、顾高等镇街举办统计业务讲座，印发企业一套表联网直报系统用户手册，深化企业进行技术指导，手把手地教会新人娴熟把握打开平台流程、数据传输方法、审核验收步骤、网上填报技巧、消逝错误修改上报等等方面技能，确保联网直报数据质量。 二、乐观谋划，突出“四项重点”，顺当完成各项统计调查工作 做好新版全面小康、文化产业、人才进展、生态区创建、妇儿进展、能耗与资源监测等常规调查工作，今年突出推动 “四项重点”统计改革创新工作。 1. 统筹开展1%人口抽样调查。依据国家省市的统一部署，我区已于今年3月启动1%人口抽样调查工作。这次调查接受调查员手持电子采集终端（pda）入户询问、现场填报，或由住户通过互联网自

42、主填报的方式进行。一是查清我区劳动力供应与需求状况，有助于完善就业政策；二是查清老年人口规模和健康状况，有助于完善养老保障制度；三是查清人口迁移和城乡分布状况，有助于推动城乡一体化进展；四是查清人口生育状况，有助于我省调整完善生育政策；五是查清人口受教育状况，有助于促进人口文化素养提升。区政府已成立领导小组及办公室，领导小组办公室设在区统计局，下设综合组、业务组、技术保障及数据处理、宣扬组、开发应用等五个组并明确各自职责分工。目前已完成机构成立、人员落实、方案制定及样本框整理、核实工作。正乐观开展“两员”选调、落实所需pda设备及相关配件工作。XX市1%人口抽样调查综合试点工作将在我区进行，将

43、为我区1%人口抽样调查工作的全面开展积累最直接的阅历。 2. 稳步推动工业电子台账工作。依据XX市统计局的部署要求，今年我局选取79家工业企业推行电子台账。工业企业统计电子台账是从最基础的原始资料入手，将原始数据输入统计电子台账系统，上报前经台账自动审核后产生上报指标与统计报表。企业统计人员对统计电子台账的生疏把握程度，将直接关系到统计电子台账实施的成败，因此必需严格组织好企业统计人员的培训。一是“纵向毕竟”。由区统计局制定培训方案，分两批直接培训企业统计人员，第一批为31家新增规上工业企业，其次批为全区统计基础工作较好的48家企业，要求每家企业务必有一人会操作统计电子台账。二是“横向到边”。

44、统计电子台账需要镇街的推动与指导，对镇街、园区统计站工作人员也进行相关培训，使他们娴熟把握统计电子台账使用方法。6月份，局工业科对溱潼、娄庄等5个镇街电子台账工作进行专项督查和指导，对企业电子台账建设、记载状况进行特地辅导和现场演示。 3. 实施固定资产投资改革。依据国家统计局的部署，xx年投资统计制度方法改革工作已在全国范围统一开展，实行原渠道统计和新制度统计全面双轨运行，按月上报投资改革试点数据，该数据将作为xx年的基数使用，并全面实施新的统计方法。一是将固定资产投资调查对象由投资项目转变为法人单位；二是将固定资产投资额计算方法由形象进度法转变为财务支出法。区统计局高度重视投资制度改革试点

45、工作，今年年初，我区成立固定资产投资统计制度方法改革试点工作领导小组及办公室。统计局主要负责人亲自担当组长，发改委、经信委和统计局相关业务科室负责人为领导小组成员。召开全区投资统计改革培训会议，详细讲解新制度下的投资统计制度，区投资业务人员不定时对网报企业进行指导，有效保障投资试点工作顺当进行。 4. 加大统计规范化创建力度。一是镇街统计站经过2年的创建，我区16个镇区统计站已全部通过统计规范化验收。基层统计工作实现了“四有三化”，即：基层统计工作有主管领导、有工作机构、有统计人员队伍、有必要的工作条件、统计管理活动法制化、统计业务活动制度化、统计数据处理信息化。其中罗塘街道、梁徐镇等5个镇街

46、统计站还被评为省级示范单位。为巩固创建成果，建立长效管理机制，法规科组织“回头看”活动，xx年拟对4个已达标镇（街）统计规范化建设开展统计行政指导，目前已对顾高和梁徐两个镇统计规范化建设工作开展了统计行政指导。二是切实加强部门统计工作，推动部门统计规范化、科学化、制度化。xx年对发改委、地税局、人行18个部门开展规范化创建。进一步完善部门统计工作会议制度，通报沟通部门统计工作状况，亲热关注特殊或敏感指标的变化，加强核算基础指标的支撑度。三是加强对联网直报企业的统计规范化对标指导和检查验收，目前拟对新增的家联网直报企业通过检查验收。检查统计人员持证上岗，统计资料审核、签署、交接、归档等统计管理制

47、度的贯彻落实状况，原始记录和统计台账建设状况。 人力社保工作总结7 20xx年人力资源部在院领导的带领下及各部门的协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，认真贯彻“以人为本、人尽其才”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列有效扎实的工作，并总结阅历，找出差距，逐步完善各项工作，现将20xx年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，人力资源部依据年初制定的各项工作目标开放工作，主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、依据医院进展需要，做好人才引进工作。 为满足医院进展需求，依据医院进展战略，针对不同层次人才设计聘请方案，制定聘请流程。分别以院校聘请、社会聘请等渠道引进医院急需人才。 从本