优秀员工个人述职报告(集锦15篇).docx

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1、优秀员工个人述职报告(集锦15篇)优秀员工个人述职报告1 友爱的领导、同事们： 大家好！ 我是来自工程部的xx，xxx人，20xx年毕业于xxx专业。毕业后很荣幸能与xxxx签约，成为其中的一员。来到项目部后更是感受到了项目部团结奋进的工作氛围，让我坚决了再次好好进展的决心。 一转瞬来到赣韶项目部一年了，在这一年中有欢快有哀痛，有困惑有感悟，有学习有成长？但感受最深的还是体会到了自己的成长。自20xx年7月来到xxx项目部参加工作，至今已满一年。这一年来，始终在项目部担当技术员一职，得益于项目部领导的关怀培育和同事们的热心关怀、谆谆教育，我已逐步成长为一名合格的技术员。对于我来说，20xx年就

2、像是一本厚厚的书，书中全部的故事都是那么让我难以割舍。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不顺当和许多错误的事情发生，但是我知道人正是在经受了这些之后才能够成长，成熟，所以我告知自己“我无悔，我会更加的勇敢”。 我的主要工作是负责公跨铁道灵光山大桥中间的路基部分。这一年中我的主要工作内容大致分为三部分，施工现场的工作 ，业内资料的工作 ，还有其他工作。现场方面我来了之后主要接触的的是浆砌片石，由于其他的不分大多数已经完成，附属工作正在如火如荼的进行。还参与了部分路基的填筑以及dk140+585涵洞的涵背回填，还有新村桥赣州台的台背回填。内业资料方面主要是检验批的制作和技术交

3、底的编写。其余的工作就是协作好其他部门的工作，保证项目正常有序的进行。 下面是几张图片，路基填筑的和浆砌片石的，还有涵背回填的。这两张是我在施工过程中遇到的。拱形骨架砌筑尺寸不合格。当时边坡还需刷坡大约50公分才打到图纸设计。但施工队在我们没有进行测量放线的状况下就自行动工开头砌筑，且质量严峻不合格，我们发觉后要求其立刻整改，第一张是破检的照片，我们可以看到要求40公分厚的主骨架他们也就砌了十公分。其次张是工人们在拆除不合格的拱形骨架。通过这件事我更发觉了我们的责任重大，现场严格的监督才能避开不必要的失误带来的损失。 接下来是我对自己的剖析。首先是我的优点，我是责任心很强的人，上级交代给我的工

4、作，我确定会特别用心的去对待。我觉得这是干好任何工作的前提。其次，我办事比较认真仔细，踏实肯干，一丝不苟。不急于求成，争取不犯大的错误，以免再回过头来从新来过，耽搁时间没有效率。我学习力气比较强，不懂得宠爱去钻研去请教，知道把他弄明白，工作中经常会遇到不懂得问题，我都会尽量在第一时间解决。解决不了的回来后翻翻图纸看看规范，在不明白的就向老员工请教，直至把问题解决。我认为养成良好的学习习惯是取得进步的基石。我认为自己的缺点是不太擅长沟通，和自己生疏的人我能够侃侃而谈，但是遇到不生疏的感觉自己就哑了火，好多东西就表达不出来了。我觉得这也和自己的工作阅历欠缺有关，好多东西不是特别的理解，所起和别人沟

5、通起来也不顺畅。所以在以后的工作中我一点会努力地积累阅历，把工作的每一个细节弄懂弄通。 下面是我的职业规划： 我的职业规划从零开头，站稳脚跟，循序渐进，成就将来。 从零开头，我是一个社会新人，一张白纸，没有任何对社会，对工作的阅历，基于这一点，我总结了我目前的优势和劣势。 劣势：无工作阅历，每走一步都有犯错的可能，各种挫折是难免的； 刚出校门，心高气傲，急功近利。 优势：我现在站在一个新的起跑线上，将来需要也可以自己来把握； 无职场中各种规范的禁锢，敢想敢做。 站稳脚跟： 千里之行始于足下。 进入一个新的环境，第一件要做的事就是去适应环境，然后才有进展的资格。 首先，存在即合理，对于我这么一个

6、毕业生来说，社会有太多的不合理，不公正之处，我会把自己的定位从同学提到一个社会人的高度来理解，适应这个社会； 其次，我会努力把自己职责内的事情尽量做到最好； 多看，多想，多做事； 业余时间我会多看规范、验标类的书籍，为自己从一个一般的技术员向高级工程人员进展打基础； 循序渐进： 什么事情都要一步步的来，谁也不能一口吃个胖子。该问的问题要虚心向同事，领导请教；搞好和同事，领导的关系，融入公司。 成就将来。：有了前几步的努力我想我的将来不会是梦。 在工程施工过程中，我始终以乐观的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。“不要急于出成果，埋下头来干工作”，

7、是我常拿来提示自己的警言，提示自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的学问并获得施工现场的阅历累积。一年来的现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的学问远不照实际经受过的记得结实，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的阅历。在这一年来的时间里，我始终在多看，多学，遇到施工现场的做法与书本里不一样的地方准时的向老员工请教。刚工作时觉得技术资料工作比较简洁，而实际上却学问大着，始终觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法把握了，阅历有了，才得心应手起来。 我时刻提示自己，唯有不断努力，才能与

8、时俱进。一年来的从事工程施工工作， 在不断的取得进步，自己的专业学问得到了进步和加深，工作力气，包括组织协作力气、管理力气和应变力气都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作阅历的积累。在今后的工作中，我将以百倍的热忱迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为项目部的进展贡献自己的力气。 优秀员工个人述职报告2 优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的确定，我很兴奋，也很感谢大家。 工作中我们都是彼此的老师，往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益匪浅。从做事，到做人，从看问题，到解决问题上

9、都给了我新的机会和阅历。没有什么可炫耀的，人人都会在在过程中得到很多东西。 在很多时候我们简洁心情化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己原本清晰的思路不说，更在全部人的面前放大了你的弱点。虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像是吧。中国，在这片关系营销健壮成长的热土上，机会往往就在身边不经意的地方，这年头，谁输的起机会？所以，最简洁的总结，尽量给别人一个好印像，其实就是给自己多开了一条路。所以，在不触犯自身原则的状况的下照看好自己的心情很重要。 或许有的问题让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最简洁让自己陷入无穷无尽的心情化当中，我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些

10、，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去看待一下这个问题，感动有用吗？骂自己有用吗？或是去推脱？来点实际的吧，换位或让自己以第三人称消逝。好好想想这个事儿。或许我们会躲避，但不管有多么华丽的外衣，躲避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。消逝问题有时候并不是一件坏事，由于从问题中我们会看到学到更多的东西或发觉一个新的机会或新的行业。就像失败的总结永久比成功的报告更深刻一样。 假如由于MOU个问题你失去了一份工作，那这个问题你还会让它再次消逝在自己身上吗？这就是成长。问题的一再消逝或许会让我们头疼，但呢又不是我们能解决的，那怎么办？逃开这个问题100%

11、解决不了。而且接下来又是这样的状况的那怎么办？再逃一次吗？那么迎上去或许只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不断的推动，这绝不是为了享受头疼的感觉，而是考量自己韧性最好的方式，看看自己是不是”玩儿的转”。我们提倡可以大胆去做，但绝不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失败的。 把着眼点拔高一点，看待问题再实际一点，让心态多一点平和，或许一切都会有转变期望在明年的工作中再接再厉。 优秀员工个人述职报告13 20xx年已经过去，我在本公司已工作三年，自20xx年底起，按公司的支配，我开头作为江南润园工程的总监进行了工程的项目管理工作。在过去的一年里，有得有失，在此进行了一年的个人总结。 一、工程概

12、况 该项目总建筑面积为近14万平方米，共有两家总承包单位承建，按区域划分，分为东区、G区（东区二标）、D区、E区、F区、A区（加油站区块）六个标段，我负责东区、G区和D区三个标段，建筑面积约9万平方米，其中东区和G区包含1。5万平方米地下车库工程（含7000平方米人防工程），地上7栋11层小高层，G区为10栋两到三层联排别墅，D区为30套两层别墅。 二、工作状况描述 我做为该项目的总监理工程师，自开头就参与了监理合同前期谈判工作，深知建设单位要求高，工作难度大，在我心里压力较大，为了管理好工程项目，开工前，我投入了大量的精力进行识图，并与建设单位现场项目部管理人员进行互动沟通，力求把问题解决在

13、开工之前。该项目还有一个特点是分包单位多，交接工序繁琐，建设单位在与选定的分包单位合同谈判时，也要求我单位参与了分包合同条款的争论与制订，我单位也提出了乐观的看法，受到建设单位好评。 我项目部自20xx年xx月份开头桩基进场，严格按监理规范和施工合同条款的要求进行监理，从工程材料抓起，到施工质量过程把握，发觉问题准时与施工单位进行沟通协调，并与建设单位乐观协作，工作成果显著。 在总包单位进场后，我们准时做好现场的原始文件签证工作，力求以数据说话，做好施工索赔的前序工作，不偏不倚，以事实为依据，审核好每一份联系单。 工程质量把握方面，支配专业监理工程师现场检查验收，在关键的工序验收时，我也参与其

14、中，有针对性的进行管控，使施工质量全部符合要求。如：基础以上竖向构件的定位复核、模板支架的验收等。 三、工作得失 虽然我们的工作投入了较大的精力，但还是消逝了这样那样的问题，有工作上的失误，也有阅历上的不足之处，在此总结如下： 1、 D区沉管灌注桩：在该项目工序施工过程，尽管我们对混凝土坍落度、充赢系数、超灌高度、拔管速度等关键工作进行把握，但在后续基桩检测时，消逝了较多的三类桩，主要是地面以下4米处左右缩颈问题严峻，后来经过与地质勘察报告的争论发出，该部位在属于流砂层，在该部位进行现浇混凝土桩施工时，单纯按规范规定进行把握是不够的，由于流砂质土层含水量特殊大，且及易水平向流淌，形成侧压力，对

15、刚灌注的混凝土形成挤压，导致现浇桩缩劲现象，因此，如在以后的工程监理中，发觉此状况，确定要提示施工单位在此部位的.拔管速度还要慢上加慢，且还要增加超灌高度，形成竖向压力与流砂质土层水平侧压力抵消，才能有较削减缩劲的质量问题。 2、 记录好现场的原始数据与签证工作：由于桩基施工与总包单位是建设单位独立发包，由于上述问题，引起了后续总包单间接损失，因此，总包单位提出了索赔。在处理该索赔大事时，我们不但要依据施工合同文件商定，还要依据事实原则进行处理，但该D区总包合同中的条文，有较多费用上处理的不明之处，如：原方案使用井架，但实际是塔吊，该项即引起了措施费用争议；由于工期延误，致使承包单位管理费用增

16、加，则管理费率在合同中未明确；工期延误使承包人班组工作效率降低，施工方提出班组降效费，该项又未明确合同条文；所以需要反复协调。当然，协调的基础，就是我们在前期做的签证工作，没有前期的签证，该索赔也就无法处理。 3、 旁站监理是个关键工作：在东区地下室底板混凝土施工时，其中2#楼部分混凝土浇筑消逝冷缝，到其次天早上才发觉洋式层次分明、外观质量差等问题，建设单位以旁站监理不到位为由，对我单位处以20xx元违约金。按现在施工状况分析，虽然监理无法掌控施工作业班组支配，但发觉此问题就应当准时向建设单位汇报，由建设单位向承包老板施压，增加作业人员或设备，可削减监理责任，避开担当违约。因此，我做为总监理工

17、程师，有确定的责任。 4、 协调是监理工作的关键：“严格监理、热忱服务”是监理行业的准则，也是体现监理人员的水平所在，监理不但要有较高的专业技术水平，也更要有较高的协调力气，这两者是密不行分的，没有协调，技术发挥不到位，没有技术，协调就无法进行。总监理工程师在项目中的协调，应有确定的艺术性，我自认沟通与协调是我的最大缺点，在一些问题上没有处理妥当，比如，我所负责项目七万平方米，人员最多时达9人，而建设单位还提出人员不足，这就是管理上的缺陷，没有协调到位。 5、 主抓施工老板是监理的关键：现在，施工单位作业班组多以层层分包为管理方式，作业人员又以自身经济利益为中心，管理上难免会消逝脱节，我监理人

18、员在施工现场发觉问题，如直接对实施作业者接出，可能会消逝言语不畅导致冲突发生，因此，施工单位管理人员就成为了关键协调的中心，实际上，施工单位很难按投标商定配备相应的管理人员，都是投标备案资料一套，实际管理人员又是另外人员，施工单位我行我素者经常发生，但建设单位又道理一套，这方面的问题很难执行到位，遇到素养较低者，我监理人员只能哑巴吃黄连。所以，在这方面，还要靠大家共同出力，管理项目工程。 6、 监理内部协调：江南润园工程，有两家施工单位分区施工，同步进行，做为监理工程师，要对两家单位的管理一视同仁，不能消逝两样的管理制度。现在施工单位不会比对哪家做的好，我就应当学习，往往他们会提出：“他们为什

19、么可以做，我们为什么就不行以”，当管理不全都时，这样的问题会时常发生。所以，监理项目部应当经常性的组织相互学习机会，就是分管的监理人员相互检查，不能自顾自的进行单方面管理，监理项目部还要定期开会，由总监理工程师做出指导，哪些问题该怎么做，哪些问题该怎么协调，还缺少哪个资料，还有哪些问题，都需要共同协商处理。 四、结束语： 我自任总监理工程师时间不长，阅历不足，在今后的管理过程中，还需要公司的关心与指导，才能使工作正常进行，使我的工作业绩更上一层楼。 最终，在新即将到来之际，我祝大家新年欢快，在新的一年里取得好成果，我们能使公司能有更好的进展而努力。 感谢大家！ 优秀员工个人述职报告14 领导：

20、 来城市之星快三个月了，特殊感谢领导给了我这个工作机会，也特殊感谢同事们这么长时间以来对我的关怀。在城市之星，我看到了领导对下属的体恤，看到了同事间的合作共事，这是个团结向上的团队。我很兴奋自己能够成为其中的一员，努力而欢快地工作着。 在这三个月的工作里，虽然有了确定的进步，但是还是有很多不足的地方需要改进和学习，还有个别工作还不是做得很完善；业务技能还不过硬；业务学问方面不够全面，需要连续学习更多的业务学问，扩大自已的学问面。这些都有待于在今后的.工作中加以改进并连续努力。 抚往思今，我学到了很多，也感悟了很多。看到公司的快速进展，我深深地感到高傲和傲慢。这三个月来，我最大的收获莫过于在敬业

21、精神、业务素养、工作力气上都得到了很大的进步与提高，也激励我在以后的工作，中不断地前进与完善。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够改善自己的不足之处；我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，争取在各方面取得更大的进步。来城市之星，这是全新的开头，也是自我挑战的开头，我将努力改正过去这三个月工作中的不足，要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接更新的挑战，把以后的工作做好，为公司的进展尽一份力。 优秀员工个人述职报告15 又到一年年终述职的时候了，20xx年对我来说是收获满满的一年，也是转折开头的一年

22、，细细的整理一下。年初行里评给了我柜面优秀人员，赐予我上一年工作的确定，也给了我很大鼓舞来做好这一年的工作。 二月份到上海参加柜面优秀人员培训，这是我行首次对柜面人员进行的大规模的专业的培训，为期一周的封闭式互动沟通式培训，更让我觉得作为兴业人的幸运，全国各地的柜面人员布满了热忱活跃，他们对工作的宠爱感动了我，也启发了我，要发觉身边支撑点，让自己坚持把工作做下去。今年正好又是我入兴业的第五个年头，这五年在兴业的柜台，学业务，学技能，学微笑服务，学会忍，学会平和对待事物，学会把集体的氛围带动起来，为自己制造更好的共事环境。已经成长为一个内心成熟的老柜员，不再由于客户的冷漠和有意刁难而愤愤不平，而

23、影响自己的心情，相反，一切都可以应付自如，微笑面对。由于业务的全面生疏，更宠爱为客户全方面着想，从服务客户便利客户的方面着想，既要快捷办理又要周全服务。四月份，最终等到了转正的合同签订，其实第一批没有我名单的时候真实很失落，但是身边的同事友好相处又让我舍不得离开，我静静的连续为兴业贡献，所以等到了合同的签订，我并无那般兴奋不已，我很坦然的接受，但是内心还是有着一份真正的归属感，很踏实，简洁知足的我知道要连续为兴业做贡献。 20xx年也正好是我 30岁大关，我突然觉得在过去这5年里，我除了把业务和服务做到游刃有余外，并无其他收获，我没有给自己定目标定方案，没有目标的人生会很迷茫，得到了岁月的痕迹

24、以外却无工作上的进展， 于是我坚决的选择转岗客户经理。内心的冲突从来没有消减，我有工作的激情与热忱，但是我清楚知道我没有坚实的后盾，没有所谓的人脉和资源。但是我必需去尝试，假如不踏出这一步，那么更无可知道将来。对于很多人来说30岁已经老了，已经没有什么激情去开头什么，而我反而觉得30岁刚开头，我之前已经铺张那么多年毫无进展，现在更应当觉悟，而且现在这个时候刚好，敢于接受失败，敢于迎接挑战。10月底我最终转岗客户经理。 原本单纯的柜台生活并未让自己有较多的社会阅历，所以在这个全新的岗位中，我像初生牛犊一样惊奇，却也简洁犯错。甚至与客户的.交谈都是我需要学习的内容，我不知道该如何交谈，沟通什么内容，而且我可怕自己的生疏会让客户不情愿与我交伴侣，毕竟客户经理所要做的也是客户资金的管理，自己的稚嫩可能会让客户对我不放心，所以每一次和客户的沟通结束后我总会反省哪里做得不好，要如何改正。现在的思想必需高一个层次，从多方面考虑问题和处理事情。来xx这一年只做柜面业务，零售各指标并未着手正式开头，因此转岗这两个月开头从零学习，学借贷业务，POS机业务和汽车分期，然后做下一年储备，找新客户，由于存款是零售客户经理最根本的核心业务。 在新的一年里着重进展存款业务，并同时做好各项零售指标，调整好心态，迎接挑战和新的压力，一步一个脚印，用心服务好客户，认真做好本职工作。13