企业部门岗位职责.docx

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1、企业部门岗位职责企业部门岗位职责1 1、宠爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。 严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。 严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。 严禁以任何方式恶意对抗公司管理。 2、负责公司文件材料的审核办理，公司年度方案、总结等各种综合材料的拟草，公司对外和上报材料的修改、把关。 3、负责公司思想政治工作、党的建设、企业文化、综合治理、普法工作、文明景区创建、文明单位创建等方案制定。 4、负责党总支办公室日常工作，按时召开党总支及党员会议，关心抓好党员教育管理活动和党员阵地建设。 5、负责关心工会和有关部室组

2、织好职工代表大会、工会代表大会、员工培训大会等。负责做好会议记录、印发会议纪要，整理好会议资料档案。 6、负责公司对外宣扬活动的组织，具体落实好武陵源报组稿及发行、文化墙内容更新、“党团园地”栏目维护等工作，协调与宣扬媒体的关系，建立和管理好公司通讯员队伍，制作、收集、整理、保管公司各种对外宣扬材料。 7、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产关心车辆的修理管理和费用把握。 8、公司办公设施、用品的选购管理、公司总部的财产物资的配备与管理。 9、负责公司三项国际认证工作的落实。 10、负责公司行政成本的把握、管理、落实。 11、完成领导交办的临时性工作。 企业部门岗位职责2 1.关心销售经

3、理制定销售方案，制作报价、标书等 2.关心销售经理针对客户呈现方案的制定和文件的整理 3.娴熟使用办公软件，娴熟制作PPT和word 4.合同签订过程中的文件筹划和合同签订之后的合同整理 5.协作销售经理，对客户进行对账催款等。 1、负责每天审核销售人员的发货订单申请; 2、依据销售人员供应的发货订单的品种、价格，精确准时开动身货单; 3、规范电脑开票程序，娴熟把握药品规格、价格、包装数量等基本学问，对销售员供应的发货订单进行审核，准时订正错误; 规范销售程序，做到业务手续清楚，电脑帐清晰，开价精确。 4、负责电脑数据的平安保存和使用; 5、全面负责销售内勤保障工作，为销售业务人供应支持; 6

4、、合理支配后勤人员工作，做好后勤人员与外部销售人员的协调工作; 7、负责组织各类销售报表统计 企业部门岗位职责3 1、关心分管副总经理全面协调公司员工的聘请、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作； 2、负责组织协调公司日常行政后勤事务； 3、负责组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查； 4、负责组织支配各种文体活动，丰富员工文化生活； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜； 8、完成上级领导交办的其他任务。 企业部门岗位职责4 1、负责日常合同询价、合同修理联系工作; 2、负责销售前支持工作

5、，包括销售人员查询以往合同或报价里的产品，审核报价单、合同文本; 3、负责组织售前评审和合同签订后评审，落实合同中的相关问题; 4、负责合同转移工程部并在OA下单，包括备货、发货、现场施工派遣，项目支持申请等表单; 5、负责应客户要求每年填写、整理、提交供应商调查表、合格供货商年审资料; 6、负责投标前的预备工作，包括投标保证金及标书费的申请、标书的审核，装订，送达; 7、负责制作法人代表授权书;开具增值税专用发票并发送至客户; 8、负责追踪合同备货状况，保证交货期内完成备货，并依据回款状况确认发货; 9、负责协调与销售相关部门的合同执行连接工作，包括产销协调、销售与技术支持协调、售后服务协调

6、、合同挨次支配，与工程部的相关协调; 10、负责营管资料的搜集、整理、制作，并分类归档，合同价格的收集、整理、存档，建立项目档案并进行项目报备登记与管理; 11、负责准时向销售人员传达公司通知、政策、设备变更信息等; 12、负责销售人员的出差管理、销售单据的跟踪、登记与审核。 13、完成上级临时交办事宜。 企业部门岗位职责5 1、负责公司人员聘请工作，聘请信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业进展需要。 2、负责公司培训工作方案的制定及实施。 3、关心公司绩效考核工作的.落实跟进。 4、负责员工考勤管理统计工作。 5、负责人员社保公积金操作。 6、完成领导支配的其他行政事务类工作。 企业部门

7、岗位职责6 帐务稽核 1. 各项支出凭证的审核事项。 2. 各项收入帐项的审核事项。 3. 各项摊提折旧的事项。 4. 应收应付、预付帐的审核事项。 5. 原物料、成品、在制品、存货估价的审核事项。 6. 各厂厂务费用分摊方法的审核事项。 7. 有关本公司所属各厂、各营业所、门市部、各厂仓库的财务查核事项。 8. 营利事业所得税申报表及其他有关嘉奖减免项目的审核事项。 9. 其他有关调整记帐科目，变更计算方法，削减支出的建议事项。 业务稽核 1. 各处厂业务工作进度的审核事项。 2. 各处厂工作的进行是否依照规定的查核事项。 3. 各项会议准备办理事项的追踪事项。 4. 其他与业务稽核有关的事

8、项。 财务稽核 1. 关财产的购置或处理的审核事项。 2. 有关原物料选购招标比价的监督及价格审核事项。 3. 有关对外订立财物契约的审查事项。 4. 有关本公司及所属分支机构现金、票据、有价证券、应收帐款、银行往来的抽查事项。 5. 有关财产及原物料成品库存的抽查事项。 6. 其他与财务稽核有关的事项。 企业部门岗位职责7 1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达； 2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，关心店长做好团队建设； 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理； 4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的准时整理和递交； 5、负责门店管

9、理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及租金发票的递交等； 6、负责门店证照、资产的管理和维护； 7、负责门店及关心片区、区域会议材料的预备、会议的组织和活动策划； 8、关心店长执行和监督公司各种的落地； 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作支配。 企业部门岗位职责8 1、销售订单管理：接单、下单、跟踪订单、发货、发票邮寄、回款登记。 2、档案管理：合同档案、售后服务档案(纸制、电子版登记) 3、售后服务管理：接待、反馈、解答、处理、记录。 4、报价：来自用户选购平台、销售员、直接用户的询价进行报价。 5、沟通：与业务员沟通、用户沟通、主管领导的沟通及与公司内部协调沟通。

10、6、结算：销售提成结算、售后费用结算。 7、报表：每月月报及临时性统计报表。 8、集团内部应收款回收。 9、集团内部的订单下达。 10、外出业务员业务经费的代借。 11、标书的制作 企业部门岗位职责9 1、负责员工聘请、面试、录用、入职办理、入职培训的办理; 2、跟进员工试用期转正考核工作，员工离职访谈及离职办理工作; 3、负责人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作; 4、负责员工离职考勤、月考勤统计，每月员工提成及工资的核算; 5、负责公司文具管理工作,负责各类文件的归档管理，员工的管理; 6、负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递; 7、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务，收

11、集和妥当保管有关文件和信息资料; 8、完成领导交办的其它各项工作。 企业部门岗位职责10 1、能够依据公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够协作上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议； 4、规律性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的聘请、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行状况跟踪

12、与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。 企业部门岗位职责11 信息中心部门职责 一、依据公司进展战略制定信息化工作规划。 二、负责编制公司信息化建设年度预算，并负责信息化项目的建设。 三、负责公司局域网的运行、维护和管理，制定局域网的维护管理细则和操作章程，制定相关作业方案并实施。 四、负责计算机及周边设备和网络设备的选购、维护和管理。建立完善的设备档案，定期进行保养维护。 五、负责公司各信息系统的管理，确保正常使用。负责公司信息化建设应用系统的规划、运行、维护和管理以及业务的推广和用户的指导、培训及技术支持。 六、与各个业务部门协调协作，参与制定公司各类管理制度和业务流程，保证其能通过信息

13、管理平台实施。 七、负责编制计算机和信息系统应用的使用手册和培训教材，不定期组织培训，提高公司计算机应用和网络办公的水平。 八、完成公司领导交办的其他工作任务。 信息中心岗位职责 依据日常工作实际需要，本中心初步设有3个岗位，分别是信息中心主任、系统管理员岗位、网络管理员岗位。信息中心岗位及主要职责如下： 信息中心主任职责 一、负责信息中心的日常管理工作，负责组织制定公司信息化总体建设规划和分期建设方案以及经费预算。 二、建立和完善信息化建设和管理的各项规章制度，实现管理的规范化和制度化。 三、负责公司网络体系的总体规划和设计，依据公司信息化规划，结合公司的实际状况逐步拓展信息系统管理范围和深

14、度。进行系统新需求的调研并提出解决方案。对信息化建设项目提出具体技术要求，并把握进度和质量，负责协调实施过程中遇到的问题。 四、与各业务部门参与公司各类管理制度和业务流程的制定，保证其能通过信息管理平台实施。 五、定期对业务数据进行检查，保证数据的规范性、完整性、合理性。 六、负责公司网络平安策略的规划。 七、负责组织信息中心人员进行业务学习，不断提高其工作力气和业务水平。 八、乐观主动协作、关心公司其他部门的工作完成领导临时交办的任务。 系统管理员职责 一、关心信息中心主任具体实施公司信息化建设目标和任务。负责公司ERP系统、OA系统、加密、防毒等应用系统的维护，保证各应用服务系统的正常运行

15、。 二、对公司需要上线的项目参与需求调研、可行性分析、技术可行性分析和需求分析，提出初步解决方案。 三、负责系统项目的资料整理和归档，建立各应用系统灾难性恢复应急预案，建立系统维护日志，定期对各应用系统和数据库数据进行本地备份和异地备份。 四、负责已开发的应用系统的试运行，对使用部门人员供应培训与技术支持。 五、严格遵守保密原则，不将公司的系统密码外泄。 六、努力学习、乐观进取不断学习新的计算机技术，把握最新的计算机相关学问，对公司网络供应技术支持。 七、乐观主动协作、关心中心其他岗位的工作准时完成主任交办的其它任务。 网络管理员职责 一、建立公司计算机及网络设备技术档案。 二、统一管理机房服

16、务器、存储及相关设备的安装、配置、维护、调整及更新。完整保存服务器及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件，做好系统的硬件维护，对设备定期检查、定期清洁、除尘，保持设备正常运行。作好机房的环境卫生工作。 三、负责公司计算机维护，定期进行系统巡查和维护，处理公司员工的计算机和网络故障，并做好相关记录。 四、负责局域网交换机及防火墙、路由器等网络设备的配置和维护。负责中软管理系统的配置和维护,定期对各应用配置参数备份。 五、负责公司局域网运行环境监控，负责公司网络平安策略的实施。准时更新用户终端系统补丁和病毒库，准时发觉故障征兆并进行汇报和处理。 六、严格遵守保密原则，不将公司的网络参数和系统

17、密码外泄。 七、为公司员工使用计算机供应关怀，负责编制相关的使用手册和培训教材，不定期组织相关培训。 八、努力学习、乐观进取学习新的网络技术，不断提高自我。 九、乐观主动协作、关心信息中心其他岗位的工作，准时完成主任交办的其它任务。 企业部门岗位职责12 1、依据公司进展战略，制定人力资源规划； 2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度； 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，关心管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 5、关心

18、开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核； 6、完成上级领导交办的其他任务。 企业部门岗位职责13 一,总经理岗位职责 1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,准时,足额地完成董事会下达的利润指标. 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作方案和财务预算报告及利润支配,使用方案. 3.组织实施经董事会批准的新上项目. 4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会托付权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议,合同,合约和处理有关事宜. 5.准备组织体制和人事编制,准备总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免,酬劳,奖惩,准备派驻下设办事处和人员.建立健全公

19、司统一,高效的组织体系和工作体系. 6.依据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律,经营管理,技术等顾问,并准备酬劳. 7.准备对成果显著的员工予以嘉奖,调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退. 8.审查批准年度方案内的经营,投资,改造,基建项目和流淌资金贷款,使用,担保的可行性报告. 9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值. 10.抓好公司的生产,销售工作,协作各分公司搞好生产经营. 11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素,适应四个一流需要的员工队伍. 12.坚持民主集中制的原则,发挥领导一班人的作用

20、,充分发挥员工的乐观性和制造性. 13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象. 14.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作. 15.乐观完成董事会交办的其他工作任务. 二,总经理秘书岗位职责 一,负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,关心督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况. 二,做好各类文件的登记,保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本. 三,草拟年度工作方案,总结,报告,清算,批复等文档. 四,做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理,立卷,归档工作,办理定

21、购和发放各种学习材 五,关心领导协调各个岗位的工作关系. 财务部岗位职责 一,财务总监岗位职责 1,在董事会和总经理领导下,总管公司的会计,报表,预算工作. 2,负责制定公司利润方案,资本投资,财务规划,开支预算或成本标准.制定和管理税收政策方案及程序. 3,建立健全公司内部核算的组织,指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度. 4,组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务方案,成本方案,努力降低成本,增收节支,提高效益. 5,监督公司遵守国家财经法令,纪律,以及董事会决议. 二,会计主管岗位职责 1,依据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有

22、关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施. 2,参与拟订财务方案,审核,分析,监督预算和财务方案的执行状况. 3,在部长领导下,精确,准时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算. 4,正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润支配核算工作. 5,负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作. 6,负责公司税金的计算,申报和解缴工作,关心有关部门开展财务审计和年检.

23、 7,负责会计监督.依据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定. 8,负责社会集团购买力的审查和报批工作. 9,准时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作. 10,主动进行财会资讯分析和评价,向领导供应准时,牢靠的财务信息和有关工作建议.关心部长做好部门内务工作,完成财务部部长临时交办的其他任务. 三,出纳岗位职责 1,在部长领导下,依据国家财会法规,公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务. 2,依据审核无误的手续,办理银行存款,取款和转帐结算业务;登记银行

24、存款日记帐;准时依据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符. 3,登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符,帐款相符,帐帐相符,发觉差错准时查清更正. 4,认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行市(县)内选购领用支票的手续,把握使用限额和报销期限. 5,正确编制现金,银行的记帐凭证,准时传递给财务登帐. 6,协作对应收款的清算工作. 7,严格审核报销单据,发票等原始凭证,依据费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法精确,手续完备,单证齐全. 8,核算人事部供应的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资,奖金. 9,负责准时,精确解缴各种社会统筹保险,公积金

25、等基金的工作. 10,负责妥当保管现金,人价证券,有关印章,空白支票和收据,做好有关单据,帐册,报表等会计资料的整理,归档工作. 11,负责掌管公司财务保险柜. 12,完成财务部长临时交办的其他工作 四,审计人事主管岗位职责 1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法. 2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作. 3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,猜想,调整,查询和人才库建立等工作. 4,具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续. 5,具体负责

26、员工户藉调动,职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续. 6,负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿. 7,负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作. 8,完成人事部部长临时交办的其他任务. 人力资源部岗位职责 人事主管岗位职责 1,全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示. 2,制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施. 3,制定公司人员编制方案报总经理批准,并负责实施. 4,负责公司人员聘请及面试工作,在职权范围内准备录用或不录用员工. 5,负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员

27、调配准备. 6,按规定对确定范围的员工作出奖惩准备. 7,指导和关怀下属做好人事管理工作. 8,全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示. 9,负责与员工签订劳动合同. 10,负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险,住房公积金等制度.报总经理批准,并负责实施. 11,加强劳动工资管理,制定劳动工资方案,并负责实施. 12,负责并落实工作平安,劳动爱惜,方案生育等工作. 13,指导和关怀下属做好劳资管理工作. 14,负责公司员工培训工作 15,负责制定公司员工培训方案,提高公司员工业务素养. 16,关怀和指导下属全面实施培

28、训方案. 17,负责与公司出资培训人员签订服务期协议. 18,对本部门员工的工作状况进行检查,监督和考核. 19,完成上司布置的其他工作. 市场部岗位职责 一,市场总监岗位职责 1,组织编制年度营销方案及营销费用,内部利润指标等方案; 2,有权向总经理提出营销部,办事处,各营销点的业务经理(主任),副经理人选; 3,组织争论,拟定公司营销,市场开发方面的进展规划; 4,组织拟订营销业务管理的各种规定,制度和内部机构设置; 5,负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用,考核,调配,晋升,惩处和解聘; 6,负责核准营销经理,营销人员浮动工资,佣金发放标准; 7,组织编制并按时向总经理汇

29、报:每月营销合同签订,履行状况及指标完成状况; 8,组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况,资金需求猜想状况; 9,负责协调营销部门与财务部门,技术部门及其他部门工作的协作关系; 10,组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训; 11,负责审批营销人员的借款单,差旅费,差假等; 12,负责争论和拟定营销线的新项目的开发; 13,组织收集市场销售信息,新技术产品开发信息,用户的反馈信息等; 14,负责组织,推行,检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作; 15,组织开展市场统计分析和猜想工作; 16,按时完成总经理交办的其他临时性工作. 二,

30、销售主管岗位职责 1,依据市场的进展和公司的战略规划,关心销售总监制定总体销售战略,销售方案及量化销售目标. 2,制定全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务. 3,制定销售额,市场掩盖率,市场占有率等各项评价指标. 4,分解销售任务指标,制定责任,费用评价方法. 5,组织下属人员做好销售合同的签订,履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作. 6,制定,调整销售运营政策. 7,组织,领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题. 8,汇总,协调货源需求方案以及制定货源调配方案. 9,协调销售关系. 10,调整销售区域布局及业务评价. 三,信息主管岗位职责 1,负责公司内部网络开发和

31、维护. 2,负责区域信息系统软硬件开发建设协调. 3,负责区域信息平台维护及更新. 生产部岗位职责 一,生产主管岗位职责 1,依据生产进度制度生产的周方案表及日方案表,在每日的生产支配中进行合理的调配,并监督方案的实施定期向生产主管汇报生产任务完成状况. 2,制定详细的工艺作业指导书,解决油漆车间生产过程中消逝的工艺技术问题,并对员工供应关怀,依据公司的支配和要求准时对员工进行技术培训. 3,生产过程中各环节的质量把握及质量问题的处理及品质的转变.组织,分析,解决生产工艺问题,并组织技术员工对特殊效果油漆工艺进行试验,做样. 4,协作生产主管对车间内部员工进行业绩考核,工作评定,并对新员工进行

32、公司制度岗前培训,考评. 5,检查,监督车间内的生产方案执行状况,工作平安及防火状况.对生产过程中消逝的特殊状况准时了解并解决,同时向生产主管汇报. 6,组织进行生产过程中各类数据(日产量,材料的耗时等)的统计,并进行合理的收集,整理,分折,为生产决策供应依据. 7,乐观协作物控及车间等部门的工作协调,同时努力贯彻公司的有关文件精神的下达. 8,解决材料的供应期问题,准时申购库存材料.并准时对材料进行品审的质量分析,为更换材料提出技术关怀. 9,依据生产任务完成状况,合理支配加班,填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格,并准时将公司下达的指令及其它信息,准时提示员工. 10,依据生产规模的大

33、小对设备进行规划管理,订出设备使用方案. 二,业务主管岗位职责 1,满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务. 2,负责编制各期生产作业方案,设备检修方案,用人方案,质量方案,人员培训方案并在审批后组织实施. 3,负责制定各工序的劳定额,消耗定额,核定工价和各规章制度的贯彻实施. 4,做好文明生产和平安生产工作,加强劳动爱惜,对部门员工的平安负第一责任. 5,贯彻执行质量体系运作程序和要求,确保运作规范化和科学化,保证产品质量. 6,严密监控生产作业现场,准时调度,处理生产中消逝的各种问题 选购部岗位职责 选购主管岗位职责 1,调查,分析和评估市场以确定客户的需要和选购时机; 2,

34、拟订和执行选购战略; 3,依据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的方案和支配; 4,管理选购助理(若有)和其他相关员工以确定选购的产品符合客户的需要; 5,进展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,选购环境,产品质量,供应链,数据库等; 6,改进选购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,削减库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标; 7,进展和维护总部及区域选购部,销售部和市场部,物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道; 8,向高管理层供应选购报告. 物流部岗位职责 物流主管岗位职责 1,全公司物流管理工作方案与费用预算的制定,审批与实施工作. 2

35、,公司物流系统的设计,调整,关心各办事处及物流商对货物储存,运输,调拨等工作进行管理. 3,保证物流部所属两个部门正常运作的精确无误与高效率,对相关业务信息准时向销售方案部,客户服务部,财务部与各办事处,物流商进行反馈. 4,组织对订单的分解,处理工作,办理好销售方案部,客户服务部确认的退换货业务. 5,关心销售方案部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查.把握发货与库存的动态变化,关心销售方案部做好要货方案,增加生产部门的预见性,以利于准时支配生产作业方案. 6,负责本部门的员工管理与考核工作. 企业部门岗位职责14 1、负责基层人员聘请和高层人员聘请的的初步筛选; 2、负责日常办公用品选购

36、、发放、登记管理，办公室设备管理维护; 3、负责起草和修改报告、公文等; 4、负责员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 5、负责公司各项资质证件的办理、年检; 6、做好办公室的后勤保障工作; 7、关心处理部分商务类工作; 8、准时完成领导支配的其他工作。 企业部门岗位职责15 1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住支配及修理支配、费用报销等； 2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销； 3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销； 4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销； 5。合同管理：选购及定标文件归档，归档后建立信息台账； 6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。25