休假通知最新3篇.docx
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1、休假通知最新3篇关于休假通知 篇一 公司各部门: 为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知,经研究,现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下: 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中安排。 3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 请事假累计20天及以上的。 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的
2、; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的; 员工发生旷勤累计超过10天的; 因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的; 被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间,原则上安排在7月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。 2、
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