保密管理制度_2.docx

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1、保密管理制度保密管理制度1 第一条 总则 1.为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 2.公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。 3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司隐秘的义务。 其次条 保密范围 1.公司重大决策中的隐秘事项。 2.产品研发、产品生产状况、新产品代理状况。 3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 4.公司内控文件和制度、流程、收发文。 5.合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 7.公司所把握的尚未进入市

2、场或尚未公开的各类信息。 第三条 保密级别 1.公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特别严峻的损害，机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权利和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司公司的权益和利益患病损害。 2.公司秘级的确定: （1）公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; （2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级； （3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 第四条 保密措施 1.属于公司隐秘的文件

3、、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理托付专人执行；接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由行政部负责保密。 2.对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （1）未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； （3）在设备完善的保险装置中保存。 3.属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。 4.对外交往合作中需要供应公司隐秘事项的，须经总经理批准。 5.具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门

4、应实行下列保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； （3）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件； （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 6.不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第五条 责任与惩处 1.消逝下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资100元以上500以下； （1）泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本制度规定的隐秘内容的； （3）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2.消逝下列状况之一的，予以辞退、赔偿经济损失或

5、追究刑事责任： （1）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应隐秘的； 第六条 本规定自签订之日起生效。 保密管理制度2 1目的 为保证公司商业隐秘不外泄，切实维护公司合法权益，增加宽阔员工保密责任感，依据国家有关法律法规的规定，结合EE物业服务中心实际状况特制定本制度。 2范围 适用于EE物业服务中心档案保密管理工作。 3标准作业要求 3.1定义 a)隐秘是指涉及到公司的平安和利益的，只限确定范围内的人员所知悉，它的泄露会使公司的平安和利益患病损失或造成危害的，公司已实行了确定的保密措施的.事项。 b)保密是指防止失密

6、、泄露、窃密，使隐秘处于必要的受控状态。 3.2保密范围 a)政府下发的只限内部参阅、隐秘级以上的文件; b)公司重大决策中的隐秘事项; c)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; d)公司在推广销售、售后服务过程中不宜公开的信息;诉讼或仲裁事项及有关解决方案等; e)合同、协议、制度、规定、公司内部上报、下发的文件、资料; f)公司及各部门各个时期的工作方案、总结及综合文件、资料; g)公司各类会议的文件、资料、记录(录音、录像)、纪要; h)财务运作方案、统计报表、财务预决算报告及各类财务报表的原始数据、资料; i)员工人事档案及其他文档; j)公司的市场调查

7、、猜想、投资项目可行性争论、项目评估、项目进展状况等专题报告及有关资料; k)公司领导电话、行踪; l)公司把握的尚未公开的各类信息; m)意外事故或突发大事; n)其他经公司确定属保密范围的事项。 3.3密级分类：隐秘、机密、绝密。 3.3.1公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件为绝密级。 3.3.2公司规划、经营状况、重要会议记录为机密级。 3.3.3公司人事档案、财务报表、统计资料、合同、协议、员工工资、尚未公开的各类信息为隐秘级。 3.4保密措施 3.4.1属于公司隐秘的文件、资料及其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由指定专人执行;接受电脑存取、处理、

8、传递的公司隐秘资料由经办人执行并负保密义务。 3.4.2机密级以上的文件传阅至公司领导;隐秘件传阅至部门负责人，非经以上人员批准，不得复制和摘抄;内部文件传阅至有关员工。 3.4.3收发、传递和外出携带密件，由指定人员实行必要的平安措施。 3.4.4属保密范围的文件须由专人保管，存放在保险箱(柜)内;条件不具备的，也须存放在上锁的柜(抽屉)内。 3.4.5凡查阅、外借密件的，须经物业服务中心经理审批同意方可借阅，且须做到当天借阅，当天归还。 3.4.6办妥每项工作后，须在24小时内将工作涉及的全部资料或证、照原件交回指定人员保管，非因工作需要不得留存资料原件或复印件。 3.4.7员工离职时须办

9、理交接手续，将其保管的全部工作资料交回指定人员保管;离开公司后仍须担当保密义务，直至把握的信息完全向公众公开。 3.4.8凡涉及保密内容的文件、资料、笔记簿等，废弃时须销毁。 3.4.9未经同意，不得进入领导的办公室。 3.4.10未经同意，无关人员不得擅自开启档案柜。 3.4.11不得在私人交往和通信过程中泄露公司隐秘，不得在公共场所谈论公司隐秘，在正常工作交往中须留意保守公司隐秘。 3.4.12任何员工若发觉公司隐秘已被泄露或可能被泄露时，应立刻实行补救措施并准时报告行政人事部。 4质量要求 4.1全体员工严格依据本制度执行保密措施。 5记录表单 无 保密管理制度3 为增加公司全员的保密意

10、识，加强公司的保密工作，特制定本制度。 1.0保密范围和密级确定 1.1公司隐秘包括下列隐秘事项。 1.1.1公司重大决策中的隐秘事项。 1.1.2公司正在决策中的隐秘事项。 1.1.3公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 1.1.4公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 1.1.5公司方案开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。 1.1.6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 1.1.7其他经公司确定应当保密的事项。 一般性准备、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。 1.2公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级 绝

11、密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特别严峻的损害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和利益遭到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 1.3公司密级的确定 1.3.1公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。 1.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 1.3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为隐秘级。 1.4属于公司隐秘的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 2.0保密措施 2.1属于公司隐秘的文件、资料和

12、其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或分管副总经理托付专人执行。 2.2对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施 2.2.1非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄.2.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。 2.2.3在设备完善的保险装置中保存。 2.3属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。 2.4在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 2.5具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： 2.5.1选择具备保密条件的会议场所。 2.5.2

13、依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。 2.5.3依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。 2.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。 2.6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 2.7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告，应立刻做出处理。 3.0责任与惩处 3.1消逝下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上500元以下 3.1.1泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 3.1.2违反本制度规定的隐秘内容的。 3

14、.1.3已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 3.2消逝下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严峻者，直至追究其法律责任 3.2.1有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。 3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 3.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。 保密管理制度4 为了加强公司的管理、促进公司的稳步进展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度！具体制度如下： 1、对公司每月所发放给本人的工资不得向

15、其他人公开。 2、不得以任何方式（如：向人力资源部、财务部询问，暴力等）打听同事的工资。 3、人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。 4、当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。 5、员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人询问，不得自行理论。 以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，处置如下： 1、有意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。 2、特意打听他人工资的处以1000元的罚款，并进行思想教育和书

16、面自我检讨。 3、人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以20xx元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。 4、刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。 对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于20xx年2月21日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心协作公司的管理，促进公司的稳步进展！ 保密管理制度5 第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化宽阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。 其次条保密工作由行政与人力

17、资源部负责日常工作。 第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。 第四条企业隐秘的范围和保密措施: (一)范围:凡影响公司商业利益和长远进展,不宜对外宣扬的事项、信息,均属商业隐秘。 1、公司未公开的重要经营活动策划方案; 2、公司财务资料; 3、大宗选购的有关事宜; 4、项目招投标的; 5、公司内部把握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录; 6、不宜对外的员工支配方案; 7、生产流程、独创技术; 8、公司内部会议与会人员的观点、看法及决策过程; 9、其它依据经营需要确定的保密事项。 (二)企业隐隐秘级的划分及确定 公司隐秘依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为:

18、a密级、b密级、c密级三级。 1、a密级是公司最重要的隐秘,泄露后会使公司的权利和利益患病特别严峻的损失; 2、b密级是公司重要的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到严峻损害。 3、c密级是公司一般的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到损害。 企业隐隐秘级确定由该项工作的主管单位负责。 (三)保密措施 1、密件应明确标明单位名称+密级,保密期限一般为一年,如需延长要加以说明; 2、公司各级组织及员工都有保守企业隐秘的义务; 3、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由相应行政办公部门专职人员执行,并接受相应的保密措施; 4、对于涉及公司隐秘的文件、资料

19、和其它物品,非经主管领导或拟制单位批准,不得擅自复制和摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的平安措施;在设备完善的保险装置中保存; 5、流转过程中的文件需要加强把握,有关人员签署看法的文件面单,不得让与流转环节无关人员接触,领导签署看法的面单不得复印(本人、上级要求除外),对外联系工作要通过正式文件、函件,不得呈现文件流转面单; 6、在对外交往与合作中需要供应隐秘事项的,应当事先经主管领导批准; 7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业隐秘,不准在未实行保密措施的通讯中泄露和传递企业隐秘; 8、涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品使用完毕后,或交档室存档,或进行销毁; 9、公司

20、员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当立刻实行补救措施并准时报告主管领导的有关部门,该领导和有关部门应立刻做出处理。 第五条关于文件的传递 (一)文件传递人 1、公司各类文件的传递人,必需是本公司员工,不得将文件交给外单位人员传递。 2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。 (二)上行文和下行文的传递 1、上行文和下行文均分为两类,公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。 2、上行文的传递:公司内上行文即依据公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别,由公司的文件传递人传递;公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件,原则上只能由公司办文员传递,特殊状况下

21、,可由公司经手人传递。 3、下行文的传递:公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递;经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布;公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件,只能由公司办文员传递。 4、在传递文件时,传递人应做好登记交接。 第六条关于文件信息的披露 1、文件传递人和文件签阅人,不得向无关人员特别是公司外人员披露文件的任何内容。 2、在接受问询、需要披露文件内容时,文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的准备结果答复有知情权的问询人,任何人不得将无关的内容(包括作准备的过程、参与决策的各级人员的相同或不同看法等)

22、在回复时透露给问询人。确定禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。 3、在答复问询人或请示人时,可以口头答复,也可以书面回复;书面回复时,须报有权审批人审批,并加盖公司或部门业务联系章。 第七条各单位要严格执行保密纪律,指定专人负责保密工作,并定期检查,堵塞失密漏洞。一旦发觉失密应立刻制止,实行补救措施,并准时上报公司对于造成失密的单位和个人依据情节依纪严峻处理。 第八条各单位要通过多种手段,经常性地开展保密纪律教育,特别要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。 第九条对严格遵守保密规定,在防范失窃密中做出突出成果者,应赐予嘉奖。嘉奖由行政与人力资源部提出,总经理办

23、公会议准备。 第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。 第十一条本规定自发布之日起施行。 保密管理制度6 一、认真贯彻执行中华人民共和国档案法，以及其他有关档案管理工作的规定。 二、各种档案必需科学管理，存放有序，查找便利。 三、严格执行保密制度，做好档案平安保密工作。 四、凡已入档的各类档案，统一分类登记、科学管理，妥当存放，并制定案卷名目等索引查询工具。 五、对收来的.档案要办理好交接手续，准时登记、分类、对号入座，档案资料要经常核对，做到账簿相符。 六、非档案工作人员未经许可，不得擅自进入档案室。 七、做好防火、防水、防潮、防盗、防有害生物、防尘、防光、防高温等工作，定期检查保管状况

24、，确定档案室的平安，做好无丢失、无霉变、无虫蛀、无差错。 八、本单位人员借阅档案室须经领导同意后办理借阅登记签字手续。并注明归还日期，方可借阅。 九、外单位借阅档案，须持单位介绍信，注明利用目的，经领导同意，才能借阅。 十、档案管理员每周对管理的档案进行细致的账簿核对，准时督促外借档案的归档。 保密管理制度7 一、总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工

25、作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守，爱惜公司隐秘以及改进保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的下列隐秘事项： 1、公司重大决策中的隐秘事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策; 3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性准备，决策，通告，行政管理

26、资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特别严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级. 4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

27、 第九条 属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密. 三、 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;接受电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的平安措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条 属于公司隐秘的设备或商业机密，

28、由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办方应实行下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、依据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理睬议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围. 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘. 第十六条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露时,应当立刻实行补救措施并准时报告总经理或相关领导,由

29、其准时作出处理. 四、责任与惩处 第十七条 消逝下列情形之一, 赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的: 3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 第十八条 消逝下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任: 1、有意或过去泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; 2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司隐秘的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附 则 第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使

30、公司隐秘被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐秘超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的. 保密管理制度8 第一条、为加强所和公司保密工作经费的管理，保障保密工作的顺当开展，依据中华人民共和国保守国家隐秘法和武器装备科研生产单位保密资格标准，结合昆明贵金属争论所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际状况，制定本制度。 其次条、保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。 第三条、年度保密工作经费的预算 年度保密管理工作经费的数额，按武器装备科研生产单位保密资格标准的规定执行，保证基数为5万元，不足部分按实际工作需要增补。年度保密管理工作经费每年由保密办按实际工作需要提出预算

31、，财务部单独列入保密办年度保密管理工作经费财务预算。专项保密工作经费，由保密办依据具体专项保密工作需要做出经费预算，经所和公司保密委员会审批后单独列入保密办年度专项保密工作经费财务预算。 第四条、保密工作经费的使用，由保密办提出申请，所和公司保密委员会批准，保密工作经费按实际需要予以保障。财务部指定一名财务工作人员具体负责保密工作经费的管理。 第五条、保密管理工作经费用于所和公司保密办日常管理工作，在年度财务预算中单独列支，主要用于： 一、组织保密教育、培训。 二、进行保密业务询问。 三、开展保密方面的有关活动。 四、配备必要的保密技术检查设备。 五、进行保密工作嘉奖。 第六条、涉密人员和保密

32、工作管理人员依照其涉密等级享受保密补贴，保密补贴在脱离涉密岗位后停发。 保密管理制度9 1、为了处理工作中涉及的办公隐秘信息和业务隐秘信息，特制定计算机信息系统平安保密规定。 2、学校信息处负责指导全校各部门入网人员的保密技术培训，并负责落实技术防范措施。 3、各部门主管领导要重视此项工作。要指定专人（网络协管员）负责接入网络的平安保密管理工作和对上网信息的.保密检查，落实好保密防范措施，对本部门上网人员进行保密教育和管理。 4、涉密信息不得在与国际网络联网的计算机系统中存储处理和传输。 5、凡上网的信息，上网前必需进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责”，确保国家机密不上网。 6、不得利用校内

33、网从事危害国家平安，泄露国家机密的活动。 7、如在网上发觉泄露国家机密的状况，发觉反动、黄色的宣扬品和出版物，要爱惜好现场，准时向有关部门报告，依据有关规定处理。对违反规定造成后果的，要追究部门领导的责任。 8、未经批准，任何人不得开设BBS，一经发觉立刻依法取缔。 9、对校内网内开设的合法论坛要乐观推行论坛管理员负责制，论坛主持人经校内网建设和平安管理领导小组批预备案。坚决取缔未经批准开设的非法论坛。 10、加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴、传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。 11、校内电子机房要严格管理制度，落实责任人。引导同学开展健康、文明的网上活动，杜绝将电子阅览室

34、和计算机房变相为消遣场所。 12、对于问题突出，管理失控，造成有害信息传播的网站和网页，坚决依法予以关闭和清除；对于制作、复制、印发和传播有害信息的单位和个人要依法移交有关部门处理。 保密管理制度10 送阅、传阅文件保密管理制度 1、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终务必按规定清退。 2、传阅夹内的文件，不许任凭抽取。若因工作需要，务必经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。 3、传阅文件一律实行直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。 4、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。 5、呈送

35、领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。 6、文件阅毕后，务必签注姓名(全称)准时间。 7、传阅文件务必留意保存与疼惜，不得污损或丢失。 保密管理制度11 （1）不得利用校内网从事危害国家平安，泄露国家机密的活动。 （2）如在网上发觉反动、黄色的宣扬品和出版物，要爱惜好现场，准时向有关部门汇报，依据有关规定处理。如发觉泄露国家机密的状况，要准时报网络管理员措施，同时向校领导报告。对违反规定造成后果的，依据有关规定进行处理，并追究部门领导的责任。 （3）未经批准，任何人不得开设BBS，一经发觉立刻依法取缔。 （4）涉密信息

36、不得在与国际网络联网的计算机系统中存储、处理和传输。 （5）对校内网内开设的.合法论坛网络管理员要实时监控，发觉问题准时处理。坚决取缔未经批准开设的非法论坛。 （6）加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴、传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。 （7）校内各机房要严格管理制度，落实责任人。引导同学开展健康、文明的网上活动，杜绝将电子阅览室和计算机房变相为消遣场所。 （8）对于问题突出，管理失控，造成有害信息传播的网站和网页，坚决依法予以关闭和清除；对于制作、复制、印发和传播有害信息的单位和个人要依法移交有关部门处理。 （9）发生重大突发大事期间，网络管理员要加强网络监控，准时、坚决地

37、处置网上突发大事，维护校内稳定。 保密管理制度12 1、总则 1.1目的 为了提高公司内控管理水平，加强公司各类文件的保密，防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失，特制定本制度。 1.2范围 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，公司不允许对外公布和集中的文件，包括但不限于：各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。 2、密级划分 2.1保密文件依据其内容不同，分为绝密、机密、隐秘文件； 2.2“绝密”文件：是指包含公司最重要的机密，关系公司将来进展的前途命运，对公司根本利益有着准备性影响的保密文件； 2.3“机密”文件：是指包含公司的重要隐秘，其泄露会使公司的平安和利益患病严峻

38、损害的保密文件； 2.4“隐秘”文件：是指包含公司一般性隐秘，其泄露会使公司的平安和利益受到损害的保密文件。 3、密级标识 3.1密级确认后，文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。 3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印章。 3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密”专用印章。 3.4隐秘文件应在其文件首页的右上角加印印“隐秘”专用印章。 4、文件打印 4.1绝密、机密文件：由综合管理部指定专人负责打印。 4.2隐秘文件：综合部指定人员打印好隐秘文件后，应将磁盘文件定期删除。公司将对删除状况不定期检查，不得私自拷贝隐

39、秘文件。 5、文件分发 5.1绝密、机密、隐秘文件的分发应当有所记录。绝密、机密、隐秘文件必需发至相关部门指定文件接收人签收。 5.2绝密、机密文件、隐秘文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。 5.3在对外合作中，如确需向合作方供应公司保密文件的，应当首先按其密级由公司总经理书面批准，并在供应前与之签订保密协议。 6、查阅、申请复制 6.1查阅权限： 6.1.1查阅公司文件必需填写文件查阅申请表。（附件表格文件调阅、复印申请表） 6.1.2绝密文件、机密文件：主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。 6.1.3隐秘文件：主办部门负责人、分管领导签字批准。 6.2复制权限： 6.2.1

40、申请复制文件必需填写文件复印申请单。（附件文件调阅、复印申请表） 6.2.2严禁复制绝密文件。 6.2.3机密文件复印：必需主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。 6.2.4隐秘文件复印：完成部门负责人、分管领导签字批准。 7、文件保管、存档 7.1绝密、机密、隐秘文件由文件的签收人和签发人亲自保管。 7.2绝密、机密、隐秘文件的查阅人和机密、隐秘文件的复制应当在文件保管人处进行登记，以备核查。 7.3如绝密、机密、隐秘文件的保管人不慎将文件丢失，应立刻向公司相应的领导汇报状况。 8、保密责任 8.1绝密、机密、隐秘文件的保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。 8.2严禁

41、未被授权的.人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、隐秘文件。 8.3员工在离职时不得携带公司的隐秘、机密、隐秘文件。 8.4如以上行为一旦发觉，公司将严峻处理。情节严峻者，公司将追究其法律责任。 9、作废文件的处理 文件保管人应对保管的文件进行定期清理。已过时或作废的文件要进行销毁或者解密。绝密、机密、隐秘文件的解密和销毁须由部门负责人、分管领导、公司总经理签字批准后进行。（附件文件销毁申请表） 10、监督和检查 各部门负责人应当对本部门机密、隐秘文件的保密状况进行有效监管，对违反管理规定的行为要准时指正，对严峻违反者要立刻上报。 同时对本部门保密文件的把握状况有所记录，并应依据最新记录对各保密执行

42、状况进行不定期检查，对违反管理规定的状况要通报批判；对严峻违反规定，可能或者已经造成重大损失的状况要立刻汇报公司领导班子。 11、附则 本制度由综合管理部负责解释，自发布之日起执行。 保密管理制度13 为实行规范化管理，留意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度： 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询把握，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1、人力资源部： 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门; 2、财务部门： (1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬; (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 三、保密程序 1、薪酬表编制保密程序； (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的.事宜; (2)负责编制薪酬表的人员在