公休的请假条15篇.docx

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1、公休的请假条15篇公休的请假条1 姓名：xxx 所在科室：xxx 参加工作时间：xx 工作年限x年；应休天数x天 已休天数x天；公休年度x年 申请公休时间xx年x月x日至xx年x月x日共计x天（不包括周末节假日） 科室负责人看法：xx 分管领导看法：xx 主要领导看法：xxx 公休的请假条2 姓名_ 所在科室_ 参加工作时间_年_月 工作年限_年; 应休天数_天 已休天数_天; 公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人看法：_ 分管领导看法：_ 主要领导看法：_ 公休的请假条3 我参加工作时间已达 年。依据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国

2、务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 望批准! 请假人：xxx 20xx年x月x日 公休的请假条4 公休假请假条 敬重的领导： 我参加工作时间已达 年。依据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 望批准! 请假人： 年 月 日 公休的请假条5 敬重的领导： 您好! 我是x。教育局计财股的.x。，由于家在x，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延

3、长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为xx。恳请领导批准。 此致 敬礼! xxx 20xx年x月x日 公休的请假条6 请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵敏，格式可以固定，也可以不固定。请假条由于请假的缘由，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽视的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内

4、容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。 公休的请假条7 敬重的领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的.相关规定，本人拟申请休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）：xxx xxxx年xx月xx日 公休的请假条8 姓名xx所在科室xx 参加工作时间xx年x月 工作年限xx年；应休天数xx天 已休天数xx天；公休年度xx年 申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日） 科室负责人看法：xxxxx 分管领导看法：xxxxx 主要领导看法：xxxxx 公休的请假条9 敬重的领导： 依据国家

5、公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_年_月_日_日休年休假期。请赐予批准，为盼! 此致 敬礼! xxx _年_月_日 公休的请假条10 敬重的领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：_ 二一二年_月_日 公司员工公休请假条 敬重公司领导： 兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假缘由 _。 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人： 主管领导: 日期： 日期： 日期: 员工公休假条 员工 _申请公

6、休假 _天，自_ 年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，感谢! 签字： 领导(签字)： 年 月 日 公休的请假条11 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 公休的请假

7、条12 敬重的.领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，我拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）：_ 二_年_月_日 公休的请假条13 标题(居中)： 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下).请假人：x x x .xxxx年xx月xx日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于xxxxxxxx公司全部员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容

8、 4.1 病假 员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开头，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情准备是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的.，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保

9、险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年 上班满xxxxxx个月可开头休假(满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工

10、资的xxxxxx倍计算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx

11、小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xxxxxx天。 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：

12、xxxxxx天(xxxxxx小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小时) 4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：xxxxxx天 新年： xxxxxx天 春节： xxxxxx天 国庆节：xxxxxx天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 事假系无

13、薪假，公司依据工作支配准备是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限 请假日期批准人 xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直属上级 xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部门经理 xxxx天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 公休的请假条14 爱的所领导： 依据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日30日休年休假期。 请赐予批准，为盼! 请假人：20xx年xx月xx日 公休的请假条15 敬重的领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：xxx 二xx年x月x日12