仓储主管的述职报告_1.docx

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1、仓储主管的述职报告仓储主管的述职报告1 敬重的领导、同事们、伴侣们，大家好! 新年的钟声响彻天际，奔驰的列车按时动身。它驼走了一段难忘的岁月，又迎来了一个绚烂的朝霞。岁月如梭，时间一晃而过，转瞬间一年又过去了。不知不觉我们即将迎来20xx年，今日我们相聚在这个喜庆的日子里，我和大家的心情是一样的感动。在这新年到来之际，我代表资材课全体员工向大家致以节日的问候。我真诚的祝愿大家：在新的一年里，身体健康，万事如意，家庭美满，幸福安康! 现将我这一年的工作状况简要汇报如下： 由于仓库是全公司运作的枢纽，是公司内部生产的重要环节，要把仓库管理得好，就要准时备料，按单备料，把握好库存量，准时处理呆料，提

2、倡节约，反对浪为公司节约成本。只有把仓库管理好，公司全部生产部门才能依据生产方案有条不紊地完成生产订单，顺当出货。反之假如管理不当，将会造成公司生产秩序混乱，甚至因种种缘由不能按时给客户交货，给公司信誉造成不良影响。我信任，只要尽心尽力，就没有办不成的事。使我不敢有半点懈怠，我暗暗要求自己，确定要格尽职守，认真做好每一件事情。事无巨细，我都要身体力行，小到一个帖子，标签;大到出货时清点数量。我都要亲自把关，不能出一丁点差错。 我总告诫自己，只有加倍地努力，做好自己的本职工作，才能不辜负领导对自己的期望。在这里，我特殊感谢公司领导和同事们对我的许多关怀和支持，正由于有了他们，我才能每一天都布满信

3、念，心情愉悦地工作。在我错误的时候教育我，在我失落的时候鼓舞我，从而增加了我的信念，开阔了我的识野，丰富了我的学问，使我的思想得到了进一步的提升。 作为仓库主管，必需和各部门之间处理好人际关系。一个人的力气是有限的，但一个团队的力气是巨大的。工作过程中同事之间的磕磕碰碰有时也在所难免的，但我始终抱着一种平和心态对待这些问题，并找出问题的关键所在，解除误会，化解冲突，从而营造一个和谐的工作环境，只有好的心情，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队最主要的是齐心协力，只有做到了这一点，公司的进展才能越来越好。生活的每一天都在连续，过了今晚，东方的太阳又将点燃新的希望。社会在进步，公司在进展，我也

4、会通过学习不断地完善自己，为公司进展尽自己的一份微薄之力。我信任，只要肯付出，只要有着坚决的信念，无论环境如何转变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加奇妙。 述职人： 20xx年xx月xx日 仓储主管的述职报告2 光阴荏苒，岁月如梭。20xx不知不觉在指尖悄然逝去，20xx年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望将来！有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓储人员接受挑战勇敢迈进的一年。用心思索总结工作当中的利弊、得失。从教训中吸取阅历，为以后的工作做好了充分的预备。 20xx年仓库主管总结报告如下： 一、工作总结 1、坚持执行本公司的早会制度，提高员工精神面貌 为了提高

5、工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作方案。通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流淌，能准时地发觉并解决问题。 2、准时收发物料，并定期进行自盘 督促仓管员对所管辖的物料准时的进行收发整理，并定期自盘，合格物料准时清点进仓，输单员准时做好帐务处理。确保了帐、物、卡的全都，使仓库工作做到日清日毕。 3、坚持执行5S工作，做好物料的标识和防护 改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。 4、调整物料摆放，实行仓库定位工作 了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整

6、改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现全部货架基本都已贴上了库位表，做到了，不是仓管员走到物料区短时间内也能准时的找到所需物料。 5、退供应商不良品的准时处理 每周统计不良品给相关部门并准时跟进，在相关部门的关心下，不良品得到了准时的处理。 6、加大了物料的追踪工作 对即将断货的物料进行合理追踪，并和选购、生产等个个部门乐观沟通，确保到料准时。降低生产滞留。 20xx年已将过去，回

7、想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下两点： 二、存在的不足以及改进措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于今年接触比较多的新事物，对比较生疏的地方没有乐观向其他同事求教，造成工作效率降低甚至消逝错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。 2、缺乏方案性 在工作过程中，由于缺乏方案性，工作目的不够明确，主次冲突不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工

8、作方案，做事加强目的熟识，分清主次冲突，争取能达到事半功倍的效果。 3、实行A、B、C、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符 A、B、C管理法是将产品分为三大类重点盘点A类物资(占仓库资产的70%)A类物资具有占资金大等特点，便利仓储人员盘点，可做为每月全盘点。重点管理C类物资(占仓库资产的10%)C类物资是常用物资，且数量大，资金小。仓储人员应每日查询C类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。B类物资(占仓库资产的20%)可适当不做重点管理。A类物资可做每月全盘点，B、C类物资可做为季度盘点。 4、员工培训 培训方案，对员工进行5S、平安、岗位操作技巧和ERP系统操作的培训。 5、仓

9、库人员的换岗 在20xx年年初完成全部仓管员的岗位调换工作，可以培育仓库人员的多方面力气，生疏多的物料，在其他人员调休的状况下可以帮忙处理业务。进展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。 6、建全仓库流程 建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。 作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在改进中进步，我知道自己的力气有限，但是力气是一方面，态度是另一方面。只要我认真工作，我信任我是会做得更好！我希望通过我们的不断努力，把仓库建设成一个认真，仔细，富有工作激情的优秀团队。 仓储主管的述职

10、报告3 回想这段时间来的工作，内心不禁感慨万千，做为一个部门的员工，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析。只有从如何节约时间，如何提高效率，如何使配料员的工作标准化，才能提高每个配料的操作技能水平，削减工作当中的失误大事的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，达到新的层次，管理水平进入新的篇章。现对今年工作加以总结。 一、仓储规划和备料 了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理、及公共物料暂存区。并在预定时间内完

11、成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存管理。 避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现全部货架都已贴上了库位表，做到了不是仓管员走到物料区短时间内也能准时的找到所需物料。在与选购课的协作沟通的状况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的把握，仓储依据方案排程，为了避开货物堆放过高导致货物发生倒塌大事，要求全部包材供应商卸货后的堆码尺度不能超过限高2米，并相应要求全部包材卸货后用拉伸膜进行打包防护。 二、除尘和封存 物料现场全部库存物料进行除尘工作，特别是库存时

12、间超一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及部分暴露在外的，全部准时放于原包装内封存，做到防光、防尘管理。为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太高，存在挤压，损坏，由现有的六层降低至四层。防止物料由于阳光的直射，使物料本身的性质发生变异，完成了窗户的遮uv工作。为了转变没有做到尾数管理，对全部物料存在两个，或者三个尾数的.物料全部依据尾数管理执行，全部物料发料完成后，确定只能存在一个尾数，并在外包装上贴上尾数标签。 三、做好资料汇总 为了使财务在成品核算准时精确的得到基础信息，为公司经营决策供应相应的基础数据。仓储全部人员乐观协作相关人员对仓储物料进行彻底、精确、无误盘查。为了准时了解仓储

13、工作中发觉的特殊事情、能把消逝的特殊事情第一时间跟进解决，特做了一个仓储信息管理看板，看板中的内容包括，仓储工作前言，仓管员工作特殊信息跟进汇总。现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好！多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。为了使仓储物料做到帐、卡、物全都，也是对仓管工作的一个考核，仓储目前每个月进行一次自盘。 总之，仓库能在现实状况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和协作，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成果，将不

14、骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚猎取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。 仓储主管的述职报告4 20xx年是公司进展史上不平凡的一年，对于物管科来讲更是具有里程碑意义的一年，通过企管、财务、审计及各专业部门的大力支持与协作，物管科全体同事齐心协力，克服重重困难，顺当完成存货编码梳理、合理库存修订、物资清盘、仓库现场整理等基础管理工作，为物资共享平台的建立与实施奠定了基础。10月份方案上线成功运行，意味着物资管理工作掀开新的一页，达到了物资基础管理规范、稳步提升的目的。 为总结阅历、吸取教训，更为了做好20x

15、x年物资管理工作，现将20xx年的工作及20xx年的工作目标及保障措施向大家汇报如下： 第一部分：工作回顾 一、团队建设稳步提升 人员稳定是做好一切工作的前提，良好的工作氛围会激发员工的工作热忱，为营造一个乐观健康、公正透亮的良好工作氛围，在20xx年在物管科做了以下几方面的工作： 1、乐观响应、认真培训，员工操作技能小有提升 20xx年，物管科紧跟公司培训步伐，年初，结合物管科员工现状，进行差异化的识别，选出分管岗位的操作优秀工、娴熟工、新员工及转岗员工，并据岗位特性进行差异化培训，部门通过“内部帮扶”“老员工授课”等形式进行了技能提升的督促，为避开流于形式，半年一次进行总评，针对每次活动准

16、时奖惩，保证了培训效果的有效性。 下半年，依据公司培训方案要求，部门培训进一步的调整，以实践为主的“区分式”培训从实际动身，减轻员工负担，提升培训效果，员工操作技能得到不同程度的提升。在技工考评中有11人获得技工资格，并在6月份厂区培训评比获得第一名的好成果。 2、基层管理人员素养稳步提升，影响和带动了团队。 为切实做好部门人员管理，部门重点增加了对基层管理人员的管理指导，从主操作到班长，通过培训沟通、现场指导、谈心等多种方式，在班组管理上赐予管理方法的指导，并就管理工作中消逝的问题进行案例分析，准时为基层管理者供应资源的支持，使基层管理人员得到熬炼，独挡一面的力气得到提升，两名班长均走上了管

17、理岗位。 3、用心沟通，营造氛围，稳定员工队伍 为做好员工思想工作，稳定员工队伍，20xx年通过家访、谈心、茶话会等多种形式，深化到员工中，发觉员工在工作和生活中遇到的困难，并准时关怀解决，促进部门人员的相互了解，达到对公司认可的目的。通过部门管理人员的用心付出，物管科人员稳定，人员流失率有去年的1.99%下降到今年的0.63%。良好的工作氛围，稳定了员工队伍，为全年工作任务的完成奠定了坚实的基础。 二、内部管理进一步规范 1、职责明确、细化分工是做好工作的.前提，20xx年通过对部门基层管理人员职责的进一步细化，部门重担大家挑，人人肩上有指标，保证了全面工作的顺当完成。 2、从实际动身，完善

18、内部考核，提升员工工作乐观性 员工最关怀的莫过于奖惩了，奖惩的合理性是员工工作乐观性的源动力，20xx年，物管科在员工绩效考核的修订上共调整了三次，每次都是充分征求大家看法和建议，在敬重员工的基础上与实际工作相结合，突出重点，考核的修订与完善充分调动了员工的工作乐观性。 3、现场管理进一步规范， 为规范仓库管理，我们对各仓库进行统一规划和调整，经过一周加班加点，在物管科全体同事的共同努力下，备件仓库物资存储达到区域明确、类别清晰、摆放规范、标识齐全，并以此为样板，带动其它物管科的现场标准提升。并依据仓库特性，对于原料成品仓库现场的各项标准进行细化，把全部标准日常化，并持续落实，得到审核专家和客

19、户的全都好评。 三、物资管理基础工作扎实推动，网络共享平台的设置与实施，实现了提高工作效率、降低库存资金占压、资源共享的目的，主要做以下几方面的工作： 1、存货编码梳理工作逐步完善，为物资共享奠定了基础 物资存货档案是物资的身份证，唯有保证其精确性和唯一性才能进行识别、区分和确认。由于前期没有统一的管理规范，u8系统存货编码混乱，每期项目增加一套编码，受增加编码人员业务水平的影响，一物多码、多物一码的现象比较严峻，对于查询与物资共享带来难度，8月份，物管科牵头，对u8系统全部存货编码进行了全面的梳理，共计识别完成45603项（其中：识别有效编码20xx5项（45%），停用24068项（53%）

20、，拆分或合并项1560项，需业务完成后停用860项）。编码的梳理为物资共享奠定了基础。 2、库存物资清盘与识别，全面核定有效库存 为达到降低物资库存，削减库存资金占压，提高资金利用率的目的，9月份对仓库存货进行了全面、细致的盘点，一方面验证账务管理的精确性，另一方面对随机配件、暂存物资进行一次细致的梳理，按物资状态进行了全面的识别和细致的区分。通过单总统一调度，经过各专业部门的全力协作，共计识别在账超合理库存物资3509万元，确认处理2527万元；识别帐外物资403万元。 3、erp系统升级，实现方案上线管理，做好物资把握的源头 20xx年，通过各物管科汇总跟踪的方案有21211项，平均每月1

21、767项，浩大的材料方案量核定是一件特殊头疼的事情，方案提报数量的合理性、规格型号的规范性、员工把握的娴熟性都影响和制约着方案提报的精确性。通过erp系统升级，用料方案模块的使用，实现了物资需求平衡，依据各部门需求、在平衡现有库存的基础上实现材料方案的请购申请，并对方案的订单、入库及领用状况进行全程跟踪，真正实现了按需选购、合理领用、资源共享的目的。有效的避开重复选购，真正把好物资把握的源头。自10月底实施以来共平衡库存且避开重复选购1XX7项材料方案，合计削减金额191万元。 4、职能整合使物资共享最大化，实现存货额的持续降低 通过10月份公司对物资管理职能的调整，物资管理整合使物资共享最大

22、化，全公司的物资统一调配使用，实现存货额的持续降低，12月底存货余额6976万元，比9月底下降509万元（其中抵账392万元），比年初降低945万元。 5、规范操作、合理分工，实现人员配置最大化，为下一步物资管理提升夯实基础。 （1）对全部帐外物资全部录入u8系统，并对出入库流程进行评估、整合、规范。完成部门人员u8系统权限调整，并规范了存货档案的管理工作。 （2）通过各物管科工作和人员现状的评估，对部分人员进行整合，从一厂、物管科抽掉老员工到xx物管科，逐步实现新老员工搭配，实现人员配置最大化，为下一步物资管理提升夯实基础。 其次部分：存在不足 1、部门管理存在诸多缺憾，管理标准需规范、统一

23、 通过两个月对分管物管科的深化了解，发觉在诸多工作中存在不全都，同样的一份制度，由于执行人员的理解不同，部门跟踪不全都，导致结果差异较大，11月份对各物管科进行摸底检查发觉，在落实外协加工（修理）管理规定中xx物管科在收货后未准时开具收条，经查实，由于人员交接传达错误所致，随即进行了整改，其次还有很多不全都的工作方式，如：u8操作、验收标准、重量、计量、部门考核等方面都存在差异，需要在下一步工作中逐步规范、统一，提高各项管理标准。 2、人员流失造成账目频繁交接，操作不规范造成账实不符 12年xx物管科：定员18人，全年调入28人，调离5人，离厂25人，人员与账目频繁更换与交接、甚至员工旷工，账

24、目管理中断，造成账实不符，通过12月份对xx物管科盘点，清盘并进行账务处理物资168万元（其中帐外物资盘盈130万，形态转换38万）。 3、内部监督体系还需进一步完善，监督力度不够 xx物管科电缆被盗一事暴露出物管科内部监督体系存在重大缺陷，监督力度不够，对物资存储带来很大平安隐患，虽然在事后实行了确定的补救措施，但仍要举一反三，对各物管科进行全面评估，针对性的实行防范措施，确保物资存储的平安。 4、个人两点不足： 一是：业务生疏程度不够，工作效率低 新岗位、新工作、新流程，岗位的调整，工作内容的转换，特别是对于erp系统升级后，虽然方案上线成功运行，但对于库存模块的最大化使用上还存在诸多不足

25、，由于是新业务，运行时间较短，对我个人而言，无论是方案把握上，还是在各部门的培训指导上，基本保持在牵强运行中，操作不娴熟，业务生疏程度不够，造成工作效率较低，需要在下一步工作中强化自己的业务技能，拓展业务范围，真正的用好erp为生产服务。 二是：思想固化，责任心不强 作为从事物资管理工作的一名老员工，自己没有主动的去争取条件，只是局限在自己的小圈子里，片面的认为只要管好自己的一亩三分地，不让领导费心就可以了，定位底，思想固化，责任心不强是最直接的表现。今年物资体系规范与提升让我看到自己的不足，成果的取得得益于单总亲自支配与调度，得益于各部门的协作和支持，作为从事物资管理工作最久的一名老员工，自

26、己深感惭愧，借此总结机会进行深刻剖析，也接受大家监督，利于我今后工作的改进与提升。 20xx是物资管理基础工作规范的一年，20xx，必将是物资管理体系稳步提升的一年，我确定不辜负领导的厚望，带领物管科的同事们，树标准、练技能，提高工作效率；充分发挥物资网络共享平台的作用，努力降低库存资金占压，实现资源共享最大化。 仓储主管的述职报告5 在恪守以往的成果和好的工作方法外，在20xx年能去年的，使工作再上新的台阶，特列出如下的仓库20xx年工作方案和工作： 1、费用成本的管理。 （1）规范库存材料的核算管理，把握材料库存的储备，资金占用。材料领用制度，原来需要、那个使用、也购进的多少，都在购进之日

27、起一次摊销到某来核算的模糊成本。 （2）对各物料使用管理，实实在在核算各所使用物料消耗，反映出各生产成本。为各物料使用管理参考依据。 （3）低成本高效益的管理方法，对各成本把握基础工作的，使用物料，对物料消耗性审核，杜绝乱使用铺张等。 2、把握基础工作。 但未真正成本核算工作，但我坚信只要大家努力，确定可以把公司成本降到最低点，给公司更大的效益。 对各物料盘点，核算出各所使用物料状况。在月终报表中通报给生产主管、指出各铺张，各查找分析缘由。杜绝后续再铺张。 每月核算与日常管理工作。 按规定使用物料、管理人员每天监督、的规定制度。使用物料，日常工作中，节约使用、并时刻留意员工在使用物料过程中铺张

28、，一经指出、让全体人员养成的.节约意识。使用物料数据，一经有超标，查找缘由，使用，问题并予以改正，降低成本意识，低成本高效益的管理理念。团队建设，打造，工作热忱高涨的团队。管理者，对下属的主观能动性及工作性。团队的整体素养，起开拓创新、务实高效的新形象。 基层管理者，我熟识到既是管理者，更是者。要想真正把公司成本降低，除了各管理人员生疏使用物料外，还需要实在培训员工，要以身作则，才能让的下属有榜样看，大家都能够节约意识。 3、在仓库管理及数据管理力气上有待。 （1）为物料的管理，对全部进出仓物料尽按仓库管理制度，对供应商把关来料。为选购部、生产部及销售部能物料库存状况，对ERP数据及库存日报表

29、需要实时录入。在进出仓前查询并录入数据再收发料，数据的性与性。 （2）对本职员的培训学习，真正物料进、出、存的工作流程，使真正技术骨干和模范带头作用，使物品能物流周转，也真正物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作的改进。选购部和销售部，对库存呆滞物品的积压整改，原材物料的铺张，节约原材料，呆滞物品，并仓库物品和堆放的紧缺，还给生产周转了空间。 （3）重新对仓库库位的规划，使物料摆放，盘点。 仓储主管的述职报告6 本人于20xx年xx月入职xx公司，任仓库主管一职。在过去的4个月工作中，我慢慢生疏了公司概况，产品特点及仓库管理工作流程。在这农历新年即将到来之际，我写下工作小结，总结过去并展望

30、20xx年，力争在20xx年做得更好。 一、保证仓库各项工作流程的顺当开展 在领导的关怀和指导下，我们仓库全体人员做好如下工作： 1、产品入库会把好验收关，对产品的数量、质量、包装进行验收，如发觉本次入库产品不符，仓库人员会快速反映给产，实行相应措施。 2、产品出库会把好复核关，对于出库产品，仓库必需严格依据公司规章制度凭证发货，对客户要所发货逐项复核，做到数量精确，质量定好，标志清楚，并向送货员（司机）移清交货，以免造成客户收到货物不相符的问题消逝。 3、依据当地市场的状况，合理化利用备货方案、进出库方案、编制客户畅销产品的储存方案，保证客户第一时间里拿到货物，有个满意的服务发货工作。 4、

31、依据平安、便利、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和产品适当的墙距、垛距、分层。产品出库依据先进库的先出，有效期在前的先出的原则办理。 5、对于客户的退货产品回仓，以对应的选购退货单为收据收货，仓库核对货单无误后开具标准的退货单，注明原选购单号，并经办事处主管审核生效后返回总部调换或退货，保持客户能在第一时间里收到新的产品。 6、仓库会依据产品性质和仓储条件，对储存的产品支配适宜的场所，合理堆码，妥当苫垫，易碎品轻拿轻放。留意操作平安，保证产品在仓库全年无事故，对客户供应一流的服务。 二、发货和努力提高自身的管理 1、协调好客户定货所发货的时间把握，与柳市仓库协调好所发货物的周期

32、。 2、仓库严格管理火种、火源、电源、水源。平安工作实行分区管理，分级负责的制度，明确各级平安负责人对所在区域的仓库平安，严格执行各项平安规章制度，把握各种平安学问和技能。 3、加强对产品的进出库验收及清洁，平安工作，确保精确无误，加深对公司所生产产品的了解，对客户所询问的问题所提必答。 4、往后加大对仓库每周、月的清洁力度，保持库容洁净，美观、防潮。 5、努力提高自身的管理业务水平及加深对产品各型号的熟识，争取做到成为优秀的管理队伍成员之一。 6、提点小建议： （1）是否可以少量订购两种托盘，一种1.2X1.2的，一种就是现在用的。 （2）公司生产比较量大的产品时，是否可以不把全部的领料单都

33、打出来，象113B的，可以打出一张在上面写1X15这样，然后单据整理也便利。 以上是我的个人总结，如有不足之处请领导指正，我会尽全力在新的一年中为公司添一份力，同时也实现我在公司的价值。 仓储主管的述职报告7 新的一年即将到来，回顾这一年来的工作，我做为一名xxx仓库的管理员，在公司领导的正确领导下，完成了公司下达的各项任务，现对今年的工作总结如下: 一、基本工作状况。 1、完成了仓库顺当交接。20xx年初，我开头接管仓库管理工作，当时仓库实物与帐本都比较乱，为了尽快完成交接，我在督促原xx仓库管理员列好帐目的基础上，加班加点建立健全了代理商铺货帐本，xx仓库帐本以及各类报表等。 2、参与了公

34、司全员大营销活动。1至3月份，公司开展全员大营销活动，每天员工放号量都特别大，领xx的人特别多，作为一名xx仓库管理员，保证足够的货源是应尽的职责，最初人手少，只有我一个，每天都要到公司提货，每次提货都是四五十部，要搬好几次才能把xx从东风路地下室里搬出来，常常把衣服弄的很脏，为了保证足够的货源，三个月来没休过一天班，有力的完成了后勤保障工作。 3、进展了部分cdma集团用户。七月份，积集响应公司领导指示，利用工作之余，积集进展cdma业务，那些日子经常中午不回家，任凭在班上吃点就出去跑集团用户，也不顾天气多么热，先后进展了市司法局、市公证处、临邑县公证处等集团用户，为联通进展做出了贡献。 二

35、、基本阅历与不足。 1、敬业是干好本职工作的前提。对这一点我是从xx仓库交接过程中得到的，由于干xx仓库管理工作，首先要对xx的型号及性能要生疏，当时我对xx接触不多，几乎是一张白纸，我就下定决心，确定要干好，结果最终把工作整理的有头有绪。 2、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年来，我始终都是忙劳碌碌，从没因苦与累而退缩过，实践证明，我所管理的xx几乎没有消逝过漏洞，xx实物与帐目相符，随时随地接受领导的检查验收。 3、干好工作要处理好大家与小家的关系。由于工作忙，不顾家，取得家里人的理解，争取全家人的支持也是干好工作的前提，这也算是我的一点收获。当然，取得以上几点阅历微不足道，也有许

36、多让我深思和检讨的地方，在日常工作中，我还缺乏乐观主动性，这是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。 新的一年里，我将在自己的工作岗位上更加兢兢业业，以脚踏实地工作态度，尽职尽责地做好本职工作，不断提高、完善自己的工作力气，把上级交给的各项工作做的更好。 仓储主管的述职报告8 转瞬20xx年即将过去，迎来20xx年新的开头，回想过去面对眼前展望将来！有进步的喜悦亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们仓储部门海个仓储成员接受挑战，逐步成长的一年。用心思索总结工作当中的利弊、得失。从教训中得出阅历，为以后的工作做好更充分的方案作预备。在公司领导的正确指挥、各部门的乐观关心协作下，仓库的各项工作

37、有序运转。仓库面积扩展了3倍，仓库人员也相对有了大幅度的增加。 20xx年对自己上一年制订的工作方案基本都已经完成，特别是仓库盘点方案基本都已按方案实施。员工的工作职责都已明确到人，特别领班的职责明确工作效率有很大提高。员工的行为规范也有很大提升，制订了月度考核绩效，奖罚公开透亮化，充分调动员工乐观性。再有就是新客户的导入使我得到再次熬炼和成长的机会。这20xx年里领导让我参加了de和nokia新项目仓库的流程和程亨制定。在这过程中我熟识到了自身很多不足的地方，也在过程中学会了很多学问。如仓库合理规划，如何做到利用率最大化以及流程操作、作业要求、留意细节、5s管理、奖惩规定、其他管理要求等进行

38、明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施。例如：仓库收发流程、仓库码头管理流程、仓库盘点流程等。当我切身参与到其中时才发觉，一个流程或程序的制订是要考虑到方方面面的，结合客户的需求有些方面，我们那些方面可以做到更好。给客户供应一套完善的流程方案，这才是公司有力的竞争力。 一、20xx年我做的不足和失误有以下几点 1、在这一年中在设备操作平安方面没有做到很好的预防措施。特别是今年两次大的特殊都是由于人员在操作叉车设备不当造成货损，给公司带来了影响和经济损失。这是我没有做好有效预防措施造成的后果。 2、在这一年中截止今日造成了10次大小特殊，相对去年虽然有所下降，但是由于我的大意以为有老

39、员工带新员工就可以了，对新员工一开头整个流程培训不到位不够清晰，造成出货时没有依据流程进行仔细复核导致漏发错发的特殊发生。还有改善措施也没有彻底执行到位，才使这一年特殊没有达到我去年制订的目标值。 3、旧常工作中专业学问有所欠缺；对海关流程和保税学问的极度的欠缺，例如：客服让我支配人员去查验仓库拆车厢里面原木时，误以为是我们自己可以私自操作。被海关发觉，导致公司被海关警告和惩处。这时才知道没有经过允许这样操作是违法行为。这个例子说明我平常没有去学习和了解这方面的学问。不然就不会发生这样的错误。 二、20xx年度的工作方案 1、20xx年度的工作目标：持续对仓库管理作业流程达到标准化要求。库容库

40、貌、现场管理符合5s标准。员工专业学问水平、岗位技能考核（结合岗位绩效考核、叉车设备考核、系统考核）。专注时间管理，分拣、复核、出库、装车时间把握在2小时之内。库存数据的核算完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为上级经理供应必要的决策依据。 2、对仓库人员加强培训力度。每个月做最少不低于一次培训，从操作流程、到叉车设备培训、操作平安等。在培训前做好相关资料预备，做到详细、清晰易懂、专业。使人员在培训后将流程要求熟记于心，将以前的不良习惯彻底转变。为仓库操作特殊率低于0.02%打下基础； 3、在工作中要提高自身的学习力气，特别是专业学问的了解要特别加强。如：保税区的管理操作要求和留意事项，报关

41、的大至流程要做到清楚，只有通过这样专业的学习才能使自身力气得到充分提高。 在新的一年即将到来，我连续带领仓库操作部门为客户做到准时、平安、有效、为公司赢得市场良好的竞争力努力。争取做出精彩成果。 仓储主管的述职报告9 回首过去，是为了更好地面对将来。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结： 一、回首过去 我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”供应服务的个体。正因如此，我们的工作也应当更完善以为生产服务为中心，来为生产供应更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满

42、足每一个生产细节的要求，给我们一个机会还公司一份满意！我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。 能严格执行公司仓库管理制度，防止收发料差错消逝。入库准时记帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊状况须经有关领导签批。做到以公司利益为重，疼惜公司财产，不监守自盗。合理支配材料在仓库内的存放次序。按物料种类、规格分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的洁净。能真正把握原料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。乐观协作财务部和选购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到ERP帐、实物、台帐三者相符。乐观协作财务部门做好仓库库存的盘点、盘亏/盘盈的处理及调帐工作，保证

43、库存报表的上交时间和数据的精确性，真实性。 二、不足之处 没有跟各部门保持良好的沟系。对供应商物料进仓数量严格把关了，却对生产部门领料没有把好关；仓库规划不够合理。盘点速度较慢，供应物料数据速度有待提高。每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要擅长发觉问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务力气。争取今后改进这一现状。 三、展望将来 加强费用成本方面的管理。规范库存材料的核算管理，严格把握材料库存的合理储备，削减资金占用。建立材料领用制度。在原来的基础上细划物料成本的管理，加强对各部门物料使用管理，实实在在核算各部门所使用物料消耗，真实反映出各部门生产成本。为各部门物料使用管

44、理供应参考依据。认真执行低成本高效益的管理方法，进一步对各部门成本把握基础工作的协作，合理使用各项物料，严格对物料消耗合理性进行审核，杜绝乱使用铺张等现象。 加强把握基础工作。本人从事化工行业也有xx年时间，但未真正了解成本核算工作，但我坚信只要大家共同努力，确定可以把公司成本降到最低点，给公司制造更大的效益。 仓储主管的述职报告10 光阴如梭，XX年就已经成为历史了，内心不禁感慨万千!转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。特殊感谢领导给我这个熬炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素养与力气。回首过往，电

45、子商务已陪伴我走过了人生很重要的一段时间，使我懂得了很多。在此我向公司领导以及全体同事表示最诚意的感谢!正是有你们的关心才能使我在工作中更加的得心应手，也是由于有你们的关怀，才能令我在电子商务的进展更上一个台阶。在工作上，围绕部门的中心工作，对比相关标准，严以律己，初步的完成了各项工作 以下把个人的只要工作职责叙述如下： 一、职责分工 1、负责打印网店每天交易成功的交易单、发货单、快递单; 2、每天的发货扫描操作，处理问题件的快递单更改等; 3、邮寄单运输及派送查询; 4、疑问件与物流客服准时沟通; 5、协作仓储人员对商品进入库管理，盘点; 6、预约b2c网站送货时间，协调支配。 7、线上，线

46、下订单erp系统发货以及退换货单，移仓单的打印。 8、整理各个运营渠道、自营渠道回单收集以及归档，以踏实的工作态度，适应商务部门的工作特点。 1、发货时，确定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发; 2、物品出库或入仓要准时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单准时，月结货物验收合格准时将单据交与供应商，做到当日单据当日清理; 3、做好月底仓库盘点工作，准时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作; 二、尽职尽责，做好本职工作 1、出入库及库存管理 产品入库要求越来越严格，不符合条件坚决不入库;目前入库在物流流程中还是比较薄弱的一个环节，将制定更加详细的验收规章、做到到货检验双人把关、入库产品贴上明显的标识标签;真正做到全部入库的产品都带着正确的信息和相关证件进入我司系统的。 2、严把出库关：产品出库后直接面对客户，所以我们严把出库检验关，使出库差错率保持在很低