公司业务员薪酬管理制度范本.docx

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1、公司业务员薪酬管理制度范本公司业务员薪酬管理制度1 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重上级，有何

2、正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、 认真急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、 考勤：

3、1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖100元，（条件：必需是满勤员工，无客户投诉者）。 十

4、一、 辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月； 2.不听从上级管理，与客户争吵3次/月； 3.偷盗本公司财物者。 公司业务员薪酬管理制度2 为了制造一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！ 一、卫生规范 1、 不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。第一次提出警告，再发觉罚款50元。 2、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确

5、保地面、桌面及设备的洁净，垃圾篓需准时清理，不得满于2/3。 3、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 4、 办公室每周分组进行一次大扫除。 5、 员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。 6、 办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。 7、 正确使用公司内的.水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 8、 会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。 9、 温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。下班后人不多的状况下只开一个空调。 10、 要疼惜办公区

6、域的花木及其他公共设备。 二、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC沟通，不能使用其它的沟通工具。交谈时间原则上不能超过20分钟特殊状况除外。第一次提出警告，如再发觉，每次罚款五十元。 3、公司上层领导支配的工作必需马上完成。 4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务争辩，不断提高自身的业务水平。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。一次罚款20元 7、接听工作电话，语气要温存，言语要有礼貌并简洁明白，

7、严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。 8、员工应确定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、准备等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严峻处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 三、网络管理 1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息消逝在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、扫瞄图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。 4、以上3点如有人违反

8、，第一次警告，再发觉每次罚五十元。 5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事，例如在公司打玩耍，看视频等等。假如看到一次罚款50 元 四、一般出勤规定： 1、 上下班必需按时进行指纹打卡，早退和未打卡视为旷工 2、 迟到：上班后半小时未打卡视为旷工半天。 3、 请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。 4、 1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款20元；累计达3次以上5次以下者，罚款50元；累计达5次以上10次以下者，罚款80元；累计达10次以上者，罚款100元。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由，并需在前台登记员工外出登记表，

9、否则按外出办私事处理。 6、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即罚款100元，并通报批判1次。 7、 员工确因突发事项需要离岗，2小时之内可口头向部门负责人申请，经批准后方可离岗，超过两小时按请假手续申请。 五、员工请假管理方法 1、请假手续 .公司本部员工请假，必需提前申请，先领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，填制完毕后，经批准后方可请假离开工作岗位。临时请假（紧急状况除外）概不批准。 2、请假权限 公司本部员工请假一天不含一天之内报部门主管批准，一天及一天以上报总经理批准，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。 3、请假须知： (一) 公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。 (二) 公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必需在当日托付同 事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。 (三) 员工请病假五天以上，必需附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总 经理处，办理病假手续。6