公司人事部员工个人工作总结.docx

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1、公司人事部员工个人工作总结篇1：公司人事部员工个人年度工作总结 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他或许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成准备，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严峻的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反

2、而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。许多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20

3、天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个奇妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是

4、一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是同学的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同

5、学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，乐观关怀有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务力气强，职责到位出成果。 4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人

6、才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农夫工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作 十月份：1)老师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)老师人事信息的修正工作包括A、人员基本状况表B、学历和学位表C、专业技术资格状况表D工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级老师比例猜想工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算

7、工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作 十一月份：1)献血工作 2)退休老师的老师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本状况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份：1)人才引进聘请工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动状况104表的统计工作 5)其次次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成状况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总

8、表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作 2123年1月：1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)老师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作 篇2： 公司人事部个人工作总结 自9月份入职公司以来，已经过去三个多月的时间了，原本这份转正工作总结应当在入职一个月后递交，但是我觉得一个月的时间太短，不足以对工作作出总结，所以我给自己增加了两个月的时间作为试用期，还望领导见谅。 虽然以前从事过六、七年的外贸公司人事主管工作，但与现

9、在保安公司人事工作的内容相比差距还是很大的，可以说现在是从零开头，对我来说也是一个不小的挑战。在这个过程中也曾打过退堂鼓，觉得自己的力气不行，达不到领导的要求，但在同事和领导的关怀关怀下，在家人的鼓舞下，通过这段时间的努力，已逐步对工作娴熟把握，并能与同事相处融洽，与驻点班、队长工作互动顺畅，对自己也愈来愈有信念。 人事部作为公司运转的一个重要部门，是公司内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就准备了人事部工作的繁杂性。现将我三个多月以来的工作状况简要总结如下: 1、生疏了人事部每个人员的岗位职责，要求人事部人员每日发工作日报，以便了解人员每天的工作内容及动态，对日常工作进行微调； 2、逐步生

10、疏驻点人员状况，了解驻点人员配置和岗位要求，从初期不知驻点间如何借调人员，到现在能独立、娴熟地进行驻点间人员的借调；在驻点微信群里发觉问题，能准时与驻点队长联系沟通，并跟踪问题的解决进度； 3、发觉聘请网站上的公司信息不完整，能准时提示黄姐对信息进行补充完善，并发动身边一切可发动的力气来关怀聘请；对来办入职手续的人员，进行面试筛选，为驻点输送合格队员，并对新进队员的工作状况进行跟踪； 4、因原单位对公文写作要求不高，所以公文写作不太规范，通过这几月的写作练习，在领导的教育下，公文写作水平有所提高； 5、从对写标书完全生疏，到现在逐步学会看懂招标文件，做出标书，当然离达到合格标书还有确定的距离；

11、 6、通过两个月边做边学如何做驻点工资表，到现在已基本把握，感谢小朱和小谢的教育。 在工作中我坚持做事先做人，虚心向同事请教和学习逐步完善自己，努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，工作力气得到确定的提升。 工作中存在的不足： 1、由于人事工作较为繁杂，处理事情讲求快、精、准。自己主观上也希望每项工作都能按要求完成，但工作过程中会消逝一些失误； 2、对有些工作程序把握不够，对存在的问题把握不够全面； 3、处理问题有时不够仔细，行政工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心，有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还得连续学习改进。 今后努力的方向： 1、

12、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，提高自身的工作水平。 2、在每项工作完成以后，要进行思考、总结，找出工作中的不足。 3、在日常工作、会议和领导讲话时，熬炼自己的听知力气；在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，言必行，行必果。 4、在工作中形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风，准时有效的完成上级交办的工作任务。 5、提高自身的写作力气。 以上就是这三个多月以来的工作总结，最终，感谢领导给了我这次机会，我会连续努力工作，争取将各项工作做得更好。 篇3：公司人事部工作总结 光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20_年已经过半，我来公司也近5个月

13、了。 回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关怀与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门协作也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标全都，紧紧围绕公司的经营战略目标乐观努力的工作，现将近5个月的行政人事工作向领导做如下总结汇报： 一、人事方面 1、新进人员资料录入、系统资料维护及全部员工档案管理。 2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。 3、员工用工报备及退工(从3月份开头到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段

14、时间入职后离职人员70人)。 4、每月考勤的汇总，工资的核算。 5、每季度农村社保补差办理。 6、协作客人验厂及培训工作(已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的BSCI培训，6月29日进行为期一天的培训)。 7、工伤事宜处理(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)。 8、厦门人才中心人事代理档案办理(共三人，办理了1人档案迁出)。 9、进行了一次员工介绍费的统计发放。 二、行政方面 1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近19次。 2、每月综合管理部资金方案的制作，已制作4次。 3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。

15、4、协作公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)。 5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租)，已进行4个月的。 6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。 7、全部物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐升仪表、印绣花)。 8、协作组织两次员工生日聚会。 9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。 三、存在的问题 近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力关心下，人事工作虽能顺当的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面： 一是对公司各部门有些工作、对个别

16、员工的思想动态了解得不够深化，对存在问题的真实状况把握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 二是由于临时性工作较多，对原方案性工作有时会消逝滞后完成的现象。 三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对方法。 四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的任凭性还没有施以相应的制度约束。 五是离职率偏高，未能深化调查根源。 六是租户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴。 这些都有待我深化探究，吸取阅历，争取在今后的工作中加以改正解决。 上半年公司是紧急劳碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人

17、事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和订正。随着BSCI审核工作的日益接近，可以估量下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好! 篇4：公司人事部年度工作总结 辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是劳碌而又充实的一年，也是加入酒店从生疏到生疏的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结： 一、制度建设方面 1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。 2）在酒店总经

18、理的领导下，与总裁办协作，对酒店各项管理制度进行了梳理。 3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计x份。 4）在酒店总经理的领导下，按酒店的实际状况，对酒店的定员、定编进行了核定。 5）依据酒店架构的转变，修改各部门管理架构图。 二、聘请、培训方面 因部门内部分工，年初的聘请、培训工作是由x负责，后因x私自收取x服装费被酒店开除，接手聘请、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺x全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次聘请活动。 x月接手聘请工作后，共办理入职x，离职x（均包括x），共有x要求x，其中已落实的

19、有x，其余为x要求太高，不到合适的人，或x给出的待遇低无人情愿去。 三、考核方面 1）酒店，设计了x考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、x管理人员。在年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到连续。 2）依据酒店x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、x部、招商部、市场部、策划部。 3）x月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。 4）总的来说，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是缘由之一，20x

20、x年将作出改进。 四、薪酬方面 1）在酒店总经理的带领下，修改、完善了酒店薪酬结构表； 2）x月对酒店的整体薪酬做出调整，对酒店员工的底薪等进行调整，全酒店工资部分全年为xx万元，奖金依据酒店销售状况按比例核算； 3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着酒店副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改。 4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。 5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了简洁的核算及分析工作，没有做到过程把握，没有真正起到为酒店决策层供应决策依据的作用，在20xx年将做出改进。 五、其他工作 1）在erp系统中，设计增加了“人事管理

21、系统”，包括了人员基本信息、培训状况、异动状况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。 2）日常人事档案的清理。 3）各部门的连接工作，包括和x等部门协调收取员工服装费和处理x关系等。 4）酒店内部日常劳动争议的处理。 总的说来，过去的20xx年对于我来说既是劳碌的一年，也是收获的一年。感谢酒店供应给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是由于这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随酒店前进的步伐。 篇5： 公司人事部工作总结 一、聘请任务 七月的时候，人事部和领导以及各个部门沟通，确定了需要聘请的人员，以及聘请的要求，在八月份的时候，乐

22、观在各大聘请平台查找合适的人员过来公司进行面试，在一个月人事部的努力下，完成了各个部门的聘请要求，并且聘请的质量也是让领导和各位主管是满意的，在一个月的时间里，聘请专员做了大量的筛选工作，有时候部门的主管要求的急，我们也是加班加点的做好聘请的工作，来让聘请可以顺当的做好。从筛选，到面试，入职，八月份的聘请工作都是在劳碌中度过的，但是任务也是都完成了。 二、日常工作 日常的考勤，前台的同事每日都会进行统计，做好请假，旷工，迟到等状况的记录，并和相关的同事进行谈话，了解具体的状况，确保公司工作的正常进行。档案的管理方面，八月份接受了一些毕业生的档案，在同事离职的时候也是和同事沟通好，档案的存储和调

23、离事宜。在岗位考核方面，乐观的协作相关部门的主管做好员工的岗位考核工作，了解员工的力气，确定绩效的工资。在新同事入职和老员工离职方面，人事部也是乐观依据流程做好了工作，确保新同事能尽快的融入公司，老员工能挽留的尽量挽留，不能挽留或者因力气问题需要辞退的都依据流程做好交接的工作。八月份的时候也组织了一次同事的生日聚会，让八月份生日的同事感受到了公司赐予他们的关怀。 三、培训工作 八月份除了新同事的培训，我们人事部协作销售部和后勤部的同事做好了他们专业的培训工作，整理睬议室，确定培训内容，通知相关的培训同事，以及做好培训的记录和总结工作。同时人事部也对全公司的员工做了一次集体的公司制度和规范的培训

24、，让他们更了解公司，能够遵守公司的制度。 八月份的工作人事部主要做了这么多，但同时人事部在工作中也会有一些做得不好的地方，在接下来的九月份要改进，并且努力把工作做得更好，同时也是要更好的为公司，为同事们做好服务。 篇6：公司人事部年终工作总结 转瞬20xx年即将过去。在过去的20xx年里，培训工作在总部领导及项目领导的关怀和指导下，培训工作顺当开展。培训工作是将人才融入公司氛围的润滑剂，也是员工了解公司的一种特殊重要的正式渠道。现将20xx年度的培训工作归纳如下： 1、培训人数统计与分析： 从培训人数上看，3月和4月是聘请的最佳季节，人数较多，但是从11开头，由于趋近春节，员工稳定性相对较高，

25、离职削减，流淌人数削减，可聘请人数也相对大幅削减，其它各月培训人数趋于平缓。此外，从20xx年5月份开头，物业总部开头对各分项目物业部入职人员进行专项培训，项目人力行政部为避开消逝重复培训的现象，特将培训对象变更为地产和建筑两大板块，全年入职培训掩盖率达到100%。 2、现将各模块人员的培训人数统计如下：（单位：人） 3、岗位职业技能培训。 4、20xx年度物业类培训。 5、20xx年度工程类培训。 6、总部组织的各项培训。 集团总部针对各项目的专业人才和特定岗位进行专项培训，以保证工作正常有效的开展。例如：针对配送质检部外仓员工，集团组织召集全部新近外仓人员在特定时间段内进行为期20多天的专

26、业培训；针对人力行政部nc系统的诸多问题，集团人力资源部组织相关人员赴总部进行培训和阅历沟通，其中包括人事板块、培训板块、行政板块等多方面内容，这些针对性极强的培训极大地推动了相关工作的开展，成效显著。 篇7：公司人事部员工主要职责精选 人事部职责细则 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。 2. 依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作方案、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或关心公司的规划争论。 3. 负责全公司日常行政事务管理，关心总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动

27、的支配。 4. 组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议准备发文。 5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7. 负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信。 8. 负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。 9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途

28、电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、平安门卫、宿舍管理工作。 11. 负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通平安教育，削减事故和违章，降低油耗。 12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13. 依据公司进展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发方案并组织实施。 14. 组织督促各部门编制工作方案、工作总结、业务管理程序、规范和

29、落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 15. 办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。 17. 做好员工保险、福利工作。 18. 为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。 19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 20. 其他需要协作完成的工作。 篇8：公司人事部员工主要职责精选 人事部主要职责 1. 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化看法和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位把握劳动力总量。 3.

30、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9.

31、负责对员工劳保用品定额和方案管理工作; 10. 协作有关部门做好平安教育工作。 11. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 12. 负责公司内部的年度审核。 13. 负责公司年度培训支配。 篇9：公司人事部员工主要职责精选 人事部负责人岗位职责 1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.本部门年度工作方案的制订、执行和总结，领导、管理、培育本部门员工。 3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源方案，定岗定编。 4.负责公司聘请活动的策划和组织，准时满足公司人力资源的需求。 5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。 6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理把

32、握人工成本。 7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。 8.妥当处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。 9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。 10.办理主管领导交办的其他事务。 篇10：公司人事部员工主要职责精选 人事部文员岗位职责 1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.关心对聘请资料的收集

33、、整理、保管。 8.关心员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.关心员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导支配的其他工作。 篇11：公司人事部员工辞职报告 公司人事部员工辞职报告 敬重的公司领导： 您好！ 对于我的辞职，您确定是不情愿的，由于我始终以来在公司人事部门的工作表现都特殊好，但是每个人都有每个人的想法，我现在是真的一点都不想留在公司的.人事部工作了，并不是我开头厌烦这份工作了，而是我由于自己的一些个人想法，我需要时间去完成，那么我确定就没方法连续留在公司工作了，您会情愿给一个来到公司才一年的员工，放一个月的假？这确定是不现实的，

34、所以我辞职了，其实您也不必感到惋惜，比较社会上的人才这么多，您总能找到比我更努力、更优秀的员工的。 我知道您始终以来都是特殊的赏识我的，从每天的工作当中是可以看出来的，经常有跟公司高层一起吃饭的机会也会把我叫上，就是希望我的人脉能广泛一点，让我在各位领导心里留下好印象。在我遇到比较难以解决的问题时，也会第一时间的告知我应当怎么处理，让我在工作初期度过了困难的阶段，后面也开头一马平川了。有任何立功的机会也是先摆在我的面前，问我要不要，比如说上次一个硕士争论生，公司特别想要这个人，然后我就去进行交涉，最终还真的就被我拿下了，公司领导也是赞许了我一番。反正你真的是不仅在工作中，生活中也是关怀了我很多

35、，这些我都记在心里，但是现在我可能就没有什么可以回报您的机会了。 其实我来到这工作根本就没想过要进展到什么地步，我只是来这过度一下的，我的老公结婚的时候，没有去度蜜月，我们就商定等除了攒生孩子的钱，其他的流淌资金达到确定的数额后，我们就出去玩一次，这一天我期盼好久了，现在我们已经是攒够那么钱了，我们也要开头履行自己的承诺，把度蜜月给补上，现在我老公那边已经辞职了，就等着我了，他可是xx银行的一个主管啊，他都能辞职，我一个公司人事部的一般职员，更是不能恋恋不舍了，所以还希望您坚决一点，尽早的给我批判，您也不妨换位思考一下，假如您是我，您会不会也是跟我一样的着急，想快点开头，这可能就是我们最终一次

36、放纵了，玩完回来后，我们也要方案生孩子了，从那一刻起，我的生活才步入正轨，那时候我才会安安分分的找一份工作进展，希望您能明白我此时此刻的想法。 目前我手头的全部工作我都处理好了，能完成的我都加班加点的完成了，不能完后的，我也归纳到一起了，下个员工来的时候，您也不用麻烦让她先适应了，我能做的也只有这些了。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 篇12：公司人事部员工试用期工作总结 最终，我做为一名试用期员工的日子即将结束!再过不久我就要成为一名正式会计员工了，在这段时间的工作让我对公司以及我们的工作有了一些了解和生疏。但是做为一个试用期员工，我做的毕竟还是一些一般的数量工作。但是我还

37、是特殊认真的对待这些简洁的工作，保证再细节的地方都能细心检查。为了能更上一步，也未了将来!我会在正式工作后也保持现在这样的努力，甚至更上一步!还年轻的我，有的是时间去拼搏!那么现在即将转正，我就先从整理在试用期的工作阅历开头吧!我的会计试用期工作总结如下： 一、在工作上 做为一个刚刚加入公司的新人会计，我在工作上的阅历其实也不是特别的丰富，所以其实我特殊的感谢公司能给我一个提升自己的机会，给我这个来之不易的工作。所以我在进入工作后就特殊的努力，支配给自己的每个任务都能乐观完成的同时，也能多在工作中多学习学习其他同事的工作阅历。 在刚开头的时候，虽然我在工作上特殊的努力，但其实我在和人的交往上特

38、殊的差劲。每次都是自己埋头苦干，很少和同事们打招呼。在现在看来这因该就是我当时最致命的问题!这样内向的性格也导致我在工作中犯了一个大错，在整理好自己负责的账单后，我突然发觉了一个问题，可是带教却临时离开了。我看着这样的错误犯了难，在我考虑期间，下一批的工作却支配了下来。带教回来看着我还剩下许多的工作，指责我怎么还没弄完?我将问题告知了他，他却更职责我到：“不知道找旁边的同事们问问?”当时的心情实在是难以言喻，但他的确说的是事实。 在那次出了这样的错误之后，我渐渐的开头鼓起士气向四周的同事请教不会的问题。四周的同事不仅特殊热忱的为我回答，还会提示我一些简洁犯错的问题。 二、在生活上 自从参加了工

39、作后，我现在每天都保持着早起的好习惯，坚持每天早早的来公司打卡。和同事们的关系也越来越亲近，在和同事们拉近关系后，我才感觉自己真正的融入了这个集体，而且集体的大家都是这样的温和。 三、总结 在这段试用期期间，虽然我的工作力气方面有了很大的提升，但是我觉得最大的收获是我能真正加入这个大集体。在与人交往的同时，我也克服了自己最大的障碍，而且还能在同事身上学到自己没有的优点。能够加入真的特殊的幸运，在今后我也会连续努力为公司发挥自己的力气! 篇13：人事部员工试用期转正个人工作总结 敬重的x总、x经理： 您们好! 本人xxx自XX年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了

40、，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 【工作总结】 一、人事方面 1、聘请工作： 1)关心人事专员进行聘请工作，目前为止参加现场聘请会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2、资料整理工作： 1)完善劳动合同管理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进

41、行封存管理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作： 1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的力气。 【优缺点总结】 一、优点： 1、为人正直，能坚持原则; 2、对工作有激情，舍得付出; 3、能吃苦耐劳; 4、良好的沟通表达力气; 5、有确定的人事工作阅历及基础。 二、缺点： 1、有点理想化，追求完善主义; 2、有时太过于直率; 3、性子急; 4、缺少人力资源系统管理培训; 5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全

42、面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共进展。 汇报完毕，感谢! 汇报人： 日期： 就这两个月，对公司提出以下建议： 1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布; 2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本); 3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职); 4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。 篇14：人事部员工个人工作方案 行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力气相比年又迈进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领

43、导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点开放工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各

44、门店的证照并如期进行年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲热沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这

45、个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。 加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了生疏业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。27