公司考勤制度（通用18篇）.docx

《公司考勤制度（通用18篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤制度（通用18篇）.docx（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司考勤制度（通用18篇）公司考勤制度 篇1 一、工作时间 办公部门：上午8：0012：00下午14：0017：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

2、凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经支配批准的加班一律不赐予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间赐予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时赐予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。 七、连续

3、旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休假 （1）员工依据排班支配，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理支配轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月13日）三天 d、国庆节（10月13日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，支配加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须供应公立医院医生证明赐予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须供应

4、结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工达到国家生育年龄，赐予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，赐予带薪丧假3天（须供应死亡证明资料）。 f、工伤假：因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或疗养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 公司考勤制度 篇2 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严峻工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会争论准备，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明

5、理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工作日上午7：008:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼“化学试验预备室”。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的

6、取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。 3、嘉奖措施。学校鼓舞老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发大事须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有关规定，

7、上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。 公司考勤制度 篇3 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1、因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各

8、类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经

9、理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

10、为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇

11、总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 公司考勤制度 篇4 一、为了规范公司考勤管理，严峻工作纪律，现结合我公司实际状况，特制订本制度。 二、工作时间： 周一至周六 作息时间：夏季上午8：3012：00下午2：306：00 冬季上午8：3012：00下午1：305：30 三、考勤制度 1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：308：45；下午1：301：45，夏季上午8：308：45；下午2：302：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷

12、工。 3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的赐予除名。 5、请假规定： （1）病假：员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 （2）事假：紧急突发事故未能

13、办理请假手续，应向领导说明后补办手续上下班制度，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。 6、出差规定： （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 8、全勤规定：为鼓舞职工出勤公司设全勤奖上下班制

14、度，凡每月依据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有消逝请假旷工的嘉奖全勤奖金。月底依据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。 四、节假日规定 1、公司员工每周休息一天，各项目部可依据工作需要支配休息，每月公休时间为4天。 2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。 3、法定节假日按国家规定进行调休。 五、本规定自制定之日起施行。 公司考勤制度 篇5 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为

15、工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

16、提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工

17、资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期

18、间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，准备假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤制度 篇6 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出

19、勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司

20、可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟消逝故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估量会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先

21、填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则

22、作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审

23、核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

24、 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将

25、不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩处，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班管理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤

26、纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩处。 7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而

27、在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的。 7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5下列状况不属于加班： 7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7.5.4因工作需要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时

28、间。 7.5.7市场销售人员的业务时间。 7.6加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 8、其他 8.1本制度解释权归集团人力资源中心。 8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.

29、3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 公司考勤制度 篇7 为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为精确核算工资供应依据，现依据公司员工手册中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、 出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考

30、勤状况进行考核）。 2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。 4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。 6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总

31、监申明外出缘由及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。 7、总监因特殊或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。 二、 请假 关于事假的规定： 1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。 2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。 3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。 4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。 关于病假的规定： 1、除特殊

32、或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。 2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。 三、 本通知自公布之日起执行。 公司考勤制度 篇8 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于xx公司一般员工到总监级员工。 三、责任 各部

33、门主管、经理。 四、程序内容 1、出勤 工作时间：每周工作五天。 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：0017：00或10：0019：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 2、午休为一个小时（11：302：00之间任选时段）。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。 员工应亲自打卡，关怀他人打卡和接受他人关怀打卡者，无论是否迟到， 均按C类3、迟到计算。 遗忘打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会赐予补签。 4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记

34、，便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A：9：159：30到，即迟到015分钟/次，扣款个人月

35、工资1% B：9：319：45到，即迟到1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：9：4610：00到，即迟到3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：10：00以后，按旷工一天计 注：若9：0011：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A：17：3017：45到，即早退015分钟/次，扣款个人月工资1% B：17：1517：30到，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：17：0017：15到，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：17：00以前，按旷工一天计算。 7、旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

36、本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 8、考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。 公司考勤制度 篇9 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或支配其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明状况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后

37、,交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间下班者,即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。 四、病假 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必需通过部门经理

38、签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交请假条,得到批准后方可休假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。 公司考勤制度 篇10 一、作息时间9：001

39、8：00 1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间依据部门人员状况支配1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的.必需事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予支配调休。 2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理支配调休，否则不予支配调休，需凭来回车票做为返家凭证。 3）各部门每月30日前将值班支配以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二、考勤打卡 1）公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）新员工入职3日后即需输入指纹支配打卡。 3）凡正常出勤但遗忘打卡均视为未打卡。 4）因手指受伤等特殊状况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确

40、认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。 5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动供应员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他状况按相关规定处理。 三、迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。 2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，其次次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。 3）迟到或

41、早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款 4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评比资格，状况严峻者予以辞退。 四、擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1）擅自离岗按事假双倍工资予以惩处。 2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 4）月度旷工三次或三天以上除名。 5）旷工一次公司发送书面警告一次，并

42、取消公司年度任何形式优秀评比资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 五、外出管理 1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严峻者按旷工处理。 2）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。 3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行惩处 六、病假 因病或非因工伤停止工作进行治疗或疗养 1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请供应区以上医院证明。 2）请病假两日（不含两日）以上者，必需供应非盈利性

43、医疗机构的休假证明，并供应病例，化验单，缴费凭证等。 3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得托付其他同事转告，否则视同未请假。 4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。 6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。 7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。 8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等缘由造成的休息，此类状况按事假处理。 9）病假在请假或销假时不能供应诊断证明者，按事假处理；供应虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。 10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。 七、事假 因事必需本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。 1）事假需供应真实、充分理由。请假理由不充分或足以阻碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。 2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。 3）事假必需事前提交请假申请。 4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请37天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写请假申请单。 5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。