人力资源助理岗位职责精选15篇.docx

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1、人力资源助理岗位职责精选15篇人力资源助理岗位职责1 1、依据公司经营进展需要制定分子公司人力资源进展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务; 2、负责人力资源部管理费用的预算和把握，负责区域公司管理费用和人力成本的把握; 3、组织开展人力资源管理体系建设(包括聘请、培训、绩效、薪酬)等工作; 4、负责制定人力需求聘请方案，并组织实施;制定培训方案，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作; 5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公

2、司; 6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理; 7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员分散力与执行力; 8、完成领导交办的其他任务方法，协作其他相关部门的工作。 人力资源助理岗位职责2 1、负责聘请工作，应聘人员的预约、接待及面试; 2、关心上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案; 3、负责人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等; 4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、建立、维护人事档案; 6、执行人事部管理各项实务的.操作流程和各类规章

3、制度的实施，协作其他业务部门的工作; 7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈; 9、完成上级领导交代的其他事项。 人力资源助理岗位职责3 1、负责搭建聘请体系，完成公司聘请指标; 2、关心建立完善的聘请体系(人才选拔机制、聘请流程、人才储备机制)，提升聘请质量; 3、开拓并维护聘请渠道，合理利用支配聘请资源; 4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态状况并进行分析; 5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理; 6、完成人力资源经理交办的其他工作。 人力资源助理岗位职责4 1、负责员工

4、关系、劳动关系手续办理； 2、负责聘请事宜； 3、关心公司各部门开展各项内、外部培训； 4、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作； 5、负责考勤统计，工资、绩效核算； 6、负责员工社保和公积金的办理； 7、与总部人力资源部对接。 人力资源助理岗位职责5 1、负责各种聘请渠道的预备工作并完成聘请方案; 2、完善人才招募与甄选流程与体系，把握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性; 3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳状况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束; 4、依据聘请方案的执行状况及改善建议; 5、完成领导交代的其他工作。 人力资源助理岗位职责6 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和

5、公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作; 负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 关心主管进行空缺岗位的人员聘请工作; 协作总部进行校内聘请，完成储备生的聘请工作; 负责聘请系统日常维护工作; 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 关心主管进行每月聘请月报统计工作; 负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作; 负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系; 关心主管进行项目年度聘请预算的.把握工作; 负责武汉项目人力资

6、源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作; 关心人力资源经理进行年终绩效考评的组织与支配工作; 担当HRBP的部分职责，为分管楼盘供应HR方面的支持与关心(CXTD楼盘) 人力资源助理岗位职责7 1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。 2、依据机构进度开放人员聘请、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。 3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。 4、负责机构的行政会议支配和访客接待工作。 5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。 6、负责机构车辆调度、管理、修理、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加

7、强对司机进行交通平安教育，削减事故和违章，降低车辆使用费用。 7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、修理工管理，并定期监察其工作质量。 8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、平安保卫、网络运行等工作。 9、完成上级领导临时交办其他事情。 人力资源助理岗位职责8 1、能够从HR的.角度动身，参与业务部门的管理工作;主动准时供应专业建议和支持，准时反馈和解决团队进展需求 2、负责聘请和人才配置优化等工作; 3、负责落实推动公司绩效考核政策，提出激励方案和具体实施方案; 4、关心负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险; 5、关心负责人制定各项人

8、力资源管理制度，监督各项制度的执行状况，发觉问题并准时订正; 人力资源助理岗位职责9 1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件； 2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管； 3、关心部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 4、关心完成领导临时支配的工作，关心上级做好后勤、日常事务； 人力资源助理岗位职责10 岗位职责： 1、关心上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

9、施、协作其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等； 8、关怀建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。 任职要求： 1、学习力气强、能尽快独立完成上级支配的工作任务； 2、生疏人力资源管理各项实务的.操作流程、生疏国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调力气

10、、有团队协作精神； 4、娴熟使用相关办公软件、具备基本的网路学问。 人力资源助理岗位职责11 1、新员工入职培训的组织和实施 2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作 3、日常俱乐部管理与跟进 4、员工文体活动的策划与组织实施 5、点滴学堂、宣扬栏的内容策划及开发 6、中层管理群日常维护与管理 7、短信平台的维护与管理 8、关心完成其他支配任务 人力资源助理岗位职责12 进行需求分析，确定聘请策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 优化聘请渠道; 依据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推举合适的候选人; 关怀聘请团队其他人员

11、建立、完善人才库，供应有效信息寻访线索; 整理候选人推举报告; 完成上级分派的其他任务。 人力资源助理岗位职责13 1、负责行政后勤、人事助理、聘请等基础工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 人力资源助理岗位职责14 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道; 3、进行工作分析，完成聘请简历的筛选、预约面试、关心复试、录用等聘请相关工作; 4、对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果; 5、维护人才储备库; 6、完成上级支配的其他工作任务。 7、对前来面试人员进行面试。 8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。 人力资源助理岗位职责15 1、负责关心总经理的业务资料整理； 2、负责公司客户来访款待； 3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算； 4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接； 5、负责公司员工的聘请、输出合同的编制、修订、合同签订事项； 6、负责公司全部业务资料的整理，归档； 7、组织员工培训讲解； 8、总经理交代的其它工作业务；10