人力社保工作总结(集锦11篇)_1.docx

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1、人力社保工作总结(集锦11篇)人力社保工作总结1 新的一年，学会紧紧围绕人力社保中心工作和重点任务，发挥社会团体优势，自觉做好行政部门参谋助手、企事业单位合作伙伴，共同推动人力社保事业蓬勃进展。重点做好四方面的工作： 一、统筹资源，在开展理论争论上下功夫。 分别依托局机关各处室、直属单位的专业技术人员，组织完成市企业节后用工形势分析、调查显示医改过程中存在三方面问题亟待重视、市乐观服务努力创新纵深推动高校生创业成效显著、调查显示我市工业企业运行状况不容乐观几大问题亟需引起高度重视、新形势下防范处置企业欠薪工作面临的问题、市深化乡镇卫生院绩效工资改革探究等六项争论课题。以短期应用类争论为重点，拿

2、出一批有重量的争论成果，为政府决策供应理论依据和政策储备。 二、拓宽视野，在加强学术研讨上下功夫。 重点组织好五个会和二项论坛，即社会保障市民卡建设沟通会、全民参保登记研讨会、深化推动高校生创业就业座谈会、“双爱”活动沟通会，市区医保一体化研讨会，举办好高校生创业论坛、淘宝创业联谊会等。依据“聚贤、纳言、献策”六字方针，进一步深化学会重点争论课题的科学性和针对性，不断提升人力资源和社会保障争论水平。 三、服务会员，在提高服务水平上下功夫。 每年组织不同主题的理论与实践沟通会或专项活动、专项考察，准时沟通借鉴其他地市相关阅历做法，提高企业解决实际工作中的热点与难点问题。定期组织开展人力社保争论优

3、秀成果（含论文）评比活动，对优秀成果予以表彰和嘉奖，同时汇编专著公开出版发行。办好学会期刊，探究学问性文摘、学术性文摘的办刊方式，在服务会员的同时，为更宽阔的劳动者家庭服务。 四、完善机制，在加强力气建设上下功夫。 加强学会的基础建设，建立健全学会规章制度，逐步完善学会日常办事机构载体，充实秘书处工作人员。乐观参与国家、省学会组织的学术活动，加强与省内有关学会的联系与合作，充分调动会员单位参与乐观性，进一步富强人力资源和社会保障事业。 人力社保工作总结2 今年以来，我局以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以改革创新为突破口，以开展“三严三实”专

4、题教育为契机，强化作风建设，打造统计服务品牌，提升统计服务水平，推动我区统计工作再上新台阶。现将xx年上半年工作总结如下： 一、强基固本，立足“三个面对”，努力打造现代化服务型统计 为大力提升统计服务科学进展、服务基层、服务群众的水平，我局以统计服务品牌建设为抓手，乐观开拓新的工作思路与管理方法，进一步提升统计服务效能，全力推动现代化服务型统计建设。 1. 面对统计用户，着力提升服务科学进展的力气 紧紧围绕区委提出“学赶海安，崛起振兴”的目标，强化统计预警监测的分析力气，提升为党政领导服务效能。加大姜堰与苏中其他市区，特别是与XX县的横向分析研判。开展智能电网、智谷软件园信息产业、油气装备、农

5、产品加工休闲观光等特色产业的专题调研，认真开展调查争论，科学研判、加强预警。每月对主要指标数据汇总分析，重点关注位次变化、速度升降、结构变动及任务目标完成状况准时向区领导汇报。以创新统计产品为重点，不断优化整合统计服务产品，重点办好“二网四刊”(即姜堰统计信息外网和内网、统计分析、统计信息、统计月报和统计年鉴),乐观在泰州日报（统计专刊）介绍姜堰统计改革创新成果和先进典型。构建准时精确、内容丰富、形式多样、便捷适用的统计服务产品体系，努力打造各级领导和社会公众了解进展的“信息窗”。今年上半年，共撰写各类信息86篇，20xx姜堰与海安主要经济指标对比分析等统计分析17篇。其中统计信息省局接受12

6、篇，市局接受53篇，XX市xx网站接受5篇，区xx网站和快报接受16篇。统计分析市局接受12篇，省局接受2篇。20xx年区局课题组撰写的姜堰区文化产业进呈现状及对策争论课题荣获XX市统计分析评比一等奖。xx年课题姜堰与苏中县市经济社会进展比较争论已向XX市统计学会申报并立项，对近几年来苏中各地经济进展数据指标，实行定量与定性的方法。分析争论苏中各县市区，特别是第一方阵经济进展的特点，找准姜堰经济跨更加展的实现路径。目前课题组成员正确定争论框架和收集整理资料。 2. 面对统计基层，着力畅通数据报送渠道 强化对部门统计工作的指导，制定姜堰区部门统计工作考核方法，明确部门按时供应国民经济核算、姜堰统

7、计月报以及等XX市考核指标的相关资料。每月与发改、经信、商务等部门沟通，做好新增“四上”企业入库工作，做到即到即审，及早上报。1-5月份新增规模以上工业和限上批零住餐企业分别为21个和19个，列三市四区其次位和第四位。 为精确反映全区项目投资现状，争论制定“部门对接”工作方案，在保证投资项目应统尽统、不重不漏的同时，全力提升投资统计数据质量和服务水平。一是主动与职能部门对接，保证亿元以上新开工项目准时入库纳统。通过主动沟通协调，与考核办、发改委、商务局、经信委等部门建立月度联络机制，定期就投资状况互通有无，共享亿元以上投资项目信息，拓宽查找投资项目的渠道，详细了解其它单位把握的状况。通过镇街统

8、计站再次实地核查，确保全部新建开工项目准时入库。二是主动与项目方对接。针对部分项目由于申报材料不齐全无法上报等实际状况，我局组织人员深化镇街、园区，现场指导项目的立项审批、施工照片、施工合同、设备选购合同等材料预备，尽早关心项目入库统计。 3. 面对调查对象，着力营造良好的统计环境 我局始终坚持将统计规范化建设工作、统计行政指导以及统计业务辅导等工作有机结合，切实减轻了基层调查对象的负担。今年初，我局开展“走基层，进百企”活动，对全区16个镇街园区统计站和100家企业进行统计行政指导，目前已走访7个镇街，40多家企业。乐观推行统计法律事务告知制度和行政指导工作制度，充分体现统计部门服务基层、柔

9、性执法的.理念。向872家“四上”企业发放统计“一法一规一告知书”的小册子，乐观引导企业依法履行统计报表上报义务。深化罗塘街道、顾高等镇街举办统计业务讲座，印发企业一套表联网直报系统用户手册，深化企业进行技术指导，手把手地教会新人娴熟把握打开平台流程、数据传输方法、审核验收步骤、网上填报技巧、消逝错误修改上报等等方面技能，确保联网直报数据质量。 二、乐观谋划，突出“四项重点”，顺当完成各项统计调查工作 做好新版全面小康、文化产业、人才进展、生态区创建、妇儿进展、能耗与资源监测等常规调查工作，今年突出推动 “四项重点”统计改革创新工作。 1. 统筹开展1%人口抽样调查。依据国家省市的统一部署，我

10、区已于今年3月启动1%人口抽样调查工作。这次调查接受调查员手持电子采集终端（pda）入户询问、现场填报，或由住户通过互联网自主填报的方式进行。一是查清我区劳动力供应与需求状况，有助于完善就业政策；二是查清老年人口规模和健康状况，有助于完善养老保障制度；三是查清人口迁移和城乡分布状况，有助于推动城乡一体化进展；四是查清人口生育状况，有助于我省调整完善生育政策；五是查清人口受教育状况，有助于促进人口文化素养提升。区政府已成立领导小组及办公室，领导小组办公室设在区统计局，下设综合组、业务组、技术保障及数据处理、宣扬组、开发应用等五个组并明确各自职责分工。目前已完成机构成立、人员落实、方案制定及样本框

11、整理、核实工作。正乐观开展“两员”选调、落实所需pda设备及相关配件工作。XX市1%人口抽样调查综合试点工作将在我区进行，将为我区1%人口抽样调查工作的全面开展积累最直接的阅历。 2. 稳步推动工业电子台账工作。依据XX市统计局的部署要求，今年我局选取79家工业企业推行电子台账。工业企业统计电子台账是从最基础的原始资料入手，将原始数据输入统计电子台账系统，上报前经台账自动审核后产生上报指标与统计报表。企业统计人员对统计电子台账的生疏把握程度，将直接关系到统计电子台账实施的成败，因此必需严格组织好企业统计人员的培训。一是“纵向毕竟”。由区统计局制定培训方案，分两批直接培训企业统计人员，第一批为3

12、1家新增规上工业企业，其次批为全区统计基础工作较好的48家企业，要求每家企业务必有一人会操作统计电子台账。二是“横向到边”。统计电子台账需要镇街的推动与指导，对镇街、园区统计站工作人员也进行相关培训，使他们娴熟把握统计电子台账使用方法。6月份，局工业科对溱潼、娄庄等5个镇街电子台账工作进行专项督查和指导，对企业电子台账建设、记载状况进行特地辅导和现场演示。 3. 实施固定资产投资改革。依据国家统计局的部署，xx年投资统计制度方法改革工作已在全国范围统一开展，实行原渠道统计和新制度统计全面双轨运行，按月上报投资改革试点数据，该数据将作为xx年的基数使用，并全面实施新的统计方法。一是将固定资产投资

13、调查对象由投资项目转变为法人单位；二是将固定资产投资额计算方法由形象进度法转变为财务支出法。区统计局高度重视投资制度改革试点工作，今年年初，我区成立固定资产投资统计制度方法改革试点工作领导小组及办公室。统计局主要负责人亲自担当组长，发改委、经信委和统计局相关业务科室负责人为领导小组成员。召开全区投资统计改革培训会议，详细讲解新制度下的投资统计制度，区投资业务人员不定时对网报企业进行指导，有效保障投资试点工作顺当进行。 4. 加大统计规范化创建力度。一是镇街统计站经过2年的创建，我区16个镇区统计站已全部通过统计规范化验收。基层统计工作实现了“四有三化”，即：基层统计工作有主管领导、有工作机构、

14、有统计人员队伍、有必要的工作条件、统计管理活动法制化、统计业务活动制度化、统计数据处理信息化。其中罗塘街道、梁徐镇等5个镇街统计站还被评为省级示范单位。为巩固创建成果，建立长效管理机制，法规科组织“回头看”活动，xx年拟对4个已达标镇（街）统计规范化建设开展统计行政指导，目前已对顾高和梁徐两个镇统计规范化建设工作开展了统计行政指导。二是切实加强部门统计工作，推动部门统计规范化、科学化、制度化。xx年对发改委、地税局、人行18个部门开展规范化创建。进一步完善部门统计工作会议制度，通报沟通部门统计工作状况，亲热关注特殊或敏感指标的变化，加强核算基础指标的支撑度。三是加强对联网直报企业的统计规范化对

15、标指导和检查验收，目前拟对新增的家联网直报企业通过检查验收。检查统计人员持证上岗，统计资料审核、签署、交接、归档等统计管理制度的贯彻落实状况，原始记录和统计台账建设状况。 人力社保工作总结3 今年以来，我在局领导的细心指导下，在各位同事的支持和关怀下，通过深化学习实践科学进展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作状况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务学问知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间

16、努力学习，乐观进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平常我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，乐观做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度全都，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 我深深地感受到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简洁的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的.小事，但是要干好

17、也是不简洁的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。依据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，敬重领导，团结同事，恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作阅历不足，业务学问不生疏，这就要求我平

18、常要虚心向领导和同事学习，吸取他们的特长，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人特长，多想自己不足，就能不断提高政治业务素养。只有敬重他人，就是敬重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提示自己，要恳切待人，态度端正，乐观想方法，无论大事小事，都要尽最大力气关怀。平常要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、乐观热忱、坦诚相待。 二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深化多了解和全面把握状况，在

19、工作中也努力争取去做， 但由于同事之间缺乏沟通沟通，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必需留意和克服;在学习业务学问上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应当多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺当。 三、下步预备 （一）连续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领悟其主要精神和内涵。 （二）强化自己对办公室各项业务力气的提高。 20xx年，我认为自己从思想熟识、理论学问上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和关怀的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的新同

20、志身上也增加了我乐观努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我特别感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和关怀我，我将不甚感谢。也希望20xx年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力！ 人力社保工作总结4 1、全面完成20xx年上半年公开选调公务员和20xx年上半年招（选）聘事业单位工作人员等工作。 2、完成20xx年度新选聘高校村官培训、支配工作。 3、做好XX区就业困难的自谋职业转业士官聘请考试、XX区人民武装部聘请工作人员笔试工作、浙江丽水瓯江风情旅游度假区管委会公开选聘工作人员笔试、面试工作。 4、做好20xx年下半年XX市XX区事业单位公开聘请工作人员

21、和20xx年下半年XX区面对社会公开聘请卫生专业技术人员聘请方案审核和发布公告工作。 5、做好和完善机关工作人员调整规范津补贴和事业单位工作人员绩效工资以及离退休人员生活补贴的方案。 6、对区属企业在岗职工工资落实状况开展调查。 7、接待群众来访人数10人次，受理群众来信3件。 8、省厅、市局检查小组对城乡居民社会养老保险基金检查 9、启动20xx年社会保险基金预算和20xx年度城乡居民两项社会保险征缴工作。 10、完成部分乡镇居民社会保障卡的信息数据采集。 11、准时完成本月城乡居民基本医疗保险日常零星报销及特殊病种审核、审批工作、城乡居民定点医疗机构医疗费用的审核工作。 12、本月失业人员

22、再就业335人，累计998人（其中困难人员再就业320人，累计931人）；城镇新增就业480人，累计1531人；农村劳动力转移就业489人，累计1343人。 13、本月再就业培训43人，累计359人；创业培训30人，累计280人；进城务工农村劳动者培训193人，累计1362人；农村劳动力转移就业技能培训112人，累计659人，净增失业保险参保113人，累计814人；城镇登记失业率把握在3.1%。 14、XX区人力资源服务中心顺当开业，并举办了XX区首届人力资源沟通大会。 15、开展高校毕业生救济月活动，高校毕业生创业指导培训1次，聘请会1场，政策询问等，办理高校毕业生就业补贴8.5万元。 16

23、、建立莲都就业信息网，登记聘请人员的单位有378家，发布聘请岗位1042个，本月登记求职人数有514人。公开各种优待政策，让就业服务更明朗。 17、目前为止，XX区有19家见习单位进行申报，其中3个企业16个机关事业单位，岗位43个，方案招用64人。 18、39名新疆来莲实习的高校生全部到位，18名在教育系统，21名在四个社区。 19、有序开展档案的接收、调转等工作，本月共接收大专毕业生档案81份、中专毕业生1份、事业人员档案23份，转出大专毕业生档案30份、中专生档案5份、村官档案1份、事业档案2份，月底档案共在册4916份。月底集体户在册181人。 20、组织带领了两家企业单位和一家事业单

24、位参加了“中国宁波科技周活动”。 人力社保工作总结5 一、年度主要工作成效 （一）创业就业活力有效激发。截至xx月底，全市城镇新增就业xxxxxx人，失业人员实现再就业xxxxx人，困难人员实现再就业xxxx人，城镇登记失业率x。xx%，远低于全国全省平均水平。x创博会首次升格为省级展会，由市政府和省人社厅联合主办，主会场参观人次达x。xx万，签约和达成合作意向项目xxx个，现场成交及达成合作意向资金x。xx亿元。惠企稳岗力度持续加大，今年已累计返还社保费xx亿元，惠及企业x。xx万家，涉及职工xx万人。家政服务行业提升工作入选全市十大民生实事项目，已培训家政从业人员x。xx万人，今年新增持卡

25、上门服务人数达到xxxx人，提前完成目标任务。乐观申报国家级家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点，已进入试点名单，可获中央、省级专项资金和政策支持。 （二）人才招引培育精准扎实。开展“智汇x才聚两区”全国巡回引才活动，截至xx月底，已赴xx个城市，举办引才活动xx场次，达成意向xxxx人。连续第三年举办x“千企百校”人才合作对接会，促成校企合作项目xxx个。实施高技能人才培育工程，培育高技能x。xx万人，完成市政府目标任务的xxx%。在x月份进行的全市推动长三角一体化进展大会上，我局与x市人社局正式签订了人才工作战略合作协议，成为全市唯一与x市直属部门签订协议的单位。全力承办首届“中国x民营企

26、业人才周”活动，首次大范围邀请市外高校毕业生参加，大型高校毕业生和高技能人才双选会活动有xxx家企事业单位参会，共推出优质岗位x万个以上。 （三）社会保障体系不断完善。截至xx月底，全市基本养老保险户籍人口参保率为xx。x%，提前完成省定目标任务，排名居全省其次。率全省之先调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准，基础养老金标准由每人每月xxx元提高至xxx元，标准居全省第三。率全省之先开发工程建设项目职工工伤参保登记网上（掌上）申报平台，现已全面实现建筑行业工伤参保“零次跑”“一次性办结”。 （四）和谐劳动关系有力构建。深化“x无欠薪”创建，创成省级“无欠薪”县（市、区）x个。xxx月，全市共

27、受理处置劳动纠纷举报投诉案件xxxx起，补发清欠工资xxxx万元，群体性欠薪案件和企业欠薪逃匿案件同比分别下降xx。xx%和xx。xx%。持续推动“互联网+调解仲裁”，今年已通过网络受理劳动人事争议案件xx件，调解成功xx件。xxxx查评年度，全市处理劳动人事争议案件xxxx件，已办结xxxx件，结案率xx。xx%，调解结案xxxx件，调解率xx。xx%。 （五）人力社保公共服务全面升级。强化“跑改”引领，人社xxx个政务服务事项网上办、掌上办、跑零次、材料电子化均实现xxx%，xx个民生事项实现xxx%一证通办。基本实现社保信息系统和数据全市集中，为明年实现全省集中打下坚实基础。推动人力社保

28、领域xx个“一件事”联办改革，其中“退休一件事”全省领跑。率全市之先开展机关内部“最多跑一次”改革试点，确定首批事项xx个，精简材料xx%，压缩时限xx%。开通x、x等异地社银便民服务网点，以及农商银行丰收驿站社银便民服务网点，进一步延长人社服务触角。深化社会保障市民卡工程，截至xx月，签发电子社保卡xxx。x万张，排名全省第一，全国排名其次。 二、来年工作思路 xxxx年，市人力社保局将围绕“服务进展、保障民生”主题主线，主要做好七个方面工作。 （一）致力稳就业，强化创业带动就业。一是做大做强做精xx创博会。着力把xx创业创新博览会打造成为长三角地区有影响力的展会。二是全力促就业稳就业。健全

29、就业创业政策扶持体系，落实惠企稳岗政策，推动就业创业各项优待政策落地见效。完善就业救济机制，统筹推动城乡和各类重点群体就业。三是加大创业担保贷款工作力度。简化申请发放流程，实施精准扶持，不断扩大创业担保贷款掩盖面。四是推动家政服务行业提质扩容进展。进一步发挥x市家服市场示范引领作用，持续推动家服业健康进展。五是推动东西部扶贫劳务协作工作。连续开展与结对县的对口帮扶活动，吸引更多结对县的贫困人员来温就业。 （二）致力促进展，创新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力开展招才引才活动和高校走访活动，做强“智汇x才聚两区”引才“专列”品牌。加强长三角地区人力资源协作，以及人才政策与服务流程互学互鉴

30、、人才信息与人才服务的互联互通。二是加大高层次人才培育力度。乐观与高校对接，为博士后科研工作站搭建平台和桥梁，促进博士后工作健康进展。强化专技人员连续教育，丰富学习课件，提高师资质量，提升教育品质。三是加大基础人才开发力度。强化人才服务进校内系列活动，做好事业单位面对全国“双一流”高校和全球知名高校招录优秀高校生工作，办好“千企百校”人才合作对接活动，全力提上升校毕业生来温留温率。四是加大人力资源服务业培育力度。推动各大人力资源服务产业园建设，建立健全人力资源服务市场体系，进一步完善人力资源服务业扶持政策。 （三）致力强素养，实施瓯越工匠行动。一是实施职业技能提升行动。确保完成全年xx万人次技

31、能培训任务，新增高技能人才x。x万人。二是抓好技能人才培育平台建设。推动x工匠学院建设，打造瓯越工匠培育的高地。新建市级专业性高技能人才公共实训基地x家，新建技能大师工作室xx家。三是做好高技能人才选拔激励工作。落实上级有关提高技术工人待遇相关政策，实施省“百千万”高技能领军人才培育工程。四是组织开展职业技能大赛。举办各类技能大赛xx场以上，引领带动全市技能人才岗位大练兵，技能大比武。 （四）致力保稳定，构建和谐劳动关系。一是巩固和谐劳动关系。扎实推动协调劳动关系三方机制建设，加强劳动保障政策法规宣扬。二是加大劳动监察执法力度。深化“无欠薪”创建，大力推广应用“阳光支付”平台。健全完善柔性执法

32、机制，指导企业规范用工制度。三是强化人事劳动争议处理。乐观探究裁审连接的新举措新方式。拓宽“互联网+”调解仲裁的服务领域，逐步实现网络在线调解常态化。 （五）致力惠民生，健全完善社会保障。一是连续推动社保提质扩面。确保各县（市、区）户籍法定人员基本养老保险参保率完成省厅下达的目标任务。推动工伤保险扩面，探究工伤预防、工伤医疗支付模式等方面的改革。二是完善养老保险制度。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，完善居民基本养老保险缴费补贴动态调整机制。完善被征地农夫基本社会保障制度，落实被征地农夫社会保障待遇标准与城乡居民最低生活保障标准的同步调整机制。三是深化社会保障市民卡工程

33、。争取人社部“一卡通”综合改革试点落地x，推动社会保障市民卡线上线下融合进展，探究电子社保卡的多场景应用。 （六）致力提效能，深化人事制度改革。一是强化事业单位综合人事管理。规范开展公开聘请、人员沟通，进一步加强岗位设置、人员聘任和考核评价，全面推动事业干部队伍培训教育，协作做好事业单位改革。二是强化工资管理。分类完善绩效工资政策，指导推动县域医共体绩效工资改革。改进工资管理方式，完善工资信息系统建设，推动工资业务网上申报，开展工资信息电子核查。三是提升职称改革服务。进一步扩大职称自主评聘、社会化评聘范围。推动职称网上评审系统建设。四是规范表彰嘉奖评比达标工作。强化对全市评比表彰和创建示范活动

34、的监管指导，订正违规评比表彰和创建示范活动。 （七）致力优服务，加快人社改革步伐。一是抓事项基础，供应最佳办事体验感。连续围绕企业、个人生命周期“一件事”改革，加大改革阅历复制推广力度，确保各项创新性改革落地见效。二是抓数据基础，打造数字辅政新引擎。推动人社数据资源一体化管理，扩大业务“异地可办”“全市通办”掩盖面。三是抓实体基础，构筑人社服务全域网。加快人社窗口标准化建设，打造“一站式”服务平台。推动社银合作提质扩面，着力打在x人社“xx分钟服务圈”。加大人力社保“为侨服务”力度，探究境外人社服务代办试点。 人力社保工作总结6 人力资源部在公司领导的指导和各部门的支持下，本年度重点加强对公司

35、人力资源的管理与配置，人力资源开发与员工培训，同时绩效考核工作与支配机制也有了改进，回顾20xx年，总结如下： 一、公司人力资源基本状况 20xx年截止12月底公司职工人数人。本年度人力资源部编制3人，负责公司全部人力资源各模块工作的同时，同时负责公司党务、文化等工作;总体来说，工作饱和，努力完成各项工作任务。 二、本年度主要工作 (一)、薪酬福利和社会保险 20xx年照旧保持原有公司薪酬制度基础上，提请总经理办公会增加了全部员工保健收入和防暑降温补贴，使工资总额提高了约5%;分两次(年初和年中)调整了部分员工的工资(岗位系数)，通过调整，努力达到岗位、力气、工作表现与薪酬匹配。随着北京地区、

36、最低工资收入的提高，公司各事业部均重新测算了产量工资数额，普遍提高了生产一线操作工的收入， 本年度按社保要求核定20xx年社会保险缴费基数及住房公积金缴纳基数，社会保险工作是一项特殊琐碎并细致的工作，员工调入、调出、医保定点医院的变更，医疗保险医药费审批、复核员工医药费报销、员工独生子女费、员工生育、晚育津贴申领、复转军人补助等等，每一项都在日常工作中不行缺少，今年公司北京地区办理工伤认定2人，申报一人劳动力气鉴定，被评为十级，可见平安工作重中之重，工作上的失误带来的不仅仅是公司的损失，还有员工个人身体健康和幸福程度。 (二)、绩效考核 公司加强人力成本把握，不断完善人员配置和细化绩效考核工作

37、，推动员工绩效管理，依据公司目前经营重点，今年起草修订了20xx年度公司绩效考核管理方法，对事业部、市场营销部、技术中心部门考核方法进行了完善和补充，人力资源部严格依据考核方法每季度进行一次绩效考核组织实施，针对职能业务部门接受关键绩效考核方法，突出考核关键职责，事业部门接受定量指标和定性指标相结合的方式，今年突出业绩考核的同时，重点加强了质量管理、平安管理。整体开展比较顺当，确定程度上起到了推动员工绩效管理力度的效果。 (三)、聘请与配置 依据公司岗位工作需要和生源状况，应届毕业生聘请工作进展顺当，今年组织开展公司20xxxx-20xx年度应届毕业生校内聘请工作和非应届社会聘请工作。聘请形式

38、包括学校推举和网络聘请，经过多重筛选、面试后，上半年录用20xx年应届毕业生6人(专业包括材料科学、市场营销、财务管理)，非应届毕业生1人。下半年组织20xx年度聘请工作，截止12月中旬已经签订20xx年应届毕业生三方协议2人，目前利用学校聘请会和网络聘请结合，连续落实20xx年聘请人员工作。 生产一线操作岗位工人的聘请工作照旧进展缓慢，分析缘由主要是近年产业工人整体供求数削减，对工作环境、待遇等要求不断提高，特别是xxxx基地，即使今年工资收入有了很大的提高，但人员紧急问题仍没有解决。其次部门聘请方式方法有确定局限性，通过劳务市场、网络聘请和中介公司的手段均没有得到有效结果，仍需乐观寻求多种

39、方式缓解用工紧急问题。 今年，结合公司工作需要及岗位职责，对37人(临时工14人)进行了公司内部岗位调动。包括先后外派xxxx工作4人，品管部小试验人员的支配支配、公司平安员聘任工作、中层干部聘任工作等，尽可能实现人岗匹配，满足工作需求。 (四)、培训与进展 依据ISO9001：20xxxx版体系要求，人力资源部组织制定了20xx年度公司培训方案，并组织各部门制定各部门培训方案，按方案落实并组织实施培训工作。 (五)、劳动关系和人事管理 1、组织年度员工技术职称申报工作。 2、特殊工时的申报审批工作。 其他日常工作： (六)党务工作 公司党总支办公室设在人力资源部，党务工作单独总结汇报。 (七

40、)企业文化相关工作 1、组织策划和实施公司20xxxx-20xx年年会，增加企业分散力。 2、开展评比优秀和先进活动，以榜样力气推动员工努力工作，争当带头人，包括组织评比20xx年度先进工作单位、团队和个人，评比20xx年公司优秀技术工人和明星员工活动，评比20xx年巾帼先进个人活动、优秀平安工作者等。 3、乐观组织公司宣扬工作，组织员工踊跃投稿，挖掘员工潜力，提升工作热忱。 按期审核公司月工作简讯，并准时上报院相关部门，使公司期刊起到连接纽带桥梁作用。 三、工作的不足及今后的思路： 以上总结了一年的工作，人力资源工作不如争论开发工作能给公司带来突破性的技术进步，也不如销售工作能给公司带来辉煌

41、销售业绩，他没有光鲜亮丽的外衣，但是不行否认人力资源始终是公司最重要的核心资源，也是任何工作顺当进行和开展的必备条件。尽管我们做了许多工作，希望能得到认可的同时，我们也清楚的看到部门工作存在很多的.不足、需要改善，并且是持续改进的过程，很多工作做的还远远不够： 1、在建立能上能下、能进能出的用人机制，实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发管理与合理使用，建立一支高素养、精干、高效的员工队伍上仍存在欠缺，人力资源是企业的核心资源，直接影响着企业的核心竞争力，今后我们仍需在开发人力资源队伍建设上下苦功，使人力资源充分发挥应有的作用。 2、公司缺乏专业的生产现场管理人员，导致生产

42、管理存在短板，人力资源部需协作公司培育员工或引进人才，提高员工现场管理意识，学习现场管理方法，从而促进公司现场管理的改善。 3、需要连续完善考核机制，尽管这两年公司始终在做绩效考核工作，但整体推行力度还需要加强，考核的关键指标需要梳理，长期激励机制需要建立，才能真正解决根本问题。 4、公司中层以及一线管理层的管理观念和技能的提高需要加强，需要做好后续人才进展和培训工作，20xx年人力资源部方案在20xx年公司中层领导和骨干员工职业化培训得到很好效果的结果的基础上，做好一线班组长培训工作，提升一线管理人员的工作绩效。同时，建立经理层内部讲师制，结合部门状况和分管工作每人制作1小时课程，内容涉及各

43、自分管领域，从而提高培训效率和效果。希望能够建立一个共享平台，由于通常培训70%的学习来自于工作，20%的学习来自于同事，10%才是来自于授课，因此通过开展定期组织员工工作共享争辩，从而提高员工职业化水平。 5、聘请工作方面存在不足，从大环境来说，今年聘请的形式不太好，即便是多个网站同时在发布职位，也没能解决问题;从校内聘请来看，往年的校内聘请基本上会在10-12月份来进入校内，今年为了抢占人才，校内聘请的旺季提前到了9月份，也就是大四同学刚刚开学的时候;人力资源部筛选了很多简历，但由于种种缘由，仍没能满足具体需求。另外生产一线工人的聘请始终以来是人力资源部聘请工作的难点，人力资源部试图通过人

44、才市场、赶集网等领域聘请，但都没能收到良好的效果，因此内部推举机制应当保留并持续，有确定的队伍稳定性。人力资源部还需拓宽聘请渠道，提高聘请效率，改善聘请效果。 6、建立公司职业卫生管理制度，设立公司职业卫生管理专职人员，提升员工清洁生产以及环保意识，定期组织生产一线工人体检，此项工作今年始终在筹划但没有具体组织实施，明年需要完善相关工作。 7、连续加强公司企业文化工作，适时通过开展适宜公司的文化活动，加大文化宣扬力度，提升组织分散力。 总之，从公司层面来讲，要从战略角度建立有竞争优势的人力资源管理制度，从人力资源部工作角度，要把工作做细、做好，做到位，实现企业与员工共赢的进展道路。 人力社保工

45、作总结7 20xx年人力资源部在院领导的带领下及各部门的协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，认真贯彻“以人为本、人尽其才”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列有效扎实的工作，并总结阅历，找出差距，逐步完善各项工作，现将20xx年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，人力资源部依据年初制定的各项工作目标开放工作，主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、依据医院进展需要，做好人才引进工作。 为满足医院进展需求，依据医院进展战略，针对不同层次人才设计聘请方案，制定聘请流程。分别以院校聘请、社会聘请等渠道引进医院急需人才。 从本地柔性引进医学专业技术人才8名，其中

46、主任医师2名，主治医师4名，住院医师2名。 赴山西医科高校、长治医学院等山西及周边医学院校参加毕业生洽谈会，经过考试、面试，最终签约14名临床、影像专业见习生，1名职能科室争论生。 二、以人才梯队建设为导向，全面管理见习生工作。 1、组织见习生岗前培训，使新入院职工了解医院概况、建立新职工归属感、初步了解、把握见习期工作所需要的方法和程序; 2、规范临床见习生管理手册，严格依据管理手册，规范员工行为，一切依据规章制度办事，岗前培训结束前同时考核院内各项规章制度，考核合格，全部转入见习期。 3、定期与见习导师、带教老师及见习生座谈，为其制定切实可行的学习方案;并为见习生解决生活、工作等各方面难题

47、。 4、针对见习生培育工作，定期开展院内讲座，将理论与实践相结合，为我院培育出一批德才兼备高素养人才。 三、搭建学习型组织，使职工与医院共同成长 1、依据医院战略目标对专业技术人才的需求，分析现有人员主要的差距，与医务部、护理部共同设计有针对性的培训方案; 2、依据科室进展需要，合理支配长期外出进修及短期学习，20xx年我院共选派6名临床医师 护理部10名护士长赴大同同煤医院短期培训，其他临床、医技、护理短期培训62人次，培训费共计7.2万元。 在我院加入大同城市医疗集团后，大同市第五人民医院间续选派内分泌、呼吸专业知名大夫对我院风湿、呼吸、内分泌科进行帮扶。 四、连续医学教育学分管理。 1、依据我院实际状况，把开展连续教育工作作为提高我院核心竞争力和可持续进展的重要举措，20xx年对连续医学教育管理方